Les recrutements sans concours

La ville recrute régulièrement sans concours pour certains emplois qui, en général, n’exigent pas de diplôme.

Les recrutements sans concours à la Ville de Paris

Quels emplois peuvent être pourvus sans concours?

Ces personnels sont recrutés par voie de tests organisés, au besoin, en fonction de la situation des effectifs. Il n'est donc pas possible d'établir un calendrier prévisionnel précis. C'est la raison pour laquelle les candidatures sont recevables à tout moment et enregistrées dans un vivier. Il n'existe pas d'annales pour les recrutements sans concours.

De façon très exceptionnelle, certains emplois ne figurant pas dans cette liste peuvent faire l’objet d’un recrutement ponctuel.

Grade: agent technique de la petite enfance de 2e classe

Missions: agent chargé de l’entretien des locaux et du linge et de la préparation des repas au sein d’un établissement de petite enfance. Il doit être polyvalent sur ces trois fonctions. L’agent chargé du service, n’a pas à intervenir auprès des enfants.

Profils recherchés: expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaire ou de la restauration collective ou en matière d’hygiène des locaux de collectivités appréciés. Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuves écrites et orales.

Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Missions: agent chargé d’assurer la surveillance et les soins à donner aux enfants. Il prend en charge l’enfant individuellement et en groupe en favorisant son bien-être sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé.

Profils recherchés: être titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuve orale (entretien de motivation).

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Grade: adjoint technique de 2e classe

Missions: agent chargé du nettoyage et de la petite maintenance des installations sportives. Il assure également l’accueil des usagers et la surveillance des locaux. Les tâches de nettoyage sont majoritaires.

Profils recherchés: diplôme ou expérience professionnelle dans le secteur du bâtiment. Disponibilité (horaires tardifs et travail le week-end). Aptitude au travail en équipe et à l’accueil du public.

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.

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Grade: adjoint technique de 2e classe

Missions: agent chargé du nettoyage, désherbage, débroussaillage des cimetières, des lacs et rivières et curage des puisards. Pose, entretien et réparation du mobilier urbain des espaces verts. Contrôle de la sécurité des zones ouvertes au public.

Profils recherchés: formation ou une expérience professionnelle certaine en matière d'entretien des espaces verts. Bonne condition physique (port de charges lourdes et travaux nécessitant des efforts répétés). Supporter les intempéries (exposition au froid, à la pluie, à la chaleur).

Recrutement sans concours: pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.

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Missions: agent chargé principalement de la conduite de poids lourds ou d'utilitaires. La plupart des postes concernent la conduite de bennes à ordures ou d'engins de chaussée (laveuse, aspiratrice, saleuse...).

ATTENTION: pour postuler, il faut détenir l'ensemble des permis B, BE, C, CE, D et DE. La possession du seul permis B, voire la série incomplète des permis mentionnés ci-dessus, ne suffit pas.

Profils recherché: disponibilité (horaire matinaux ou de soirée, travail le week-end).

Recrutement sans concours: pré-sélection, épreuves écrites et orales, tests psychotechniques.

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Missions: agent chargé de la collecte des déchets et de l’enlèvement des objets encombrants, du balayage et du lavage des trottoirs ainsi que du déblaiement des marchés.

Profils recherchés: aptitude au travail en équipe. Bonne condition physique (port de charges lourdes). Supporter les intempéries (exposition au froid, à la pluie, à la chaleur). Disponibilité exigée pour le travail en roulement et de week-end.

ATTENTION: les recrutements dans les emplois d'éboueurs, classés en catégorie active au titre du régime des retraites, sont assortis d'une limite d'âge fixée à 45 ans au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF)

Recrutement sans concours : pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.

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Missions: agent chargé de l’entretien du réseau d’égout et de ses équipements ainsi que de la collecte de données sur l’état du réseau. Il effectue également des prélèvements d’eaux usées et des enquêtes en cas de problèmes liés au réseau (odeurs, inondations…).

