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Recrutements à la Une

Mise à jour le 20/09/2019

Par ou sans concours, par détachement ou par contrat, retrouvez ici un zoom des recrutements du moment.

La ville de Paris recrute 20 Cadres de santé Puériculteur·rices par concours

MISSIONS :
Les cadres de santé paramédicaux·ales dans la spécialité puériculteur·rice assurent la direction et l’encadrement des établissements et services d’accueil des enfants de moins de 6 ans et des centres de protection maternelle et infantile

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet.

Inscriptions au concours du 9 septembre au 4 octobre 2019 :
• par Internet : s'inscrire au concours externe / s'inscrire au concours interne
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur du service et de son Adjoint
Encadrement : NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le Service d’Accueil Familial Départemental est une structure déconcentrée du Bureau de l’Accueil Familial Parisien de la Sous-Direction de la prévention et de la protection de l’enfance de la DASES. Ce service a pour mission d’organiser et d’accompagner le dispositif de placement familial des jeunes confiés sous sa responsabilité et de recruter et encadrer les assistants familiaux

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Vous intervenez :
1- Auprès de l’enfant confié en accueil et de ses parents
Le psychologue est responsable de la dimension psychique de l’enfant. Il fait le lien autour de cette dimension. Il met en œuvre et accompagne les suivis thérapeutiques appropriés. .Encadrement possible de visites médiatisées

2- Auprès de la famille d’accueil
Participation aux entretiens et au recrutementAccompagnement de la famille d’accueil

3- Auprès de l’équipe éducative et de direction
Éclairage clinique auprès de l’équipeArticulation avec l’équipe Direction

4- Auprès des partenaires
Travail au sein de la SDPPE, rencontres avec les partenaires de Paris (CECOF, CAP ALESIA, Centre DEVEUREUX, CITHEA …), avec les psychologues des établissements du Pôle Parcours de l’enfant
Réunion avec l’ensemble des psychologues de la SDPPE
Les psychologues du BASE et des pouponnières et des autres SAFP

5- Les psychologues sont amenés à participer à tous types de réflexions institutionnelles
Travail avec les partenaires extérieurs, CMP, CMPP, praticiens libéraux, équipes éducatives…

Le psychologue bénéficie d’un temps FIR (formation, information, recherche). Ce travail hebdomadaire comprend un quart temps de travail personnel consacré à la mise à jour des connaissances des psychologues et à la participation à tout travail de recherche ou formations de leur initiative concernant l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de leur exercice professionnel (Décret DH/FH3/92 N°23 du 23 juin 1992)

Spécificités du poste / contraintes : Permis B obligatoire, déplacements sur Paris en train ou véhicule

PROFIL SOUHAITÉ :
Formation et/ou expérience professionnelle souhaitée : expérience en protection de l'enfance
Qualités requises : Grande capacité d’écoute et d’adaptation ; Esprit d’analyse, de synthèse, et capacité à formuler des préconisations concrètes ; Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire ; Empathie, diplomatie, rigueur ; Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles : Développement de l’enfant ; Évaluations psychologiques et leurs outils ; Connaissances des différents types de prise en charge psychothérapeutiques en fonctions des problématiques ; Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance \ connaissance des personnes en situation de migration ; Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook …)

Savoir-faire : Aptitude à la rédaction et rigueur dans les écrits ; Analyse des enjeux institutionnels ; Animation de réunion ; Soutien technique et méthodique de l’observation

LOCALISATION DU POSTE
Direction de l'Action Sociale, de l'Enfance et de la Santé / Service d'Accueil Familial Parisien
7 bis rue du 14 juillet / BP 166
89003 AUXERRE
Accès : Gare SNCF et Autoroute A6

Envoi des candidatures et renseignements auprès de :
Gilles GAUTHERIN, Directeur
email : tvyyrf.tnhgureva@cnevf.se
tél : 03 86 72 23 40

Poste à pourvoir à compte de janvier 2020

La ville de Paris recrute 16 Infirmier·ères (IDE) par concours pour sa Direction de l’Action Sociale de l’Enfance et de la Santé et sa Direction des Familles et de la Petite Enfance.

MISSIONS :
Vous pouvez être affecté·e à la direction des familles et de la petite enfance (DFPE), à la direction de l’action sociale de l’enfance et de la santé (DASES).

Au sein des crèches parisiennes de la DFPE, vous exercez les fonctions de directeur·trice adjoint·e de crèche. Vous encadrez, sous l’autorité du·de la directeur·trice, des personnels en charge des enfants (éducateur·rice·s de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et agent·e·s techniques de la petite enfance).

À la DASES, vous participez à la lutte contre les grands fléaux médico-sociaux et aux actions mises en place en faveur de l’hygiène et la protection de l’enfant et des plus démuni·e·s. Vous agissez en faveur de la protection et de la promotion de la santé des enfants scolarisé·e·s dans les établissements municipaux. Vous réalisez des actes paramédicaux et accueillez les patient·e·s. Vous pouvez également être chargé·e de fonctions de responsable de centre.

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

PROFIL :
• être titulaire du diplôme d’État d’infirmier·ère, ou du diplôme d’État d’infirmier·ère de secteur psychiatrique ou d’une autorisation d’exercer la profession d’infirmier·ère.
• remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• aptitude à encadrer des équipes ;
• compétences en matière d’organisation, de planification ;
• bonne connaissance des techniques de diagnostic et de soins infirmiers ;
• écoute, communication et psychologie des patient·e·s ;
• réglementation applicable au secteur (déontologie, règles et protocoles d’hygiène et d’asepsie).

Inscriptions au concours du 2 au 27 septembre 2019 :
• par Internet : s'inscrire au concours
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet

Missions (au sein des établissements de la petite enfance) :

- Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe, et répondre aux besoins fondamentaux en favorisant leur bien être dans un cadre sécurisé

- Participer au projet éducatif de l'établissement

- Informer les parents de la vie quotidienne de l'établissement et du déroulement de la journée de leur enfant

Recrutement sur titre accompagné d'un entretien avec le jury. Recrutements organisés tout au long de l'année.

Profils recherchés : auxiliaires de puériculture diplômées d'Etat (débutantes acceptées) ou futures auxiliaires de puériculture (DEAP en préparation).

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissante de l'Union Européenne.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1 615 € + prime d'installation d'environ 1 900 € nets (versement unique).

Pour postuler : envoyer votre CV (avec n° de téléphone portable) + lettre de motivation + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité à l'adresse email suivante : qeu-erpehg@cnevf.se ou par courrier au bureau du recrutement, 2 rue de Lobau 75196 Paris Cedex 04.

La Direction de L'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé recrute 6 Infirmier·ères de santé scolaire pour sa sous-direction de la Santé (SDS).

LA STRUCTURE :
La SDS met en œuvre la politique sanitaire de la Ville et du Département. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage et de l’éducation à la santé. Elle est un acteur de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé à Paris.

La SDS est composée de 3 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé, de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.

Le bureau de la santé scolaire et des CAPP de la DASES a pour objectif essentiel de veiller au bien-être physique, mental et social des élèves scolarisés dans les écoles maternelles et élémentaires publiques parisiennes, et de proposer une évaluation approfondie des élèves en difficultés scolaires.

Le Bureau de la santé scolaire est en charge de la santé des enfants scolarisés dans les écoles maternelles et élémentaires publiques de Paris. Il est dirigé par un.e médecin chef.fe de Bureau, assisté de deux adjoint.e.s, et est composé de médecins de santé scolaire, secrétaires médico-sociaux(ales) et infirmier(e)s réparti(e)s en 9 territoires géographiques, répartis au sein de 4 coordinations territoriales. Sa mission s'inscrit dans la politique de promotion de la santé en faveur des élèves dans le cadre du Parcours éducatif de santé. Les équipes de santé scolaire ont pour rôle de veiller au bien-être des élèves et de contribuer à leur réussite. Elles ont aussi un rôle spécifique de repérage, de diagnostic, d'évaluation des situations pathologiques aussi bien d'ordre somatique que psychique, et d’accompagnement et d'orientation vers les structures de prise en charge adaptées. Elles assurent un lien entre la communauté éducative et le système de prévention et de soins. Elles travaillent en lien avec le bureau du service social scolaire. Elles sont garantes du respect du secret médical qui engage leur responsabilité (art 4,72 et 73 du code de déontologie).

LE POSTE :
Contexte hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du médecin d’encadrement responsable du territoire.
Encadrement : Non
Activités principales :
En tant qu'infirmière scolaire, vous contribuez à l’organisation de la continuité de service sur le territoire.
Dans le cadre du projet de service de santé scolaire, vos missions se déclinent selon les axes suivants :
- Actions systématiques en faveur des élèves de PS et GS de maternelle :
o dépistages des élèves en particulier concernant les troubles sensoriels, troubles du langage et le développement staturo-pondéral en collaboration le.la secrétaire médical.e et social.e
o mener des entretiens infirmiers
o sous la responsabilité du médecin de santé scolaire, organisation du parcours de suivi des élèves repérés lors des dépistages (orientation, revue…) Participation à une synthèse des concertations par classe, avec orientation des élèves repérés en vue d’examens à la demande complémentaires et assurés par le médecin de santé scolaire.
- Actions de coordination entre les écoles et le service de santé scolaire :
o Contribuer à la gestion des situations complexes, à l’intégration des enfants présentant un handicap ou des maladies chroniques, dans le cadre de leur scolarité.
o Contribuer à l’accompagnement vers le médecin de santé scolaire et vers les soins en général des enfants en difficulté et leur famille
o Participer au traitement des urgences sanitaires
- Actions de promotion de la santé :
o Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’actions collectives de promotion et d’éducation à la santé en concertation avec l’équipe
o Participer à l’élaboration des statistiques du service et à l’élaboration du bilan d’activité annuel.
o Participe aux études et enquêtes de santé publique du service.

Spécificités du poste / contraintes : vous exercez vos fonctions principalement dans les écoles. Vous êtes, à ce titre, amené.e à effectuer de nombreux déplacements entre les lieux d’exercice mais aussi au sein des écoles.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et/ou expérience professionnelle souhaitée(s) :Titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier.
Qualités requises : qualités relationnelles ; rigueur et disponibilité ; organisation ; aptitude au travail en équipe
Connaissances professionnelles: connaissance du développement de l’enfant ; maîtrise de l’outil informatique ; formée aux outils de dépistage
Savoir-faire : savoir appréhender les familles et les enfants ; savoir travailler en partenariat ; savoir transmettre

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Christophe Debeugny/Judith Beaune
Email : qnfrf-cff@cnevf.se
Tél : 01 43 47 74 51
Bureau de la Santé scolaire et des CAPP
Adresse : 94-96 quai de la Râpée, 75012 Paris
Accès : Métro Gare de Lyon

La ville de Paris recherche des Médecins Psychiatres pour ses centres de santé de la Ville de Paris :
• Centre de santé médical et dentaire ÉPÉE DE BOIS / 3 rue de l'Épée de Bois 75005 Paris
Accès : Métro Monge - Censier Daubenton (ligne 7) / Bus 47
• Centre de santé médical et dentaire ÉDISON / 44 rue Charles Moureu 75013 Paris
Accès : Métro Place d'Italie ou Olympiades / Bus 27, 47, 57, 62, 64, 67 et 83
• Centre de santé médical et dentaire Yvonne Pouzin / 14 rue Volta 75003 Paris
• Centre de santé médical et dentaire MARCADET / 22 rue Marcadet 75018 Paris
Accès : Métro Marcadet-Poissonniers (ligne 4 ou 12) / Bus 31, 56 et 60
• Centre de santé médical et dentaire TISSERAND / 92 rue de Gergovie 75014 Paris
Accès : Métro Plaisance (ligne 13), Alésia (ligne 4) / Bus 52 et 68

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE :
La Sous-Direction de la Santé (SDS) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 3 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé, de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.

Le BASCS concourt à la lutte contre les inégalités territoriales de santé en développant l’offre de soins primaires en secteur 1. Pour cela,
• il déploie le dispositif d’aide à l’installation des professionnel·le·s de santé Paris Med’
• il favorise une meilleure fluidité des parcours de santé des Parisien·ne·s en participant à la coordination des réseaux de professionnels de santé, médico-sociaux et sociaux, et notamment des Communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS)
• il assure la gestion des centres de santé (5 polyvalents et 2 dentaires) qui lui sont administrativement rattachés et qui proposent des consultations médicales de généralistes, de spécialistes, de soins dentaires et prothèses, d’orthodontie pour le centre Eastman, ainsi que des soins infirmiers et de pédicurie. Dans le cadre de la politique de la collectivité, ils sont amenés à contribuer à favoriser l’accès aux soins des publics les plus précaires ou vulnérables
Les centres de santé de la Ville de Paris sont ouverts à tous les assurés sociaux. Ils sont conventionnés, pratiquent le tiers payant et reçoivent les bénéficiaires de la CMU et de l’AME.

NATURE DU POSTE
Intitulé du poste : Médecin Psychiatre de centre de santé de la Ville de Paris
Contexte hiérarchique : Rattaché·e au Bureau de l’Accès aux Soins et des Centres de Santé
Encadrement : Non

Activités principales :
• Consultations médicales
• Actions de prévention
• Coordination pluri-professionnelle

Spécificités du poste / contraintes : Poste de mi-temps minimum à temps complet – Possibilité d’exercice sur plusieurs centres

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
• Capacité d’adaptation à l’exercice pluri-professionnel
• Capacité d’adhésion aux projets de santé portés par la collectivité
• Sens du travail en équipe

Connaissances professionnelles
• Doctorat dans la spécialité de recrutement

Savoir-faire
• Participation à des actions de santé publique
• Maîtrise des outils informatiques (DMI, agenda partagé)

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Inscription au Conseil de l’Ordre obligatoire

Envoi de candidature ou demande de renseignements auprès de :
Dr Dominique DUPONT
Email: qbzvavdhr.qhcbag1@cnevf.se
Tél: 01 43 47 67 62
Bureau de l’Accès Aux Soins et des Centres de Santé (B.A.S.C.S.) / Service Central
94-96 quai de la Râpée – 75012 PARIS

Poste à pourvoir dès que possible

La Ville de Paris recrute un·une Médecin scolaire-évaluateur·rice à la MDPH (9e arrt) pour la Direction de l'Action Sociale, de l'Enfance et de la Santé (la DASES)

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique : placé à la MDPH sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur de l’Unité enfants/ jeunes, du Responsable de Pôle et du Médecin Coordonnateur du Pôle Evaluation et sous l’autorité hiérarchique du chef du Bureau de la santé scolaire et des CAPP.
Encadrement : non

Activités principales :
Le médecin assure les fonctions de médecin scolaire-évaluateur 1er degré à la MDPH. Localisation : MDPH, 69 rue de la Victoire (9e).
Dans le cadre du partenariat entre le bureau de la santé scolaire et la MDPH, les missions du médecin de santé scolaire-évaluateur à la MDPH sont les suivantes :
o Évaluation globale des demandes d’enfants relevant d’une scolarisation (1er degré) :
• Evaluation des demandes relatives aux aménagements des conditions de scolarisation (tant dans le milieu ordinaire, que médico-social, voire sanitaire), ainsi que de l’ensemble des demandes associées (prestations financières, orientations médico-sociales, cartes)
• Participation aux équipes pluridisciplinaires, notamment pour les demandes d’orientations scolaires, dossiers complexes liées à la problématique de l’orientation médico-sociale
• Suivi et prise de contact avec les différents partenaires en charge d’un enfant en situation de handicap (médecins scolaires, professionnels médico-sociaux, PMI, professionnels de santé…)
• Participation à l’élaboration des projets personnalisés de scolarisation (PPS)
• En lien avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire, élaboration de Plans d’Accompagnements Globaux (PAG) pour les orientations médico-sociales complexes non effectives
• Sur appréciation du médecin, rencontre avec l’enfant et les familles

o Participation et suivi des dispositifs de l’Education Nationale concernant le 1er degré
• Unités d’enseignements externalisées (notamment dans le champ de l’autisme)
• Dispositifs innovants : repérage des situations, participation aux commissions d’affectation
• Réunions au rectorat sur les situations difficiles (TCC)
• Participation aux réunions mensuelles avec les enseignants référents

o Référent technique auprès du Bureau de la santé scolaire de la DASES, en lien avec le Coordonnateur de l’Unité enfants/ jeunes :
• Remontée des besoins, état des lieux de l’existant et identification des priorités communes Santé scolaire/ MDPH (rencontres régulières avec la direction du bureau de la santé scolaire et CAPP)
• Participation ponctuelle aux réunions (d’équipe) des médecins d’encadrement de territoire
• Formation des nouveaux médecins sur les questions concernant le handicap
• Conseil technique et participation aux réunions partenariales, en lien avec la direction du bureau
• Collaboration avec le BSSC sur l’aspect stratégique du volet handicap, par des temps de réunion dédiés réguliers.

o Participation aux réunions de l’Unité enfants/jeunes et contribution aux différents chantiers en cours.

Spécificités du poste / contraintes : horaires variables (avec plages fixes).

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : médecin intéressé par la prévention et la prise en charge des populations précaires et du public en situation de handicap.
Qualités requises : rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’initiative, sens du travail en équipe
Connaissances professionnelles: expérience en médecine préventive auprès des enfants (santé scolaire, PMI…) et / ou expérience en santé publique, connaissance du public en situation de handicap, connaissance des techniques d’évaluation
Savoir-faire : maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie électronique, intranet, internet).

Envoi de candidature ou demande de renseignements auprès de :
Dr Christophe DEBEUGNY et Aurélie BERNIER-TOREAU
Email : puevfgbcur.qrorhtal@cnevf.se et nheryvr.oreavre-gbernh@zqcu.cnevf.se
Tél : 01 43 47 74 50
Santé scolaire et CAPP (BSSC) / Sous direction de la Santé
94/96 quai de la Rapée, 75012 Paris

La ville de Paris recherche un médecin généraliste pour le centre Centre de santé médical et dentaire EDISON

Corps (grades): Médecin
Spécialité : MEDECINE GENERALE

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Sous-Direction de la Santé (SDS) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 3 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé, de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Le BASCS concourt à la lutte contre les inégalités territoriales de santé en développant l’offre de soins primaires en secteur 1.
Pour cela:
• il déploie le dispositif d’aide à l’installation des professionnel·le·s de santé Paris Med’
• il favorise une meilleure fluidité des parcours de santé des Parisien·ne·s en participant à la coordination des réseaux de professionnels de santé, médico-sociaux et sociaux, et notamment des Communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS)
• il assure la gestion des centres de santé (5 polyvalents et 2 dentaires) qui lui sont administrativement rattachés et qui proposent des consultations médicales de généralistes, de spécialistes, de soins dentaires et prothèses, d’orthodontie pour le centre Eastman, ainsi que des soins infirmiers et de pédicurie. Dans le cadre de la politique de la collectivité, ils sont amenés à contribuer à favoriser l’accès aux soins des publics les plus précaires ou vulnérables;
Les centres de santé de la Ville de Paris sont ouverts à tous les assurés sociaux. Ils sont conventionnés, pratiquent le tiers payant et reçoivent les bénéficiaires de la CMU et de l’AME.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Rattaché·e au Bureau de l’Accès aux Soins et des Centres de Santé
Encadrement: Non
Activités principales:
- Consultations médicales
- Actions de prévention
- Coordination pluri-professionnelle

Spécificités du poste / contraintes: Poste de mi-temps minimum à temps complet – Possibilité d’exercice sur plusieurs centres

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Capacité d’adaptation à l’exercice pluri-professionnel
- Capacité d’adhésion aux projets de santé portés par la collectivité
- Sens du travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Doctorat dans la spécialité de recrutement

Savoir-faire
- Participation à des actions de santé publique
- Maîtrise des outils informatiques (DMI, agenda partagé)

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Inscription au Conseil de l’Ordre obligatoire

LOCALISATION
Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé / Sous-Direction de la Santé
Bureau de l’Accès Aux Soins et des Centres de Santé (B.A.S.C.S.)
Centre de santé médical et dentaire EDISON
44 rue Charles Moureu - 75013 PARIS
Accès - Métro : Place d’Italie ou Olympiades
Bus : 27, 47, 57, 62, 64, 67et 83

Envoi des candidatures ou demande de renseignements auprès du:
Dr Dominique DUPONT
Email: qbzvavdhr.qhcbag1@cnevf.se
Tél: 01 43 47 67 62
Bureau de l’Accès Aux Soins et des Centres de Santé (B.A.S.C.S.) / Service Central
94-96 quai de la Râpée – 75012 PARIS

Poste à pourvoir dès que possible

La ville de Paris recherche un·e Médecin en protection de l'enfance pour la Direction de l'Action Sociale, de l'Enfance et de la Santé (DASES).

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance (SDPPE) a pour mission principale d’apporter un soutien aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux jeunes majeurs qui sont confrontés à des difficultés sociales et éducatives.

NATURE DU POSTE
Intitulé du poste : Médecin en protection de l’enfance.
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du médecin responsable de la cellule santé.
Encadrement : NON

Activités principales :
La cellule santé apporte une expertise médicale et paramédicale et un appui aux équipes socio-éducatives et aux professionnels de santé de la sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance (SDPPE). Elle veille au respect du secret médical par le biais de procédures adaptées en matière de circulation et de conservation d’informations. Environ 10 000 enfants et jeunes sont suivis par la sous-direction (la moitié en milieu ouvert ; la moitié dans le cadre d’une procédure de placement).

Le·la médecin en protection de l’enfance a pour missions principales :
• Conseil technique auprès des différents secteurs territoriaux de l’aide sociale à l’enfance et interface avec les différents partenaires du champ de la santé sur les situations individuelles d’enfants et d’adolescents confiés, avec une approche médicale globale ;
• Médecin référent du secteur éducatif des mineurs non accompagnés (SEMNA), en lien avec l’infirmière de la cellule santé ;
• Participation à l’élaboration, à la structuration et à la mise en œuvre du dispositif de prise en charge de la santé des enfants accueillis à l’aide sociale à l’enfance ;
• Contribution à l’essor de la cellule santé en étant force de proposition sur les partenariats à développer et sur les évolutions de fonctionnement possibles.

Spécificités du poste/ contraintes : participation à l’astreinte de premier niveau

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises : qualités relationnelle, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles
Connaissances professionnelles : connaissance du champ de la protection de l’enfance
Savoir-faire : goût pour le travail en partenariat, capacité à travailler en pluridisciplinarité, capacité à prioriser

LOCALISATION DU POSTE :
DASES - SDPPE - Service Pôle Parcours de l’enfant
4bis, boulevard Diderot 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon (lignes 1, 14, RER A) ; Quai de la Rapée (ligne 5) ; Gare d’Austerlitz.

Pour l'envoi de votre candidature ou pour une demande de renseignements, contactez :
Dr Christilla ANIKIENKO
Email : puevfgvyyn.navxvraxb@cnevf.se
Tél : 01.42.76.28.93

Cellule santé - Pôle Parcours de l’Enfant
Adresse : 4, bis Bd Diderot - 75012 Paris

La Ville de Paris recrute un·e Psychomotricien·ne
Corps (grades) : Personnels paramédicaux et médico-techniques d'administrations parisiennes
Contexte hiérarchique : Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du pilote de territoire
Encadrement : NON

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale.

Il est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

NATURE DU POSTE
Environnement :
La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) gère directement plus de 400 établissements d’accueil de la petite enfance. Ces établissements accueillent chaque année près de 250 enfants en situation de handicap. Ces enfants sont intégrés dans des établissements ouverts à la population générale où ils sont accueillis par des agents non spécialisés dans l’accueil d’enfants présentant des problématiques particulières. Les agents reçoivent, si nécessaire, une information de leur encadrement (médecin, coordinatrices de crèches et responsables d’établissement).

La DFPE gère également plus de 40 centres de consultations de Protection Maternelle et Infantile qui ont notamment pour mission le dépistage et l’orientation des enfants de moins de six ans porteurs de handicap. Plus d’un tiers des enfants parisiens sont suivis dans les centres de consultations de Protection Infantile.

Dans le souci d’améliorer la qualité du dépistage et des services offerts aux enfants à risque ou en situation de handicap et à leurs familles, la DFPE a souhaité diversifier les compétences de ses équipes en recrutant des psychomotriciens dans le cadre d’un dispositif innovant.

Les psychomotriciens sont rattachés au service de PMI.

Missions :
Vous êtes chargé·e d’intervenir auprès des équipes des établissements, en lien avec le responsable, le médecin et le psychologue de l’établissement.

Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI en lien avec le référent technique.

Vous intervenez sur 1 secteur comportant, au plus, une quinzaine d’établissements d’accueil de la petite enfance et centres de protection infantile. Dans les établissements de votre territoire, vous intervenez à la demande des équipes, puis selon les modalités que vous proposez aux équipes.

En centres de P.M.I., vous intervenez sur un mode régulier, en concertation avec les professionnels intervenant dans le centre.

Vous participez à la prévention, au dépistage et à la promotion de la santé de l’enfant de moins de 6 ans.

Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.

=> Au sein des établissements petite enfance, vous :
• soutenez les équipes en charge d’un enfant en situation de handicap ou présentant un trouble du développement psychomoteur,
• participez avec le médecin et la responsable à l’élaboration du PAI, selon la situation de l’enfant ; vous aidez les équipes à la mise en œuvre du PAI.
• aidez les équipes à adapter l’accueil des enfants, tout au long de leur séjour, en fonction de leur évolution et, le cas échéant, en lien avec les équipes spécialisées qui les suivent (CAMSP notamment),
• favorisez l’intégration des enfants en situation de handicap au sein du groupe, dans la vie de la structure,
• contribuez à l’actualisation des connaissances des agents sur le développement psychomoteur de l’enfant,
• contribuez à la réflexion des équipes sur l’accompagnement des enfants dans leur développement psychomoteur.
• contribuez en pluridisciplinarité, au dépistage et à l’orientation des enfants présentant des troubles du développement, dans ce cadre, vous pouvez être amenés à rencontrer les familles,
• participez aux réunions institutionnelles

=> Au sein des centres de protection maternelle et infantile, vous contribuez :
• aux activités collectives des centres de Protection infantile, en participant au travail pluridisciplinaire de sensibilisation des parents à l’éveil psychomoteur de leur enfant,
• au repérage des enfants à risque ou en situation de handicap, dans le cadre de rencontres individuelles avec l’enfant et sa famille, ou d’entretiens conjoints avec le médecin et/ou le psychologue,
• à l’orientation des enfants vers les structures de soins spécialisés, dans le cadre des réseaux,
• à leur insertion dans les structures d’accueil de la petite enfance,
• aux échanges avec les parents sur le développement psychomoteur des enfants,
• et participez aux réunions institutionnelles (réunions d’équipes, réunions de suivi de dossiers…).

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme de psychomotricien

Qualités requises :
• Sens de l'écoute, de la relation
• Qualité pédagogique
• Organisé et goût du travail en équipe

Connaissances professionnelles :
• Développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans
• Interactions parents enfants
• Connaitre les procédures du service

Savoir-faire :
• Réaliser un travail d'observation de l'enfant et son environnement
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sensibiliser les professionnels de la petite enfance au développement psychomoteur de l'enfant
• Soutenir les parents
• Animer des sessions de formations pour les professionnels

LOCALISATION DU POSTE
Direction des familles et de la petite enfance / Service de la protection maternelle et infantile
76 rue de reuilly 75012 Paris
Accès : Métro Mongallet, Dausmesnil, Nation

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Élisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles, Véronique VANDERZWALM, Jeanine ABAH et Elodie CASANOVA
Email : elisabeth.hausherr@paris.f / irebavdhr.jnaqremjnyz@cnevf.se ; wrnavar.nonu2@cnevf.se et rybqvr.pnfnabin@cnevf.se
Tél : 01 43 47 78 23 - 01 43 47 73 52

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE :
Le service de PMI de Paris assure :
- les missions départementales définies par le Code de la Santé Publique
- les missions municipales au sein des établissements d’accueil de la Petite Enfance
Le service de PMI est divisé en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne. Il s’articule avec les 3 territoires de périnatalité, les territoires de la petite enfance, l’aide sociale à l’enfance, le service social polyvalent et le service de santé scolaire

NATURE DU POSTE :
Contexte hiérarchique : Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique d’un médecin, pilote de Territoire ou par délégation du médecin-adjoint de territoire.
Encadrement : Non
Attributions :
Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre sur votre secteur :

Des actions de prévention et de promotion de la santé des enfants de moins de 6 ans et de protection de l’enfance.de la politique d’accueil de la petite enfance.

Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service.

L’institution s’assure que vous avez les moyens nécessaires à l’exercice de vos missions, notamment en organisant des réunions d’échange de pratiques professionnelles.

Activités cliniques :
Dans les consultations de protection infantile départementales et/ou de planification familiale, vous assurez des consultations médicales de prévention. Dans les établissements d’accueil de la petite enfance municipaux, vous êtes chargé(e) des missions telles que définies dans l’article R2324-39 du code de la santé publique.

Prévention et protection de l'enfance :
Vous êtes en charge des actions de prévention de l’enfance sur votre secteur ; Vous participez à la coordination de la protection de l’enfance en partenariat avec les autres services.

Mise en œuvre des actions du service :
Vous participez aux actions de promotion de la santé et des programmes de santé publique du service, en partenariat avec l’ensemble des acteurs concernés de pluridisciplinarité et aux autres activités institutionnelles

Évaluation :
Vous recueillez les données épidémiologiques et statistiques d’activités.
Vous encadrez et évaluez des stagiaires et assurez le tutorat de nouveaux professionnels.
Vous pouvez également être maître de stage des internes en médecine générale.

Spécificités du poste : Formation continue : vous êtes soumis(e) à l'obligation de formation médicale continue et d'évaluation des pratiques professionnelles à hauteur de 10 % du temps de travail.

PROFIL SOUHAITÉ :
Qualités requises : Sens du service public ; Disponibilité ; Sens de la rigueur et de l'organisation ; Capacité : d'écoute, d'analyse et de synthèse - capacité pour le travail en équipe et en partenariat ; Utilisation de l'outil informatique et des logiciels de bureautique.

Connaissances professionnelles : Être médecin ; Expérience confirmée en PMI notamment en protection de l'enfance

LOCALISATION DU POSTE :
Direction de la famille et de la petite enfance / Service Départemental de la protection maternelle et infantile
76 rue de Reuilly 75012 PARIS
Métro MONTGALLET, DAUMESNIL, NATION

CANDIDATURE ET RENSEIGNEMENTS auprès de :
Mme le docteur Elisabeth HAUSHERR, sous directrice de la planification, de la PMI et des familles
Email : ryvfnorgu.unhfuree@cnevf.se
Tel : 01 43 47 73 50
Service départemental de PMI / 76 rue de Reuilly 75012 PARIS

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale ainsi que les fonctions des médecins référents dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Le service de PMI emploie 470 agents affectés en secteur, dans les centres de protection infantile, de planification familiale et dans les maternités.

Contexte hiérarchique : les adjoint·e·s au responsable de territoire sont placés sous l’autorité directe du responsable de territoire.

Encadrement : OUI

Attributions : Le service de la PMI est réparti en 8 territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

Contexte : Le service de PMI est dirigé par un médecin chef de service et est intégré à la Sous-direction de la PMI et des familles. Il est constitué d’un pôle expertise, d’un pôle psychologie, d’un pôle protection maternelle et planification familiale, et de 8 territoires de PMI. Les responsables de territoire sont placé·e·s sous l’autorité directe du chef de service. Le service de PMI travaille en synergie avec, le bureau de l’agrément et des modes d’accueil qui a en charge l’instruction et le suivi des dossiers d’agrément des modes d’accueil et le bureau des relations partenariales de la PMI et des familles.

MISSION, ACTIONS ET ATTRIBUTIONS :

En qualité de Médecin adjoint·e au responsable de territoire, vous êtes placé·e sous l’autorité du responsable du territoire qui peut vous déléguer certaines de ses missions, notamment les staffs de maternité et de parentalité, les conseils de parent et vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service.

En matière d’encadrement, vous assurez l’intérim du responsable de territoire quand il est absent.

Pilotage des territoires et coordination des actions de santé publique, vous :
- Êtes membre du conseil technique de territoire.
- secondez le responsable des territoires dans les actions de santé publique.
- pouvez assurer des fonctions de conseil et d’expertise dans des domaines délégués par le responsable

Organisation et la permanence des activités sur le territoire : vous secondez le responsable de territoire pour assurer le fonctionnement de la continuité des missions de PMI et en mode d’accueil.

Pluridisciplinarité et expertise : vous participez à la coordination des actions de PMI sur le territoire.

Encadrement : vous pouvez vous voir déléguer l’encadrement des professionnels du territoire (médecins, psychomotriciens et éventuellement puéricultrices).

Agréments, contrôle : vous secondez le responsable dans l’activité d’agréments et de contrôle.

Protection de l’enfance : vouus secondez le responsable dans les activités de protection de l’Enfance.

Activité clinique :
- Vous pouvez assurer une consultation médicale par semaine, au plus deux.
- Vous êtes susceptibles d’effectuer des astreintes de week-end.

Conditions particulières : Formation continue : vous êtes soumis(e) à l'obligation de formation médicale continue et d'évaluation des pratiques professionnelles à hauteur de 10 % du temps de travail.

PROFIL SOUHAITÉ :
Qualités requises : Sens de la rigueur et de l'organisation ; Capacité : d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Capacité pour le travail en équipe et en partenariat

Connaissances professionnelles : Expérience confirmée en PMI notamment en protection de l'enfance ; Expérience en management

Savoir-faire : Être médecin ; Sens du service public ; Disponibilité ; Utilisation de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

LOCALISATION DU POSTE :
Direction des familles et de la petite enfance / Sous-direction de la PMI et des familles / Service de la PMI
76 rue de Reuilly 75012 PARIS
Métro : Montgallet, Daumesnil, Nation, Reuilly Diderot

CANDIDATURES ET RENSEIGNEMENTS auprès de :
Mme le docteur Elisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles
Email : ryvfnorgu.unhfuree@cnevf.se
Tél : 01 43 47 78 23
Service de PMI / 76 rue de Reuilly - 75012 PARIS / Bureau 639

Dans le cadre d'un nouveau projet ambitieux pour l'aide sociale à l'enfance parisienne, la Ville de Paris recrute

Des Conseillers Sociaux Éducatifs

Adjoints aux responsables de secteurs
(titulaires de la fonction publique ou des contractuels)

Postes de conseil technique et d’encadrement d’équipes socio-éducatives sur les secteurs de l’aide sociale à l’enfance.
Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et de l’encadrement

Envoi de candidature et demande de renseignement à : qnfrf-erpehgrzrag-nfr@cnevf.se

Dans le cadre d'un nouveau projet ambitieux pour l'aide sociale à l'enfance parisienne, la Ville de Paris recrute

Des Assistant·e·s de Service Social
(titulaires de la fonction publique ou des contractuels)

Postes de référents sur les secteurs de l’aide sociale à l’enfance, notamment le secteur éducatif des mineurs non accompagnés
Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance

Envoi de candidature et demande de renseignement à : qnfrf-erpehgrzrag-nfr@cnevf.se

Dans le cadre d'un nouveau projet ambitieux pour l'aide sociale à l'enfance parisienne, la Ville de Paris recrute

Des Éducateur·rice·s spécialisé·e·s
(titulaires de la fonction publique ou des contractuels)

Postes de référents sur les secteurs de l’aide sociale à l’enfance, notamment le secteur éducatif des mineurs non accompagnés.

Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance

Envoi de candidature et demande de renseignement à : qnfrf-erpehgrzrag-nfr@cnevf.se

Mode de recrutement: Détachement - Technicien·ne supérieur·e

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS

Au sein de la Mairie de Paris, la direction est chargée de l’action sociale pour les parisiens. La direction regroupe 95 sites sur tout le territoire avec des activités variées telles que des centres de santé, des espaces parisien pour l’insertion, l’aide sociale à l’enfance …
Votre principale mission sera de faire le suivi et la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels, des documents, registre et procédures réglementaires en matière de santé sécurité au travail.
Vous interviendrez sur les grands chantiers de la prévention initiés par le bureau:
- vous évaluerez les risques professionnels
- vous animerez le réseau des relais addictions
- vous déploierez le programme de prévention de la direction par le biais d’actions sur sites (TMS, risque chimique, risque incendie, RPS…)
- vous participerez à l’animation du réseau de prévention
- vous procéderez à l'analyse d'indicateurs en santé et sécurité au travail (accidents du travail, maladie professionnelles, etc…)
- vous sensibiliserez les agents sur le terrain aux différentes thématiques de la santé sécurité au travail
- Vous établirez l'état des lieux et analyserez les besoins des agents en formation santé sécurité au travail

PROFIL SOUHAITE
Formation initiale de niveau bac+2 en Hygiène et sécurité

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Santé (DASES)
Service des Ressources Humaines
Bureau de la Prévention des Risques Professionnels (BPRP)
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS

CONTACT (pour envoi des candidatures ou demande de renseignements):
Dorothée PETOUX VERGELIN
01 43 47 77 43
Fanny LHUILLIER
01 43 47 78 77

Par mail à qbebgurr.crgbhkiretryva@cnevf.se ou snaal.yuhvyyvre@cnevf.se

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale.
Il est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·rice des psychologues.
Encadrement: NON
Attributions: Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales:
Vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales:
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).
Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes.
Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées:
1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Clinique individuelle:
- Repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- Orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le·a responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées ; accompagnement le cas échéant,
- En matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle:
- Aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- Soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- Accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- En matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le·la responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation
Clinique individuelle:
- Evaluation psychologique des situations,
- Conseil et soutien à la parentalité,
- Accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- Si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle:
- Soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- En matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.
Activité de territoire
- Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.
Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI
Pour l’agrément
- Pour l’agrément des assistant·e·s maternel·le·s et des assistant·e·s familiaux-ales, si besoin, il·elle évalue les capacités du candidat·e à exercer cette activité.

Pour le suivi
- Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail :
Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).
Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

PROFIL SOUHAITE
Qualités requises
- Grande capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes
- Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire
- Empathie, diplomatie, rigueur
- Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles
- Développement de l’enfant
- Psychopathologie de l’enfant et de l’adulte
- Evaluations psychologiques et leurs outils
- Connaissances des différents types de prises en charge psychothérapeutiques en fonction des problématiques
- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance / Connaissance des personnes en situation de migration

Savoir-faire
- Analyse des enjeux institutionnels-Animation de réunion
- Animation de réunion
- Soutien technique et méthodologique de l’observation

LOCALISATION
Direction des familles et de la petite enfance
Service de PMI
76 rue de Reuilly - 75012 Paris
Accès: Métro MONTGALLET, DAUMESNIL, NATION

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Agathe STARK / Coordinatrice des psychologues / Service de PMI
76 rue de Reuilly - 75012 Paris / Bureau 605
Tél: 01 43 47 73 78
Email: ntngur.fgnex@cnevf.se

Corps (grades): Personnels paramédicaux et médico-techniques d'administrations parisiennes
Spécialité: ergothérapeute
Correspondance fiche métier: Rééducateur·rice spécialisé·e

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Sous-Direction de la Santé (SDS) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 4 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau du service social scolaire, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé, de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Les missions du Bureau de la Santé Scolaire et des CAPP s’articulent autour de plusieurs axes:
- Le service de santé scolaire qui a en charge les établissements scolaires publics du 1er degré. Sa mission s’inscrit dans la politique de promotion de la santé en faveur des élèves. Ce service est composé de médecins (55 ETP), 5 infirmières et de secrétaires médicales et sociales (65 ETP).
- 10 centres d’adaptation psycho pédagogique (CAPP) cogérés par le BSSC et l’Académie. Il s’agit de structures d’aide, de soutien et d’accompagnement pour les enfants et adolescents en difficultés scolarisés. Ils assurent un suivi personnalisé, selon une approche pluridisciplinaire. Environ 90 professionnels (médecins psychiatres, psychologues cliniciens, orthophonistes, psychomotriciens, SMS…).
- PSR Paris Santé Réussite (PSR) : dispositif destiné à lutter contre l'illettrisme et les troubles des apprentissages, en lien étroit avec le dispositif prévention des troubles des apprentissages et du langage de l’Académie de Paris.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Placé·e sous l'autorité directe du médecin responsable de PSR
Encadrement: Non
Activités principales:
De par son périmètre d'intervention sur le Nord est parisien, PSR participe à la réduction des inégalités de santé et de scolarité.
Il est composé d'une équipe experte dans les troubles des apprentissages : médecin responsable, pédopsychiatre, orthophonistes, neuropsychologue, ergothérapeute, secrétaire.
Ses missions sont:
- évaluer les cas considérés comme complexes ou évoluant insuffisamment, adressés notamment par les médecins scolaires.
- assurer la restitution aux familles et aux intervenants de l'école pour un projet thérapeutique adapté et évalué, suivre la coordination des soins.
- participer à la formation des enseignants et assurer la formation des médecins scolaires.
PSR se doit d'actualiser régulièrement les connaissances dans le domaine des troubles des apprentissages.

L'ergothérapeute:
- Évalue les troubles du développement de la coordination
- Établit les projets thérapeutiques en ergothérapie
- Travaille en lien étroit avec les professionnels institutionnels (notamment les personnels des établissements scolaires et des CAPP) ou libéraux
- Apporte son aide et ses compétences aux enseignants sur les aménagements scolaires et sur les entraînements pédagogiques pour les enfants concernés
- Participe aux réunions de synthèse organisées par le médecin responsable
- Participe aux formations des enseignants et des médecins scolaires
- Participe à l'actualisation des connaissances dans ce domaine.
En qualité d’agent·e du bureau de la santé scolaire et des CAPP, il·elle participe aux activités collectives et aux groupes de travail en lien avec les objectifs et les orientations du service.

Spécificités du poste / contraintes: Poste sur un mi-temps (19h30/semaine).

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Autonomie
- Intérêt pour l'évolution des connaissances

Connaissances professionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Compétence reconnue dans le domaine des troubles des apprentissages de l'enfant.

LOCALISATION
DASES / Bureau de la santé scolaire et des CAPP
218, rue de Belleville - 75020 Paris
Accès: Métro Place des Fêtes

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Dr Frédérique Barbe / Sous direction de la Santé / Santé scolaire et CAPP
218 rue de Belleville - 75020 Paris
Tél : 01 71 28 79 97
Email : serqrevdhr.oneor@cnevf.se
et copie à whqvgu.ornhar@cnevf.se

Corps (grades): Cadre supérieur de santé
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Responsable de point d'accueil

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance constitue l’échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) et les établissements scolaires et de la petite enfance.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: La·le chef·fe de pôle petite enfance exerce ses missions au sein du Service d’Animation des Territoires sous l’autorité du chef de service.
Encadrement: OUI
Activités principales: En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le pôle ressource du Service d’Animation des Territoires, le·la chef·fe de pôle petite enfance concourt à l’élaboration, anime et met en œuvre la politique globale de la petite enfance au service des familles sur une circonscription géographique déterminée. A ce titre, il·elle est:
- informé·e de tout élément concernant la politique petite enfance relative au territoire qui lui est confié
- positionné·e en garant de la cohérence, avec la politique Petite enfance de la Ville et les données du territoires, des projets, actions et mesures initiés et déployés sur ce territoire.

Le·la chef·fe de pôle Famille :
- assure l’encadrement fonctionnel et hiérarchique des coordinateurs·rices Petite Enfance de son territoire.
- est l’interlocuteur·rice privilégié·e des services centraux
- anime les partenariats institutionnels
- s’appuie sur les services centraux, les coordinateurs·rices, les référent·e·s familles et l’ensemble des services de la CASPE pour offrir aux familles du ressort de la CASPE des conditions d’accueil de la petite enfance adaptées aux besoins.

1) Le·la chef·fe de pôle petite enfance contribue au management et suit l’activité d’établissements de la petite enfance. Il·elle assure le lien, l’animation des relations de travail ainsi que la communication au sein du pôle Famille Petite Enfance (coordinateurs·rices, référent·e famille, référent·e ATEPE), les services centraux et la CASPE.
A ce titre, il·elle assure l’encadrement hiérarchique :
- des coordinatrices du territoire qui lui est confié
- du·de la référent·e familles
- du·de la référent·e ATEPE du territoire qui lui est confié.

2) Le ·la chef·fe de pôle petite enfance anime le pôle « métier » de la CASPE et contribue à la fluidité des processus avec les différents pôles Ressources Humaines, Équipement et Affaires Scolaires de la CASPE dans le respect et la limite des fonctions de chacun : il·elle contribue à la cohérence de l’action conduite en matière de famille et petite enfance sur le territoire.

3) Le·la chef·fe de pôle petite enfance est l’interlocuteur privilégié(e) de la Direction sur les actions structurantes dont il·elle assure la déclinaison, la mise en œuvre et le relais auprès de la Direction. En lien avec les référent·e·s dédié·e·s au sein du Service de pilotage et d’Animation des Territoires ainsi qu’avec l’ensemble des référent·e·s dédié·e·s de la Direction, il·elle accompagne le changement et l’évolution des pratiques à partir d’objectifs collectifs et propose des plans d’actions pertinents de territoire.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Très bonne connaissance de la petite enfance, des pratiques professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance
- Très bonne connaissance de la réglementation en vigueur dans ce domaine et de l’environnement institutionnel
- Qualités managériales affirmées
- Capacité à impulser, animer, suivre des projets et à formuler des propositions d’arbitrage
- Maîtrise des techniques quantitatives et des outils de gestion

LOCALISATION

Direction des familles et de la petite enfance
Circonscriptions des Affaires scolaires et de la Petite Enfance 11/12
50 avenue de Daumesnil - 75012 PARIS

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Christine FOUCART, Directrice adjointe
Sous direction de l'accueil de la planification de la petite enfance
Bureau 637
76 bis rue de Reuilly - 75012 Paris
Tél : 01 43 47 78 36
Email: cuvyvccr.unafrobhg@cnevf.se

Corps (grades): Personnels paramédicaux et médico-techniques d'administrations parisiennes Poste
Spécialité: Diététicien·ne

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Familles et le la Petite Enfance (DFPE) est une des grandes directions de la Mairie de Paris et compte plus de 9000 agents. La majorité des agents est affectée dans des établissements d'accueil collectif de la petite enfance (crèche collectives, haltes garderies, jardins d'enfants et crèches familiales).
La direction compte également le service départemental de la protection maternelle et infantile et des services centraux.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Sous l’autorité de la Cheffe du bureau de la formation et des parcours professionnels
Encadrement: NON
Activités principales: Le service des ressources humaines est organisé en 5 bureaux et 2 missions transversales. Il gère plus de 9000 agents affectés dans les établissements d’accueil de la petite enfance (crèches, haltes-garderies, jardins d’enfants etc…), en PMI et dans les services centraux de la direction. La gestion individuelle des personnels des établissements de la petite enfance est déconcentrée dans 10 circonscriptions des affaires scolaires et de la petite enfance (CASPE) réunissant l’ensemble des arrondissements parisiens.
Au sein du Service des Ressources Humaines, le bureau de la formation et des parcours professionnels définit, oriente et met en œuvre la politique de formation de la Direction. Il met également en œuvre les actions de formation proposées par la DRH et participe au réseau de formation.
Le·la formateur·rice en Hygiène Alimentaire et Nutrition Infantile est un·e diététicien·ne ayant manifesté des compétences de formation pédagogiques et techniques en matière d’hygiène/sécurité alimentaire et de nutrition du nourrisson et du jeune enfant. Il·elle conçoit et met en œuvre le plan de formation dans ces domaines, en lien avec les services concernés (Service des Ressources Humaines, Protection Maternelle et Infantile, SPAT, etc.).
Il·elle est chargé·e de concevoir, de mettre en œuvre le plan de formation de la Direction et d’animer les séances de formation. A ce titre, il·elle collabore avec les professionnels du service de PMI de la Direction des Familles et de la Petite Enfance (médecins, sages-femmes, puéricultrices, cadre de santé diététicien).
Il·elle forme les Agents techniques de la Petite Enfance (ATEPE), les Auxiliaires de puériculture, les Responsables d’Établissements d’Accueil de la Petite Enfance, les Coordinatrices et les Médecins de la DFPE.

Missions:
- Recueille, identifie et analyse les besoins en formation des personnels des EAPE , dans le domaine de la nutrition et de l’hygiène alimentaire
- Élabore et présente un plan annuel de formation répondant à ces besoins, en tenant compte des priorités et des moyens octroyés
- Conçoit et réalise les outils (supports et contenus pédagogiques) et les soumets au SPMI pour validation
- Programme les sessions de formation en lien avec le SRH
- Anime les séances de formation
- Évalue les actions de formation et réalise le bilan des formations en lien avec le SHR
- Élabore un rapport annuel d’activités pour son secteur d’intervention
- Actualise tous les ans le plan de formation et les outils (supports et contenus pédagogiques, présentations…) et validation par le SPMI
- Assure la veille réglementaire et technique
- Développe des partenariats avec des acteurs de la formation en hygiène alimentaire et nutrition
- Peut-être amené·e à organiser et animer une équipe de formateurs relais ou rédiger des cahiers des charges pour des appels d’offre en vue de la délégation de formation.
- Représente la DFPE le bureau des parcours professionnels et de la formation du SRH dans les instances ou des groupes de travail en relation avec la diététique et l’hygiène alimentaire ;

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie, esprit d’initiative, créativité
- Esprit de synthèse, discernement
- Méthode, rigueur

Connaissances professionnelles
- Sens de la pédagogie, aisance dans la communication
- Bonne connaissance de l’institution
- Connaissance des aspects réglementaires et des spécificités propres au secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, produits de diététique infantile, santé publique…)
- Connaissances techniques (nutrition du nourrisson et du jeune enfant : physiologie, développement somatique du nourrisson et du jeune enfant, etc)
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire
- Expérience professionnelle diversifiée dans le champ de la restauration collective de nourrissons et jeunes enfants
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Travail en mode projet

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): BTS ou DUT de diététicie

LOCALISATION
Direction des familles et de la petite enfance / Service des Ressources Humaines

76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Accès: Métro Montgallet ou Reuilly Diderot ou Daumesnil ou Nation

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Cécile MERMIN, Chef du BFPP
Service des Ressources Humaines / Bureau de la formation et des parcours professionnels
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél: 01.43.47.72.61
Email: prpvyr.zrezva@cnevf.se

Poste à pourvoir à compter du: 01/10/2018

Spécialité: Médecin psychiatre

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

La SDS (sous direction de la santé) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 4 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau du service social scolaire, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé ; de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures pluridisciplinaires de prévention, d’aide et de soutien pour accompagner et favoriser l’adaptation et l’inclusion scolaires des élèves parisiens en difficultés scolaires, ou dont les difficultés psychiques, sociales, familiales ont des répercussions sur leur scolarité. Les CAPP participent au parcours éducatif de santé et à la prévention en santé mentale. Ils contribuent à la réduction des inégalités sociales et territoriales en termes de santé et de scolarité.
L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mis en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).
Sous la responsabilité d’un-e directeur-trice administratif-ve et pédagogique (DAP) et d’un-e médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotricien·ne·s, enseignant·e·s spécialisé·e·s de l’Éducation nationale, psychologues de l’Éducation nationale spécialité «éducation, développement, apprentissages», assistant·e·s sociales et secrétaires médicaux·ales et sociaux·ales) offre aux enfants en difficulté scolaire un accueil et un suivi personnalisés, voire, selon les situations, une orientation vers une structure sanitaire ou médicosociale adaptée

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Placé·e sous l’autorité hiérarchique du médecin chef du BSSC
Encadrement: oui

Dans le cadre des missions du CAPP, les principales activités du·de la médecin responsable sont:
1) Direction médicale
• Il.elle est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP, de la mise en œuvre des indications internes et du respect des procédures de prises en charge.
• Il·elle est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels de santé pour l’enfant et sa famille, et de la pluridisciplinarité et la cohérence de ce projet d’aide de chaque enfant.
• Il·elle est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (articles R4127-4, R4127-72, R4127-73 du Code de la Santé Publique).
• Il·elle est le·la supérieur-e hiérarchique des agent·e·s du CAPP relevant de la DASES qu’il·elle encadre : validation des formations et des congés, réalisation des évaluations professionnelles (FMCR) notamment.
• Il·elle assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédopsychiatrique (CMP, hôpital de jour…), structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….), médecin traitant…
• Il·elle participe aux réunions organisées par le médecin chef du BSSC.

2) Équipe de direction (en lien avec le·la directeur-rice administratif-ve et pédagogique)
• Il·elle assure le pilotage des missions du centre dans le respect des priorités d’intervention et de leurs modalités d’application définies dans le nouveau projet de service des CAPP et de son plan d’action.
• Il·elle pilote ou participe au pilotage d’actions transversales à l’échelle du réseau des CAPP.
• Il·elle s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage, donne son avis pour les rapports de stage, est consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, paramédical ou d’un psychologue.
• Il·elle peut être force de proposition sur les besoins de formation continue et collective de l’équipe, en lien avec les missions des agent·e·s.
• Il·elle participe à la rédaction du rapport d’activité et du projet de centre.
• Il·elle assure l’animation du partenariat institutionnel au niveau local.
• Il·elle a la responsabilité de la communication entre l’équipe du centre, les institutions (Rectorat, DASES) et le Conseil de Gestion.
• Il·elle procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant désigné comme référent, qui s’adresse à lui·elle en cas de difficulté et afin de procéder à une actualisation annuelle du projet de prise en charge de l’enfant.
• Il·elle détermine le référent et les intervenants du projet, les modalités de réévaluation approfondie du projet pour les situations accompagnées depuis plus de 2 ans. De façon globale, il·elle assure la supervision des projets des enfants en lien avec leurs référents
• Il·elle contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge en co-présidant et en co-animant les synthèses générales et en participant aux synthèses individuelles à la demande des professionnels.
• Il·elle supervise les réorientations éventuelles des enfants dont le profil le nécessite vers d’autres structures

3) Activité clinique
• Il·elle peut exercer une activité clinique, conformément aux modalités prévues dans la fiche de poste de médecin psychiatre consultant en CAPP.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Capacités d’encadrement et de management
- Capacités de travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Pédopsychiatre ou psychiatre ayant une expérience pédiatrique
- Expérience de travail en équipe
- Pilotage de projet de service

LOCALISATION

Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé
Bureau de la santé scolaire et des CAPP
CAPP Bréchet
19 rue André Bréchet - 75017 Paris
Accès : Métro Porte de Saint Ouen

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Dr Christophe DEBEUGNY
Sous direction de la Santé - Santé scolaire et CAPP (BSSC)
94/96 quai de la Rapée - 75012 Paris
Tél : 01 43 47 74 50
Email : puevfgbcur.qrorhtal@cnevf.se

Poste à pourvoir à compter du : 01/09/2018

Corps (grades): Cadre supérieur·e de santé
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Puériculteur·rice de secteur protection maternelle et infantile (PMI)

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Sous l'autorité du pilote de territoire qui peut vous déléguer certaines de ses missions et vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service
Encadrement : OUI. Vous disposez de l’autorité hiérarchique sur les puéricultrices du territoire.
Activités principales: Le service est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.
Le service de PMI est intégré à la Sous-direction de la Planification, de la PMI et des familles.
Il est dirigé par un médecin chef de service entouré de quatre médecins adjoints, référents dans un domaine et d’un psychologue, d’une sage-femme coordinatrice et d’une diététicienne référente. Les pilotes de territoire sont placés sous l’autorité directe du chef de service. Le service de PMI travaille en synergie avec le bureau de la PMI qui assure les fonctions ressources de la Sous-direction (contrôle de gestion, Ressources Humaines, budget, logistique), l’instruction et le suivi des dossiers d’agrément des modes d’accueil.

