Emploi et handicap

Service

Mise à jour le 06/05/2026

Recrutement, forum pour l'emploi.
Crédit photo : Lola Ertel / Ville de Paris
Sommaire
La municipalité mène une politique volontariste de recrutement et d’inclusion des agents en situation de handicap depuis 20 ans. Elle recrute aujourd’hui en moyenne 100 personnes en situation de handicap par an, dans tous les corps de métier. Un réseau de référents handicap dans chaque direction assure le suivi des aménagements de poste et des situations individuelles.

Une politique volontariste en matière de handicap

Depuis 2003, la Ville de Paris accompagne ses agents en situation de handicap en leur proposant des aménagements de poste dès le recrutement. Cette politique est soutenue financièrement par le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) dans le cadre d’une convention depuis 2008.
Les interlocuteurs des agents en situation de handicap sont :
  • La mission égalité professionnelle et inclusion (MEPI) de la direction des Ressources humaines (DRH) ;
  • Le ou la référente handicap de la direction.
Aménagement des postes de travail
La Ville de Paris s’engage à aménager les postes de travail de ses agents en situation de handicap.
La compensation du handicap prend des formes très variées. La médecine du travail prend en compte les environnements de travail et les besoins spécifiques pour préconiser des :
  • Aides techniques : logiciel, matériel informatique, mobilier adapté, etc. ;
  • Aides humaines : interprète LSF, accompagnement sur le lieu de travail par une psychologue du travail ;
  • Télétravail, temps partiel pour raison de santé, etc. ;
  • Formation de compensation du handicap.

Quels sont les dispositifs de recrutement ?

Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) peuvent intégrer les services de la Ville de Paris de deux manières différentes :
  • En participant aux concours et recrutements sans condition de diplôme organisés par la Ville de Paris (avec ou sans aménagement d’épreuve) – c’est la voie de droit commun ;
  • Par la voie dérogatoire, réservée aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi (aucune épreuve écrite).
Les candidats inscrits à un de ces dispositifs doivent remplir les conditions d'accès à la fonction publique et les conditions exigées pour le recrutement (concours notamment) correspondant.
Les candidats BOE peuvent s’inscrire aux deux dispositifs. Les limites d'âge éventuelles prévues pour l'accès aux emplois ne sont pas applicables pour le recrutement des travailleurs en situation de handicap.
Accès par la voie de détachement dans le corps supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi

La Ville de Paris expérimente le recrutement par voie de détachement dans un corps supérieur pour les fonctionnaires titulaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).

3 postes sont actuellement proposés :
- Technicien supérieur opérationnel - spécialité nettoiement (2 postes) - Inscriptions du 4 mai au 5 juin 2026
- Attaché ( 1 poste)

Qui peut candidater ?
Les fonctionnaires titulaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui remplissent les conditions d'accès au concours interne du corps.
Ces fonctionnaires peuvent être agents titulaires de la Ville de Paris ou d'une autre administration.
Ils doivent être en situation de handicap (RQTH, AAH, carte mobilité inclusion) ou bénéficiaires de l'obligation d'emploi (allocation temporaire d'invalidité, reclassement suite à une inaptitude pour raison de santé).

Comment candidater ?
Constituer un dossier de candidature comprenant les documents suivants :
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP);
- un CV;
- une copie d'un justificatif de handicap ou de la qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- une copie d'une pièce d'identité;
- la fiche relative aux aménagements de poste nécessaire au candidat ou à la candidate complétée (y compris si vous n'en avez pas besoin);
- un état des services détaillé et signé par le responsable hiérarchique récapitulant la carrière et les différentes positions administratives

Ce dossier doit ensuite être envoyé par mail au service indiqué sur le dossier RAEP.
Après examen de la recevabilité de chaque dossier, une commission évaluera l'aptitude professionnelle de chaque candidat et établira la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.
Les candidats sélectionnés seront auditionnés sur la base de leur dossier de candidature. La commission appréciera la motivation, le parcours professionnel et le capacité du candidat à occuper les fonctions décrites dans la fiche de poste. A l'issue des auditions, la commission établira la liste des candidats proposés au détachement.

Les fonctionnaires recrutés sont ensuite détachés pour une durée d'un an dans le corps supérieur, soumis à une évaluation régulière puis à un dernier entretien avec la commission avant une éventuelle intégration dans le corps.

