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Les métiers du social, de la santé et de la petite enfance

Mode de recrutement: Contractuel·le en CDD (6 mois)
Corps (grades): Assistant·e Socio-Educatif·ve
Correspondance fiche métier: Assistant·e de Service Social ou Conseiller·ère en Economie Sociale et Familiale

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
L’Espace Parisien pour l’Insertion (EPI) est la structure de la collectivité parisienne qui assure, sur le territoire qu’il couvre, le pilotage du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA).
L’EPI a plus particulièrement en charge :
- Un accueil inconditionnel de proximité, quelle que soit la situation des personnes du point de vue du RSA et de leurs démarches d’insertion,
- Une facilitation de l’accès aux droits avec la diffusion d’informations adaptées, actualisées et la mise à disposition d’outils de communication au sein de l’espace accueil,
- L’instruction des droits au RSA, l’évaluation et l’orientation des allocataires parisiens vers le parcours et la structure les plus adaptés à leur situation,
- Un accompagnement socioprofessionnel adapté à leur situation et à leurs besoins,
- Le développement d’une offre d’actions collectives, axées sur la remobilisation des allocataires et le retour à l’emploi,
-Le respect du cadre légal du RSA et de l’égalité de traitement des allocataires, en veillant notamment à la qualité des contrats d’engagements réciproques émis sur le territoire de l’EPI et l’homogénéité de la procédure de suspension.
L’EPI Flandre compte 34 professionnels : 3 cadres, 1 chef de projet dynamique emploi, 7 travailleurs sociaux, 4 conseillers insertion, 5 secrétaires, 4 instructeurs, 3 secrétaires de contractualisation, 1 chargée de classothèque, ainsi que 6 conseillers Pôle Emploi.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique:
Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au·à la Responsable du Pôle Accompagnement de l’EPI, adjointe du·de la Responsable de l’EPI. Vous êtes également rattaché·e fonctionnellement au Chef de Projet dynamique Emploi de l’EPI.

Encadrement: non

Activités principales:
Les travailleurs·euses sociaux·les de l’EPI interviennent dans le cadre d’une évaluation, d’une orientation et d’une prise en charge globale des allocataires affectés en EPI, afin de travailler sur les difficultés sociales et professionnelles qui obèrent la démarche d’insertion.
Vous intervenez en renfort de l’équipe des ASE de l’EPI et assurez prioritairement l’évaluation et l’orientation des allocataires, ainsi que l’accompagnement socioprofessionnel d’allocataires suivis en EPI.
À ce titre, la prise en charge des allocataires suivis peut intervenir en lien avec les conseillers Pôle Emploi présents en EPI, dans le cadre de l’accompagnement global avec Pôle Emploi (AGPE), ou, en dehors de ce dispositif avec le soutien des conseillers insertion chargés d’appuyer le suivi des allocataires par la mise en place d’actions de mobilisation vers l’emploi.
Au quotidien, vous assurez une analyse et une mise à jour régulière et continue de vos files actives. Vous enregistrez sur ISIS les actes et interventions professionnels de suivi que vous accomplissez. À ce titre, vous qualifiez le caractère simple ou complexe des situations que vous accompagnez dans le but de faciliter la validation des contrats d’engagements réciproques.
En début d’accompagnement, vous participez, avec vos collègues travailleurs sociaux, conseillers insertion et conseillers Pôle Emploi de l’EPI, à des sessions d’information sur le dispositif du RSA auprès des allocataires.
Vie du service : vous participez à la vie active du service, et notamment aux réunions de service et séances de travail prévues dans le cadre de l’Espace Parisien pour l’insertion.

Spécificités du poste / contraintes: Utilisation du logiciel ISIS / PEPS (Paris Espace Partagé Solidaire)

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Capacité d’écoute, intérêt pour le contact avec le public
- Sens de l’initiative, implication, esprit d’équipe
- Respect de la confidentialité, discrétion

Connaissances professionnelles
- Bonne maîtrise des outils de communication
- Connaissance du dispositif parisien d’insertion et de ses acteurs
- Connaissance des techniques d’animation de travail collectif appréciée

Savoir-faire
- Savoir travailler en binôme

LOCALISATION
Direction de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Santé Service
SDIS - Service du RSA
Espace Parisien pour l’Insertion du 19ème arrondissement (EPI Flandre)
114 avenue de Flandre - 75019 PARIS
Accès : métro Crimée (ligne 7) – bus 60 et 54 – tram T3b

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Vincent PLANADE - Responsable des EPI
Caroline DELIGNY - Responsable de l’EPI Flandre
Service du RSA
Sous-direction de l’Insertion et de la Solidarité
94-96 quai de la Râpée – 75012 PARIS
Tél : 01-43-47-70-09/Tél. : 01 72 63 42 00
Email : vincent.planade@paris.fr ; caroline.deligny@paris.fr

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique:
Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·trice des psychologues.