MISSIONS DE PUERICULTRICE CADRE DE SANTE ADJOINT(E) AU PILOTE DE TERRITOIRE
En qualité de cadre de santé, adjoint·e au pilote de territoire, vous êtes placé·e sous l’autorité du pilote de territoire qui peut vous déléguer certaines de ses missions et exercez vos missions dans le cadre des orientations du service. Vous êtes garant·e de la cohérence des missions de puériculture et de la prise en compte des activités de puériculture dans le projet de territoire.
Pilotage des territoires et coordination des actions de santé publique:
• Vous êtes membre du conseil technique de territoire
• Vous secondez le pilote dans les actions de santé publique
• Vous assurez auprès du pilote des fonctions de conseil et d’expertise dans les domaines des activités de puériculture.
Organisation et permanence des activités sur le territoire:
• Vous secondez le pilote pour assurer le fonctionnement et la continuité des activités relevant des puéricultrices, dans les centres et les secteurs.
Pluridisciplinarité et expertise:
• Vous êtes référent·e technique des puéricultrices affectées dans le territoire.
Agréments, contrôle:
• Vous secondez le pilote dans l’activité d’agréments et de contrôle des établissements d’accueil.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Capacité : d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Capacité pour le travail en équipe et en partenariat

Connaissances professionnelles
- Expérience confirmée en PMI notamment en protection de l'enfance
- Expérience en management

Savoir-faire
- Sens du service public
- Disponibilité
- Utilisation de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

LOCALISATION
Direction des familles et de la petite enfance
Sous direction de la PMI et des familles - Service de la PMI
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Accès : métro Montgallet, Reuilly Diderot, Nation, Daumesnil, Dugommier

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Mme le docteur Elisabeth HAUSHERR, Sous directrice de la PMI et des familles
Bureau 639
Service de la protection maternelle et infantile
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 78 23
Email: ryvfnorgu.unhfuree@cnevf.se

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique:
Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·trice des psychologues.

Missions:

Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales:
Vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales:
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).
Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes.
Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées:

1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.

Clinique individuelle:
- Repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- Orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le·la responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées; accompagnement le cas échéant,
- En matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

2. Fonctions départementales en consultation

Clinique individuelle:
- Evaluation psychologique des situations,
- Conseil et soutien à la parentalité,
- Accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- Si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

3. Fonctions départementales en territoire.

Activité de territoire
- Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.

Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI

Pour l’agrément
- Pour l’agrément des assistant-e·s maternel-le·s et des assistant·e·s familiaux·ales, si besoin, il évalue les capacités du·de la candidat·e à exercer cette activité.

Pour le suivi
- Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail:
Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).

Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

PROFIL SOUHAITE

Compétences requises:
- Grande capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes
- Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire
- Empathie, diplomatie, rigueur
- Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles:
- Développement de l’enfant
- Psychopathologie de l’enfant et de l’adulte
- Evaluations psychologiques et leurs outils
- Connaissances des différents types de prises en charge psychothérapeutiques en fonction des problématiques
- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance / Connaissance des personnes en situation de migration

Savoir-faire
- Analyse des enjeux institutionnels
- Animation de réunion
- Soutien technique et méthodologique de l’observation

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:

Agathe STARK
Coordiantrice des psychologues
PMI
76 rue de reuilly - 75012 PARIS
Tél: 01 43 47 73 78
Email :ntngur.fgnex@cnevf.se

Grade : diplôme d’état de sage-femme
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité hiérarchique et technique du cadre responsable du Centre
Localisation : Centre de planification et d’éducation familiale ou centre de santé sexuelle

MISSIONS :
• Assurer des consultations dans le champ de la santé sexuelle et reproductive :
- Activités de conseil et prescription en contraception
- Pose et retrait des différents moyens de contraception
- Dépistage et traitement des infections sexuellement transmissibles dans le respect des compétences réglementaires
- Conseil en orthogénie, datation des grossesses débutantes et réalisation d’avortements par méthode médicamenteuse
- Dépistage des violences et discriminations
- Orientation pour une prise en charge adaptée des consultant.e.s victimes de violences et de discriminations
- Suivi des grossesses

• Développer et animer le partenariat, notamment avec les autres professionnels du Service de PMI, le milieu scolaire, les services gynécologiques hospitaliers et le réseau associatif

• Contribuer aux missions de protection de l’enfance du service de PMI et travailler en articulation avec les autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire de la structure

• Contribuer au recueil de données de l’activité du service et des données épidémiologiques et à l’élaboration de projets de service

• Accueillir et former des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : diplôme d’état de sage-femme
Compétences requises :
- Connaissance de la législation et de la réglementation de la planification familiale, de la protection maternelle et de la protection de l’enfance
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures intervenant dans le domaine médico-social
- Capacité à travailler en équipe et transmettre des informations, à animer un groupe, à communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs, à animer des réseaux de partenaires pluri-institutionnels

PARTICULARITÉS DU POSTE :
- L’assiduité aux groupes d’analyse de pratiques proposés est obligatoire
- Une supervision individuelle est recommandée
- La maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable
- Les congés annuels devront être posés pendant les vacances scolaires

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Mme Elisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles
76 rue de Reuilly – 75012 PARIS
01 43 47 78 23
ryvfnorgu.unhfuree@cnevf.se

DÉTACHEMENT OU CONTRAT

La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin chef en centre d'adaptation psychopédagogique généraliste (f/h).

Attributions du service:
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures d’aide et de soutien visant à favoriser l’adaptation et l’intégration scolaires des enfants et adolescents scolarisés dans les établissements de Paris.

L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mises en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).

Sous la responsabilité d’un directeur administratif et pédagogique et d’un médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, rééducateurs maîtres G hors réseau, assistantes sociales et secrétaires médicales et sociales) offre aux enfants et aux adolescents qui présentent des difficultés sur le plan relationnel, scolaire, social ou familial, un accueil et un suivi personnalisés.

Le poste:
Titre :
Médecin responsable du CAPP Omer Talon (11e arrt).

Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du médecin chef du bureau de la santé scolaire et des CAPP.

Définition du poste :
Le médecin responsable :
---> Au sein du centre
• est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (art 4, 72 et 73 du code de déontologie)
• est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP.
• est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels pour l’enfant ou l’adolescent et sa famille.
• procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant qui a le devoir de se référer à lui en cas de difficulté
• contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge par sa présence régulière aux synthèses générales et aux synthèses individuelles à la demande des professionnels
• assure en tant que consultant la prise en charge d’un certain nombre d’enfants
• avec le directeur administratif et pédagogique :
o s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage
o donne son avis pour les rapports de stage et les notations
o peut être consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, para-médical ou d’un psychologue
---> Avec les partenaires
• assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédo-psychiatrique (CMP, hôpital de jour…) structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….)
---> Avec le service central
• participe aux réunions organisées par le médecin référent
• rédige le rapport d’activités et le projet de centre avec le DAP

Profil recherché:
- Pédo psychiatre ou psychiatre ayant une expérience « enfant »
- Expérience de travail en équipe

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante:
Dr Isabelle Walus
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Sous direction de la santé - Bureau de la santé scolaire et des CAPP
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
ou
vfnoryyr.jnyhf@cnevf.se
Tél : 01 43 47 74 51

Recherche par voie de DÉTACHEMENT un·e Infirmier·ère diplômé·e d'État à temps complet

Les missions:
Sous l’autorité directe du Médecin-chef et du Cadre supérieur de santé, vous participerez à la consultation des médecins de prévention en réalisant un entretien infirmier préalable et les examens complémentaires sur protocole ou prescription. Ces entretiens portent notamment sur la traçabilité des expositions professionnelles, la continuité du suivi en santé au travail, le suivi vaccinal et toute information utile au médecin.
Vous développerez dans le cadre de votre rôle propre ou des missions déléguées des actions de prévention, de dépistage et d’éducation.
Vous proposerez et animerez avec les autres acteurs de prévention des actions de sensibilisation aux risques professionnels.
Vous réaliserez avec le médecin de prévention ou sur sa délégation, des études de poste, des visites de locaux, diverses mesures métrologiques.
Vous participerez aux groupes de travail, réunions du service et institutionnels et contribuerez à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires, notamment des professionnels de santé.
Vous participerez à la rédaction de la fiche d’entreprise, aux enquêtes et études épidémiologiques du service, à la gestion des consultations et des dossiers médicaux, à la gestion du service (gestion du matériel, matériovigilance, papeterie, logistique générale)

Le profil / compétences requises:
Infirmier·ière diplômé·e d’État.
La planification des infirmier·ère·s doit permettre la continuité de service : journée type 08h30 - 17h00.
Acutalisation des connaissances et maintien des compétences techniques.

Lieu de travail:
Service de Médecine Préventive
44, rue Charles Moureu, 75013 PARIS

Pour tout renseignement complémentaire contacter:
Dr Florent DESERT, médecin chef du service de médecine préventive

Pour postuler:
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par email à : florent.défreg@cnevf.se et ynherapr.onetrevr@cnevf.se

La Ville de Paris recrute un·une psychologue clinicien

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale.
Il est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

Contexte hiérarchique :Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·rice des psychologues.

Encadrement : NON

LE POSTE :
Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales, vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).

Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes. Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées :

1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Clinique individuelle :
- repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le (la) responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées ; accompagnement le cas échéant,
- en matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle :
- aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- en matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le (la) responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation
Clinique individuelle :
- évaluation psychologique des situations,
- conseil et soutien à la parentalité,
- accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle :
- soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- en matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.
Activité de territoire : Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.

Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI
Pour l’agrément : Pour l’agrément des assistant-e(s) maternel-le(s) et des assistant-e(s) familiaux-ales, si besoin, il évalue les capacités du candidat ou de la candidate à exercer cette activité.

Pour le suivi : Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant-e(s) maternel-le(s) concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail : Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).

Les métiers ouvriers et techniques

Missions : Conduite principalement de benne à ordures, de laveuse de chaussée, saleuse et d’interventions particulières lors des épisodes de neige ou de manifestations. En fonction de l’affection, conduite de tout type de véhicule (léger, poids lourd, car).

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites et orale. Les lauréat•e•s devront également satisfaire à des examens psychotechniques professionnels et médicaux particuliers.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne, remplir les conditions légales d’âge pour travailler et être titulaire des permis de conduire B, BE, C, CE, D et DE

ATTENTION : le seul permis B, voire la série incomplète des permis, ne suffit pas pour postuler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1725 € + prime d'installation d’environ 1900 € net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV, photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité et photocopie recto-verso du permis de conduire, sous la référence "PFR CATC" par mail à qeu-rzcybv@cnevf.se

par courrier à la direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

1 poste au sein d’un atelier dans une section locale d’arrondissement référence : PrAB AMB ATE
Au sein d’une section locale d’arrondissement de la Direction Constructions Publiques et Architecture, un atelier est composé d’un chef•e d’atelier, d’agent•e•s de maîtrise et d’une équipe d’adjoint•e•s techniques tous corps d’Etat, pour intervenir dans les équipements recevant du public.
En tant qu’agent•e•s de maîtrise, vous accompagnez les équipes à l’entretien du patrimoine dans les mairies, écoles, crèches, bibliothèques etc …
Formations appréciées :• Excellentes connaissances en plomberie et en électricité, entretien et maintenance des bâtiments.• Permis B.• Word Excel Powerpoint
Profil recherché :
• Sens de l’analyse bâtimentaire
• Esprit d’initiative et autonomie
• Sens du dialogue et travail en équipe
Spécificités du poste : Permanences possibles en soirée ou le weekend sur la base du volontariat

1 poste au sein d’une subdivision technique du pôle Exploitation référence : PrAB AMB PEX
Au sein de la Direction Constructions Publiques et Architecture (DCPA) vous travaillerez sous l’autorité du chef de pôle exploitation technique dans une des subdivisions techniques.
Vos activités principales seront :
• Le suivi des opérations externalisées de dépannage, de réparation, d’entretien et de maintenance (établissement du devis, création de l’ordre de service, suivi des travaux et attestation de service fait)
• La participation à l’élaboration des propositions de programmations des travaux annuels
• La préparation des commissions de sécurité ( levée des réserves des procès-verbaux de la préfecture de police, récupération des rapports règlementaires exigés).
• La gestion et le suivi des contrats de maintenance et les contrôles règlementaires réalisés annuellement sur les installations techniques.
• La relation avec les directions gestionnaires, les chefs d’établissements, les entreprises et prestataires divers.
• Le reporting des interventions réalisées.
Formations appréciées :• Techniques et pathologie du bâtiment• Connaissance des installations techniques : système de sécurité incendie, installations électriques, ascenseurs• Formation initiale en construction-bâtiment
Profil recherché•: Rigueur et sens des responsabilités• Sens des relations avec les interlocuteurs extérieurs• Réactivité, esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions en situation d’urgence.
Spécificités du poste : Contacts permanents avec les directions partenaires de la DCPA et les entreprises

2 postes au sein d’une subdivision territoriale Études et Travaux référence : PrAB AMB ETVX
Au sein de la Direction Constructions Publiques et Architecture (DCPA) vous travaillerez sous l’autorité du chef de la subdivision.
Vos activités principales seront :
• La conduite des opérations de construction de travaux de restructuration ou d’entretien
• La mise à jour du dossier des équipements suite aux visites et aux travaux
• La préparation et le lancement des études et travaux (aide à la programmation annuelle, préparation des dossiers d’autorisation administrative, rédaction des clauses techniques particulières CCTP, de pièces techniques des dossiers de consultation des entreprises DCE, analyse des offres et rédaction des rapports d’attribution, production de l’ordre de service)
• Suivi de l’exécution des travaux (établissement de plan de prévention, coordination de l’activité des entreprises, suivi et réception des travaux)• Réalisation d’inventaires
• Suivi des malfaçons• Assistance aux taches de reporting du chef de subdivision,
Formations appréciées :• Techniques et pathologie du bâtiment• Règlementation en matière d’hygiène de sécurité incendie d’accessibilité• Formation initiale en construction-bâtiment
Profil recherché•: Esprit d’équipe et sens des responsabilités• Sens des relations avec les interlocuteurs extérieurs• Autonomie, esprit d’initiative• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Spécificités du poste : Contacts permanents avec les directions partenaires de la DCPA et les entreprises.

INSCRIPTION du 23 septembre au 31 octobre 2019 par internet sur la plateforme d’inscription en ligne

Toutes les informations relatives à ce recrutement d'agent de maîtrise spécialité Bâtiment dans le cadre du PrAB sont disponibles dans l'avis de recrutement

Missions :
Vous serez chargé·e : de la réalisation d'exhumations, de la démolition ou du démontage de monuments funéraires abandonnés (reprise de concession), du creusement de fosses (réalisation de terrassements dans certains cimetières de pleine terre), de la conduite d'engins.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou européenne, être agé·e de moins de 45 ans au 1er janvier 2020.

La rémunération mensuelle (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1950 € bruts mensuels + prime d'installation d’environ 2080 € brut (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière. Débutant·e·s accepté·e·s.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler : adresser lettre de motivation, CV, photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité , sous la référence PFR FOS avant le 31 décembre 2019,
par mail à qeu-rzcybv@cnevf.se,
ou par courrier à la direction des ressources humaines- bureau du recrutement, 2 rue de Lobau- 75196 PARIS cedex 04.

La Ville de Paris recrute en CDD d'une durée minimale d'un an (à partir du 30 décembre2019)
2 Technicien·nes dans une équipe études Travaux Publics via le dispositif PrAB pour sa Direction de la Voirie et des Déplacements (référence : PrAB GU Équipe études).

LE POSTE :
Au sein de la Direction de la voirie et des déplacements, les équipes études des Services Territoriaux de Voirie sont maîtres d’œuvre d’études d’aménagement sur les trottoirs, places et rues de 2 à 4 arrondissements de Paris.
En tant que technicien·ne, vous travaillerez sur des projets du quotidien ou des aménagements plus conséquents tels que la requalification de places, de rues, ou la création de voies vélos :
- analyse des objectifs et des besoins
- proposition d’aménagements de l’espace public
- réalisation des dossiers d’études techniques et évaluation financière
- instruction technique et retours d’expérience

PROFIL SOUHAITÉ :
- capacité d’analyse opérationnelle, vision dans l’espace, curiosité
Selon votre niveau d’expérience, vous deviendrez rapidement responsable de projets simples (profil junior) ou vous serez amené·e à étudier des projets significatifs dans l’espace public parisien (profil expérimenté)

Ce recrutement est ouvert aux candidat·e·s :
- remplissant les conditions générales d'accès à la fonction publique
- titulaire d’un diplôme technico professionnel classé au moins au niveau Bac+2 dans le domaine du génie urbain ou d’une expérience professionnelle équivalente, ou être parent d’au moins 3 enfants ou sportif·ve de haut niveau ;
- sans emploi âgé de 28 ans au plus, au 18 octobre 2019 ou
- en situation de chômage de longue durée, âgé·e de 45 ans et plus au 18 octobre 2019 et bénéficiaire du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation aux adultes handicapé·e·s ou du revenu minimum d’insertion ou de l’allocation de parent isolé pour les personnes résidant en Guadeloupe, Martinique, Guyane, à la Réunion, à Mayotte, à Saint-Bathélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

INSCRIPTION du 16 septembre au 18 octobre 2019 :
- par internet sur la plateforme d’inscription en ligne
- ou par « dossier papier » à demander au 2 rue de Lobau - 75004 Paris

Toutes les informations relatives à ce recrutement de Technicien·ne contractuel·le dans une équipe d'études - Dispositif PrAB TSP Génie Urbain sont disponibles dans l'avis de recrutement

La Ville de Paris recrute en CDD d'une durée minimale d'un an (à partir du 30 décembre2019)
2 Technicien·nes dans une subdivision territoriale spécialisée dans les Travaux Publics via le dispositif PrAB pour sa Direction de la Voirie et des Déplacements (référence : PrAB GU Secteur) .

LE POSTE :
Au sein de la Direction de la voirie et des déplacements, les subdivisions territoriales de voirie gèrent l’espace public (trottoirs, rues, pistes cyclables, places,…) et pilotent l’exécution des travaux d’aménagement, généralement comme maître d’œuvre.
En tant que technicien·ne, vous occuperez des missions de chargé·e de secteur, responsable d’une partie d’un arrondissement :
- repérage des anomalies et dysfonctionnements
- entretien de la voirie et de ses équipements
- suivi du bon déroulement des multiples travaux, qu’ils soient réalisés par la Direction de la voirie ou par d’autres maîtres d’ouvrage
- instruction des demandes d’interventions sur la voie publique
- participation à la conception et la coordination de la mise en place des chantier

PROFIL SOUHAITÉ :
- capacité d’organisation et d’écoute, vision dans l’espace
Selon votre niveau d’expérience, vous mènerez des projets simples (profil junior) ou vous serez en charge de missions à forte composante opérationnelle qui vous amèneront rapidement à conduire des travaux visibles dans l’espace public parisien (profil expérimenté)

Ce recrutement est ouvert aux candidat·e·s :
- remplissant les conditions générales d'accès à la fonction publique
- titulaire d’un diplôme technico professionnel classé au moins au niveau Bac+2 dans le domaine du génie urbain ou d’une expérience professionnelle équivalente, ou être parent d’au moins 3 enfants ou sportif·ve de haut niveau ;
- sans emploi âgé de 28 ans au plus, au 18 octobre 2019 ou
- en situation de chômage de longue durée, âgé·e de 45 ans et plus au 18 octobre 2019 et bénéficiaire du revenu de solidarité active, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation aux adultes handicapé·e·s ou du revenu minimum d’insertion ou de l’allocation de parent isolé pour les personnes résidant en Guadeloupe, Martinique, Guyane, à la Réunion, à Mayotte, à Saint-Bathélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

INSCRIPTION du 16 septembre au 18 octobre 2019 :
- par internet sur la plateforme d’inscription en ligne
- ou par « dossier papier » à demander au 2 rue de Lobau - 75004 Paris

Toutes les informations relatives à ce recrutement de Technicien·ne contractuel·le dans une équipe d'études - Dispositif PrAB TSP Génie Urbain sont disponibles dans l'avis de recrutement

La Direction des espaces verts et de l'environnement de la Ville de Paris en charge de l'embellissement de l'espace naturel parisien et du suivi des grands projets d'aménagements paysagers, recrute par concours 4
Technicien·nes Supérieur·es en Principaux·ales en ÉTUDES PAYSAGÈRES

MISSIONS :
Au sein du Service de l'Aménagement et du Paysage ou du Service des Sciences et Techniques du Végétal et de l'Agriculture urbaine, en tant que technicien.ne en études paysagères, vous :
- participez à la végétalisation de Paris via des projets d’aménagements de jardins et d’espace public de la phase études (faisabilité, conception et présentation de projets) à la phase travaux (suivi de chantier);
- contribuez à l’expertise, aux conseils et avis techniques sur le végétal, notamment sur les techniques de végétalisation, les palettes végétales, les pratiques de gestion et d’entretien, l’innovation en lien avec le végétal.

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

PROFIL :
• Diplôme de niveau Bac + 2 études paysagères OU expérience équivalente OU ancienneté dans la fonction publique
• Remplir les conditions d’accès à la fonction publique
• Connaissance des végétaux, sensibilisation à la biodiversité et à l'écologie urbaine
• Maîtrise souhaitée en logiciels DAO (Microstation, Autocad…)
• Goût du travail en équipe, en transversalité et en mode projet.

Inscriptions au concours du 16 septembre au 11 octobre 2019 :
• par Internet :
=> s'inscrire au concours externe
=> s'inscrire au concours interne

• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet.

La ville de Paris recrute 40 Électrotechnicien·nes par concours (concours d’adjoint·e technique principal·e de 2ème classe spécialité électrotechnicien·ne).

MISSIONS :
Notamment au sein de la direction des constructions publiques et de l’architecture (DCPA) qui est en charge de l'entretien et l'exploitation technique de 3600 bâtiments municipaux (crèches, écoles, bibliothèques, mairie d'arrondissement, équipements culturels), vous assurez en tant qu’électrotechnicien·ne des interventions de dépannages, de réparations, de maintenances préventives et de créations de petites installations électriques.

Activités principales :
- Interventions sur pannes électriques.
- Maintenance des installations et des éclairages : préventives et curatives.
- Contrôle réglementaire : vérification et levée des non conformités (BAES, préparation aux visites de commission de sécurité).

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

PROFIL :
• Diplôme de niveau CAP-BEP ou expérience professionnelle équivalente ou ancienneté dans la fonction publique (pour les détails consulter la brochure du concours).
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• Connaissances professionnelles : maitrise technique en électricité, connaissance des normes en vigueur et des réglementations, lecture de plan et de schéma électrique, maîtrise des termes techniques et des matériels liés à la profession, connaissances des règles et consignes en hygiène et sécurité

Inscriptions au concours du 9 septembre au 4 octobre 2019 :
• par Internet :
=> s'inscrire au concours externe
=> s'inscrire au concours interne
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement).

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet

Mode de recrutement : Recrutement par voie de détachement dans le corps des adjoints techniques spécialité maintenance de la voie publique
Contrat d’un an en catégorie C

Missions : Entretien du domaine public de voirie et petites interventions d'urgences à la Direction de la voirie et des déplacements.
Les brigades ont en charge principalement la maintenance de la voirie sur les arrondissements de Paris, mais aussi les autres arrondissements en cas de demande de la Cellule de Coordination.
Au sein d’une équipe, l’agent réalisera tous travaux d’entretien de voirie : réfection de chaussée et/ou de trottoir, interventions sur le mobilier urbain, travaux de signalisation verticale et horizontale, travaux de métallerie et de soudure, ainsi que des interventions d’urgence et de mise en sécurité.
L’agent sera aux horaires fixes et réalisera les travaux de terrain la plupart du temps en équipe de 2 à 3 personnes.
L’agent participera également aux tâches d’entretien des locaux de la brigade.

Spécificités du poste/contraintes : Permis B indispensable, l’agent sera amené à conduire les véhicules de service.
L’agent peut être amené à réaliser des travaux en hauteur et à conduire un chariot automoteur et/ou une grue hydraulique (après formation et autorisations-habilitations délivrées par le chef de service).

Profil recherché/compétences requises :
Ouvrier·ère de maintenance des voies publiques
Goût du travail en équipe
Goût du travail sur le terrain
Connaissance des matériaux et matériels utilisés
Connaissance de la signalisation routière
Maçonnerie
Pavage
Soudure
Conduite d’engins ou chariots élévateurs

Lieu de travail :
Section de maintenance de l’Espace Public, travail en brigade à paris intra-muros
Adresses des brigades :
- Brigade Centre (1er, 2ème, 3ème, 4ème, 5ème, 6ème et 7ème arrondissements) : 1-5 rue Paul et Jean Lerolle 75007 Paris
- Brigade Est ( 11ème, 12ème, 13ème 14ème et 20ème arrondissements) : 11 avenue de la Porte d'Ivry 75013 Paris
- Brigade Nord (9ème, 10ème, 17ème, 18ème et 19ème arrondissements) : 38 avenue de la Porte de Saint-Ouen 75018 Paris
- Brigade Ouest (8ème, 15ème et 16ème arrondissements) : 30 quai Saint-Exupéry 75016 Paris
- Brigade spécialisée 12 rue Bruneseau 75013 Paris

Envoi des candidatures et demande de renseignements :
à Nicolas CLERMONTE
Tél : 01.43.47.65.09
Email :avpbynf.pyrezbagr@cnevf.se
DVD-Délégation aux Territoires- SMEP / B.5.24 J.T / 121 avenue de France 75013 Paris

La ville de Paris recrute par détachement ou par contrat dans le corps des techniciens supérieurs un·une chargé·e de projets pour la Direction de la Voirie et des Déplacements (Délégation des Territoires / Section Territoriale de Voirie Sud-Est)

MISSIONS :
Le·la chargé·e de projets évolue au sein de la subdivision projets constituée d’une équipe de 6 agents (un ingénieur et 5 techniciens).
Il·elle aura en charge de réaliser les études liées aux projets confiés à la section.
A ce titre il·elle réalise des études d'aménagement de voirie sur les territoires du 12ème et du 13ème arrondissements :
- Réalisation de diagnostics (relevés terrain, …)
- Conception et réalisation des avant-projets et projets en collaboration avec les subdivisions d'arrondissements : dessins, calibrage, étude de nivellement, éclairage public, signalisation lumineuse tricolore, réalisation des plans projets et d'exécution, … ;
Élaboration, pilotage et suivi des instructions techniques des projets dont il a la charge (modification des projets en conséquence) ;
Réalisation des DT/DICT ;
Réalisation des chiffrages macro des opérations au ratio ;
Contribution à l’élaboration des documents de présentation pour les différentes instances de validation des projets (AGORA, CoPOEP, …) ;
- Participations aux réunions.

Il devra également instruire et fournir les éléments techniques pour :
- Les demandes de permis de construire ou de déclaration préalables et, certaines occupations temporaires ou pérennes du domaine public ;
- Les études du plan climat ;
- Les études spécifiques liées aux demandes des autres services ou directions (végétalisations, colonnes à verre enterrées, …)

En outre, le·la chargé·e de projet doit assurer une vieille technique et un contrôle des projets par rapport aux doctrines techniques et juridiques en vigueur.

Spécificités du poste :
- Travail en équipe et faisant appel à la DAO (Microstation)
- Se déplacer sur le terrain, réaliser des relevés de nivellement
- Participer à des réunions avec des services en interne Ville et/ou des acteurs extérieurs à la Section Territoriale de Voirie.

