Démarche égalité

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Mise à jour le 23/06/2025

hôtel de ville pendant la nuit des relais
Crédit photo : ©Ville de Paris
Sommaire
La municipalité met en œuvre une politique intégrée de l’égalité dans tous ses domaines de compétence, conformément aux dispositions de la loi de 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Cette approche transversale irrigue l’ensemble des actions de la Ville. Elle se traduit par la publication d’un rapport annuel sur la situation à Paris en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, obligation légale pour les communes de plus de 20 000 habitant·es, mais aussi par la mise en œuvre d’un plan triannuel pour l’égalité et d’une démarche de budgétisation sensible au genre.

Une politique tournée vers l'égalité de genre

La Ville s’ emploie depuis plusieurs années à :
  • Construire une véritable culture de l’égalité, en promouvant une éducation égalitaire, en luttant contre les stéréotypes sexistes, de la crèche à l’université, notamment dans le cadre de l’appel à projets « Collèges pour l’égalité ».
  • Poursuivre la lutte contre les violences faites aux femmes en renforçant les dispositifs de lutte contre les violences conjugales, les violences sexistes et sexuelles, contre le phénomène prostitutionnel, contre les mutilations sexuelles féminines ou encore le mariage forcé.
  • Agir sur les inégalités en matière d’accès à l’emploi durable et de carrière, mais aussi face à la dévalorisation et la précarité des métiers à prédominance féminine, etc.
  • Prendre en compte la question du « genre » dans l’aménagement de l’espace public pour réellement « faire la ville ensemble », pour une ville plus égalitaire, plus accessible et facile à vivre pour toutes et tous, partout et à toute heure. Ces travaux ont valu à la Ville un prix Territoria d’argent en 2021 sur ce thème : « Penser l’espace public pour tous et toutes ».

Une prise en compte systématique du genre

L’action municipale pour l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une approche transversale, parce que l’égalité femmes-hommes recouvre tous les champs d’intervention des politiques publiques et parce que les femmes rencontrent des difficultés particulières auxquelles il convient d’apporter des réponses adaptées.

La prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques se concrétise dans toutes les directions, dans tous les services, dans toutes les dispositifs, au service des Parisien·nes. Le présent rapport illustre les avancées réalisées en 2024. Il recense et valorise les politiques publiques menées par la collectivité, en interne, vis-à-vis des agent.es, et en externe, en direction des Parisiennes et des Parisiens.
Les informations et les données financières, rassemblées par le Service Égalité, Intégration, Inclusion (SEII) de la direction de la Démocratie, des Citoyen·nes et des Territoires (DDCT), permettent d’avoir une vision assez précise des efforts consacrées par la Ville en la matière. Le rapport s'inscrit dans trois grandes orientations :
  1. Paris diffuse la culture de l'égalité et de la lutte contre les discriminations : en promouvant l'égalité femmes-hommes et les droits des femmes auprès de l'ensemble des Parisiennes et des Parisiens et en éduquant à l'égalité dès le plus jeune âge (petite enfance) et jusqu'à l'université ;
  2. Paris employeur inclusif : avec pour objectif global l'égalité professionnelle au sein de l'administration de la collectivité, c'est-à-dire la parité dans les nominations, la neutralité des fiches de poste, la vigilance sur les promotions, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, etc. L'engagement en matière de politique de ressources humaines s'est déjà traduit par l'obtention en 2019 de la double labellisation « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité » (Alliance). De nouveaux audits réalisés en 2020 et 2022 ont conforté ce Label.
  3. Paris s'engage pour un service public égalitaire : le dernier axe détaille les multiples facettes de l’engagement de la collectivité parisienne pour l’égalité femmes-hommes dans l'ensemble des politiques publiques parisiennes. En effet, tous les services de la Ville ont apporté leur pierre à l’édifice, dans tous les domaines : social, enfance et jeunesse, culture, espace public, insertion professionnelle, territoires, communication, finances et relations internationales. On découvrira ainsi la grande diversité des actions proposées par les directions de la Ville de Paris, qui concourent à une politique systématiquement « sensible au genre » voulue par la Maire. Une synthèse budgétaire vient clore cette partie et analyser les progrès à accomplir pour arriver à un budget sensible au genre (BSG), qui viendra parfaire la démarche dans son ensemble. Enfin, les orientations pour les années 2025/2026 sont présentées en conclusion.

Un Plan d’égalité

En 2021, un pas important est accompli vers la construction d’une politique intégrée d'égalité femmes-hommes : un vaste Plan pour l’égalité à Paris est présenté au Conseil de Paris, « le Paris de l’égalité, terreau d’une promesse républicaine accessible et réelle pour toutes les Parisiennes et tous les Parisiens ».
Ce plan comporte 3 thèmes :
  1. l’égalité femmes hommes
  2. la lutte contre les discriminations
  3. la prise en compte du Handicap.
Il présente des axes d’intervention de la Ville selon trois entrées : « Paris diffuse la culture de l’égalité », « Paris employeur inclusif » et « Paris s’engage pour un service public inclusif ».
Un nouveau plan égalité a été adopté lors du Conseil de Paris d'octobre 2024 pour les trois prochaines années (2024-2027). Il reprend les mêmes axes de travail et approfondit les actions mises en œuvre à travers de nouveaux objectifs.

Un budget analysé sous l'angle de l'égalité

L'analyse du budget sous l'angle de l'égalité, également appelé « budgétisation sensible au genre » (BSG), se déploie à Paris en 2021. L'élaboration d'un BSG permet d’évaluer et d’ajuster régulièrement les politiques publiques de la Ville, pour qu’elles bénéficient autant aux femmes qu’aux hommes.
La première analyse, conduite sur des champs d'action spécifiques ( attractivité et emploi, affaires culturelles, jeunesse et sport, urbanisme, voiries et déplacements) a permis de révéler qu'une grande partie des actions de la Ville a un impact sur l'égalité. Pour aller plus loin, vous trouverez ci-dessous le premier bilan réalisé en 2021, qui présente la méthode de travail et les premiers résultats.
Un second rapport relatif à la démarche et à ses avancées a été présenté en Conseil de Paris de décembre 2023. Il présente la méthodologie permettant d'identifier les dépenses qui appellent l'intégration d'un objectif d'égalité femmes-hommes parmi les objectifs poursuivis. Un travail conjoint avec les référent.es égalité et correspondant.es budgétaires de chaque direction a permis de fiabiliser l'identification de ces dépenses. Les premiers résultats soulignent ainsi que 37% du budget de fonctionnement de la Ville peut être activé pour renforcer l'égalité femmes-hommes.
Les travaux sur la budgétisation sensible au genre se poursuivent durant la seconde moitié de la mandature, avec la publication en 2026 d’un troisième rapport présentant deux évolutions méthodologiques majeures développées depuis 2024 :
- L’élaboration d’un indice d’intégration de l’égalité femmes-hommes, permettant aux services d’autoévaluer la manière dont ils intègrent les enjeux de genre dans les dispositifs qu’ils mettent en œuvre ;
- Une méthode d’analyse du budget d’investissement, ouvrant la voie à une lecture genrée de l’investissement public.
Si des étapes restent à franchir pour que la BSG deviennent pleinement un outil d’aide à la décision budgétaire, sa mise en œuvre permet aujourd’hui d’interroger l’ensemble du budget de la collectivité à l’aune du genre, en dépassant le simple postulat de neutralité des politiques publiques.