Profils recherchés: ne pas souffrir de claustrophobie. Bonne condition physique. Aptitude au travail en équipe.

ATTENTION: les recrutements dans les emplois d’égoutiers, classés en catégorie insalubre, sont assortis quant à eux d'une limite d'âge fixée à 40 ans également au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF).

Recrutement sans concours : pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.

Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Missions: affecté dans un cimetière, cet agent est chargé du creusement de fosses et de la démolition de monuments funéraires. Il participe aux convois funéraires et aux inhumations. Il est également chargé des exhumations.

Profils recherchés: très bonne condition physique (port de charges lourdes). Discrétion, tolérance vis-à-vis des différents rites funéraires, aptitude au travail en équipe.

ATTENTION: les recrutements dans les emplois de fossoyeurs, classés en catégorie active au titre du régime des retraites, sont assortis d'une limite d'âge fixée à 45 ans au 1er janvier de l'année de mise en stage (sous réserve des dérogations réglementaires : voir les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique (au format PDF).

Recrutement sans concours : pré-sélection et épreuves écrites, pratiques et orales.

Consulter la fiche de poste (au format PDF)

Modalités de recrutement

Comment poser votre candidature?

Vous devez dans tous les cas vérifier d’abord que vous remplissez les conditions générales d'accès à la fonction publique (au format PDF) mais aussi les conditions propres à chaque emploi (voir ci-dessus les fiches de poste attachées à l’emploi qui vous intéresse).

Les services de la Ville procèdent, selon leurs besoins, à des annonces de recrutement qui précisent alors comment postuler mais vous pouvez aussi postuler spontanément à ces emplois.

Dans tous les cas, votre candidature doit comporter:

  • une lettre de candidature manuscrite précisant vos motivations,
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé indiquant notamment les diplômes obtenus et les emplois occupés (avec leur durée) en rapport avec le recrutement souhaité ou à défaut le formulaire à télécharger (au format PDF).


Cette candidature doit être envoyée à l’adresse suivante:

Mairie de Paris
Direction des ressources humaines
Bureau du recrutement
2, rue de Lobau- 75196 PARIS Cedex 04

Vous pouvez aussi déposer votre candidature à l'accueil du service:

Bureau du recrutement
2, rue de Lobau, Paris 4e arrondissement
Métro: Hôtel-de-Ville (lignes 1 et 11)

Horaires d'ouverture: de 9h à 17h sans interruption sauf les week-ends et les jours fériés.

Pour éviter un temps d'attente trop long, consultez le tableau des heures d'affluence.

                   Accessible aux personnes à mobilité réduite et labellisé QualiPARIS


Si vous avez répondu à une annonce:

Les candidats retenus lors de la pré-sélection des candidatures sont convoqués aux épreuves qui ont lieu environ trois mois après la parution de l’annonce. Les candidats non retenus en sont informés par courrier.

Si vous avez postulé spontanément:

Les candidats non retenus en sont informés par courrier. Les candidatures pré-sélectionnées sont enregistrées et conservées pendant 15 mois et le candidat en est averti par courrier. Si une session de recrutement est organisée pendant ces 15 mois, le candidat est convoqué sans nouvelle démarche de sa part. Dans le cas contraire, sa candidature devient obsolète au bout de 15 mois.


Au fil des besoins, les candidats qui ont réussi l’ensemble des épreuves d’un recrutement sans concours sont appelés par la Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Paris qui leur propose des postes dans les services de la collectivité parisienne où ils effectueront leur stage.

 À l’issue de ce stage qui dure en général un an, ils sont titularisés dans les corps de la Ville de Paris s’ils ont donné satisfaction, sinon leur stage peut être prolongé d’une durée d'un an au plus.

Une fois recrutés, les personnels de la Ville de Paris bénéficient de tous les dispositifs de formation, d’avancement, de mobilité et des avantages que la Ville a développés pour ses collaborateurs.


Dernière mise à jour le lundi 17 octobre 2016
Crédit photo : © Sophie Robichon / Mairie de Paris

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