Formation et/ou expérience professionnelle :
- Travail en équipe
- Voirie,réseaux divers (souhaité)
- Possibilité de formations à la prise de poste

PROFIL :
Implication, rigueur et méthode dans le suivi des dossiers
Aptitude au travail en équipe
Sensibilité à la qualité de l'espace public et goût pour le travail de terrain
Techniques de voirie (nivellement, structures de chaussée et trottoir, signalisations horizontale, verticale et lumineuse tricolore, éclairage public, …)
DAO (Microstation), logiciel d'éclairage (LitestarMaîtrise des applications bureautiques : Word, Excel, Outlook

LIEU DU POSTE :
Direction de la Voirie et des Déplacements
Délégation des territoires / Section Territoriale de Voirie Sud-Est
205 rue de Bercy 75012 Paris

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Stephanie TORREZ-DAVID ou Nicolas MOUY
Email : fgrcunavr.gbeerm@cnevf.se / avpbynf.zbhl@cnevf.se
Tél : 01 44 87 43 50 / 01 44 87 43 00

La ville de Paris recrute 11 Responsables techniques d’établissements sportifs (f/h) par concours pour sa Direction de la Jeunesse et des Sports (concours de Technicien·ne des services opérationnels spécialité installations sportives)

La Direction de la Jeunesse et des Sports, qui participe à la conception et à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur du sport et de la jeunesse à Paris, gère une grande variété d'équipements (piscines, gymnases, centres sportifs..).
Au sein de la direction, vous avez deux missions d'une importance variable selon le territoire d’affectation: responsable d'une équipe technique et adjoint·e au directeur·rice d’établissements.

MISSIONS :
En tant que responsable technique, vous expertisez et conduisez les travaux dans les équipements d'un territoire donné, voire, le cas échéant, les réalisez vous-même. Vous participez à l’organisation du travail à effectuer sur le territoire et êtes un relai opérationnel des entreprises intervenant sur les sites.En tant qu'adjoint·e, vous êtes chargé·e de l’encadrement fonctionnel de proximité et de la gestion de l’équipe d’adjoint.e.s techniques du territoire. Vous veillez notamment au respect des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels et assurez le suivi quotidien des plannings élaborés par le directeur·rice d'établissements.

CARRIÈRE : La Ville de Paris met à votre disposition des matériels utiles à la réalisation de vos missions. Elle vous assure également un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

PROFIL :
• Titulaire du baccalauréat ou équivalence ou ancienneté dans la fonction publique
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• Compétences techniques importantes en bâtiment et travaux
• Compétences avérées en matière de réglementation relative aux ERP
• Capacité à manager avec un sens de l’égalité de traitement, de l'organisation, des relations humaines et de l'esprit d’équipe
• Capacité à communiquer vers ses responsables et vers son équipe

Inscriptions au concours du 19 août au 20 septembre 2019 :
• par Internet : s'inscrire au concours externe / s'inscrire au concours interne
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet.

La ville de Paris recrute un·une Technicien·ne supérieur·e piscine
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité directe du chef de la mission piscine
Encadrement : NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE :
Au sein du Service de l’Equipement (SE), le pôle pilotage et expertise est composé de 3 secteurs : la Mission Patrimoine, la Mission Piscine et l’Equipe Mobile du Sport.
Les missions du pôle :
• Mettre en place un suivi du patrimoine de la DJS et notamment sur les domaines sécurité ERP, accessibilité et hygiène et sécurité.
• Mettre en place des doctrines et des procédures en vue de l’élaboration d’un schéma directeur d’entretien et de maintenance des équipements de la DJS.
• Assurer tout particulièrement l’expertise technique des installations aquatiques dans le cadre du schéma directeur sur les piscines (suivi et mise à jour du guide piscines notamment).
• Assurer la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations avec ou sans maître d’œuvre pour l’ensemble des opérations de constructions, de grosses restructurations et de grosses réparations programmées ou urgentes sur les piscines et bains douches.
• Assurer l’expertise technique sur les spécificités de la DJS, notamment concernant l’innovation, les performances énergétiques, les systèmes de traitement d’eau des piscines.
• Réaliser en régie la programmation des opérations de maintenance préventive et d’entretien des installations sportives, traiter les interventions urgentes et participer sous l’égide de la mission événementielle à l’organisation d’événements sportifs.
• Suivre les contrôles légionnelles réalisés dans les équipements de la DJS et s’assurer de la mise en œuvre des travaux nécessaires

NATURE DU POSTE

Activités principales :
1. Conduite d’opération, avec ou sans maître d’œuvre
• Élaboration des programmes et des cahiers des charges
• Montage des marchés d’études et de travaux en lien avec la DFA ou utilisation des marchés à commande
• Préparation et suivi des travaux.

2. Maîtrise d’ouvrage des projets de créations neuves et de grosses restructurations
• Définition du programme des opérations déléguées à d’autres conducteurs d’opération (DCPA ou autres…)
• Accompagnement tout au long du déroulé de l’opération

Périmètre d’intervention : équipements sportifs (piscines et bains-douches exclusivement)

Dans le cadre de ses missions, le technicien travaille en partenariat avec les différents utilisateurs, les mairies d’arrondissements, les circonscriptions de la DJS, le conducteur d’opération (DCPA ou MOA déléguée) et les gestionnaires des piscines concédées

Spécificités du poste / contraintes : déplacements fréquents dans Paris intra-muros
Contrat d’1 an non renouvelable

PROFIL SOUHAITÉ :
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Conduite d’opération de travaux de rénovation de bâtiment appréciée
Qualités requises : Goût pour le travail opérationnel et le suivi de chantier, Esprit d’initiative et de créativité, Sens des responsabilités et autonomie
Connaissances professionnelles : Techniques du bâtiment et connaissance des marchés publics, Spécificités techniques des équipements sportifs, Maîtrise des logiciels courants : Word, Excel, Outlook, Connaissances des applications informatiques Ville de Paris (patrimoine, GO)
Savoir-faire : Goût et sens du contact humain, Diplomatie

LOCALISATION DU POSTE :
Direction de la jeunesse et des sports
Service de l'Equipement - Pôle Pilotage et Expertise
25 boulevard Bourdon
75004 Paris
Accès : métro Bastille

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Nessrine ACHERAR / Patrick LANDES
Email : arffevar.npurene@cnevf.se ou cngevpx.ynaqrf@cnevf.se
Tél : 01 42 76 31 26 / 01.42.76.30 68
Service de l’Équipement - Pôle Pilotage et Expertise
25 boulevard Bourdon 75004 Paris

La direction des espaces verts et de l'environnement (DEVE) -SRH- recrute par contrat un technicien supérieur spécialité multimédia.

LES MISSIONS :

En lien avec les services de la DEVE et les autres rédacteur·rice·s du pôle, il ou elle sera chargé·e de travailler à l'élaboration et la mise en œuvre de plans de communication pour l'information des agents de la DEVE et l’information des usagers sur les projets de la Direction.
Il ou elle assurera notamment :
• Rédaction et intégration de contenus éditoriaux pour contribuer aux pages IntraParis DEVE, paris.fr, réseaux sociaux…
• Rédaction, suivi de production, et pour certains projets, maquettage sur Word ou PowerPoint pour :
- panneaux de chantier ;
- panneaux pédagogiques et de sensibilisation ;
- panneaux d'entrée et directionnels (jardins et cimetières) ;
- documentation technique métier.
• Gestion de plannings de production ;
• Demande de devis et suivi de bons de commande

LE PROFIL :

Qualités requises
Sens du travail en équipe et réactivité
Excellente orthographe
Rigueur et qualités organisationnelles
Initiative et sens du contact
Connaissances professionnelles
Maîtrise des logiciels de bureautique (Powerpoint, Word, Excel)
Connaissance des règles typographiques et grammaticales
Connaissance de la chaîne graphique et des logiciels de PAO serait un plus.
Savoir-faire
Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
Goût pour les outils numériques

LOCALISATION DU POSTE :
Direction des espaces verts et de l’environnement
Service communication et animations
103 avenue de France, 75013 Paris

Envoi de candidature et demande de renseignements auprès de :
Madame Madeline FLORANCE
qrir-fpn@cnevf.se
Tél :01 71 28 53 11

Missions : Collecte des déchets et des objets encombrants, du balayage et du lavage des trottoirs, du ramassage des feuilles et du déblaiement des marchés.

Travail en équipe par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l'ensemble des arrondissements parisiens. en fonction des nécessités de service.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et être âgé·e de moins de 45 ans au 1er janvier 2020.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1.580€ + prime d'installation d’environ 1.900€ net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV et photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR EB" à la Direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

Missions : chargé·e de la préparation des repas, de l'entretien des locaux et du linge, au sein d'un établissement de petite enfance. Il·elle doit être polyvalent·e sur ces trois fonctions et n'a pas à intervenir auprès des enfants.

Profils recherchés : expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaires ou de la restauration collective ou en matière d'hygiène des locaux de collectivités appréciés (CAP assistant·e technique en milieu familial et collectif, CAP cuisine, BEP sanitaire et social, etc…..). Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Après présélection des candidatures, le recrutement s'effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orales.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et remplir les conditions légales d'âge pour travailler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de1480 € en début de carrière + prime d'installation d'environ 1900 € nets (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler : adresser lettre de motivation + CV + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATEPE", à la Direction des ressources humaines, Bureau du recrutement, 2 rue Lobau 75196 Paris Cedex 04.

Missions : Nettoyage et surveillance des locaux ; maintenance et surveillance des équipements et installations sportives et des locaux ; accueil du public.

Profils recherchés : Expérience ou diplôme dans les secteurs du bâtiment, du nettoyage, de la maintenance ou de l’accueil appréciés. Aptitude au travail en équipe.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1.500 € + prime d'installation d’environ 1.900€ net (versement unique).

Possibilité d'évolution de carrière, de formation continue et de mobilité.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler:

adresser lettre de motivation, CV et photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATIS" à la Direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

La mairie de Paris recrute par voie de détachement sur test d’aptitude

Des éboueur·e·s

Vous êtes chargé·e·s :
de la collecte des déchets et des objets encombrants ; du balayage et du lavage des trottoirs ; du ramassage des feuilles et du déblaiement des marchés.
Travail en équipe, par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l’ensemble des arrondissements de Paris en fonction des nécessités de servi organisé régulièrement.
Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test d’aptitude comprenant des épreuves orales et pratiques.

Pour postuler, vous devez :Être titulaire de la fonction publique

Envoyer votre lettre de motivation + CV + votre dernier arrêté de situation administrative à :
Mairie de Paris,
Direction de la propreté et de l’eau,
Service des ressources humaines,
Bureau central du personnel,
103 avenue de France, 75013 PARIS.

La Direction de le Voirie et des Déplacements (DVD) recrute par détachement et/ou contrat dans le corps des Technicien·ne·s Supérieur·e·s (spécialité Génie Urbain) un·une technicien·ne supérieur·e principal·e en aménagement urbain et espaces publics de voirie urbaine.

LA STRUCTURE :
L’agence des études architecturales et techniques (AEAT) a pour principales missions de la maîtrise d’œuvre (MOE) d’espaces publics, de l’assistance technique auprès de différents maîtres d’ouvrages (ATMO) internes et externes à la Ville, et du conseil auprès de services internes et externes à la Ville.
Elle dépend du service d’aménagement des grands projets (SAGP) qui comprend également l’agence de conduite d’opération. L’AEAT comprend des architectes, des ingénieur·e·s, un expert, des technicien·ne·s, un bureau de dessin ainsi qu’un développeur DAO.

LES MISSIONS :
Assistance auprès d’un architecte ou d’un ingénieur au sein d’un pôle de maîtrise d’œuvre de l’agence, Participation à la conception et à la production des dossiers architecturaux et techniques, à la production de plans (Microstation) et de documents graphiques (images, schémas, études diverses ), de dossiers de présentation des projets selon les phases d’études (diagnostic, programmation, esquisse, AVP, projet, DCE).
La participation à ces dossiers peut concerner à titre d’exemple :
• des présentations de projets selon les étapes successives (Agora DVD, réunions SG, présentations aux élus, réunions publiques,…)
• des études de zonage pluvial, de nivellement, de métrés,…
• des procédures d’instructions techniques (IT et/ou DT), d’autorisation d’urbanisme (permis d’aménager,…)
Le travail de l’agence concerne principalement des grands projets d’espaces publics urbains.
Compétences optionnelles : Photomontages, images en 3D, perspectives ; Présentations power point ; Culture urbaine et architecturale appliquée à l’aménagement de l’espace public

LE PROFIL :
• Esprit d’équipe - bon relationnel – Autonomie
• Capacité d’écoute et de compréhension des objectifs et des contraintes liées aux projets
• Pratique complète ou partielle des Logiciels de DAO, CAO : Microstation, indesign, photoshop, sketchup, suite Microsoft Office
• Compétences de dessin : plans, coupes, axonométrie
• Compétences techniques en lien avec les projets de voirie

LOCALISATION DU POSTE :
Direction de la Voirie et des Déplacements
121 avenue de France 75013 PARIS

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Mme Laurence DAUDE, architecte-voyer, Cheffe de l'AEAT
Email : ynherapr.qnhqr@cnevf.se
Téléphone : 01 40 28 75 32

La Ville de Paris recherche pour La Direction des Espaces Verts et de l'Environnement (DEVE) un·une Chef.fe de la Division 5/13

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La DEVE crée, exploite, gère et valorise les espaces verts parisiens ainsi que les bois de Boulogne et de Vincennes et les 20 cimetières parisiens. Elle gère aussi les arbres de l’espace public. La DEVE traite des questions environnementales liées à la Ville et sensibilise les parisien.nes au respect de l'environnement. Elle emploie 3200 agents.

NATURE DU POSTE
Grade : Ingénieur Architecte des Administrations Parisiennes (IAAP)
Contexte hiérarchique : Rattaché(e) directement au Chef du SEJ et à son adjoint
Encadrement : OUI 140 agents

Attributions :
Le service exploitation des jardins de la DEVE assure l'entretien des espaces verts parisiens qu'ils relèvent du Conseil de Paris ou des conseils d'arrondissement. Il est constitué de 11 divisions territoriales et d'un service central.

Activités principales :
- Vous serez responsable de l'exploitation des espaces verts du 5ème et du 13ème arrondissement (entretien horticole, entretien des infrastructures, rénovation du patrimoine) et de du suivi de ceux des équipements de proximité
- Vous exercerez, en collaboration avec le service central du SEJ, la maîtrise d'ouvrage de la DEVE. A ce titre, vous participerez à l'élaboration des programmes de création et/ou rénovation de jardin et serez associé.e à la validation des projets de végétalisation de l’espace public en lien avec la SEMAPA, la DVD et la DEVE ;
- Vous serez le référent DEVE pour les maires d'arrondissement et disposerez à cet effet des éléments d'information concernant les activités des autres services de la direction. Vous participerez aux réunions diverses en mairies d'arrondissement (concertation, réunions de services locaux, conseils de quartier, etc.…)
- Vous assurerez les relations avec les partenaires sociaux
- Vous assurerez la responsabilité de chef d'établissement
- Vous élaborerez les programmations budgétaires tant en fonctionnement qu’en investissement
- Vous assurerez l’analyse technique et budgétaire des projets du budget participatif
- Vous assurerez la maîtrise d'œuvre des chantiers qui vous seront confiés (entretien ou rénovation du patrimoine, végétalisation de l'espace public) et rédigerez les clauses techniques nécessaires à la passation des marchés correspondants.

Conditions particulières : vous animerez et managerez des équipes pluridisciplinaires. Disponibilité : Réunions en soirée. Astreintes plan neige et permanences mobiles le week-end.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation souhaitée : ingénieur·e en techniques urbaines avec intérêt certain pour le domaine horticole
Qualités requises: Aptitude au management, Sens du contact et de la diplomatie, Aptitude à négocier, Sens de l'initiative, Attrait pour le travail en équipe
Connaissances professionnelles: Connaissance du code des marchés
Savoir-faire: Expérience en exploitation, Expérience en management

LOCALISATION DU POSTE
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement (DEVE) / Service : Exploitation des Jardins (SEJ) - Division des 5ème et 13ème arrondissements
10 rue Bruneseau 75013 Paris
Accès : M14, RER C « bibliothèque François Mitterrand »/ bus 325 / T3a "Porte de France"

Envoi de candidature et demande de renseignements auprès de :
David CAUCHON
Email : qnivq.pnhpuba@cnevf.se
Tél : 01.71.28.51.00
Bureau : 5-134 / Service : Exploitation des Jardins (Central)
Adresse : 103 avenue de France 75013 Paris

La Ville de Paris recherche pour La Direction des Espaces Verts et de l'Environnement (DEVE) un·une Chef.fe de la Division 18ème arrondissement

NATURE DU POSTE
Grade : Ingénieur Architecte des Administrations Parisiennes (IAAP)
Contexte hiérarchique : Rattaché(e) directement au Chef du SEJ et à son adjoint
Encadrement : OUI 75 agents

Attributions :
Le service exploitation des jardins de la DEVE assure l'entretien des espaces verts parisiens, qu'ils relèvent du Conseil de Paris ou des conseils d'arrondissement. Il est constitué de 11 divisions territoriales et d'un service central.

Activités principales :
- Vous serez responsable de l'exploitation des espaces verts du 18e arrondissement (entretien horticole, entretien des infrastructures, rénovation du patrimoine) et de du suivi de ceux des équipements de proximité
- Vous exercerez, en collaboration avec le service central du SEJ, la maîtrise d'ouvrage de la DEVE. À ce titre, vous participerez à l'élaboration des programmes de création et/ou rénovation de jardin et serez associé.e à la validation des projets de végétalisation de l’espace public en lien avec la SEMAPA, la DVD et la DEVE ;
- Vous serez le référent DEVE pour le maire d'arrondissement et disposerez à cet effet des éléments d'information concernant les activités des autres services de la direction. Vous participerez aux réunions diverses en mairie d'arrondissement (concertation, réunions de services locaux, conseils de quartier, etc.…)
- Vous assurerez les relations avec les partenaires sociaux
- Vous assurerez la responsabilité de chef d'établissement
- Vous élaborerez les programmations budgétaires tant en fonctionnement qu’en investissement
- Vous assurerez l’analyse technique et budgétaire des projets du budget participatif
- Vous assurerez la maîtrise d'œuvre des chantiers qui vous seront confiés (entretien ou rénovation du patrimoine, végétalisation de l'espace public) et rédigerez les clauses techniques nécessaires à la passation des marchés correspondants.

Conditions particulières : vous animerez et managerez des équipes pluridisciplinaires. Disponibilité: Réunions en soirée (une dizaine par an). Astreintes plan neige et permanences mobiles le week-end 1à2/an

PROFIL SOUHAITÉ
Formation souhaitée : ingénieur·e en techniques urbaines avec intérêt certain pour le domaine horticole
Qualités requises: Aptitude au management, Sens du contact et de la diplomatie, Aptitude à négocier, Sens de l'initiative, Attrait pour le travail en équipe
Connaissances professionnelles: Connaissance du code des marchés
Savoir-faire: Expérience en exploitation, Expérience en management

LOCALISATION DU POSTE
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement (DEVE) / Service : Exploitation des Jardins (SEJ) - Division du 18ème arrondissement
147 rue Cardinet 75017 Paris
Accès : Métro Ligne 13 « Brochant »/ bus 31, 66, 528 « Parc Martin Luther King »

Mode de recrutement: Technicien·ne supérieur·e par mutation, par détachement ou par voie contractuelle

DESCRIPTIF DU BUREAU

Direction des affaires scolaires (DASCO) - Centre de Compétences Facil’familles

MISSIONS
L’adjoint·e au responsable du Pôle Exploitation coordonne le travail de l’équipe en fonction du planning annuel validé par les directions :
Il·elle suit et organise les tâches de paramétrage, de gestion des habilitations et certaines activités de support pour l’ensemble du périmètre fonctionnel et applicatif du Centre de Compétences.
Il·elle définit, planifie et suit également l’exécution de la facturation mensuelle pour la répétition et la production.
A ce titre il·elle assiste le responsable du pôle dans la planification de leur mise en production et peut accompagner les experts métiers dans leur relecture technique de spécifications détaillées.
Enfin il·elle est le suppléant du responsable de pôle.

PROFIL SOUHAITE
Qualités requises:
- Organisation
- Pédagogie
- Capacité d’alerte

Connaissances professionnelles:
- Connaissance des métiers et applications de l’écosystème Facil’Familles
- Management
- Exécution d’une recette

Savoir-faire:
- Aptitudes relationnelles
- Analyse des besoins
- Contrôle de processus

Lieu de travail
7, avenue de la porte d’Ivry - 75013 PARIS

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Par mail ou par téléphone à:
Jean-Marc NGUYEN
Tél. 01 43 47 65 54
wrnaznep.athlra@cnevf.se

Par courrier:
A l’attention de Jean-Marc NGUYEN
Centre de Compétences Facil’familles
7, avenue de la porte d’Ivry - 75013 PARIS

Grade: Technicien·ne supérieur·e ou agent·e de maîtrise
Spécialité: Constructions et bâtiment
Correspondance fiche métier: Chargé·e d'études et de projets bâtiments

DESCRIPTION DU BUREAU DE LA STRUCTURE

Le STH contrôle la salubrité et la sécurité bâtimentaire de l'habitat. Il procède à des sorties d'insalubrité si nécessaire par l'exécution de mesures d'office, incite au ravalement des immeubles, accompagne les actions incitatives en faveur de l'amélioration de l'habitat privé, conduit des études prospectives pour la construction de logements sociaux, veille à la qualité des projets et met en œuvre la politique municipale de prévention et de lutte contre les termites.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique: Au sein du service, sous l'autorité du chef du bureau
Encadrement: NON

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Au sein du STH dans le cadre de lutte contre l’habitat indigne, le BCOT intervient en fin de processus mettant en œuvre des mesures de sortie d’insalubrité ou de péril en phase coercitive, dès que les processus incitatifs n’ont pu aboutir préalablement sous l’impulsion des autres entités du service. Ainsi, dans ce contexte, en tant que chargé d’opération, vous serez en charge d’un portefeuille d’opérations de travaux d'office dans le cadre des pouvoirs de police de la Maire de Paris en matière de salubrité publique et de la sécurité bâtimentaire. Vous veillerez à la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité de ces interventions effectuées en travaux d’office dans le strict respect des prescriptions des arrêtés préfectoraux.
A l’instar du BCOT dans sa globalité, en tant que chargé d’opération, vous travaillerez en transversalité avec les subdivisions territoriales Hygiène et Sécurité, le bureau des partenariats et des ressources du STH, et en liaison avec de nombreux partenaires extérieurs (entreprises, Direction Régionale et Interdépartementale du Logement et de l'Hébergement - DRHIL- , l'Agence Régionale de Santé -ARS-, les occupants ou propriétaires privées ou encore les syndics, les services de la Préfecture de Police, la Direction Régionale des Finances d'Ile de France et Paris, les opérateurs habitat, les bailleurs sociaux, etc…).

Spécificités du poste et contraintes: Poste itinérant. Conduite de travaux exécutés d’office en lieu et place des propriétaires et/ou occupants défaillants, dans des logements ou immeubles privés, dans un climat humain et social sensible et parfois difficile.

Formation Souhaitée: Word, Excel ;

PROFIL SOUHAITE

Qualités requises
- Réactivité, rigueur, méthode et organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Goût du travail en équipe et sens des relations avec l'ensemble des acteurs interne et externe à la Ville de Paris ;
- Diplomatie, capacité d'écoute et d'anticipation ;

Connaissances professionnelles
- Technicité bâtimentaire exigée ;
- Notions juridiques - Code des Marchés Publics et Code de la Construction et de l'Habitat ;

Savoir-faire
- Utilisation des outils informatiques ;
- Conduite d'opérations de travaux en milieu occupé ;
- Pilotage d'entreprises.

LOCALISATION
Direction du logement et de l'habitat
Sous-Direction de l'habitat (SDH)
Service Technique de l'habitat (STH)
Bureau de la Conduite d'Opérations de Travaux (BCOT)
64, rue du Dessous des Berges - 75013 PARIS
Accès: RER ligne C ou métro ligne 14-Bibliothèque François Mitterrand

Envoi des candidatures ou demande de renseignement à :
Monsieur COGET F,
Chef du bureau
ou Monsieur MARTIN P,
Chef du service technique de l'habitat
Service technique de l'habitat
64, rue du Dessous des Berges - 75013 PARIS
Email: qyu-erpehgrzragf@cnevf.se

Grade: Agent·e de maîtrise spécialité bâtiments ou Technicien·ne Supérieur·e
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche Métier: Gestionnaire technique d'immeubles

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

Le SADI est chargé de la gestion d'un domaine immobilier d'environ 500 adresses. Il intervient également dans les projets municipaux (vente, création d’équipements ou de logements) sur les questions immobilières et foncières. Le BGP est un bureau opérationnel de suivi immobilier au quotidien. (visites régulières, contact avec les occupants….). il garantit la bonne connaissance du patrimoine et contribue ainsi à l’établissement de la programmation pluri-annuelle de travaux.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique: Sous l’autorité d’un chef de cellule
Encadrement: NON

ACTIVITÉS PRINCIPALES

En charge d’un portefeuille de biens immobiliers très diversifié tant en terme de typologie (immeubles, lots de copropriété, terrains…) d’occupation (vacants, occupé) et d’état (bon ou mauvais état), vous assurez une gestion en continu du patrimoine placé sous votre responsabilité.

Vous concourez à la réalisation de deux objectifs principaux:
- Assurer une gestion optimale du patrimoine municipal ;
- Mener à bien les actions immobilières et foncières permettant l’engagement des projets municipaux.

À ce titre, vous êtes en charge de:
- De la préparation des prises en gestion d’immeuble ou des remises d’immeuble (visites d’inspection et de prise de connaissance), collecte et analyse des informations lors des prises de possession d’immeuble ou de nouvelles mises en location ;
- De la sécurisation des locaux vacants contre les tentatives de squat du patrimoine avec l’appui de la DPSP ;
- D’assurer le suivi technique des immeubles de son portefeuille au regard des obligations du propriétaire, notamment pour les biens occupés (obligation de délivrance) ;
- D’établir la programmation des travaux dont vous assurerez la maitrise d’ouvrage grâce à votre parfaite connaissance de vos immeubles (hors gros travaux suivis par le bureau de la conduite d’opération) ;
- D’encadrer le travail des entreprises titulaires des marchés à commandes DLH et d’émettre les bons de commandes de travaux.
D’assurer la saisie et la mise à jour du patrimoine en gestion dans l’outil de gestion patrimoniale et locative du service.
Vous serez l’interlocuteur.trice technique des occupants et traiterez ou relayerez leurs demandes.
Vous travaillerez en collaboration étroite et quotidienne avec les autres agents de votre cellule.

Conditions particulières: Participation à la représentation dans les AG de copropriété en soirée, participation aux astreintes techniques du service certains week-ends.

PROFIL SOUHAITE

Qualités requises
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Bon relationnel, aptitude au travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Connaissances techniques dans le domaine du bâtiment
- Connaissances règlementaires appliquées au domaine du bâtiment et des travaux

Savoir-faire
- Pratiques de l’utilisation des marchés à bon de commandes
- Analyse des risques

LOCALISATION
Direction du logement et de l'habitat
Service d’administration d’Immeubles (SADI)
Bureau de le gestion de proximité (BGP)
95, avenue de France - 75013 PARIS
Accès: RER C ou Métro ligne 14-Bibliothèque François Mitterrand

Envoi des candidatures ou demande de renseignement:

Isabelle DE BENALCAZAR
Cheffe du bureau
Bureau de la gestion de proximité
Service d'administration d'immeubles
95, avenue de France 75013 PARIS
Tél: 01 42 76 30 94
vfnoryyr.qroranypnmne@cnevf.se)
Email: qyu-erpehgrzragf@cnevf.se

La Direction constructions publiques et architecture recrute pour sa section "événementiel et travaux" un·une Adjoint·e technique maintenance des bâtiments par contrat.

Activités principales : Montage sur site de panneaux d’exposition, et de structures événementielles (podium, tribunes, etc.)

Spécificités du poste / contraintes : Permis VL souhaité. Disponibilité (interventions occasionnelles en soirées, samedis, dimanches et jours fériés). Port de charges (panneaux peints, etc.)