Missions:

Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales:
Vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales:
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).
Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes.
Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées:

1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.

Clinique individuelle:
- Repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- Orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le·la responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées; accompagnement le cas échéant,
- En matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle:
- Aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- Soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- Accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- En matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le·la responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation

Clinique individuelle:
- Evaluation psychologique des situations,
- Conseil et soutien à la parentalité,
- Accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- Si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle:
- Soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- En matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.

Activité de territoire
- Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.

Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI

Pour l’agrément
- Pour l’agrément des assistant-e·s maternel-le·s et des assistant·e·s familiaux·ales, si besoin, il évalue les capacités du·de la candidat·e à exercer cette activité.

Pour le suivi
- Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail:
Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).

Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

PROFIL SOUHAITE

Compétences requises:
- Grande capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes
- Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire
- Empathie, diplomatie, rigueur
- Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles:
- Développement de l’enfant
- Psychopathologie de l’enfant et de l’adulte
- Evaluations psychologiques et leurs outils
- Connaissances des différents types de prises en charge psychothérapeutiques en fonction des problématiques
- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance / Connaissance des personnes en situation de migration

Savoir-faire
- Analyse des enjeux institutionnels
- Animation de réunion
- Soutien technique et méthodologique de l’observation

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:

Agathe STARK
Coordiantrice des psychologues
PMI
76 rue de reuilly - 75012 PARIS
Tél: 01 43 47 73 78
Email :agathe.stark@paris.fr


Missions (au sein des établissements de la petite enfance) :

- Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe, et répondre aux besoins fondamentaux en favorisant leur bien être dans un cadre sécurisé

- Participer au projet éducatif de l'établissement

- Informer les parents de la vie quotidienne de l'établissement et du déroulement de la journée de leur enfant

Recrutement sur titre accompagné d'un entretien avec le jury. Recrutements organisés tout au long de l'année.

Profils recherchés : auxiliaires de puériculture diplômées d'Etat (débutantes acceptées) ou futures auxiliaires de puériculture (DEAP en préparation).

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissante de l'Union Européenne.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1 615 € + prime d'installation d'environ 1 900 € nets (versement unique).

Pour postuler : envoyer votre CV (avec n° de téléphone portable) + lettre de motivation + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité à l'adresse email suivante : DRH-recrut@paris.fr ou par courrier au bureau du recrutement, 2 rue de Lobau 75196 Paris Cedex 04.

Spécialité: Médecin psychiatre

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

La SDS (sous direction de la santé) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 4 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau du service social scolaire, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé ; de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures pluridisciplinaires de prévention, d’aide et de soutien pour accompagner et favoriser l’adaptation et l’inclusion scolaires des élèves parisiens en difficultés scolaires, ou dont les difficultés psychiques, sociales, familiales ont des répercussions sur leur scolarité. Les CAPP participent au parcours éducatif de santé et à la prévention en santé mentale. Ils contribuent à la réduction des inégalités sociales et territoriales en termes de santé et de scolarité.
L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mis en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).
Sous la responsabilité d’un-e directeur-trice administratif-ve et pédagogique (DAP) et d’un-e médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotricien·ne·s, enseignant·e·s spécialisé·e·s de l’Éducation nationale, psychologues de l’Éducation nationale spécialité «éducation, développement, apprentissages», assistant·e·s sociales et secrétaires médicaux·ales et sociaux·ales) offre aux enfants en difficulté scolaire un accueil et un suivi personnalisés, voire, selon les situations, une orientation vers une structure sanitaire ou médicosociale adaptée

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Placé·e sous l’autorité hiérarchique du médecin chef du BSSC
Encadrement:
oui