TECHICIEN SUPERIEUR OPERATIONNEL - NETTOIEMENT (F/H)
Inscriptions du 4 mai au 5 juin 2026 inclus
Les candidats doivent transmettre leur dossier par voie électronique à puneybggr.pevfcvz@cnevf.se[charlotte.crispim puis paris.fr après le signe @] au plus tard le vendredi 5 juin 2026, minuit. Seuls les dossiers complets seront traités.
Epreuve orale du 29 juin au 3 juillet 2026

Fichiers associés :
- Avis de recrutement
- Arrêté d'ouverture
- Annexe RQTH et aménagements
- Dossier RAEP


ATTACHÉ (F/H)
Inscriptions du 6 mai au 1er juin 2026 à 10h
Les candidats doivent transmettre leur dossier par voie électronique à qeu-opnnpphrvy-abhirnhk-nggnpurf@cnevf.se[drh-bcaaccueil-nouveaux-attaches puis paris.fr après le signe @] au plus tard le lundi 1er juin 2026 à 10h. Seuls les dossiers complets seront traités.
Épreuve orale le 12 juin 2026.

Fichiers associés :
- Avis de recrutement
- Arrêté d'ouverture
- Annexe RQTH et aménagements
- Dossier RAEP

La voie dérogatoire : comment ça marche ?

En vertu de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique, les personnes en situation de handicap n'ayant pas la qualité de fonctionnaire peuvent être recrutées en qualité d'agent contractuel pendant une période d’un an, renouvelable une fois. Au terme de ce contrat, l’agent est titularisé, sous réserve qu'il remplisse les conditions de santé particulières exigées pour l'exercice de la fonction.
Les inscriptions à tous nos recrutements par la voie dérogatoire sont ouvertes aux mêmes dates que les concours et recrutements sans condition de diplôme (voir le calendrier). Un délai supplémentaire de 15 jour est accordé pour les dépôts de dossiers.
Pour postuler vous devez :
  • Choisir le recrutement sur lequel vous souhaitez candidater (voir calendrier) et prendre connaissance des modalités et des dates d’inscription ;
  • Identifier les épreuves auxquelles vous devrez participer si votre candidature est retenue (vous pouvez vous référer à la brochure ou à la fiche fonction) ;
  • Postuler pendant la période d’inscription mentionnée dans le calendrier de nos recrutements par voie postale, directement en ligne. (pour les recrutements sans condition de diplôme) ou à l'accueil du Bureau du recrutement.
Pour être enregistrée et étudiée, votre inscription doit comporter :
  • Votre dossier de candidature rempli (télécharger le dossier de candidature) ;
  • Le document type permettant de présenter votre parcours professionnel (télécharger le document type) ;
  • Le document attestant que vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH, RQTH, AAH, carte mobilité inclusion mention invalidité, etc.) ;
  • Une copie de vos diplômes si des diplômes sont exigés (se référer à la brochure ou à la fiche fonction) ;
  • En cas de besoin joindre ce certificat médical rempli par un médecin agréé détaillant les aménagements d’épreuves (pour connaître les médecins agréés, cliquez ici).
Vous pouvez vous renseigner et déposer votre dossier de candidature à l'accueil du bureau du recrutement :
Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :
Ville de Paris
Direction des Ressources Humaines
Bureau du Recrutement
2 rue de Lobau
75004 Paris.

Nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.
Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11).
Un accueil personnalisé avec accompagnement numérique est disponible sur rendez-vous en cliquant sur : RDV VILLE - Demander un rendez-vous

Détail des épreuves des recrutements par voie contractuelle destinés aux personnes en situation de handicap

Vous trouverez ci-après la liste des épreuves de recrutement par voie dérogatoire (classée par métier et par ordre alphabétique : ICI).
Demandes d'aménagements d'épreuves
Pour tous nos recrutements, des aménagements d’épreuves peuvent être demandés. Ils doivent être explicités et justifiés par ce certificat complété et signé par un médecin agréé.
Attention, nous vous conseillons d’anticiper le rendez-vous avec le médecin agréé pour nous communiquer le certificat médical avant la fin de la période d’inscription.
Candidats à l'apprentissage
Chaque année, la Ville de Paris accueille, forme et recrute des apprentis, dans des domaines d’activités très variés. Les candidats à l’apprentissage ont la possibilité de signaler leur handicap. Ainsi la limite d’âge ne s’applique pas.
La Ville de Paris finance et met en œuvre des aménagements de poste sur le terrain ainsi que des aides humaines ou matérielles dans les CFA.