PROFIL SOUHAITÉ :
Formation souhaitée : CAP – BEP - BAC PROFESSIONNEL
Connaissances professionnelles : connaissances en menuiserie, serrurerie, peinture.
Savoir-faire : aptitude à la réalisation rapide d’expositions.
Qualités requises : soigneux, méthodique, motivé, esprit d’équipe, sens du dialogue, disponibilité. Capacité d’initiative et d’anticipation.

Lieu de travail : 198 rue d’Aubervillers – 75019 PARIS

CANDIDATURES A ADRESSER à :
Laurent PASTEAU, responsable des ateliers
Mairie de Paris – Direction constructions publiques et architecture - SET
8 rue Yves Toudic - 75010 PARIS

Ou Email à : ynherag.cnfgrnh@cnevf.se
Tel : 01 55 26 24 58

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la sous-direction des ressources, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion et solidarité, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance ; il assure également le développement des usages numériques tant pour les agents que pour les usagers.

Le SSIUN est organisé en 5 domaines: domaine Insertion et solidarité, domaine Aide Sociale à l’Enfance, domaine Autonomie, domaine Santé, domaine transverse

LE POSTE
Corps : Ingénieur·e et architecte spécialité Systèmes d’information et du numérique

Contexte hiérarchique : le·la chef·fe de programme est sous la responsabilité du responsable du domaine transverse

Encadrement : non

Attributions du poste :

Cadrage du contenu fonctionnel du projet :
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges,
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions,
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,…) en relation avec le maître d’œuvre,

Conduite du projet
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier),
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement
• Définit la cible utilisateurs
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateurs
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions,
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance : le·la chef·fe de programme est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSIN et les prestataires.

Administration fonctionnelle – Paramétrage : le·la chef·fe de programme est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.
Il établit le dispositif de gestion des habilitations

Spécificités du poste / contraintes :
Le·la chef·fe de programme transverse assure la conduite des projets « PEPS » et la « Cartographie des offres d’insertion Sociale et professionnelle « :
Le projet PEPS (Paris Espace Partagé & Solidaire) est une plateforme numérique entre les travailleurs sociaux et les usagers accompagnés dans le cadre de l'accompagnement social. Les usagers pourront accéder en ligne aux offres publiées et s’en saisir facilement en s’inscrivant aux sessions par voie numérique.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
• Rigueur, fiabilité et méthode
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens pédagogique, de négociation
• Goût pour le travail collectif
• Esprit d’initiative
• Autonomie

Connaissances professionnelles :
• Méthode de gestion de projet
• Connaissance de l’outil SI

Savoir-faire :
• Aisance informatique
• Sens de la planification et de l’organisation
• Savoir coordonner les équipes hétérogènes
• Capacité à gérer les responsabilités
• Rédaction et synthèse

LOCALISATION DU POSTE
DASES / Service des systèmes d’information et des usages numériques / Domaine : Transverse
94-96 quai de la Rapée 75012 PARIS
Accès : RER/Métro : Gare de Lyon / Quai de la Rapée

Envoi des candidatures et demande de renseignements auprès de :
Véronique Sinagra
Email : irebavdhr.fvanten@cnevf.se
Service des systèmes d’information et des usages numériques
94-96 quai de la Rapée -75012 PARIS

LE POSTE :
Grade : Ingénieur·e et architecte des administrations parisiennes spécialité Génie Urbain
Contexte hiérarchique : Rattaché.e au Chef de Domaine Travaux de rénovation des bâtiments, au sein d’une équipe composée de 8 Acheteur.se.s Expert.e.s et de 5 Acheteur.trice.s Rédacteurs
Encadrement :NON

La Sous-Direction des Achats a la responsabilité de gérer les achats communs de la collectivité parisienne (services des directions municipales, départementales et des mairies d’arrondissement).
Elle a également pour mission de définir la Politique Achats et sa mise en œuvre à travers les marchés passés à partir des besoins exprimés par les Directions. Les CSP Achats sont chargés d’améliorer la performance globale de l’achat en garantissant la continuité de service, la qualité du service, la sécurité juridique des procédures, de faciliter l’accès des PME à la commande publique et de prendre en compte les aspects développement durable et insertion sociale dans la définition de ses stratégies d’achats, tout en cherchant à minimiser les coûts.

Le CSP achats n° 5 est organisé en trois domaines, Fonctionnement et maintenance des bâtiments, Travaux neufs de bâtiments, Travaux de rénovation des bâtiments. Il travaille en étroite collaboration avec le bureau des marchés chargé du contrôle juridique.

Le domaine Travaux de rénovation des bâtiments prépare les marchés des secteurs de sa compétence : les travaux de rénovation des bâtiments équipements publics, scolaires, de petite enfance, sportifs, cultuels (églises)…, les études et prestations intellectuelles connexes (exemple : les contrats de maîtrise d’œuvre, SPS, BCT, AMO). Il est en étroite relation avec les DO (directions opérationnelles) : DCPA, DJS, DAC, DLH.

Missions & responsabilités :
• Suivi du processus achat de 10 à 20 opérations de travaux par an.
• Élaboration des stratégies achats (analyse du besoin, critères d’analyse des offres, allotissement, formes des prix,…)
• Relations fournisseurs : sourcing, stimulations concurrentielles.
• Rédaction de la partie administrative des dossiers de consultation (DC) avec l'Acheteur.se Rédacteur.trice en lien avec les maîtres d'œuvre internes et les MOE externes éventuels, cohérence globale des DC, suivi de la consultation
• Analyse des offres, conduite des négociations.
• Bilan de marchés (performance économique, suivi qualité)

Relationnel :
• L’acheteur ;se) expert.e travaille en équipe avec 1 ou 2 acheteur.se.s rédacteur.trice.s
• Il/Elle travaille en lien étroit avec les prescripteurs des DO chargés d’opérations et avec les MOE externes (architectes, BET)
• Il/Elle participe à des cercles de qualité « internes » (avec ses prescripteurs) et « externes » (avec participation du réseau du marché fournisseurs), et à ce titre, l’acheteur.se peut être amené.e à se déplacer (salons, visites fournisseurs, etc.)
• Dans sa démarche, il ou elle est supporté.e par le Bureau des marchés (BM) et par le Bureau des supports et techniques achats (BSTA)

Formations assurées si nécessaires :
• domaine de l’achat public
• applications informatiques métier (EPM, SIHA, Eudonet-Sourcing)

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises : esprit d’initiative, sens des relations, organisation, dynamisme, rigueur
Connaissances professionnelles : connaissances en opérations de travaux, marchés public, bonne maitrise des applications bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-faire : capacité de synthèse, capacité d’analyse, capacités rédactionnelles

Localisation du poste :
Direction des finances et des achats / Sous-Direction des Achats – CSP5 Travaux de bâtiments transverse – Domaine Rénovation Bâtiments
7 Avenue de la Porte d'Ivry 75013 PARIS
Accès : Porte d’Ivry ligne 7/ tramway 3a / Olympiades ligne 14/ Bus 27/ Bus 83

Envoi des candidatures et renseignements auprès de :
Katherine ROBERT
Email : xngurevar.eboreg@cnevf.se
Tél : 01.71.28.60.4
CSP 5 / 7 Avenue de la Porte d'Ivry 75013 PARIS

La Direction constructions publiques et architecture recrute pour sa section "événementiel et travaux" deux Adjoint·e·s techniques électrotechnicien·ne·s par contrat.

Activités principales : Tous types de travaux d’électricité de bâtiment basse tension (en réhabilitation, restauration, réaménagement, restructuration, de plain-pied et en hauteur) - Installations électriques complètes : conception, réalisation d’armoires, câblages, distributions, montages divers, réglages et réceptions. Installations courants faibles : portiers, portiers vidéo, alarmes, tv, etc. - Pose de faux plafonds démontables et de planchers techniques.

Spécificités du poste / contraintes : permis B souhaité. Prises de service et fins de service pouvant se faire parfois directement sur les chantiers.

PROFIL SOUHAITÉ :
Formation souhaitée : CAP – BEP - BAC PROFESSIONNEL
Connaissances professionnelles : bonnes connaissances en électricité basse tension en bâtiment.
Savoir-faire : goût pour les techniques du son/éclairage
Qualités requises : soigneux, méthodique, motivé, esprit d’équipe, sens du dialogue, disponibilité

LIEU DE TRAVAIL : 198 rue d’Aubervillers – 75019 PARIS

CANDIDATURES A ADRESSER à :
Mairie de Paris – Direction constructions publiques et architecture - SET
8 rue Yves Toudic - 75010 PARIS

Alain GAGNOT, coordinateur travaux
Email : nynva.tntabg@cnevf.se
Tel : 06 83 63 98 49

La Direction constructions publiques et architecture recrute pour sa section "événementiel et travaux" un·une Adjoint·e technique peintre décorateur·rice par contrat.

Activités principales : Installation et mise en peinture de structures éphémères ; réalisation de décors peints pour expositions ; pose de revêtements aux sols et murs (moquettes, etc.)

PROFIL SOUHAITE :
Formation souhaitée : CAP – BEP - BAC PROFESSIONNEL
Connaissances professionnelles : bonnes connaissances en peinture.
Savoir-faire : aptitude à la réalisation rapide d’expositions.
Qualités requises : goût pour la décoration, capacité d’initiative et d’anticipation, sens du travail en équipe.

Lieu de travail : 198 rue d’Aubervillers – 75019 PARIS

CANDIDATURES A ADRESSER à :
Laurent PASTEAU, responsable des ateliers
Mairie de Paris – Direction constructions publiques et architecture - SET
8 rue Yves Toudic - 75010 PARIS

Ou Email à : ynherag.cnfgrnh@cnevf.se
Tel : 01 55 26 24 58

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
En coordination avec les agents du pôle technique de la division:
- Programmation des travaux à l’entreprise
- Réalisation des études techniques et financières de projets (travaux VRD, accessibilité PMR, aires de jeux et sportives…), estimations sur la base des marchés existants, rédaction et saisie des engagements juridiques, préparation et coordination des chantiers, établissement des plans de prévention, suivi technique, réglementaire et financier des travaux commandés (en particulier en terme de sécurité des usagers et des personnes travaillant sur le chantier).
- Gestion des opérations de maintenance et de réparation des installations techniques (ouvrages d’art, aires de jeux et aires sportives…).
- Suivi des travaux bâti et non-bâti
- Gestion et suivi des contrôles réglementaires et mise à jour du RUSE
- Coordination et information des personnels de la Division (jardiniers, pôle administratif…), transmission des éléments nécessaires à l’information du public, dans le cadre de la démarche QualiPARIS.
- Participation aux expertises techniques : précontentieux, référés préventifs, constats contradictoires
- Participation à l’élaboration des marchés transversaux du SEJ (analyse et remontés d’expérience).
- Participation à l’élaboration des projets et à la rédaction de pièces techniques de marchés publics.
- Participation aux réunions du réseau des surveillants de travaux et techniciens du SEJ.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:
Ouverture d’esprit, curiosité, sens du contact, de la négociation et de la communication ; Autonomie et rigueur administrative. Exigence vis-à-vis des entreprises ; Goût du travail en équipe ; Goût pour la technique tous domaines confondus (Organisation ; Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ; VRD / topographie, ouvrages d’art, matériaux) ; Connaissances en matière de marchés publics ; Réalisation des estimations de travaux ; Contrôle de la qualité et des quantités des prestations ; Application des textes réglementaires et les normes techniques ; Respect et faire respecter les règles de sécurité sur les chantiers

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division des 11 et 12èmes arrondissements
10, rue Bruneseau - 75013 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
BEUF Laurent / LAINANI Djazia
Tél: 01.86.21.21.13 / 01.86.21.21.68
Email: ynherag.orhs@cnevf.se; qwnmvn.ynvanav@cnevf.se

Mairie de Paris
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
10, rue Bruneseau - 75013 Paris

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
Suivi des dossiers techniques de la division et en particulier:
- Aires de jeux : en binôme avec le TS de la division, contrôles, programmation des remplacements ou des rénovations, étude des projets correspondants (parc d’une cinquantaine d’espaces de jeux),
- Accessibilité : pilote pour la mise aux normes des espaces verts,
- Locaux et zones techniques : référent pour le suivi des locaux sociaux et techniques, suivi du RUSE, suivi des obligations de l’occupant, suivi du contrat de service DEVE/DPA, proposition de programmation de travaux,
- Éclairage : suivi du prestataire, programmation des remplacements ou des rénovations, étude des projets correspondants,
- Suivi des demandes de travaux en régie sur les équipements de la division (essentiellement jeux et locaux) en relations avec les équipes de terrain;
- Mise à jour des statistiques et bases de donnée;
- participe à la programmation des travaux et à la réalisation de dossiers de présentation, en binôme avec le TS de la division;
- Études et suivi des projets votés au Budget Participatif;
- Participation à la rédaction de CCTP pour des marchés de travaux spécifiques;
- Remplacement de l’AM en cas d’absence de ce dernier pour assurer la surveillance des chantier.

Travail en binôme avec le technicien de la division et en étroite collaboration avec le surveillant de travaux de la division ainsi qu’avec les pôles administratif et d’exploitation, en particulier le TSO.
Déplacements fréquents et réguliers sur le terrain. Respect du planning pour la livraison des équipements.
Polyvalence et réactivité pour répondre aux demandes diverses de élus et de la direction.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:
Sens de l’initiative et de l’organisation (Rigueur); Goût pour le travail en équipe; Communication; Curiosité et sens de l’observation; connaissance des Logiciels courants (Word/Excel/Outlook); Mise à jour de plans (Microstation) lors des travaux; Permis de conduire indispensable; Ouvert aux nouvelles techniques; Relationnel avec les entreprises

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division du 20ème arrondissement
10 route de la Brasserie - 75020 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Bru Anne-Claude
Tél : 01.55.78.19.20 / 06.07.29.66.49
Email : naar-pynhqr.oeh@cnevf.se

Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division du 20ème arrondissement
10 route de la Brasserie - 75020 Paris

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
Il·elle suit, en lien avec son collègue Technicien Supérieur, les dossiers techniques de la division (aires de jeux, mobilier, …) ;

- Il·elle organise les contrôles techniques réglementaires ;
- Il·elle élabore les projets techniques avec chiffrage des travaux et rédaction des CCTP ;
- Il·elle assure la saisie et la validation des bons de travaux dans le logiciel Web-Sima ;
- Il·elle assure le lien avec les services techniques d’autres directions (DFAS, DPE, DVD,…) ;
- Il·elle participe aux visites techniques des concessions avec la DAE ;
- Il·elle met à jour les statistiques et bases de données (Patrimoine, Cap Géo…) ;
- Il·elle répond aux D.I.C.T.et aux concessionnaires de voirie, lors de l’instruction des projets.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:
Sens du contact humain; Autonomie, mais attrait pour le travail en équipe; Dynamisme; Techniques VRD ; Utilisation des logiciels courants (world, Excel, Outlook) ; Métrage ; Aptitude à la conduite de travaux ; Capacités d’organisation et de gestion des priorités ; Capacités rédactionnelles

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division des 1, 2, 3, 4 et 7èmes arrondissements
3, avenue de la porte d’Auteuil - 75016 PARIS

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Jean-Marc VALLET
Tél: 06.74.95.04.18
Email: wrna-znep.inyyrg@cnevf.se

La Direction de la Voirie et des Déplacements de Paris recherche des technicien-ne-s pour ses Services Territoriaux de Voirie

Paris est la 6ème ville la plus dense du monde. Elle est aussi l’une des plus patrimoniales, par ses bâtiments mais aussi son espace public, hérité du Baron Haussmann et du préfet Alphand, entretenu, adapté, transformé depuis par des générations d’ingénieurs et de techniciens.

Paris est engagée pour le Climat, ce qui se traduit par de nombreux enjeux sur la voirie : accessibilité universelle pour une Ville Inclusive ; dés-imperméabilisation des sols, aménagement hybrides espaces verts/voirie dans le cadre du plan Pluie ; davantage de places pour les piétons et les transports doux, lutte contre les îlots de chaleur dans le cadre du plan Climat, Air, Énergie ; réemploi de matériaux sur site et faible impact déchets dans le cadre de la stratégie Économie Circulaire.

Voilà à quoi vous participerez en rejoignant les équipes de la direction de la Voirie et des Déplacements, et en particulier ses équipes de terrain, les Sections Territoriales de Voirie.

Avec plusieurs milliers d’ingénieur·e·s et de technicien·ne·s, la Ville de Paris offre des carrières professionnelles diversifiées dans les directions chargées de la voirie, des bâtiments, des espaces verts, de la propreté, de l’urbanisme,… et des évolutions vers des postes d’encadrement.

Les technicien·ne·s en section territoriale de voirie exercent des missions variées en toute responsabilité, au sein d’équipes techniques, en relation avec les professionnel·le·s, les élu·e·s, les habitant·e·s de leur secteur. Ils·elles réalisent au quotidien des missions concrètes de service public, pour la sécurité, le confort et l’agrément des parisiennes et des parisiens.

La parité est une réalité dans les équipes techniques de la Direction de la Voirie et des Déplacements. Mesdames, les ingénieures et techniciennes vous y attendent.

Les salaires d’entrée dans la fonction publique peuvent paraitre peu attractifs. Cependant, ils évoluent chaque année et sont à examiner au regard l’ensemble des conditions de travail : compléments de rémunération, temps de travail respectueux des équilibres entre vie professionnelle et vie privée, relations de travail marquées par la bienveillance managériale, l’écoute et l’attention portée aux collectifs de travail, évolutions professionnelles accompagnées par la formation interne, mobilités internes et secondes carrières encouragées, qualité de vie au travail et prestation sociales, notamment restauration et nouvelles mobilités.

La Direction de la Voirie a mis en place des dispositifs de pré-recrutement, pour donner l’opportunité à des personnes intéressées, technicien·ne·s supérieur·e·s de formation scientifique mais pas forcément spécialiste des travaux publics, de rejoindre ses équipes territoriales.

Technicien·ne dans une subdivision territoriale
Les subdivisions territoriales de voirie gèrent l’espace public (trottoirs, rues, pistes cyclables, places,…) et pilotent l’exécution des travaux d’aménagement, généralement comme maître d’œuvre. Elles sont dirigées par un·e ingénieur·e. Les technicien·ne·s occupent des missions d’adjoint·e/coordonnateur·rice territorial·e ou de chargé·e·s de secteur.

Adjoint de l’ingénieur·e, chargé·e de la coordonnateur·rice territorial·e :

L’adjoint·e de ingénieur·e exerce une mission générale de coordination et de pilotage de l’activité. Il·elle est chargé de la préparation et de l’exécution budgétaire pour les travaux d’entretien et d’aménagement (allocation/ consommation des crédits). Il·elle établit les données de synthèse pour la programmation de l’activité, la préparation des décisions et le compte-rendu sur les réalisations de l’équipe. Il·elle rassemble les éléments nécessaires à l’information du public à l’attention des élu·e·s.

Aux côtés de l’ingénieur·e, il·elle est en relation directe avec la mairie d’arrondissement (élu·e et technicien·ne en charge de l’espace public) : pour préparer la programmation des travaux, rendre compte de leur avancement, préparer la consultation et l’information des riverains et plus globalement rendre compte de l’activité de la subdivision en réponse aux demandes exprimées.

Pour la gestion du domaine public, il·elle vérifie la bonne gestion des demandes d’intervention pour réaliser un chantier sur l’espace public, et aussi des signalements par la mairie d’arrondissement ou par le public via « Dans ma Rue » : un problème de dégradation ou d’entretien de l’éclairage, du mobilier urbain, du trottoir, de la chaussée ; un sujet de sécurité pour les piétons ; un sujet d’accessibilité, d’encombrement de l’espace ou de lisibilité de la signalisation,…

Il·elle prépare les documents techniques présentés à la direction de la Voirie pour les arbitrages sur la programmation des travaux à réaliser l’année suivante : dossier technique sur le besoin, l’état des lieux, la faisabilité, les options techniques, les délais,….

Il·elle prépare les échanges trimestriels avec les concessionnaires (CPCU, Enedis, Eau de Paris, SAPE,…) pour confronter les agendas de travaux : par exemple pour veiller à ce qu’un trottoir refait à neuf par la Ville ne soit pas l’objet de travaux d’un concessionnaire pendant les 3 années qui suivent.

Il·elle anticipe l’activité de maîtrise d’œuvre de travaux pour ses collègues chargé·e·s de secteur. Il·elle ouvre les crédits pour les commandes auprès des entreprises ou du centre d’approvisionnement en matériaux. Il·elle organise les points hebdomadaires sur l’avancement des opérations, organise des visites de terrain si nécessaire, prépare les retours d’expérience.

Selon les organisations, il·elle peut être responsable de l’exécution de certains chantiers, par exemple les stations Vélib’ ou les chantiers d’éclairage public.

Avec ses collègues, il·elle peut participer à des interventions en quelques semaines, comme par exemple en novembre 2018, la remise en état de l’environnement urbain (trottoir, mobilier, chaussée) du mémorial des 95 000 soldats parisiens tombés lors de la première guerre mondiale au Cimetière du Père Lachaise.

Chargé·e de secteur :
Les chargé·e·s de secteur sont responsables d’une partie d’un arrondissement : de son entretien, d’une part, et, d’autre part, du bon déroulement des multiples travaux, qu’ils soient réalisés par la Direction de la voirie ou par d’autres maîtres d’ouvrage.

Grâce à ses fréquentes tournées, les signalements par ses collègues releveurs en voirie ou par le public via le site « Dans ma rue », le·la chargé·e de secteur repère les éclairages et les panneaux de signalisation défectueux, les pavés manquants, les nids de poule dans l’enrobé, les potelets inclinés, les marquages au sol dégradés. Puis mobilise les équipes de la Ville ou les entreprises pour réparer. Au contact des usagers de l’espace public (piétons, personnes à mobilité réduite, vélos, livraisons, voitures,…), en relation avec les commerçants et artisans, il·elle connait la vie de quartier, les habitudes et les besoins, les conflits d’usages, les zones surencombrées, celles où accessibilité et sécurité peuvent être améliorées.

Il·elle travaille avec ses collègues chargés de la propreté, pour faciliter les parcours des camions poubelles et des balayeuses… ; avec ses collègues chargés des espaces verts pour planifier leurs intervention sur voirie (élagages, dessouchages, plantations,…) ou organiser l’arrivée des 3 000 m3 de terre végétale prévus Place de la Nation ; avec ses collègues chargés des bâtiments municipaux, pour organiser les accès sur voie publique (sécurité, horaires, circuits,…), des travaux dans les écoles, les gymnases, les crèches,.…

Il·elle travaille avec la préfecture de Police, en amont des chantiers, pour définir les emprises de chantier, stockages de matériaux, bases vie, les entrées et sorties des emprises, les mises à sens unique ou les fermetures de voies, les meilleurs horaires pour les travaux de nuit,… ; ou encore les mesures de prévention pour rendre accessible le tracé pour les grands évènements ou manifestations (enlever les barrières et les matériaux, reboucher les fouilles,…).

Il·elle instruit les nombreuses demandes d’intervention sur voie publique, parfois sur place avec le demandeur, par exemple pour le grutage d’un groupe électrogène (jours/horaires d’intervention, protection des structures de chaussées, dispositions pour la sécurité des tiers,…) ou encore lorsqu’une déviation pour les piétons est nécessaire,… Il.elle vérifie ensuite que les dispositions prévues sont respectées. Ces instructions sont parfois à réaliser dans l’urgence, surtout en été lorsque le réseau Enedis est altéré par des phénomènes de surchauffe, par exemple.

Les équipes territoriales sont associées aux études d’aménagement conçues par leurs collègues des équipes d’études : rénovation d’éclairage public, élargissement de trottoir au droit d’une école ou dans une zone 30, passages surélevés, aménagement de places, création de pistes cyclables,… Ils·elles en discutent les options techniques ; examinent comment désencombrer l’espace public (accessibilité, lisibilité, sécurité) ; précisent les besoins d’emplacements vélos, de zones de livraisons, les bons endroits pour élargir le trottoir,…

Les chargé·e·s de secteur seront ensuite maîtres d’œuvre d’exécution ; prépareront le chantier (vérifications techniques, autorisations de travaux, ordres de service,..) ; dirigeront les entreprises (organisation, contrôle d’exécution, sécurité,…). Chacune de ces réalisations, dans Paris, parfois de nuit, constitue un défi qui valorise le travail réalisé par un réseau d’acteurs, leurs partenaires.

L’ingénieur·e pilote l’ensemble de l’activité en lien en particulier aux mairies d’arrondissements et aux instances de décisions. Libre de votre organisation, responsable de votre secteur, vous serez cependant intégré·e dans une équipe et une direction technique, avec ses référentiels, ses outils, ses retours d’expérience, ses coopérations internes.

Junior, titulaire d’un diplôme scientifique de niveau BTS, votre capacité d’organisation, votre capacité d’écoute, votre vision dans l’espace, votre parcours de formation au sein de la Ville vous permettront d’appréhender rapidement vos missions et le réseau de vos interlocuteurs.

Professionnel·le expérimenté·e, vous serez en charge de missions à forte composante opérationnelle et amené·e rapidement à conduire des travaux visibles dans l’espace public parisien.

Technicien·ne dans une équipe d’études
Les équipes études des Services Territoriaux de Voirie sont maîtresses d’œuvre d’études d’aménagement sur les trottoirs, places et rues de 2 à 4 arrondissements de Paris. Elles travaillent sur des projets du quotidien ou des aménagements plus conséquents tels que la requalification de places, de rues, ou la création de voie vélos. Elles sont dirigées par un·e ingénieur·e et comptent généralement 5 technicien·ne·s.

Les technicien·ne·s analysent les objectifs et les besoins exprimés en fonction de la situation initiale (état technique, densité de la circulation, conflits d’usage, lisibilité de l’espace public, …) et du budget. Ils·elles proposent des aménagements de l’espace public en application des doctrines et référentiels techniques, en lien avec leurs collègues exploitants de la voirie et futurs MOE d’exécution. Ils·elles discutent des options techniques envisagées avec leurs collègues chargés des espaces verts et de la régulation de la circulation, et aussi avec l’architecte des bâtiments de France et la préfecture de police, les responsables de réseaux…. Ces études sont présentées par l’ingénieur·e aux mairies d’arrondissements, aux habitants et commerçants, puis aux instances de décision. Les technicien·ne·s participent aux évaluations financières, réalisent ensuite les dossiers d’études techniques, puis suivent l’instruction technique. Une fois le projet abouti, ils·elles participent aux retours d’expérience et la consolidation des outils et référentiels métiers.

Les équipes études formulent pour la direction de l’urbanisme les préconisations sur les permis de construire dans leur secteur, autant d’occasion de faire évoluer les projets et, pour les plus importants, d’échanger avec les MOE privés.

Junior, titulaire d’un diplôme scientifique de niveau BTS, votre capacité d’analyse opérationnelle, votre vision dans l’espace, votre curiosité, votre parcours de formation au sein de la Ville vous permettront de devenir très vite responsable de projets simples.

Professionnel·le expérimenté·e, vous connaitrez rapidement vos interlocuteurs et les enjeux spécifiques à votre périmètre d’activité et serez amenés à étudier des projets significatifs dans l’espace public parisien.

Vos candidatures sont à adresser à : qiq-feu@cnevf.se

Type de recrutement : détachement, contrat ou mutation interne (statut : titulaire ou contractuel)

Description du service : à la Direction de l'Immobilier, de la Logistique et des transports (DILT), la Division des Travaux et Environnement entretient et modernise les locaux et équipements techniques des différents sites du STTAM. Elle comprend une régie (1 agent supérieur d’exploitation, et 4 adjoints techniques), et un chargé des travaux auprès des entreprises.