Dans le cadre des missions du CAPP, les principales activités du·de la médecin responsable sont:
1) Direction médicale
• Il.elle est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP, de la mise en œuvre des indications internes et du respect des procédures de prises en charge.
• Il·elle est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels de santé pour l’enfant et sa famille, et de la pluridisciplinarité et la cohérence de ce projet d’aide de chaque enfant.
• Il·elle est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (articles R4127-4, R4127-72, R4127-73 du Code de la Santé Publique).
• Il·elle est le·la supérieur-e hiérarchique des agent·e·s du CAPP relevant de la DASES qu’il·elle encadre : validation des formations et des congés, réalisation des évaluations professionnelles (FMCR) notamment.
• Il·elle assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédopsychiatrique (CMP, hôpital de jour…), structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….), médecin traitant…
• Il·elle participe aux réunions organisées par le médecin chef du BSSC.

2) Équipe de direction (en lien avec le·la directeur-rice administratif-ve et pédagogique)
• Il·elle assure le pilotage des missions du centre dans le respect des priorités d’intervention et de leurs modalités d’application définies dans le nouveau projet de service des CAPP et de son plan d’action.
• Il·elle pilote ou participe au pilotage d’actions transversales à l’échelle du réseau des CAPP.
• Il·elle s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage, donne son avis pour les rapports de stage, est consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, paramédical ou d’un psychologue.
• Il·elle peut être force de proposition sur les besoins de formation continue et collective de l’équipe, en lien avec les missions des agent·e·s.
• Il·elle participe à la rédaction du rapport d’activité et du projet de centre.
• Il·elle assure l’animation du partenariat institutionnel au niveau local.
• Il·elle a la responsabilité de la communication entre l’équipe du centre, les institutions (Rectorat, DASES) et le Conseil de Gestion.
• Il·elle procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant désigné comme référent, qui s’adresse à lui·elle en cas de difficulté et afin de procéder à une actualisation annuelle du projet de prise en charge de l’enfant.
• Il·elle détermine le référent et les intervenants du projet, les modalités de réévaluation approfondie du projet pour les situations accompagnées depuis plus de 2 ans. De façon globale, il·elle assure la supervision des projets des enfants en lien avec leurs référents
• Il·elle contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge en co-présidant et en co-animant les synthèses générales et en participant aux synthèses individuelles à la demande des professionnels.
• Il·elle supervise les réorientations éventuelles des enfants dont le profil le nécessite vers d’autres structures

3) Activité clinique
• Il·elle peut exercer une activité clinique, conformément aux modalités prévues dans la fiche de poste de médecin psychiatre consultant en CAPP.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Capacités d’encadrement et de management
- Capacités de travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Pédopsychiatre ou psychiatre ayant une expérience pédiatrique
- Expérience de travail en équipe
- Pilotage de projet de service

LOCALISATION

Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé
Bureau de la santé scolaire et des CAPP
CAPP Bréchet
19 rue André Bréchet - 75017 Paris
Accès : Métro Porte de Saint Ouen

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Dr Christophe DEBEUGNY
Sous direction de la Santé - Santé scolaire et CAPP (BSSC)
94/96 quai de la Rapée - 75012 Paris
Tél : 01 43 47 74 50
Email : christophe.debeugny@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 01/09/2018

Grade : Médecin du service médical (contractuel·le)
Métier : Responsable du service de médecine préventive

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le Service de Médecine Préventive est responsable des missions de médecine du travail applicables aux collectivités publiques (décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Chaque médecin à temps plein suit environ 3.000 agents-e·s. Il existe près de 350 métiers à la Ville de Paris dont certains relèvent de surveillances médicales particulières et de protocoles adaptés. Les médecins du service coopèrent et entretiennent des échanges professionnels réguliers, tant en interne qu’avec les directions.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du Sous-Directeur de la Qualité de Vie au Travail
Encadrement
: OUI Ensemble du service (une cinquantaine d’agent·e·s).
Attributions
:
La Ville et le Département de Paris comptent ensemble 52.000 agents-e·s permanent·e·s relevant de 350 métiers. La Mairie est engagée dans la préservation de la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail, notamment la mise en place du plan triennal de prévention et de protection RPS.

Le Service de Médecine Préventive est responsable des missions de médecine du travail applicables aux collectivités publiques (décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié). Il compte une cinquantaine de collaborateurs-rices, dont vingt médecins, dix-neuf infirmier-ère·s et huit secrétaires médico-sociales.

