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Service

Les recrutements sans concours

Mise à jour le 05/03/2020
La Ville de Paris recrute régulièrement sans concours pour certains emplois qui, en général, n’exigent pas de diplôme. Toutes les informations.
COVID 19 :
Pour des raisons sanitaires, les épreuves écrites et orales ainsi que les résultats des recrutements de la Ville de Paris sont reportés à une date ultérieure, qui sera communiquée dès que possible. Les inscriptions restent possibles en ligne en cliquant ici
Attention au navigateur utilisé : seuls Internet explorer (Microsoft) version 6.0 et ultérieures et Firefox (Mozilla) version 3.0 et ultérieures permettent l'inscription en ligne (Google Chrome n'est pas compatible).
À noter : vous avez également la possibilité de télécharger le dossier d’inscription et de le renvoyer par courrier pendant la période d’inscription à : Ville de Paris / Direction des Ressources Humaines / Bureau du recrutement / Nom du concours / 2 rue de Lobau 75004 Paris.
=> Accédez à la plateforme d’inscription puis sélectionnez votre concours et téléchargez le dossier en cliquant ici.

Pour les recrutements ci-dessous les candidatures par voie postale restent également possibles mais seront traitées ultérieurement :
- Agent d’entretien d’espaces
- Agent des installations sportives
- Agent technique de la petite enfance
- Agent d’entretien et d’accueil dans les collèges
- Conducteur
- Éboueur
- Égoutier
- Fossoyeur

L'accueil du bureau du recrutement, 2 rue de Lobau, 75 004 PARIS, est temporairement fermé.


Nous vous remercions de votre compréhension.

Les recrutements sans concours à la Ville de Paris

Quels emplois peuvent être pourvus sans concours?

Ces personnels sont recrutés par voie de tests organisés, au besoin, en fonction de la situation des effectifs. C'est la raison pour laquelle les candidatures sont recevables à tout moment et enregistrées dans un vivier. Il n'existe pas d'annales pour les recrutements sans concours.

La Ville de Paris recherche :

- 100 agent·es de puériculture
pour postuler à cette offre, consultez l'annonce

- des auxiliaires de puériculture (f/h)
consulter la fiche de poste en format .pdf

- des éboueur·e·s
dans le cadre du dispositif du Pacte
consultez l'avis de recrutement et postulez à partir du 1er février 2020 en répondant à l'annonce Pôle emploi

Eboueur·e·s dans le cadre d'un pacte

Le PACTE (parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique) permet d’accéder sans concours à un emploi de catégorie C de la fonction publique. Recruté·e en contrat de droit public à durée déterminée d’1 an minimum et 2 ans maximum, vous pouvez devenir fonctionnaire titulaire à l’issue de celui-ci.

DESCRIPTIF DU POSTE :
Missions : Collecte des déchets et des objets encombrants ; balayage et lavage des trottoirs ; ramassage des feuilles et déblaiement des marchés.
Conditions de travail : Travail en équipe, à l’extérieur par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l'ensemble des arrondissements parisiens en fonction des nécessités de service.

CONDITIONS À REMPLIR :
- être âgé·e·s de 16 à 28 ans au plus, être sans diplôme, ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification et de diplôme est inférieur au bac;
ou
- être âgé·e·s d’au moins de 45 ans mais bénéficier obligatoirement d’une dérogation réglementaire de suppression ou de report de la limite d’âge en raison des conditions d’accès à l’emploi d’éboueur
et
être en situation de chômage de longue durée, bénéficiaire·s du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapé·e·s (AAH).

INSCRIPTIONS à partir du 1er février 2020 comme indiqué sur l'avis de recrutement.
Consultez l’offre sur www.pole-emploi.fr : offre 098MMCL
Téléchargez sur le site de Pôle emploi : la fiche de candidature dispositif PACTE
Envoyez ou déposez cette fiche de candidature complétée et signée, accompagnée d’un Curriculum Vitae, à Pôle Emploi Paris 20e Vitruve, 60 Rue Vitruve 75020 Paris,

DATE LIMITE D'INSCRIPTION : le 3O avril 2020 au plus tard.