Activités principales :
- Élaboration du calendrier des opérations de maintenance et de contrôle des équipements techniques, déclenchement et suivi des interventions
- Suivi de l’exécution des opérations de travaux (établissement du plan de prévention, coordination de l’activité des entreprises, suivi et réception des travaux), en assistance du responsable de division, pour les opérations complexes.
Assistance du responsable de division pour :
- Les prestations administratives : émission des bons de commande et des services faits, lancement et suivi comptable des opérations.
- Préparation des opérations de travaux : analyse des besoins, élaboration et suivi des demandes d’autorisations, rédaction des cahiers des charges, demande des devis, élaboration et suivi des plannings d’opérations.

Profil souhaité :
Implication et disponibilité
Sens du relationnel, esprit d’équipe
Rigueur dans l’organisation
Permis B souhaité

Lieu de travail : 44 avenue Edison 75013 PARIS

Merci d'adresser votre candidature avant le 22 avril 2019 par email à :
Jérémy LAW-LONE (RESPONSABLE DE LA DIVISION) / Tél. : 01 44 06 23 24
Email : wrerzl.ynj-ybar@cnevf.se

Les métiers des systèmes d'information et du numérique

La ville de Paris recrute 17 Technicien·nes informatique, numérique et réseauxpar concours pour sa Direction des Systèmes d’Information et du Numérique(concours de Technicien·ne Supérieur·e Principal·e spécialité Informatique)La Direction des Systèmes d’Information et du Numérique (DSIN) est chargée de développer et de mettre en œuvre, au bénéfice de l’ensemble des services de la Ville et du Département, les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Elle accompagne les autres directions et leurs agent.e.s dans l’exercice de leurs missions.

MISSIONS : Vos missions selon le poste occupé :
• assurer l’assistance informatique de proximité auprès des agents utilisateurs du SI ;
• assurer l’installation et le maintien en condition opérationnelle de sécurité et de disponibilité des équipements de systèmes informatiques, de réseau, ou de télécoms ;
• intervenir au titre de la MOE ou de la MOA en recueillant et en formalisant les besoins, en rédigeant des cahiers des charges, en développant, en assurant les recettes des applications nouvelles et le suivi des évolutions des solutions logicielles en cours d’utilisation ;
• intégrer dans l’environnement de production les solutions logicielles et veiller à leur exploitation ;
• administrer et d’exploiter des bases de données ;• exercer le métier de géomaticien·ne en maîtrisant les logiciels SIG.

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours.

PROFIL :
• Titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 dans le domaine de l’informatique ou avoir une expérience professionnelle équivalente ou compter au 1er janvier 2019 au moins 4 années de service publics (pour les détails voir la brochure du concours).
• Remplir les conditions d’accès à la fonction publique

Inscriptions au concours du 2 au 27 septembre 2019 :
• par internet : s'inscrire au concours externe ou s'inscrire au concours interne
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours, disponible sur notre site internet.

La Ville de Paris recrute pour la Direction des Affaires Scolaire (DASCO) un·e Adjoint·e au responsable du Pôle Exploitation par mutation, par détachement ou par voie contractuelle (grade : Technicien·ne supérieur·e)

MISSIONS :
L’adjoint·e au responsable du Pôle Exploitation coordonne le travail de l’équipe en fonction du planning annuel validé par les directions :
Il suit et organise les tâches de paramétrage, de gestion des habilitations et certaines activités de support pour l’ensemble du périmètre fonctionnel et applicatif du Centre de Compétences.
Il définit, planifie et suit également l’exécution de la facturation mensuelle pour la répétition et la production.
À ce titre il assiste le responsable du pôle dans la planification de leur mise en production et peut accompagner les experts métiers dans leur relecture technique de spécifications détaillées.
Enfin il est le suppléant du responsable de pôle.

PROFIL SOUHAITÉ :
Qualités requises : Organisation ; Pédagogie ; Capacité d’alerte
Connaissances professionnelles : Connaissance des métiers et applications de l’écosystème Facil’Familles ; Management ; Exécution d’une recette
Savoir-faire : Aptitudes relationnelles ; Analyse des besoins ; Contrôle de processus

LOCALISATION DU POSTE :
Direction des affaires scolaires (DASCO) - Centre de Compétences Facil’familles
7, avenue de la porte d’Ivry 75013 PARIS

Envoi des candidatures ou demande de renseignements auprès de :
Jean-Marc NGUYEN / wrnaznep.athlra@cnevf.se / 01 43 47 65 54
Centre de Compétences Facil’familles
7, avenue de la porte d’Ivry 75013 PARIS

La Ville de Paris recherche un·e Data Analyst (f/h)

Corps (grades) : Poste de A+
Spécialité : Systèmes d'information et du numérique
Correspondance fiche métier : Expert technique informatique et télécommunications

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La Direction de l’urbanisme est chargée de la mise en œuvre de la politique d’urbanisme de la Ville de Paris. Elle est composée d’environ 420 agents. La Direction comprend cinq services chargés respectivement des règlements d’urbanisme, de l’aménagement, du permis de construire et du paysage de la rue, de l’action foncière, de la communication et concertation et une sous-direction des ressources pour les services supports.

LE POSTE
Activités principales :
Le·la Data Analyst a pour mission d’extraire, d’analyser et de valoriser les informations principalement issues de bases de données de la Direction de l’Urbanisme et de la Ville de Paris (informations Alphanumériques et SIG).
Le·la Data Analyst devra, notamment, pour ce faire :
• dresser et tenir à jour un état des lieux des bases de données utilisées par la Direction, et d’en comprendre, sur un plan fonctionnel, les contenus.
• de faire des propositions (techniques et/ou fonctionnelles) permettant d’améliorer la qualité des données gérées, et de participer à leur mise en œuvre.
• de comprendre les processus métier du service, afin de proposer, puis de produire des données agrégées et statistiques permettant d’en mesurer l’activité et d’en faciliter le pilotage.
• de participer à l’Observatoire du PLU, et à la production de données statistique, visant notamment à suivre et évaluer les politiques publiques (urbanisme, construction, environnement, logement, …).
• d’élaborer et de diffuser des rapports d’analyse, présentés de manière pédagogique, sous forme de tableaux, graphiques, cartes

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
• Ordre et méthode
• Aptitude au travail en équipe
• Ouverture et capacité d’adaptation

Connaissances professionnelles
• Maitrise parfaite des logiciels et langages d’interrogation des bases de données
• Une connaissance du pack ELK serait appréciée

Savoir-faire
• Capacité à appréhender et comprendre le contexte fonctionnel (processus métier ; politiques publiques)
• Capacité à analyser les données, et à restituer l’information de manière synthétique et pertinente, au regard du contexte fonctionnel

LOCALISATION DU POSTE :
Direction de l’Urbanisme Service :
121, avenue de France 75013 PARIS
Accès métro : Bibliothèque F. Mitterrand (M 14 et RER C) ; Bus : 62, 64, 71, 132 et 325 ; Tramway

Envoi de candidature et demande de renseignements auprès de:
Claude PRALIAUD – Stéphane LECLER
Email : pynhqr.cenyvnhq@cnevf.se – fgrcunar.yrpyre@cnevf.se
Tél : 01 42 76 37 00 – 01 42 76 31 43
Direction de l’urbanisme 121, avenue de France 75004 Paris

NATURE DU POSTE
Suivi des projets informatique et automatisme de la Section

DESCRIPTION DU BUREAU
La section du Stationnement sur Voie Publique intervient dans des domaines aussi variés que l’accueil du public, la gestion de l’offre de stationnement dans les rues de Paris, le stationnement des autocars, la gestion et la maintenance des horodateurs. La municipalisation du stationnement à Paris se traduit dès le 01/01/2018 par la reprise en charge de l’ensemble de la chaîne du contrôle du stationnement et de la réponse aux recours des usager·ère·s, tâches effectuées jusqu’alors par la Préfecture de Police. La section se dote donc d’une nouvelle division, la Division du Contrôle du Stationnement, pour gérer ces nouvelles tâches. Divers marchés ont été attribués à des prestataires privés dont en particulier un marché découpé en trois lots géographiques pour les prestations de contrôle du stationnement payant et de gestion des contestations liées au recouvrement du forfait de poste stationnement et un marché découpé en trois lots d’assistance de la Ville de Paris par des cabinets d’avocats pour la gestion des contentieux.

MISSION
Vous assurez les missions principales suivantes:
- Suivi des différents marchés gérés par la Subdivision Informatique et Automatismes
- Interventions en électronique industrielle (Horodateurs)
- Suivi des trains de maintenance des différents logiciels métiers en liaison avec la DSTI
- Travail sur bases de données du stationnement
- Participation en tant que de besoin à l’activité de la Section

Spécificités du poste/contraintes
Travail posté (Matin/Après-midi). Travail un samedi par mois

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Sens du relationnel
- Méthode, organisation et rigueur
- Intérêt pour les applications informatiques
- Capacité de rédaction et d’écoute

Connaissances professionnelles
- Expérience en exploitation de systèmes informatiques et automatismes
- Utilisation de Bases de Données
- Marchés Publics

Lieu de travail
Direction de la Voirie et des Déplacements
Service des Déplacements – Section du Stationnement sur Voie Publique
15, boulevard Carnot - 75012 Paris
Métro Porte de Vincennes

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez Mr Jérôme VEDEL à l’adresse email suivante : wrebzr.irqry@cnevf.se

Corps (grade): Ingénieur·e TP
Spécialité: Informatique
Correspondance fiche métier: Expert·e technique informatique et télécommunications

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI) est chargée de développer et de mettre en œuvre, au bénéfice de l’ensemble des services de la Ville et du Département, regroupant environ 55 000 utilisateurs et 25 000 postes de travail, les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Elle accompagne l’ensemble des directions métiers dans l’exercice de leurs missions et est en contact avec les utilisateurs directement ou indirectement par l’intermédiaire de leurs correspondants informatiques de proximité.

L’agent·e sera rattaché·e au Bureau des Equipements et Outils Numériques (BEON) au sein du Service Technique des Outils Numériques, des Infrastructures, de la Production et du Support (STIPS) qui est en charge:
- De l’assistance utilisateur et de l’informatique de proximité
- Des équipements et outils numériques
- Des outils de pilotage : gestion de parc, supervision, service management, …
- De l’intégration et l’exploitation des applications
- De l’intégration des Datacenter
- Des infrastructures de sécurité informatique
- Des réseaux et de la téléphonie

Le BEON a en charge la conception, l’intégration et le déploiement des environnements utilisateurs, outils de gestion de parc et outils numériques de communication et collaboratifs, dans un objectif d’offre de service centrée utilisateur, multi-terminaux et multi-canal.
L’agent·e sera rattaché·e à la Section des Outils Numériques (SON) du BEON dont la mission est l’ingénierie et le maintien en conditions opérationnelles des outils numériques et des infrastructures techniques connexes. Cette section est composée de 10 administrateur·rice·s et ingénieur·e·s systèmes.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Rattaché·e au chef de section des outils numériques
Encadrement: non
Activités principales:
Dans le cadre d’un développement dynamique des usages collaboratifs à la Ville de Paris, l'ingénieur·e système prendra en charge la conception, l’intégration, le déploiement et le maintien en conditions opérationnelle (Niveau 2) de outils numériques de communication et de ses infrastructures techniques connexes.
Le périmètre d'intervention de l'agent.e sera principalement orienté sur les technologies suivantes pour lesquelles il deviendra le·la réfèrent·e technique:
- Active Directory
- Exchange

L'activité pourra s'étendre en tant que backup ou selon les opportunités de projets, aux autres outils numériques : Outil de gestion des comptes et des droits AD (développements internes), communication unifiées Skype Entreprise, sites collaboratifs SharePoint, partages de fichiers …

Spécificités du poste/contraintes: Poste susceptible de donner lieu à des astreintes et à la réalisation d’opérations ponctuelles planifiées en heures non ouvrées.

PROFIL SOUHAITÉ
- Rigueur
- Autonomie forte et sens de l’initiative affirmé
- Bon relationnel

Connaissances professionnelles
- Windows Server 2012R2 AD/DNS/GPO, Microsoft Exchange 2010/2016
- Scripting PowerShell
- Skype Entreprise 2015, SharePoint 2013 et +, IIS, SQL Server, SCOM, FIM/MIM, VMware/HyperV, Linux CentOS, Shell Linux

Savoir-Faire
- Capacités rédactionnelles
- Travail en équipe

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s):

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur/Master, ou BAC+3 minimum.
Justifier d’une expérience dans le domaine de la conception et de l’exploitation d’infrastructures AD et Exchange.

LOCALISATION

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Bureau des Equipements et Outils Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès: Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Florian Soulié
Email : sybevna.fbhyvr@cnevf.se
Tél : 01 43 47 62 20
Bureau des Équipements et Outils Numériques – Section des Outils Numériques
Bureau 257
227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Type de contrat: CDI : 70% soit 567h par an

Public visé: Stagiaires de niveau débutant à expert.

NATURE DU POSTE
Modules de bureautique au catalogue formation professionnelle. 3570 agent·e·s formé·e·s chaque année, soit 333 sessions de formation.
- Concevoir les plans de cours et établir les scénarios pédagogiques adaptés aux fiches catalogues.
- Transmettre les savoirs en informatique afin de permettre aux utilisateur·rice·s d'acquérir ou d'actualiser des compétences directement utilisables.
- Élaborer les supports de cours
- Assister à des réunions d’adaptation des modules de formation (commandes spécifiques formulées par les directions)
- Concevoir, dans le cadre des formations répondant aux besoins spécifiques des directions, des plans de cours et supports adaptés.
- Assurer le suivi administratif de l’enseignement (gestion des feuilles d’émargement ; bilan de chaque session ; saisies des présences et absences des stagiaires via la plateforme FMCR)
- Consulter le site collaboratif (SharePoint) et y déposer des documents si besoin
- Participer et contribuer à l’élaboration des questionnaires de positionnement
- Participer à la correction des fiches programme du catalogue de la DRH

Participer aux réunions de coordination pédagogiques et contribuer à l’élaboration de l’ordre du jour

PROFIL
Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Access) et Internet/Intranet.
Vous êtes apte à analyser le niveau et les besoins des stagiaires, à former tant les stagiaires débutant·e·s que confirmé·e·s.

LOCALISATION
Mairie de Paris / Direction des ressources humaines / Bureau de la formation
7 rue Mornay 75004

CONTACT
SANDIE PEIGNOT-VESVRE
Tél : 01 42 76 47 30
Candidatures (lettre de motivation + CV) par mail : fnaqvr.crvtabg-irfier@cnevf.se

Poste à pourvoir à compter du : 01/01/2018

DÉTACHEMENT ou CONTRAT
La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Exploitation (f/h). Cadre A.

Description de la structure:
Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Activités principales:
La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion des systèmes d’information du programme, ainsi que d’assurer une meilleure production de la facture unique.
A ce titre, le responsable du pôle Exploitation (f/h) veille au bon fonctionnement de l’ensemble des applicatifs de la sphère facil’familles, coordonne les actions d’amélioration du suivi des flux entre les applications, assure la mise en place d’indicateurs et pilote les opérations de production de la facture unique.

A cette fin, le responsable d’exploitation devra :
1/ Assister le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de consolidation du système d’information.
2/ Contribuer à l’amélioration des processus d’exploitation et de supervision selon une approche industrielle
3/ Contribuer aux travaux de mise en exploitation des projets
4/ Encadrer les agents du pôle Exploitation et coordonner les actions avec les différents acteurs DSTI (Direction des systèmes et technologies de l'information), métiers en lien avec les autres pôles du centre de compétences.
5/ Assurer l’administration de l’outil facil’familles

Contexte hiérarchique:
Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Educative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires.
Encadrement des agents du pôle Exploitation

Profil souhaité:
Formation bac +5, expérience de management, de gestion de projets informatiques, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles. Connaissances informatiques (traitements, scripts, bases de données) permettant l’analyse de l’exécution des traitements batchs et interfaces.

---> Qualités requises:
Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage

---> Connaissances professionnelles:
Gestion de projet informatique
Connaissances en Administration de base de données
Connaissance de la gestion d’ERP
Connaissances SQL
Gestion des risques

---> Savoir-faire:
Aptitudes relationnelles, Animation de réunions, Capacité à faire progresser les agents, Capacité à apprécier des problématiques transverses, Conduite du changement

Localisation:
Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
zhevry.fynzn@cnevf.se
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT
La Direction des systèmes et technologies de l'information recrute pour le Centre de Compétences facil’familles, un chef de projet en maîtrise d’œuvre (f/h).

Description de la structure:
Le Centre de Compétences facil’familles (CCff) a été mis en place le 18 septembre 2014 dans le cadre des actions d’améliorations engagées par le programme éponyme.
Son but est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités de périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.
Réunissant profils métiers et techniques dans une même organisation, spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information et pilotée par des objectifs exprimés au travers de niveaux de service à atteindre, le CCff se veut une entité dynamique et innovante, riche du mélange de ses personnalités de tous horizons.

Nature du poste:
Vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que de la maintenance en condition opérationnelle des applications du périmètre facil’familles.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI).

Vous serez en charge:
- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.

Contexte hiérarchique:
Rattachement fonctionnel au chef du pôle Intégration du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique au Chef du Bureau des projets de l’Habitant de la Sous-Direction des Développements et des Projets de la DSTI.

Profil souhaité:
De formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +2ans.

---> Qualités requises:
Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
Esprit de synthèse
Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe

---> Connaissances professionnelles:
Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés
Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows
Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics

---> Savoir-faire :
Maîtrise de la conduite de projets informatiques
Autonomie dans l’organisation du travail

Localisation :
Direction des systèmes et technologies de l'information
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
zhevry.fynzn@cnevf.se
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

Les métiers de la culture, de l'enseignement, de l'animation et du sport

Statut: Vacataire
Métier: Archiviste

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction du Logement et de l'Habitat (DLH) comporte 2 sous-directions, un bureau rattaché à la directrice et un service support du pilotage des ressources. Au sein du Service du pilotage des ressources, le pôle pilotage des ressources numériques est chargé du suivi et du pilotage des projets informatiques de la direction, de l'archivage, de la mise en place de la GED, de l'élaboration du contrat de partenariat avec la DSIN (Direction des systèmes d'Information et du Numérique) et du plan d'équipement de la direction. Il coordonne les chantiers RGPD, OPEN DATA et SIG

NATURE DE LA MISSION
Contexte hiérarchique: Sous la responsabilité du chef du pôle
Durée de mission: 6 mois

Les missions du poste :
- Définir une politique d’archivage papier et numérique et la formaliser après évaluation des besoins de la direction en la matière.
- Interlocuteur.rice de la direction sur les questions d’archivage, en lien régulier avec les Archives de Paris (Direction des Affaires Culturelles) qui exercent le contrôle scientifique et technique sur les archives publiques et la DILT (Direction de l'Immobilier, de la Logistique et desTransports - cellule archivage au sein du bureau des prestations) qui pilote le marché d’externalisation des archives de la ville/département (stockage, traitement).
- Tenir l’inventaire des archives courantes, intermédiaires (papier/numériques) et organiser leurs versements ou éliminations, en cohérence avec les exigences réglementaires et fonctionnelles portées par les Archives de Paris pour les archives définitives
- Animer la fonction archivage au sein de la direction (animation du réseau des référents archivage, mise en valeur du patrimoine de la direction, contribution à des actions de communication) ; à ce titre, il. elle est le correspondant.e de la direction

Le·la candidate devra travailler en étroite collaboration avec les Archives de Paris et pourra faire des stages aux Archives de Paris.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation d’archiviste
Qualités requises :
- Organisation et méthode
- Qualités d’écoute, rigueur, sens de l’organisation et autonomie
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse, réactivité et facilité à communiquer.

Connaissances professionnelles :

- Connaissance de la réglementation et de la pratique archivistique
- Connaissance juridique
- Bonne connaissance des principes et enjeux de l’organisation du travail

Savoir-faire:

- Aptitude à évaluer les documents (contexte de production, cycle de vie, axe de la gestion des documents d’activité)
- Qualités rédactionnelles
- Maniement aisé des outils informatiques bureautiques

LOCALISATION
Direction du logement et de l'habitat / Service du pilotage des ressources - pôle du pilotage des ressources numériques
103, avenue de France - 75013 PARIS
Accès: RER ligne C ou Métro Bibliothèque F Mitterrand

Envoi des candidatures ou demande de renseignement auprès de :
M. Benjamin MARGUET, Chef du pôle
Email: orawnzva.znethrg@cnevf.se
Tél: 01 42 76 32 61
Bureau 1028
Service du pilotage des ressources
103, avenue de France 75013 PARIS

Emploi saisonnier pour 1 ou 2 mois (juillet/août)

Missions :
Vous êtes chargé·e de la surveillance de bassins parisiens (30 piscines parisiennes, 4 dispositifs estivaux : La Villette, Léo Lagrange, Elisabeth et Louis Lumière)

Conditions requises :
- Être titulaire du BNSSA (Brevet national de secours et de sauvetage aquatique)
- Être titulaire du PSE 1 (Premiers Secours en Équipe de niveau 1) à jour
- Être à jour de ses vaccins

Lieu de travail :
Dans l’une des 30 piscines parisiennes ou un des 4 dispositifs estivaux

Pour candidater :
Adresser une lettre de motivation, un C.V. et une copie des diplômes requis :
- soit à l’adresse suivante :
Direction de la Jeunesse et des Sports
Service des Ressources Humaines
À l’attention de Roxane COUTY
25 boulevard Bourdon
75004 PARIS
- soit par mail : qwf-fnvfbaavref@cnevf.se (01 42 76 26 36)

Délai maximal pour postuler : fin avril 2019

Mode de recrutement :
- Accueil par voie de détachement d’un titulaire dans le corps des Educateur·rice·s des Activités Physiques et Sportives
- Contrat d’un an éventuellement renouvelable

Descriptif de la structure :
À la Direction de la Jeunesse et des Sports, l’Educateur des Activités Physiques et Sportives chargé de l’animation des Bases nautiques (LA VILLETTE-CHOISY-LE-ROI) contribue à la mise en place des activités organisées par la Sous-Direction de l’Action Sportive du mardi au samedi à raison de 39 heures par semaine.
Il·elle est rattaché·e au Chef du Service des Grands Stades et de l’Évènementiel qui est son supérieur hiérarchique direct et travaille en collaboration avec l’Agent de maîtrise, responsable des bases nautiques.

1. Mission d’organisation:
- Encadrement des activités d’Aviron et de Canoë-Kayak et de Voile,
- Programmation des activités nautiques, scolaires, Paris Sport Vacances
- Gestion du planning de réservation des créneaux,
-Mise en place des animations nautiques exceptionnelles : Dragon Boat, épreuves de natation…
- Application de la réglementation des activités nautiques,
- Mise en place de l’animation nautique sur Paris Plages

2. Mission d’encadrement:
- Coordination générale auprès des vacataires et des professeurs,
- Diffusion des consignes concernant le fonctionnement des animations.

3. Mission d’évaluation:
- Evaluation des vacataires tant sur le plan du comportement que de la qualité de l’enseignement,
- Réalisation des bilans et des statistiques.

Profil souhaité :
Il·elle doit obligatoirement être titulaire:
- Du Brevet d’État des Activités Nautiques (et/ou Aviron, Canoë-Kayak et Voile) ou Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport, de voile, de canoë-kayak ou d’aviron.
-Du permis bateau eaux intérieures (Fluvial).

Lieu de travail:
Bases nautiques (LA VILLETTE-CHOISY-LE-ROI)

Pour tout renseignements complémentaires s'adresser à :
Jessica EL ASMAR-TULOUP, secrétariat de Pierre ZIZINE, Chef du Services des Grands Stades et de l’Évènementiel
Téléphone: 01 44 16 60 22
email : wrffvpn.rynfzne@cnevf.se / cvreer.mvmvar@cnevf.se

Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes requis) à :
Email: wrffvpn.rynfzne@cnevf.se / cvreer.mvmvar@cnevf.se
ou
Direction de la Jeunesse et des Sports
Service des Grands Stades et de l’évènementiel
À l’attention de Pierre ZIZINE
110 boulevard Kellermann - 75013 PARIS

Chaque année, la ville de Paris organise des classes de découvertes d’une durée de onze jours (le plus souvent) ou huit jours pour les élèves des écoles élémentaires.

Pour accompagner les enseignants durant ces séjours, qui se déroulent en temps scolaire, la direction des affaires scolaires recrute des animateurs (f/h) chargés de la vie quotidienne.

Fonctions des animateurs
Assister les enfants dans les gestes et les moments de la vie quotidienne, c’est-à-dire :
• Inventaire des vêtements à l’arrivée et au départ du centre d’hébergement ;
• Lever : toilette matinale, temps d’habillage, vérification de la literie, rangement ;
• Repas : les animateurs doivent surveiller les enfants et veiller à ce qu’ils mangent ;
• Douches : veiller à l’hygiène des enfants tout en respectant leur intimité.
• Lavage du linge : il est à la charge de la structure d’accueil. Veiller au ramassage, au tri et au rangement.
• Rangement des chambres : Veiller à ce que les lits soient faits et les armoires rangées

Animations
Les animateurs doivent préparer un programme prévisionnel des grands jeux, veillées et activités pendant les temps libres.

Profil recherché :
• Goût pour encadrer et animer un groupe d’enfants
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’adaptation
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur et sérieux

Connaissances professionnelles souhaitées :
• Connaître les méthodes, les techniques de pédagogie et les règles de sécurité applicables au secteur de l’animation.
• Être titulaire d’un BAFA, d’un BAFD ou de tout diplôme équivalent.

Comment postuler ?
Contacter Mr Patrick BRON :
par mail cngevpx.oeba@cnevf.se

Les métiers de l'administration

La ville de Paris recrute 50 secrétaires médicaux·ales et sociaux·ales par concours.

MISSIONS :
En tant que secrétaire médical·e et social·e, vous pouvez être notamment chargé·e, selon votre service d’affectation, de l’accueil, l’orientation et l’information des différents publics, de l’instruction des demandes d’aides, de la gestion administrative des dossiers, de l’assistance aux médecins, travailleurs sociaux ou médico-sociaux, de la veille documentaire, des bilans d’activité et de la tenue des fichiers et des archives.Vous pouvez exercer vos fonctions dans les services de la Ville de Paris ainsi que dans les établissements publics qui en relèvent, dont le Centre d’action sociale de la ville de Paris.

CARRIÈRE :
La ville de Paris vous assure un parcours de formation et d’adaptation à l’emploi et vous offre également la possibilité au bout de quelques années de progresser dans votre carrière via des formations continues et des préparations à concours

PROFIL :
• Diplôme de niveau BAC ou expérience professionnelle équivalente ou ancienneté dans la fonction publique
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• Sens du service public
• Polyvalence, rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Qualités rédactionnelles et relationnelles

Inscriptions au concours du 2 au 27 septembre 2019 :
• par Internet
=> s'inscrire au concours externe
=> s'inscrire au concours interne

• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours.

La Ville de Paris recherche un·une CHARGÉ·E DE MISSION EXPERTISE, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DES MARCHÉS pour la Direction des Affaires Scolaires (DASCO) dans le cadre d'une mission temporaire jusqu’en avril 2020.
Organisé en deux bureaux (le bureau de la synthèse budgétaire et de la gestion comptable et le bureau des affaires juridiques et des marchés), le service financier et des affaires juridiques de la direction des affaires scolaires (DASCO) de la Ville de Paris est chargé du pilotage du budget et de son exécution, des affaires juridiques, contentieuses et des marchés.

Missions :
Sous la responsabilité du chef du bureau des affaires juridiques et des marchés, vous assurez l’interface avec la Direction des Finances et des Achats, et vous êtes le·la correspondant·e de la sous-direction des achats pour la programmation, l’élaboration et le suivi des appels d’offres.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
- Apporter conseil et expertise auprès des services de la direction, afin de définir la stratégie achats de marchés multi-attributaires et complexes.
- Gérer la passation des marchés de la direction, la mise à disposition et le suivi des droits de tirage sur marchés, assurer la gestion de l’ensemble des procédures marchés (marchés inférieurs à 90 000€HT, marchés de prestations de service à vocation pédagogique et marchés d’organisation de séjours).
- Superviser l’exécution des marchés de la Direction des Finances et des Achats.

