L'institution
Rapport social unique
Mise à jour le 05/07/2023
Sommaire
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Le rapport social unique (RSU) est élaboré à partir des données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l’administration dans le domaine social, d'enregistrer les progrès effectués et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année.
En application du décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) remplace désormais le Bilan Social.
Le RSU, comment ça marche ?
Le RSU, constitué à partir de la base de données sociales, permet d’apprécier notamment :
-
les caractéristiques des emplois et la situation des agents ;
-
la situation comparée des femmes et des hommes ainsi que son évolution ;
-
la mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’insertion professionnelle, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap.
Établi chaque année, au titre de l’année civile écoulée, le RSU comporte des informations se rapportant aux 4 années précédentes.
À contrario du Bilan social qui avait un usage exclusivement interne, le RSU est publié, avant le 31 décembre de l’année n+1 sur l’intranet et le site paris.fr.
L’édition 2022 du Rapport Social Unique (RSU)
Le RSU 2022 permet d’apprécier les caractéristiques des effectifs, de la masse salariale, des conditions de travail, de l’action sociale au bénéfice des agents, de la formation et du dialogue social.
Il présente aussi la situation comparée entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures relatives à l’inclusion et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.
L’édition 2022 est la deuxième du RSU dans sa nouvelle forme, en application du décret du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique.
Les chiffres clés du RSU 2022
- 51 553 agents travaillent pour le service public parisien (59,1 % en catégorie C ; 23,9 % en catégorie B et 16,9 % en catégorie A);
- 3 460 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi au 31 décembre 2022 (soit 6,3 % des effectifs) ;
- 4 725 promotions de grade prononcées : 2 730 pour les agents de catégorie C ; 1 302 pour les agents de catégorie B et 693 pour les agents de catégorie A, Une rémunération annuelle brute moyenne des agents permanents à temps plein qui s’établit à 35 390 €, en hausse de 3,1 % par rapport 2021 ;
- 46,2 M€ de dépenses d’action sociale en faveur des agents de la Ville.
- 3 460 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi au 31 décembre 2022 (soit 6,3 % des effectifs) ;
- 4 725 promotions de grade prononcées : 2 730 pour les agents de catégorie C ; 1 302 pour les agents de catégorie B et 693 pour les agents de catégorie A, Une rémunération annuelle brute moyenne des agents permanents à temps plein qui s’établit à 35 390 €, en hausse de 3,1 % par rapport 2021 ;
- 46,2 M€ de dépenses d’action sociale en faveur des agents de la Ville.
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