Auxiliaire de puériculture (diplôme d'État requis) f/h


Missions: agent·e chargé·e d’assurer la surveillance et les soins à donner aux enfants. Il·elle prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en favorisant son bien-être sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé.
Profils recherchés: être titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuve orale (entretien de motivation).
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Agent·e technique des collèges spécialité entretien et d'accueil

Missions: agent·e chargé·e des fonctions de nettoyage des locaux, éventuellement de taches de cuisine, d'assistance au personnel de restauration, d'accueil et de gardiennage à la loge à titre de remplacement .
Profils recherchés: expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaire ou de la restauration collective ou en matière d’hygiène des locaux de collectivités appréciés. Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Recrutement sans concours : pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Éboueur·e


Missions: agent·e chargé·e de la collecte des déchets et de l’enlèvement des objets encombrants, du balayage et du lavage des trottoirs ainsi que du déblaiement des marchés.
Profils recherchés: aptitude au travail en équipe. Bonne condition physique (port de charges lourdes). Supporter les intempéries (exposition au froid, à la pluie, à la chaleur). Disponibilité exigée pour le travail en roulement et de week-end.

Attention: les recrutements dans les emplois d'éboueur·e·s, classés en catégorie active au titre du régime des retraites, sont assortis d'une limite d'âge fixée à 45 ans au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF)

Recrutement sans concours :
pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Agent·e de service polyvalent·e des crèches

Missions:
Agent·e chargé·e de l’entretien des locaux et du linge et de la préparation des repas au sein d’un établissement de petite enfance. Il·elle doit être polyvalent·e sur ces trois fonctions. L'agent·e chargé·e du service, n’a pas à intervenir auprès des enfants.
Profils recherchés:
Expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaire ou de la restauration collective ou en matière d’hygiène des locaux de collectivités appréciés. Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuves écrites, pratique et orale.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Conducteur·rice d'automobile tous permis

Missions:
Agent·e chargé·e principalement de la conduite de poids lourds ou d'utilitaires. La plupart des postes concernent la conduite de bennes à ordures ou d'engins de chaussée (laveuse, aspiratrice, saleuse…).
Profils recherché:
Disponibilité (horaire matinaux ou de soirée, travail le week-end).

Attention:
Pour postuler, il faut détenir l'ensemble des permis B, BE, C, CE sans limitation de tonnage, D et DE. La possession du seul permis B, voire la série incomplète des permis mentionnés ci-dessus, ne suffit pas.

Recrutement sans concours:

Pré-sélection et écrits, pratiques et oral.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Agent·e des installations sportives

Missions:
Agent·e chargé·e du nettoyage et de la petite maintenance des installations sportives. Il·elle assure également l’accueil des usagers et la surveillance des locaux. Les tâches de nettoyage sont majoritaires.
Profils recherchés:
Diplôme ou expérience professionnelle dans le secteur du bâtiment. Disponibilité (horaires tardifs et travail le week-end). Aptitude au travail en équipe et à l’accueil du public.

Recrutement sans concours:
Pré-sélection et écrits, pratiques et oral.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Égoutier·ere

Missions:
Agent·e chargé·e de l’entretien du réseau d’égout et de ses équipements ainsi que de la collecte de données sur l’état du réseau. Il·elle effectue également des prélèvements d’eaux usées et des enquêtes en cas de problèmes liés au réseau (odeurs, inondations…).
Profils recherchés:
Ne pas souffrir de claustrophobie. Bonne condition physique. Aptitude au travail en équipe.

Attention:
Les recrutements dans les emplois d’égoutier·ere·s, classés en catégorie insalubre, sont assortis quant à eux d'une limite d'âge fixée à 40 ans également au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF).

Recrutement sans concours :
Pré-sélection et écrits, pratiques et oral.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Agent·e d'entretien d'espaces

Missions:
Agent·e chargé·e du nettoyage, désherbage, débroussaillage des cimetières, des lacs et rivières et curage des puisards. Pose, entretien et réparation du mobilier urbain des espaces verts. Contrôle de la sécurité des zones ouvertes au public.
Profils recherchés:
Formation ou une expérience professionnelle certaine en matière d'entretien des espaces verts. Bonne condition physique (port de charges lourdes et travaux nécessitant des efforts répétés). Supporter les intempéries (exposition au froid, à la pluie, à la chaleur).