Profil : expérience professionnelle dans les procédures de marchés publics et connaissance du cadre juridique applicable à l’achat public

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel à Eric LAURIER (revp.ynhevre@cnevf.se) et Laurence GARRIC (ynherapr.tneevp@cnevf.se ).

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance a pour mission principale d’apporter un soutien aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux jeunes majeurs qui sont confrontés à des difficultés sociales et éducatives. L’aide sociale à l’enfance est répartie sur 9 secteurs territoriaux, selon une répartition géographique, composés d’un.une responsable et de deux adjoint.e.s (un à compétences socio-éducatives, un à compétences administratives).

NATURE DU POSTE
Intitulé du poste : Adjoint·e au·à la responsable de secteur, à compétences administratives
Corps (grades) : Attaché·e
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du.de la responsable de secteur
Encadrement : OUI de 4 à 10 agents de catégorie B et C

Activités principales :
L’adjoint.e à compétences administratives assiste le.la responsable de secteur dans l’organisation et la gestion du secteur en complémentarité du ou des adjoint.e.s à compétences socio-éducatives (ACSE).

L’adjoint.e à compétences administratives a pour missions principales :
• L’encadrement de l’équipe administrative du secteur (gestionnaires, secrétaires, médiateurs)
• La mise en œuvre des fonctions ressources à l’échelle du secteur en lien avec le Bureau des Affaires Générales : ressources humaines, gestion bâtimentaire, logistique, procédures de traitement du courrier entrant / sortant ;
• Le suivi et l’analyse de l’activité du secteur : suivi des enveloppes budgétaires, traçabilité des événements graves, production d’outils et de tableaux de pilotage partagés, notamment ;
• La mise en œuvre opérationnelle des procédures et bonnes pratiques administratives : bonne application des notes de service et fiches de procédures, veille juridique de premier niveau, supervision des écrits administratifs, respect des échéances par l’application de procédures et la mise en place d’outils adaptés ;
• Le suivi des situations individuelles et la prise de décision : présidence des commissions d’aide sociale à l’enfance, contrôle de conformité et signature des engagements financiers en faveur des enfants et des familles, organisation matérielle des comités prévention, protection, enfance et famille ;

L’adjoint.e à compétences administratives est appelé.e à représenter le secteur dans différentes instances et est habilité.e à assurer l’intérim du responsable de secteur en son absence.

Spécificités du poste/ contraintes : les cadres assurent des astreintes téléphoniques nuits et week-end 2 à 3 semaines par an.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : une expérience préalable d’encadrement serait un plus.
Accompagnement à la prise de poste et formations spécifiques en lien avec le contexte d’exercice des missions, le champ de la protection de l’enfance et les procédures et outils.

Qualités requises :
• rigueur, méthode et capacités d’organisation
• travail en partenariat
• compétences managériales
• capacités rédactionnelles et de synthèse

Connaissances professionnelles :
• connaissance ou appétence pour le champ social et la protection de l’enfance
• maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel
• connaissance de la méthode de conduite de projet et de l’accompagnement au changement

Savoir-faire :
• capacité d’écoute et de conseil
• capacité à s’adapter aux publics en situation de forte vulnérabilité
• aptitudes à la capitalisation et transmission des savoir-faire professionnels
• sens de la représentation institutionnelle

LOCALISATION DES 7 POSTES
Direction : DASES - SDPPE (Sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance)
• Secteur ASE 1-2-3-4-9-10 : 94/96, quai de la Rapée Paris 75012
• Secteur 5-13 : 163, avenue d’Italie Paris 75013
• Secteur 6-14 : 94/96, quai de la Rapée Paris 75012
• Secteur 11-12 : 27, rue Titon Paris 75011
• Secteur 18 : 185bis, rue Ordener Paris 75018
• Secteur 19 : 4, rue David d’Angers Paris 75019
• Secteur 20 : 119, rue de Ménilmontant Paris 75020

Pour envoyer votre candidature ou demander un renseignement, contactez :
Corinne Varnier
Tél : 01.42.76.81.40
Email : qnfrf-erpehgrzrag-nfr@cnevf.se
Bureau des Territoires / Service : Pôle Parcours de l’Enfant
4, bis Bd Diderot - 75012 Paris
Accès :M° Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

NATURE DU POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine transverse
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la SDR, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance ; il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.
Le SSIUN est organisé en 4 domaines:
- domaine Insertion et Solidarité
- domaine Aide sociale à l’enfance
- domaine Autonomie et Santé
- domaine Transverse
La présente fiche concerne le domaine Transverse.

Le domaine transverse prend en charge les études, la gestion et la maintenance des projets et applications relatifs à des fonctions supports ou transverses (finance, gestion électronique de documents, archivage, dématérialisation de circuit et process internes).
Il constitue et veille également à la bonne application des éléments de structuration du service (procédures internes, politique de sécurité, qualité, archivage, etc.).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateur·rice·s, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle peut potentiellement intervenir sur les programmes ou projets des autres domaines.

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,…) en relation avec le maître d’œuvre

Conduite du projet:
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier)
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement:
• Définit la cible utilisateur·rice·s
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateur·rices·
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateur·rice·s
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive:
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance:
Le·la chef·fe de programme transverse est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSTI et les prestataires.

Administration fonctionnelle - Paramétrage :
Le·la chef·fe de programme transverse est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.
Il,elle établit et met en œuvre le dispositif de gestion des habilitations.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES:
Le·la chef·fe de programme transverse pilote le programme lié à la démarche de dématérialisation globale des processus et des documents métier de la DASES.
Il·elle assure une veille technologique sur les sujets SI.
Il·elle contribue activement aux tâches liées à la structuration du service et à la formalisation des procédures internes.
Il·elle peut être amené(e) à contribuer aux réflexions sur les possibilités de mutualisation de certains périmètres actuellement décentralisés dans les domaines métier.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacité d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative et d'innovation
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Méthode de gestion de projet
2-Connaissance de l'outil SI

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Savoir coordonner les équipes hétérogènes
4-Capacité à gérer les responsabilités
5-Rédaction et synthèse

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro : Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Nicolas CHOLLET
Tél :01.43.47.64.04
Email: avpbynf.pubyyrg@cnevf.se

Grade: Attaché·e

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
L’école des métiers de la DASCO est organisée en trois pôles : un pôle évolution professionnelle et seconde carrière ; un pôle des formations métiers et environnement de travail, comprenant le volet formation continue et formation initiale ; un pôle transversal et École ouverte.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Rattachement à l’adjointe en charge du pôle évolution professionnelle et seconde carrière
Encadrement: OUI

ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’École des Métiers de la DASCO implique un travail important de renouvellement de sa politique de formation et de l’offre de formation (plus de 300 stages thématiques) dans le cadre de sa démarche Qualité et de la mise en œuvre de modalités de formations innovantes. La politique d’accompagnement des parcours professionnels a vocation à être soutenue par la mise en place de dispositifs dédiés et d’un accompagnement individuel des secondes carrières renforcé.

Missions :
- Elle.il contribue, auprès de la responsable de pôle, à structurer et à mettre en œuvre l’activité en matière d’évolution professionnelle, de seconde carrière et de recrutement en lien avec la politique portée par la DRH. Elle.il participe au pilotage des orientations et des dispositifs mis en œuvre dans ce domaine.
- Elle·Il définit une politique de formation qualifiante et propose des actions dédiées, en vue de l’accompagnement des professionnels dans les filières métiers de la DASCO et dans le cadre des nouvelles modalités de recrutement de la DRH (PACTE, PRAB, emploi aidés, apprentis).
- Elle.il pilote les dispositifs de recrutement des PVP en veillant à la bonne organisation des procédures de recrutement, en mettant en place des outils de gestion des compétences, en développant des viviers et en assurant une communication percutante et innovante pour faciliter le recrutement des compétences recherchées.
- Elle.il Il développe au bénéfice des agents une offre d’information et d’accompagnement vers les passerelles entre métier et les deuxièmes carrières en partenariat avec le CMC (DRH) et les directions et contribue à leur mise en œuvre.
- Elle.il assure une veille sur l’évolution des métiers avec l’objectif de contribuer à l’élaboration et l’actualisation de référentiels compétences notamment pour permettre l’adaptation ou proposer de nouveaux dispositifs en faveur des parcours professionnels et du développement de compétences des agents. Elle. il effectue une veille réglementaire sur les obligations légales en lien avec l'Éducation nationale.
- Elle.il assure un travail en collaboration avec les différents secteurs au sein de l’École des Métiers.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
- Capacités à anticiper, planifier et à travailler en simultané sur plusieurs dossiers
- Capacités d’adaptation et de compréhension des organisations complexes
- Aisance en contexte de changement
- Réactivité

Connaissances professionnelles :
- Maîtrise des politiques RH et connaissance en GPEC
- Maîtrise des procédures de recrutement de l’administration parisienne
- Capacité à produire des outils de suivi et de reporting –maitrise du pack office
- Connaissance de l’organisation de l’Éducation Nationale

Savoir-faire :
- Aptitude à travailler en partenariat et à animer un réseau
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe indispensables
- Formalisation des processus de travail

LOCALISATION
Direction des affaires scolaires
École des métiers de la DASCO (SDR-SRH)
3, rue de l’ARSENAL - 75004 PARIS
Accès: Métro Bastille ou Sully-Morland

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Ghania FAHLOUN
Email: tunavn.snuybha@cnevf.se
Tél: 01 42 76 26 99
École des Métiers de la DASCO / Service des ressources humaines / 3, rue de l’Arsenal - 75004 Paris

Grade: Attaché·e

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Affaires Scolaires (DASCO) pilote la politique éducative de la Ville de Paris, gère 663 écoles du premier degré et 115 collèges et 12 lycées municipaux. Elle est composée de 3 sous-directions, la sous-direction des ressources, la sous-direction des établissements scolaires, la sous-direction de la politique éducative et de 10 circonscriptions (CASPE). Elle compte 11 326 agents permanents et près de 12 000 vacataires;

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle formations métiers et environnement de travail
Encadrement: NON

ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Au sein de la sous-direction des ressources, qui intervient en appui des sous-directions et des CASPE sur l’ensemble des fonctions support de la direction, le service des ressources humaines de la DASCO assure la coordination et le pilotage de la politique RH de la direction, en lien avec les sous-directions métier et les circonscriptions. Il comprend trois bureaux : le bureau des conditions de travail et des relations sociales, l’École des Métiers de la DASCO, le bureau de gestion des personnels.

L’école des métiers de la DASCO est organisée en trois pôles : un pôle évolution professionnelle et seconde carrière ; un pôle des formations métiers et environnement de travail, comprenant le volet formation continue et formation initiale ; un pôle transversal et École ouverte.

L’École des Métiers de la DASCO implique un travail important de renouvellement de sa politique de formation et de l’offre de formation (plus de 300 stages thématiques) dans le cadre de sa démarche Qualité et de la mise en œuvre de modalités de formations innovantes. La politique d’accompagnement des parcours professionnels a vocation à être soutenue par la mise en place de dispositifs dédiés et d’un accompagnement individuel des secondes carrières renforcé.

Missions principaless :
- Elle.il pilote l’élaboration de la politique de formation initiale de la DASCO pour l’ensemble des 6 corps monodirectionnels de la DASCO (AAAS, AAP ; ASEM, ATC, ATE, PVP- musique, arts plastiques EPS) et des TSO et CAPSA, en collaboration avec l’Éducation nationale pour les formations des PVP, et en lien avec les orientations de l’École des métiers de la DASCO.
- Elle.il pilote le déploiement des orientations de l’École des Métiers de la DASCO au sein du secteur formations dont il a la charge.
- Elle.il organise le suivi de la bonne exécution des programmes de formation initiale : programmation, budget, préparation et passation des marchés publics en lien avec le Bureau du budget et des marchés de la DASCO et la DFA.
- Elle.il conduit le processus de recrutement et la gestion des assistants de formations et des tuteurs dans le cadre des formations initiales des PVP en lien avec les bureaux de la SDPE concernés et l’Éducation nationale pour les tuteurs.
- Elle. il assure un travail partenarial étroit avec l’Éducation nationale pour définir les dispositifs de formations initiales des PVP.
- Elle.il conduit la mise en œuvre de la démarche qualité sur son secteur : contribution au bilan d’activité de l’École des métiers de la DASCO, gestion de la consultation des agents, garant de l’adaptation des formations sur la base des référentiels métiers.
- Elle.il développe le travail en transversalité en interne et externe à l’École des métiers de la DASCO ; elle.il conduit plus spécifiquement les réunions de travail composées des services de la direction, des formateurs, des prestataires et des partenaires, notamment des services de l’Éducation nationale.
- Elle.il effectue une veille réglementaire sur les obligations légales en lien avec l'Éducation nationale et la DRH.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
- Capacités à anticiper, planifier et à travailler en simultané sur plusieurs dossiers
- Capacités d’adaptation et de compréhension des organisations complexes
- Connaissance de l’organisation de l’Éducation nationale

Connaissances professionnelles :
- Expérience dans l’ingénierie de la formation professionnelle souhaitée
- Aisance à formaliser des outils de suivi - maitrise d’Excel nécessaire
- Aisance à formaliser des processus de travail
- Connaissance des marchés publics appréciée

Savoir-faire :
- Aptitude à travailler en partenariat et à animer un réseau avérée
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe indispensables
- Aisance en contexte de changement
- Réactivité

LOCALISATION
Direction des affaires scolaires
École des métiers de la DASCO (SDR-SRH)
3, rue de l’Arsenal - 75004 PARIS
Accès: Métro Bastille ou Sully-Morland

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Ghania FAHLOUN
Email: tunavn.snuybha@cnevf.se
Tél: 01 42 76 26 99
Direction des affaires scolaires / École des Métiers de la DASCO / Service des ressources humaines /3, rue de l’Arsenal 75004 Paris

Grade: Attaché·e

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique : Sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle formations métiers et environnement de travail
Encadrement: OUI - 5 agents (1 secrétaire administratif et 4 adjoints administratifs)

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Au sein de la sous-direction des ressources, qui intervient en appui des sous-directions et des CASPE sur l’ensemble des fonctions support de la direction, le service des ressources humaines de la DASCO assure la coordination et le pilotage de la politique RH de la direction, en lien avec les sous-directions métier et les circonscriptions. Il comprend trois bureaux : le bureau des conditions de travail et des relations sociales, l’École des Métiers de la DASCO, le bureau de gestion des personnels.

Missions principales :
- Elle.il pilote l’élaboration de la politique de formation environnement de travail (informatique, sécurité, prévention des inaptitudes, et formations impulsées par la Ville ou la DASCO- RPS, budget participatif…) en lien avec les orientations de l’École des métiers de la DASCO.
- Elle.il pilote le déploiement des orientations de l’École des Métiers de la DASCO au sein du secteur formations environnement de travail dont il a la charge.
- Elle.il est garant.e de la bonne exécution du plan de formation de son secteur : programmation, budget, préparation et passation des marchés publics en lien avec le Bureau du budget et des marchés de la DASCO et la DFA.
- Elle. il encadre une équipe composée de chargés de formation et d’ingénierie et de gestionnaires formations.
- Elle.il conduit la mise en œuvre de la démarche qualité sur son secteur : contribution au bilan d’activité de l’École des métiers de la DASCO, organisation de la consultation des agents, garant de l’adaptation des formations de son secteur.
- Elle.il développe le travail en transversalité en interne et externe à l’École des métiers de la DASCO; elle.il conduit plus spécifiquement les réunions de travail composées des services de la direction, des formateurs et des partenaires prestataires et contractualise des partenariats avec les associations et établissements publics partenaires de la DASCO.
- Elle.il construit un partenariat étroit avec l'Éducation Nationale pour définir des formations communes Ville/ Éducation nationale et effectue une veille réglementaire sur les obligations légales en lien avec l'Éducation Nationale.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
- Gestion d’équipe dans un contexte de changement
- Capacités à anticiper, planifier et à travailler en simultané sur plusieurs dossiers
- Capacités d’adaptation et de compréhension des organisations complexes
- Connaissance de l’organisation de l’Éducation nationale

Connaissances professionnelles
- Expérience dans l’ingénierie de la formation professionnelle souhaitée
- Aisance à formaliser des outils de suivi - maitrise d’Excel nécessaire
- Aisance à formaliser des processus de travail
- Connaissance des marchés publics appréciée

Savoir-faire
- Aptitude à travailler en partenariat et à animer un réseau avérée
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe indispensables
- Aisance en contexte de changement
- Réactivité

LOCALISATION
Direction des affaires scolaires
École des métiers de la DASCO (SDR-SRH)
3, rue de l’Arsenal - 75004 PARIS
Accès: Métro Bastille ou Sully- Morland

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Ghania FAHLOUN
Email: tunavn.snuybha@cnevf.se
Tél: 01 42 76 26 99
Direction des affaires scolaires / École des Métiers de la DASCO / Service des ressources humaines /3, rue de l’Arsenal 75004 Paris

La Ville de Paris recrute un·une Acheteur·euse Expert·e, titulaire (cadre d’emplois des attachés) ou contractuel·le

Rattachée à la Direction des Finances et des Achats, la Sous-Direction des Achats (SDA) gère les principaux achats de la collectivité parisienne. Elle définit la Politique Achats de la Ville et sa mise en œuvre à travers les marchés passés pour les Directions prescriptrices. Ses 4 services achats (dits CSP Achats), sont chargés d’améliorer la performance globale de l’achat sur leur secteur en garantissant la continuité du service, l’accès à la commande publique des PME et la prise en compte des aspects développement durable et insertion sociale.
Le CSP « Services aux parisiens » (dit CSP2) a en charge les achats de fournitures et services pour tous les équipements recevant du public (crèches, écoles, bibliothèques, piscines, centres sportifs, centres de santé) ainsi que la communication et l’événementiel.
Il est ainsi organisé en trois domaines d’achat dont les thématiques des marchés préparés par chaque domaine sont très diversifiées:
1. Domaine Prestations de services : transports scolaires, analyses médicales, gestion externalisée d’équipement (crèches, piscines), formations, prestations d’accompagnements, radiologie de proximité, prestations de reliures…
2. Domaine Fournitures pour les équipements publics : alimentation, fournitures scolaires, livres, mobiliers, produits d’hygiène, antivols, matériels pédagogiques, arts plastiques, jeux et jouets, matériels sportifs, aires de jeux, consommables de laboratoires…
3. Domaine Communication & Évènementiel :organisation d’évènements festifs et de spectacles, de manifestations culturelles, sportives et de loisirs, ou prestations d’impression et de graphisme

Missions et responsabilités :
Au sein du CSP2, et sous la responsabilité d’un chef de domaine, l’acheteur·euse expert·e aura pour mission de mettre en œuvre une démarche achat sur les consultations dont il·elle aura la responsabilité. Ses principales missions seront : appui des services dans la définition de leurs besoins, identification des leviers de performance, sourcing, élaboration de la stratégie achats, définition du montage contractuel, rédaction du dossier de consultation, analyse des offres et conduite des négociations.
Il·elle peut être amené·e à assurer la revue des contrats et le suivi d’exécution des marchés en lien avec les directions. Il·elle peut également être amené·e à travailler sur des problématiques d’autres domaines d’achats.
Relations : L’acheteur·euse Expert·e travaille en équipe et ses interlocuteurs sont variés. Au sein de la SDA, il·elle est appuyé·e dans sa démarche par le Bureau des Supports et Techniques Achats et le Bureau des Marchés. Il·elle travaille en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et a vocation à solliciter régulièrement les marchés fournisseurs dans le cadre du sourcing.

Formation : Il·elle pourra suivre dans les trois mois de son arrivée une formation interne de 6 jours, opérationnelle au métier d’acheteur et à son environnement et sera formé(e) aux outils métiers.

Profil du candidat :
• Titulaire (cadre d’emplois des attachés) ou contractuel
• Niveau Bac+4/5 en droit public. Vous maîtrisez la réglementation des marchés publics et vous justifiez d’une expérience dans ce domaine.

Compétences requises :
• Rigoureux(se) et autonome, vous disposez d’une forte capacité d’organisation et d’initiative. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles.
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et de créativité et d’une bonne capacité à construire une solution.
• Dynamique et motivé(e), vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, du sens de l’écoute et aimez le travail en équipe

Connaissances particulières :
• Connaissance de la règlementation de la commande publique et de ses modalités d’application.
• Gestion de projet et pilotage des dossiers

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Merci d’adresser votre candidature à :
MAIRIE DE PARIS
Elodie GUERRIER, CSP2 - Services aux Parisiens, Economie et social
7, Avenue de la Porte d’Ivry 75013 Paris
Email : rybqvr.threevre@cnevf.se

Cadre d’emplois des adjoint·e·s administratif·ve·s ou rédacteur·rice·s territoriaux.

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Sous la responsabilité d’un responsable de secteur carrière paie, vous serez en charge de la gestion intégrée de la paie et de la carrière des agents stagiaires, titulaires et non titulaires, de droit public et de droit privé.
Vous interviendrez dans le suivi et le traitement de la carrière.
A cet effet, vous serez chargé(e) de l’élaboration et de la gestion de la paie, ainsi que du suivi et du classement des dossiers individuels. Vous veillerez au suivi de l’absentéisme maladie et au suivi de classement des dossiers individuels.
Vous assurerez l’accueil téléphonique et physique des agents en cas de demande.
Vous assurerez également le montage des dossiers pour les commissions administratives paritaires et le suivi des avis rendus. Vous informerez et expliquerez l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et encadrants. Vous aurez également pour rôle de veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie.

PROFIL SOUHAITE
Compétences requises:
- Maitrise du statut de la FPT.
- Bonne connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, de la trésorerie et du rôle du comptable.
- Utilisation d’outils de gestion du personnel. Acquis du cadre réglementaire et des dispositions légales en matière de carrière et de paie, de charges salariales, répartition des avantages sociaux.
- Connaissance des spécificités des différentes filières comme la filière culturelle et sportive.
- Connaissance des règles statutaires des avancements de grade, promotion interne et avis de la CAP.
- Bonne maîtrise d’Excel et Word, notamment le publipostage. La maitrise du logiciel CIRIL serait un atout.
- Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement).
- Esprit positif.
- Réactivité, autonomie, capacité à travailler en équipe, sens du service public et du contact, qualités d'organisation, de méthode et de rigueur.

Particularités du poste:
Travail en espace partagé, période de forte activité en période de paie.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

ENVOI DE CANDIDATURE
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser:
Par courrier à : Monsieur le Président d’Est Ensemble
100 avenue Gaston Roussel - 93232 Romainville Cedex
Par email à : qeu-erpehgrzrag@rfg-rafrzoyr.se

Corps (grades): Attaché·e
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Correspondant·e fonctionnel·le

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Depuis 2005, le centre de compétences SEQUANA est un service dynamique et transverse dont le mélange de compétences et de métiers permet de produire des solutions pragmatiques et opérationnelles. Il est en charge du déploiement du progiciel SAP par projets successifs au sein de la Ville de Paris ainsi que d’autres outils Web en étroite relation avec SAP. Ces applications sont utilisées par environ 7500 agents en interne. Piloté par le Secrétariat Général de la Ville de Paris

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique: Sous la responsabilité du responsable de la Mission « Budget et Décisionnel »
Encadrement: NON
Activités principales: l’expert·e fonctionnel·le budget intervient sur les outils permettant de préparer le budget (Eole) et d’assurer son suivi (Alizé et le Décisionnel Sequana).

1. Analyse des dysfonctionnements
- Analyse des dysfonctionnements transmis par l’équipe d’assistance du centre de compétences, reproduction des cas, proposition de correctifs en lien avec la TMA si nécessaire
- Priorisation, suivi des tickets d’assistance.

2. Gestion de projet d’évolutions du SI et expertise fonctionnelle de niveau 3
- Analyse des besoins métiers
- Propositions de mise en place de nouvelles fonctionnalités
- Rédaction de spécifications fonctionnelles (description précise et détaillée des fonctionnalités)
- Liaison avec les utilisateurs concernés par la modification, animation d’ateliers utilisateurs
- Test des nouvelles fonctionnalités en partenariat avec les équipes de techniques
- Coordination de l’ensemble des actions réalisées par les interlocuteurs

3. Animation d’ateliers auprès des utilisateurs
- Animation des groupes ou des ateliers de travail autour de sujets métiers
- Rédaction et mise à jour des manuels utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités et/ou coordination des prestataires externes pour réaliser cette tâche
- Rédaction et diffusion des notes et guides ciblés pour faciliter la compréhension du système (modes opératoires) et des évolutions mises en place

4. Production des éditions réglementaires de la Ville de Paris

Spécificités du poste/contraintes: Connaissance des applications SEQUANA

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du service
- Autonomie et sens de l'organisation
- Esprit de synthèse et rigueur

Connaissances professionnelles
- Connaissance et expériences en matière de projets systèmes d'information
- Connaissance des applications Décisionnel et EOLE appréciées
- Connaissance de SAP BW ou BO
- Connaissance du processus budgétaire appréciée

Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité de restitution et de mise en forme (tableau de bord, reporting)

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Participation à des projets de système d’information

LOCALISATION
Direction des finances et des achats Service
Centre de compétences Sequana - CC SEQUANA
7 Avenue de la Porte d'Ivry - 75013 Paris
Accès: Porte d’Ivry ligne 7/ tramway 3a/ Olympiades ligne 14/ Bus 27 /Bus 83

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Sophie LORENZETTI / Chef de mission expertise fonctionnelle, Budget et Décisionnel
Centre de compétences Sequana
7 Avenue de la Porte d'Ivry - 75013 Paris
Tél: 01 71 28 64 82
Email: fbcuvr.yberamrggv@cnevf.se

Poste à pourvoir à compter du: 01/01/2019

NATURE DE POSTE
Est Ensemble recrute pour sa direction des ressources humaines un(e) responsable de pôle paie carrière
Cadre d’emploi des attachés territoriaux

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous serez en charge de l’élaboration de la paye, et de la gestion du déroulement de carrière des 1300 agents d’Est Ensemble, relevant de différents secteurs : métiers de terrain – ordures ménagères, eau et assainissement – équipements publics – conservatoires, piscines, bibliothèques, cinémas – métiers du développement territorial – aménagement, habitat, développement économique etc.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Vous aurez la responsabilité d’un pôle (service) composé de deux responsables de secteurs et de huit gestionnaires paie carrière, en gestion mutualisée paie/carrière, avec la responsabilité de portefeuilles de directions. Chaque responsable de secteur assure une double mission, d’encadrement de quatre gestionnaires d’une part, et d’expertise d’autre part.

En lien étroit avec les responsables de secteur, il sera attendu de vous un travail de sécurisation des actes, d’organisation et de répartition équilibrée du travail entre les gestionnaires, de formalisation, d’harmonisation et de contrôle des procédures de travail. Vous vous impliquerez dans le projet de direction de la DRH, en communiquant fortement avec vos collègues des autres pôles et en participant à la mise en œuvre des procédures de travail en commun. Vous aurez à cœur de travailler dans une posture de service vis-à-vis des autres directions et de l’ensemble des agents, avec une attention particulière portée à la nécessaire communication vis-à-vis des agents sur leur situation.

Vous piloterez l’élaboration de la paye et les dossiers liés à la rémunération des agents. En particulier, vous mettrez en œuvre le RIFSEEP, vous préparerez les actes afférents pour l’assemblée territoriale. Vous gérerez les éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, NBI, SFT etc.). Vous assurerez le lien avec les organismes liés aux cotisations employeurs ou à la retraite des agents (URSAFF, CNRACL, IRCANTEC etc.).

En lien étroit avec les deux autres pôles de la DRH (Vie au travail et Emploi compétences) ainsi qu’avec la direction, vous piloterez le déroulement de carrière des agents. Vous piloterez en particulier la préparation des CAP (assumées par le CIG pour le compte d’Est Ensemble). Vous préparerez les notes afférentes à la gestion des carrières pour le Comité technique et les délibérations pour le Conseil territorial. Vous gérerez les dossiers individuels ayant un impact statutaire (procédures disciplinaires, détachement, disponibilité, départs à la retraite…).

