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La police municipale formée à lutter contre les discriminations

Mise à jour le 09/07/2021
La police municipale parisienne, composée de nouvelles recrues et d’agents déjà en poste à la Ville de Paris, va entrer en fonction à l’automne 2021. Mais avant d'intervenir dans l'espace public, les futurs policiers municipaux reçoivent de nombreuses formations.
En partenariat avec des associations, les futurs agents de la police municipale acquièrent des réflexes et compétences pour lutter contre les discriminations raciales et LGBT-phobes, les violences faites aux femmes et le harcèlement sexiste. Une formation aux gestes qui sauvent complète leur préparation.
Nous avons suivi deux agents issus de la direction de la prévention, de la sécurité et la protection (DPSP) pour voir comment se déroulent ces formations.

Sur les pas de Peggy Robin, agente de surveillance, et Stéphane Hecque, agent de surveillance, futurs membres de la police municipale parisienne

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Une école des métiers de la sécurité à Paris

Les formations contre les discriminations sont complémentaires à la formation initiale assurée par l'école des métiers de la sécurité, créée au printemps 2021. Tout agent de police municipale nouvellement recruté reçoit ainsi une formation identique à celle dispensée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)aux policiers municipaux des autres collectivités locales.
Les agents actuellement en poste à la direction de la prévention, de la sécurité et la protection (DPSP) seront intégrés à la police municipale de Paris après avoir effectué une formation additionnelle. Cette formation complémentaire tient compte de leur expérience professionnelle et des formations préalablement suivies. La durée de cette formation supplémentaire est fixée par décret en Conseil d’État et garantira un niveau et une qualité de formation équivalents à la formation dispensée à l’ensemble des policiers municipaux de France.

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