Recrutement sans concours:
Pré-sélection et écrits, pratiques et oral.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Fossoyeur·euse

Missions:
Affecté·e dans un cimetière, l'agent·e est chargé·e du creusement de fosses et de la démolition de monuments funéraires. Il·elle participe aux convois funéraires et aux inhumations. Il·elle est également chargé·e des exhumations.
Profils recherchés:
Très bonne condition physique (port de charges lourdes). Discrétion, tolérance vis-à-vis des différents rites funéraires, aptitude au travail en équipe.

Attention:
Les recrutements dans les emplois de fossoyeur·euse·s, classés en catégorie active au titre du régime des retraites, sont assortis d'une limite d'âge fixée à 45 ans au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF).

Recrutement sans concours :
Pré-sélection et écrits, pratiques et oral.
Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Modalités de recrutement

Comment poser votre candidature?

Vous devez dans tous les cas vérifier d’abord que vous remplissez les conditions générales d'accès à la fonction publique (au format PDF) mais aussi les conditions propres à chaque emploi (voir ci-dessus les fiches de poste attachées à l’emploi qui vous intéresse).
Les services de la Ville procèdent, selon leurs besoins, à des annonces de recrutement qui précisent alors comment postuler mais vous pouvez aussi postuler spontanément à ces emplois.
Dans tous les cas, votre candidature doit comporter:
  • une lettre de candidature manuscrite précisant vos motivations,
  • la photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité,
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé indiquant notamment les diplômes obtenus et les emplois occupés (avec leur durée) en rapport avec le recrutement souhaité ou à défaut le formulaire à télécharger (au format PDF).
Cette candidature doit être envoyée à l’adresse suivante:

Mairie de Paris

Direction des ressources humaines

Bureau du recrutement

2, rue de Lobau- 75196 PARIS Cedex 04
Vous pouvez aussi déposer votre candidature à l'accueil du service:

Bureau du recrutement

2, rue de Lobau, Paris 4e arrondissement

Métro: Hôtel-de-Ville (lignes 1 et 11)

Attention : Fermeture exceptionnelle entre 12h30 et 13h30
Horaires d'ouverture: de 9h à 17h sans interruption sauf les week-ends et les jours fériés.
Pour éviter un temps d'attente trop long, consultez le tableau des heures d'affluence.
PMR+QualiParis
Accessible aux personnes à mobilité réduite et labellisé QualiPARIS

Que devient votre candidature une fois que vous avez postulé ?


Si vous avez répondu à une annonce:
Les candidat·e·s retenu·e·s lors de la pré-sélection des candidatures sont convoqué·e·s aux épreuves qui ont lieu environ trois mois après la parution de l’annonce. Les candidat·e·s non retenu·e·s en sont informé·e·s par courrier.
Si vous avez postulé spontanément:
Les candidat·e·s non retenu·e·s en sont informé·e·s par courrier. Les candidatures pré-sélectionnées sont enregistrées et conservées pendant 15 mois et le·la candidat·e en est averti·e par courrier. Si une session de recrutement est organisée pendant ces 15 mois, le·la candidat·e est convoqué·e sans nouvelle démarche de sa part. Dans le cas contraire, sa candidature devient obsolète au bout de 15 mois. Tous les candidats , que leur candidature soit ou non retenue en pré-sélection, en sont avertis par courrier dans un délai maximal de 45 jours


Que se passe-t-il après la réussite aux épreuves?


Au fil des besoins, les candidat·e·s qui ont réussi l’ensemble des épreuves d’un recrutement sans concours sont appelé·e·s par la Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Paris qui leur propose des postes dans les services de la collectivité parisienne où ils effectueront leur stage.
À l’issue de ce stage qui dure en général un an, ils·elles sont titularisé·e·s dans les corps de la Ville de Paris s’ils ont donné satisfaction, sinon leur stage peut être prolongé d’une durée d'un an au plus.
Une fois recrutés, les personnels de la Ville de Paris bénéficient de tous les dispositifs de formation, d’avancement, de mobilité et des avantages que la Ville a développés pour ses collaborateurs.



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