Vous gèrerez des dossiers transversaux liés à la paie et à la carrière, parmi lesquels la procédure d’entretien professionnel annuel, l’actualisation du protocole d’accord (règlement intérieur des conditions de travail), dans le cadre d’une négociation avec les organisations syndicales. En cas de nouveaux transferts de personnels, vous coordonnerez l’animation de la cellule d’accueil des nouveaux agents.

Vous participerez à l’élaboration des prévisions budgétaires sur la masse salariale. Vous participerez au suivi et au pilotage de la masse salariale tout au long de l’année.

Vous assurerez un rôle de veille juridique, et apporterez une expertise statutaire à l’ensemble des collègues de la DRH. Vous appliquerez de façon réactive les réformes et les nouvelles normes à venir. Vous pourrez le cas échéant recourir aux services de la direction des affaires juridiques pour les contentieux ou les questionnements complexes. Vous réaliserez des simulations et des études d’impacts pour les différents chantiers à mener au niveau de l’établissement public territorial, ayant des conséquences RH.

PROFIL SOUHAITÉ :
Technique : Excellente maîtrise du statut, des secteurs de la paie et de la carrière, de l’élaboration de la masse salariale, grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation.

Relationnel : Forte adaptabilité et polyvalence, grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, de communication et de diplomatie, capacités rédactionnelles, discrétion.

Managérial : Capacité d’animation, de communication et de valorisation, capacité à rendre compte et à évaluer, capacité à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales, capacité à déléguer. Capacité d’organisation et de structuration du travail.

LIEU DE TRAVAIL
Le poste est à pourvoir au siège d’EST ENSEMBLE, à Romainville.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 15 décembre 2018
- Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – Etablissement public territorial 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex
- Par mail à qeu-erpehgrzrag@rfg-rafrzoyr.se

Corps (grades) : Secrétaire administratif·ve ou technicien·ne supérieur·e
Correspondance fiche métier : Assistant·e administratif·ve de proximité

Recrutement pour un contrat de 6 mois

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Service Départemental de la Protection Maternelle et Infantile met en œuvre, pour la population parisienne, les missions définies par le code de santé publique pour la promotion de la santé de la famille et de l’enfant qui se développent dans trois grands domaines complémentaires, la planification familiale, la protection maternelle et la protection infantile.

NATURE DU POSTE
Attributions
La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) est notamment chargée, au sein de la collectivité Parisienne, et au titre du service départemental de protection maternelle et infantile (PMI) :
• de mettre en place, développer et contrôler les actions de protection maternelle
• d’assurer la protection et la promotion de la santé des enfants de moins de six ans et de leurs familles
• de mettre en place, développer et contrôler les activités de planification et d’éducation familiale
Afin d’assurer les missions de la PMI avec un outil performant mais également de satisfaire aux obligations de passage d’un remboursement forfaitaire de la Sécurité Sociale à une facturation à l’acte, la DFPE a lancé, en 2013, un projet de primo-informatisation de la PMI parisienne : le SI-PMI.
La mise en œuvre de ce projet en 2015 permet d’automatiser un certain nombre de tâches de gestion de l’activité quotidienne des professionnels de la PMI mais également de disposer d’indicateurs d’activité fiables et de développer l’analyse épidémiologique.
Depuis septembre 2015, l’ensemble des centres de PMI et de CPEF sont informatisés et utilisent le SI-PMI au quotidien. Toutefois, il subsiste encore des difficultés concernant l’appropriation de l’outil notamment en termes de facturation, de télétransmission et de traitement des rejets. Il est donc nécessaire de développer auprès des professionnels une assistance de proximité notamment sur le traitement des rejets.

Dans ce contexte, l’équipe du pôle SI PMI recherche actuellement un·e assistant·e pour l’accompagnent des utilisateur·rice·s.

Celui·celle-ci aura pour missions :
• L’accompagnement des utilisateur·rice·s sur la facturation, la télétransmission et le traitement des rejets à travers des visites sur site et à distance
• Le rappel des bonnes saisies dans l’application notamment par le biais d’organisation de rencontres regroupant les utilisateur·rice·s pour renforcer les recommandations de bonnes pratiques de saisie dans le SI-PMI
• Le reporting auprès du responsable applicatif SI PMI

LOCALISATION
DIRECTION DES FAMILLES DE DE LA PETITE ENFANCE
Sous-direction des ressources - Pôle SI METIER
76 rue de Reuilly - 75012 Paris
Accès : Métro Montgallet, Reuilly-Diderot, Nation, Daumesnil, Dugommier

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Christine PUES, Responsable du pôle SI METIERS / Bureau 641
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél : 01 42 76 52 04 / Email : puevfgvar.chrf@cnevf.se

Poste à pourvoir à compter du : Septembre 2018

Poste numéro : 42795
Grade : Attaché·e
Métier : Conseiller·ère d'action sociale
Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable du pôle tarification et contrôle du secteur associatif
Encadrement : 5 tarificateur·rice·s de catégorie B

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE :
La sous-direction des actions familiales et éducatives de la DASES met en œuvre les missions du département de Paris, définies par le code de l’action sociale et des familles, dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance.
La sous-direction est structurée en 6 bureaux, 2500 agents y travaillent, dont 950 assistantes familiales employés par 10 Services d’accueil familial départementaux et 1200 agents relevant du titre IV de la fonction publique, employés dans 13 établissements gérés en régie.
Environ 5 000 enfants et jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance. Placés en foyers ou en accueil familial, ils sont suivis par la sous-direction. 4000 enfants bénéficient par ailleurs d’une mesure éducative à domicile.
Au sein de la sous-direction, le Bureau des actions éducatives (BAE) est chargé, dans le cadre du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance, du pilotage, de la tarification et du contrôle du secteur associatif intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (82 établissements et 10 sièges sociaux) et du subventionnement d’associations (une vingtaine de subventions) intervenant également dans ce secteur. Il prend par ailleurs en charge la prestation des « internats scolaires et professionnels » du Département de Paris (environ 350 enfants concernés).

NATURE DU POSTE :
Auprès du responsable du pôle, le·la titulaire du poste sera amené·e à piloter et à animer l’équipe autour des nouvelles orientations définies pour le bureau.

Le rôle de ce pôle est de :
- Autoriser, tarifer et contrôler les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) gérés par le secteur associatif
- Accompagner les projets de création, d’extension, et / ou de transformation des équipements associatifs sur le plan juridique, financier et socio-éducatif
- S’assurer de la qualité de la prise en charge des jeunes par le secteur associatif et de la réponse aux besoins du Département.

En tant qu’adjoint·e au responsable du pôle, il·elle aura plus particulièrement les responsabilités suivantes :
- Mettre en place des contrôles réguliers dans le but d’établir une cartographie des risques du secteur associatif (volets financier, réglementaire, RH et qualité de la prise en charge)
- Sur le plan budgétaire, rechercher à optimiser les coûts et à accentuer la cohérence des prix de journée afin de garantir l’équité de traitement des dispositifs associatifs
- Développer des relations partenariales avec les autres bureaux tarificateurs et les autres départements
- Participer aux travaux du Bureau, de la sous-direction (voire de la direction), notamment au travers de l’élaboration de référentiels et d’indicateurs ainsi que de la conception ou de la révision de dispositifs d’accueil.
- Encadrer et accompagner l’équipe dans la réalisation de ses activités, principalement centrées autour de l’élaboration et du contrôle de l’activité et du budget des associations.

Ces missions impliquent de nombreux contacts avec les partenaires associatifs et des déplacements à Paris, dans les sièges sociaux et les établissements.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : la connaissance du secteur social, médico-social et des établissements sociaux et médico-sociaux serait un plus
Qualités requises : sens du travail en équipe, capacité d’adaptation et réactivité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, qualités rédactionnelles, qualité d'écoute des acteurs de terrain et capacité de négociation
Connaissances professionnelles : connaissances financières et comptable, intérêt pour le champ de la protection de l'enfance et des personnes vulnérables
Savoir-faire : management d’équipes, travail en partenariat (multiples partenaires associatifs)

LOCALISATION
Direction : direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
SDAFE - Bureau des Actions Educative
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS
Métro : Quai de la Râpée / Gare de Lyon

Envoi de candidature et renseignements auprès de :
Nathalie REYES
angunyvr.erlrf@cnevf.se
Tél :01.43.47.75.23
SDAFE / BAE
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS

Les conservatoires municipaux d’arrondissement recrutent des agents d’accueil et d’information du public, polyvalents :
- Accueil, orientation et information du public : accueil sur site, réponse aux appels téléphoniques, surveillance de l’accès au conservatoire,
- Missions logistiques : agencement et installation des salles de cours et de l’auditorium, manutention de petits matériels et d’instruments…,
- Missions administratives : appui à la scolarité, réception des dossiers en période d’inscriptions.

Conservatoire ouvert du lundi au vendredi de 9h à 22h et le samedi de 9h à 20h,
Activité : 5 jours par semaine entre le lundi et le samedi,
Le soir jusqu’à 22h30 et le samedi.
Vacations ponctuelles sur Paris à temps complet (35h/hebdomadaires) ou incomplet avec un maximum de 910h par an.

Candidature (lettre + CV) à adresser à : qnp-erpehgrzragorncn@cnevf.se en indiquant dans l’objet du mail : « VACADM »

Cadre d’emploi des adjoint·e·s administratif·ve·s :

À Paris, les services d’état-civil des mairies d’arrondissement assurent l’intégralité des missions de l’état-civil.

Vous intégrerez :
- soit, directement, un service d’état-civil en mairie d’arrondissement et serez placé·e sous la responsabilité d’un·e chef·fe de service et de son-ses-adjoint·e·s ;
- soit, plus particulièrement, une équipe mobile composée d’adjoint·e·s adminitratif·ve·s intervenant pour des missions ponctuelles limitées de un à trois mois dans les services d’état-civil des mairies d’arrondissement.

Dans les deux cas, vos attributions seront les suivantes : enregistrement des naissances, reconnaissances, décès, constitution des dossiers de mariages et interventions lors des célébrations, gestion des dossiers de PACS, instruction des demandes de changement de prénoms, apposition des mentions et des jugements sur les registres, numérisation, délivrance des actes demandés aux guichets, par courrier, par internet ou par COMEDEC, accueil et renseignements téléphoniques aux administrés et administrations, création, délivrance et mise à jour des livrets de famille.

Profil souhaité :
Vous êtes fonctionnaire. Vous avez déjà travaillé dans un service d’état civil. Vous avez le sens de l’accueil du public et du travail en équipe et de l’intérêt pour la matière juridique. De plus, vous avez le goût de la mobilité et du changement. Rigueur, discrétion et diplomatie ainsi qu’une connaissance des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) sont attendues.

Spécificités du poste/contraintes :
Ce poste ouvre droit à la NBI (nouvelle bonification indiciaire).
Horaire fixe (8h30-17h), nocturne par roulement le jeudi (19h30). Permanences par roulement le samedi matin et/ou après midi.
Si le poste est ouvert au sein de l’équipe mobile, vous serez appelé·e à changer très régulièrement de lieu de travail parmi les 20 mairies d’arrondissement.

Postes à temps complet : 38h30h + 23 jours de RTT/an maximum

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel : qqpg-orgwrgngpvivyfeu@cnevf.se

Grade: Attaché·e
Spécialité: sans spécialité

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La SemPariSeine a la préoccupation quotidienne d'améliorer la qualité de vie des Parisiens·ne·s et des Franciliens·ne·s.Transformations urbaines et gestion d'ouvrages complexes constituent les deux métiers exercés qui donnent à la SemPariSeine toute sa singularité et un savoir-faire particulier. Au-delà de ses compétences techniques, la SemPariSeine attache une attention particulière à accompagner l'ensemble des missions qui lui sont confiées de démarches de dialogue régulier.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Placé·e sous l'autorité directe du Directeur de la gestion du site des Halles et en liaison avec le Directeur de Projet de la Direction des opérations
Encadrement: NON
Attributions:
Au niveau administratif pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:
- organiser et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique et marchés
- aider à la rédaction des pièces administratives et les mettre en forme
- vérifier et agréer les dossiers des sous-traitants
- Gestion du courrier, des contacts, des réunions (organisation, comptes rendus en tant que de besoin) de la DGO Halles
- Assurer en relation avec le responsable de site la bonne tenue et la mise à jour de documents spécifiques aux normes ISO 9001 et 14001

Au niveau financier pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:
- gérer les marchés, les bons de commandes et les commandes hors marchés
- appuyer les membres de l'équipe dans l'utilisation du logiciel de suivi budgétaire, et assurer son développement
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire les marchés et commandes
- traiter les demandes de paiement (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations, transmission à la comptabilité ; s'assurer du respect des délais de traitement des factures
- contrôler l'exécution budgétaire, opérations d'engagements financiers, rattachement des situations aux marchés correspondants
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le pôle juridique et marchés, et le service comptable.
- établir trimestriellement (mandat ville de Paris) et annuellement (convention de gestion) les dossiers justificatifs des demandes de remboursement, transmission aux directions de la Ville de Paris, suivi des remboursements
- tenue, mises à jour des tableaux des marchés à bons de commandes et mixtes, classement ; mise à jour du tableau financier de suivi des énergies et fluides
- établir les demandes de rémunérations
- classer les pièces des dossiers marchés, des ordres de services, des bons de commandes, etc.
- être l'interlocuteur des prestataires extérieurs pour toutes questions relatives aux paiements effectués ou devant être effectués

Au niveau financier pour la Direction du réaménagement des Halles:
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire (Ediflex) puis PROGISEM, sous l'autorité des différents gestionnaires de marchés (chef·fe de projet, chargé·e·s de mission) les marchés, avenants, et bons de commandes
- traiter les demandes de paiements (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations (DGD), transmission à la comptabilité
- mettre à jour les engagements (soldes de fin de marchés, contrôle des dates, des révisions de prix…), établir les tableaux de suivi correspondant
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le mandant (la Mission Halles), le pôle juridique et marchés, le service comptable, en appui d'un consultant EDIFLEX.

Conditions particulières:
Une expérience d'au moins 5 ans en collectivité, établissement public, SEM…

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Sens du travail en équipe, de la relation clients/fournisseurs, et du contact (souplesse, diplomatie, adaptabilité)
- Adaptation rapide à tout outil de gestion informatisé
- Rigueur, méthode, disponibilité
- Esprit vif et d'organisation

Connaissances professionnelles:
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques et informatiques (word, excel, logiciel de gestion, outlook,
- La connaissance des marchés publics est indispensable

Formation Souhaitée:
Formation initiale BAC +2 (gestion)

LOCALISATION
Service : SemPariSeine
Adresse : 2, rue Jean Lantier
75001 PARIS

CONTACT
Francine PRIGENT MERSCH / Tél : 01 44 88 84 14 / Email : s.cevtragzrefpu@frzcnevfrvar.se
Adresse : 2, rue Jean Lantier 75001 PARIS

NATURE DE POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et solidarité
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la sous-direction des ressources, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance;
Il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.Le SSIUN est organisé en 3 domaines plus une équipe transverse:
1) domaine Insertion
2) domaine ASE
3) domaine Autonomie et Santé
La présente fiche concerne l'insertion et la solidarité

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateurs, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle interviendra à terme sur les programmes ou projets des autres domaines.

Pour remplir sa mission, la DASES a besoin d’un outil opérant, évolutif mais aussi capable de fournir des données de pilotage de son activité (budget, nombre de situations, suivi des effectifs des assistants familiaux…) tant au niveau opérationnel au plus près des équipes métier qu’au niveau stratégique à destination des cadres et des décideurs.

L’enjeu est de maîtriser le SI pour en sortir des données fiables et organisées et proposer à chaque niveau hiérarchique les informations qui lui sont utiles (mise à disposition sur espace collaboratif ou mailing).

Il s’agira pour le·la chef·fe de programme qualité et exploitation des données de répondre:
• au besoin structurant d’outils statistiques à mettre en place ou à faire évoluer (mode projet),
• aux demandes ponctuelles (activité courante).

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Recueillir précisément les besoins métier en termes de données quantitatives,
• Rédiger la spécification fonctionnelle (périodicité, indicateurs, forme du document, canal de diffusion, destinataires,…)
• Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d’urgence…).
• Réalise les requêtes dans l’infocentre et construit les livrables sous BO

Conduite du projet:
• Organiser les réunions avec la Direction métier,
• Vérifier auprès des experts fonctionnels la validité des requêtes,
• Définir et gérer le planning d’avancement du projet,
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)

Déploiement du projet, et mise en œuvre des actions d’accompagnement:
• Contribuer à la connaissance des productions réalisées et à leur partage
• Œuvrer pour un vocabulaire commun avec le métier sur les statistiques produites en diffusant des règles de gestion et de calcul et en communiquant sur la méthodologie employée pour construire les indicateurs chiffrés.

Qualité:
• Requêtes d’apurement des données
• Requête de fiabilisation
• Identifier dans le progiciel des contrôles à mettre en place pour fiabiliser les données à la saisie

CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Un lien fonctionnel sera établi avec le domaine transverse afin d’assurer une cohérence de l’exploitation des données DASES avec un cadrage, une coordination de mise en œuvre.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation Souhaitée: Bac +5

Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacités d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Connaissance de ISIS
2-Maîtrise et connaissance de la coordination des services de l’insertion et la solidarité
3-Maitrise de Business Object

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Capacité à gérer les responsabilités

LIEU DE TRAVAIL
Direction: direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et Solidarité
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro: Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Samia KHAMLICHI
Tél : 01.43.47.71.59
Email: fnzvn.xunzyvpuv@cnevf.se

Le SSIUN est organisé en 5 domaines: domaine Insertion et solidarité, domaine Aide Sociale à l’Enfance, domaine Autonomie, domaine Santé, domaine transverse

LE POSTE
Corps : Attaché·e
Contexte hiérarchique : le·la chef·fe de programme est sous la responsabilité du responsable du domaine transverse
Encadrement : non
Attributions du poste :
Cadrage du contenu fonctionnel du projet :
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges,
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions,
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,…) en relation avec le maître d’œuvre,

Conduite du projet
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier),
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement
• Définit la cible utilisateurs
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateurs
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions,
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance : le·la chef·fe de programme est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSIN et les prestataires.

Administration fonctionnelle – Paramétrage : le·la chef·fe de programme est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.

Il établit le dispositif de gestion des habilitations

Le projet PEPS (Paris Espace Partagé & Solidaire) est une plateforme numérique entre les travailleurs sociaux et les usagers accompagnés dans le cadre de l'accompagnement social. Les usagers pourront accéder en ligne aux offres publiées et s’en saisir facilement en s’inscrivant aux sessions par voie numérique.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
• Rigueur, fiabilité et méthode
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens pédagogique, de négociation
• Goût pour le travail collectif
• Esprit d’initiative
• Autonomie

Connaissances professionnelles :
• Méthode de gestion de projet
• Connaissance de l’outil SI

Les métiers de la sécurité, de la surveillance et de service

MODE DE RECRUTEMENT: Contractuel·le (catégorie C) : contrat d'un an

DESCRIPTION DU BUREAU ET DES MISSIONS
La Ville de Paris recherche des préposé·e·s en fourrières ou préfourrières contractuel·le·s pour son équipe volante.
Affecté·e à l'équipe volante de la section des fourrières, vous êtes susceptible de travailler sur un des 9 parcs.
Vos missions:
En préfourrière (parcs accueillant les véhicules pendant 3 jours après leur enlèvement):
- Accueil des usager·ère·s et restitution administrative des véhicules
- Encaissement des frais de préfourrière versé par les usager·ère·s
- Expertise visuelle de tous les véhicules entrant
- Saisie informatique des entrées et sorties de véhicules
- Surveillance générale des véhicules stationnés sur le parc
- Surveillance des entrées et sorties de véhicules.

En fourrière (parcs accueillant les véhicules après 3 jours):
- Identiques à celles des préfourrières
- Relevé des numéros de châssis sur les véhicules
- Gestion des véhicules prévus pour la destruction ou vente aux domaines (recherche de document administratif dans les véhicules)
Les parcs se situent dans Paris intramuros ou proche banlieue.

Spécificités du poste/contraintes:
- Travail en sous-sol ou en extérieur
- Gestion attentive de l’accueil d’usager·ère·s mécontents devant s’acquitter des frais de préfourrière ou fourrière
- Aller-retour fréquent entre les locaux et le parc pour l’expertise de tous les véhicules entrant (travail en station debout) et par tous les temps.
- Manutention des charges lourdes (parcs de fourrières) manutention de véhicules 2 roues (parcs de fourrières).

Formation ou expérience professionnelle:
Une expérience dans l’accueil du public ou une expérience de loueur de voiture (expertise visuelle, réception du public) est souhaitée.
Formation lié à l’accueil d’usager·ère·s dans les services publics souhaitée.

Qualités requises:
- Capacité à gérer les différentes formes d’accueil
- Aptitude au travail en équipe
- Grande capacité d’adaptation aux conditions environnantes de travail
- Dynamisme et réactivité
- Appétence pour l’utilisation de l’informatique

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Direction de la voirie et des déplacements / Service des déplacements / Section des fourrières
Par email: qiq-feu@cnevf.se
Indiquer en objet "recrutement préposé·e·s"

VACATAIRE
Tout au long de l'année, la ville de Paris recrute du personnel vacataire pour la surveillance des « entrées-sorties » d'école.

Aucune condition de nationalité ni de diplôme n’est requise. Les candidat(e)s doivent habiter à proximité immédiate d’un point d’école référencé. Le recrutement est ouvert toute l’année. Une formation est assurée avant la prise de fonction. La rémunération se fait à la vacation.

Planning de travail:
Pendant les périodes scolaires :
Les lundis et jeudis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mardis et vendredis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40, de 14h40 à 15h20 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mercredis de 8h à 8h40 et de 11h10 à 11h50.
L'horaire est susceptible de modification en cours d'année.

Adresser votre candidature à:
Direction de la prévention et de la protection
Bureau de l'emploi non permanent
1 place Baudoyer 75004 Paris
Tél. : 01 42 76 75 05

La Direction de la prévention, de la sécurité et de la protection recrute, uniquement par voie de détachement, dans le corps des inspecteur·rice·s de sécurité de la Ville de Paris.

Placé·e·s sous l’autorité du Chef du Service, au sein des 10 circonscriptions territoriales, les inspecteur·rice·s de sécurité sont chargé·e·s de la lutte contre les incivilités, de la protection des équipements, bâtiments municipaux, des personnels et usager·ère·s.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer une mission générale de protection et de surveillance des biens, des personnes et des équipements municipaux
- Participer aux missions incivilités, sensibilisation et verbalisation
- Participer aux missions programmées et aux opérations ponctuelles ou événementielles sur la base des consignes, des instructions-métier et du planning journalier
- Assurer la remontée d’informations, rédiger des rapports relatant les faits marquants, rendre compte à la hiérarchie de tout évènement imprévu ou nécessitant un suivi

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience significative sur ce même type de poste
- Bonne condition physique
- Permis de conduire B

LIEU DE TRAVAIL :
Paris, sur l’ensemble des arrondissements

POUR POSTULER :
Merci d'adresser votre candidature par mail (lettre de motivation, arrêté de position, CV, photocopie recto verso du permis de conduire et certificat médical de moins de 3 mois, établi par le médecin traitant, attestant l’aptitude physique du candidat à passer des épreuves sportives et pratiques) à qcfc-erpehgrzrag-2017@cnevf.se

Recrutements à la Une

Les métiers du social, de la santé et de la petite enfance

20 Cadres de santé puériculteur.rices

Psychologue clinicien (f/h)

16 Infirmier·ères (IDE)

Auxiliaires de puériculture et de soins (F/H)

Infirmier·ère de santé scolaire (6 postes à pourvoir).

Médecins Psychiatres de centre de santé de la Ville de Paris

Médecin scolaire-évaluateur·rice à la MDPH (9e arrt)

Médecin généraliste en centre de santé de la Ville de Paris

Médecin en protection de l'enfance

Psychomotricien·ne

Médecin de secteur de PMI (f/h)

Médecin adjoint·e au responsable de territoire (f/h)

Conseiller·ère·s Sociaux Éducatif·ve·s

Assistant·e·s de Service Social

Éducateur·rice·s spécialisé·e·s

Conseiller·ère en prévention des risques professionnels

Psychologue clinicien·ne

Ergothérapeute à Paris Santé Réussite

CHEF·FE DE PÔLE FAMILLE PETITE ENFANCE

Formateur·rice en Hygiène Alimentaire et Nutrition Infantile

Médecin responsable du CAPP Bréchet (17e) (F/H)

Cadre Supérieur·e de santé adjoint·e au pilote de territoire 5 (18ème arrondissement)

Psychologue clinicien·ne

Sage-Femme de Centre de Planification et d’Éducation Familiale (f/h)

Médecin chef en centre d'adaptation psychopédagogique généraliste (f/h)

Infirmier-ière diplômé-e d'Etat

Psychologue

Les métiers ouvriers et techniques

Conducteur•rice•s d’automobile tous permis

4 Agent·e·s de maîtrise contractuel·le·s spécialité Bâtiment dans le cadre du PrAB

Fossoyeur·euse·s

2 Technicien·nes dans une équipe études Travaux Publics (PrAB)

2 Technicien·nes dans une subdivision territoriale - Travaux Publics (PrAB)

4 Technicien·nes Supérieur·es en ÉTUDES PAYSAGÈRES

40 Électrotechnicien·nes (concours)

Agent·e de maintenance de la voie publique (adjoint·e technique)

Chargé·e de projets

11 Responsables techniques d’établissements sportifs (f/h) - concours

Technicien·ne supérieur·e piscine

Rédacteur·rice, chargé·e de communication

Eboueur•e•s

Agent·e·s de service polyvalent·e·s des crèches

Agent·e des installations sportives

Éboueur·e·s par voie de détachement

Technicien·ne supérieur·e principal·e en aménagement urbain et espaces publics de voirie urbaine

Chef·fe de la Division 5/13

Chef.fe de la Division 18ème arrd.

Adjoint·e au responsable du Pôle Exploitation

3 Chargé·e·s d'opérations au bureau de la conduite d'opérations (BCOT)

Gestionnaire technique d’immeubles

Adjoint·e technique maintenance des bâtiments

Chef·fe de programme Domaine transverse

Acheteur·euse Expert·e au domaine rénovation de bâtiment au CSP 5

2 adjoint·e·s techniques électrotechnicien·ne·s

Adjoint·e technique peintre décorateur·rice

Technicien.ne supérieur.e au Pôle Technique de la Division

Technicien·ne supérieur·e au pôle technique de la division

Technicien.ne supérieur.e au Pôle Technique de la Division

Technicien·ne·s en Services Territoriaux de Voirie

Technicien·ne supérieur·e en Constructions et bâtiment

Les métiers des systèmes d'information et du numérique

17 Technicien·nes informatique, numérique et réseaux (concours)

Adjoint·e au responsable du Pôle Exploitation ( technicien·ne supérieur·e)

Data Analyst (f/h)

Technicien·ne supérieur·e (détachement ou contractuel·le)

Ingénieur·e système / AD Exchange

Formateur·rice en bureautique

Responsable du Pôle Exploitation (f/h)

Chef de projet en maîtrise d'oeuvre (f/h)

Les métiers de la culture, de l'enseignement, de l'animation et du sport

Responsable de la politique d’archivage

Surveillant·e·s de baignade

ÉDUCATEUR·RICE DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES CHARGÉ·E DES BASES NAUTIQUES

Animateur (f/h)

Les métiers de l'administration

50 secrétaires médicaux·ales et sociaux·ales (concours)

Chargé·e de mission expertise, mise en oeuvre et suivi des marchés

7 Attaché·es en encadrement d’équipe