L’indépendance professionnelle du-de la médecin-chef-fe du service de médecine préventive est garantie pour l’exercice de son activité médicale. Il·elle est placé·e sous l’autorité du sous-directeur de la qualité de vie au travail pour ses activités de management et de gestion. A ce titre, il·elle garantit la bonne exécution des missions du service. Il·elle est responsable de son organisation générale et de son bon fonctionnement. Il·elle conseille l’exécutif et l’administration ; il·elle porte les projets prioritaires ou transversaux de la Ville.

Avec l’appui du cadre supérieur de santé, il·elle développe le travail en équipe, communique les orientations de la collectivité, fixe les objectifs, mesure les résultats et lève les obstacles à la réalisation des missions des collaborateurs-trices du service.

Le·la médecin-chef·fe est responsable de l’administration et de l’optimisation des ressources humaines et matérielles de la direction. Il·elle veille à la qualité des relations humaines et aux conditions de travail en son sein.

Activités de conduite de projet :
- Définir et évaluer les protocoles de suivi des agents-e·s de la Mairie de Paris
- Dans le respect de la déontologie médicale, assurer l’harmonisation des pratiques
- Organiser des réunions d’analyse de cas, de mise à jour des connaissances, ainsi que des séances de bibliographie

Activités de management d’équipe :
- En lien avec le sous-directeur, élaborer le projet de service avec l’équipe, des orientations de la collectivité et des moyens disponibles, dans un esprit de service public
- Anticiper et conduire les changements nécessaires en donnant du sens
- Veiller à l’organisation, à la permanence et à la continuité du service
- En lien avec le sous-directeur, définir les affectations des collaborateurs-rices du service
- Développer les compétences des collaborateurs-rices du service, mettre au point le plan de formation et y contribuer pour le personnel non médical
- Évaluer les pratiques professionnelles des praticien·ne·s en formation de spécialité ;
- Gérer les conflits éventuels et appliquer les sanctions lorsqu’elles s’imposent.

Activités de gestion du service
- Participer à la démarche des contrats d’objectifs et de performance de l’administration parisienne
- Veiller au respect des recommandations médicales, des normes législatives et réglementaires, ainsi que des procédures administratives ;
- Veiller à la bonne tenue des dossiers, au développement du dossier médical en santé au travail et participer à la traçabilité des expositions
- Établir le programme d’achat annuel du service, en lien avec le cadre supérieur de santé ;

Activités de médecin de prévention :
- Exercer sa compétence médicale comme référent-e de certaines directions de l’administration parisienne
- Y impulser et conduire les actions sur le milieu professionnel prévues par les articles 14 à 19-1 du décret du 10 juin 1985 modifié (« tiers temps »)
- Assurer la surveillance médicale des personnels de ces directions
- Représenter une personne-ressource : répondre aux besoins des directions, contribuer à améliorer l’état de santé, à protéger la sécurité et à améliorer les conditions de travail des personnels
- S’inscrire dans une démarche d’évaluation des pratiques professionnelles et de formation continue
- Participer à des réseaux, travaux et projets scientifiques

PROFIL SOUHAITÉ
Formation : Diplôme de médecine du travail, Expérience professionnelle
Qualités requises
: Capacité à arbitrer ; Aisance relationnelle et capacité de communication ; Rigueur, sens de l’organisation, initiative, autonomie
Connaissances professionnelles
: Conduite de projets ; Santé au travail ; Santé publique
Savoir-faire
: Aptitudes au management d’équipe, à la coordination et au travail transversal ; Capacité de délégation et de développement des compétences des membres de l’équipe ; Aptitude à être force de proposition pour l’administration

LOCALISATION DU POSTE :
Direction des ressources humaines
Service de Médecine Préventive
44 rue Charles Moureu 75013 PARIS
Accès : Métro Place d'Italie

Envoi de candidatures et demandes d'information auprès de :
Philippe VIZERIE, Sous-directeur
Tél : 01 42 76 46 55
Email : philippe.vizerie@paris.fr
Sous-Direction de la Qualité de Vie au Travail
2 rue Lobau 75004 PARIS

Structure :  la Direction des Familles et de la Petite Enfance (Sous-Direction de la PMI et des Familles / Service de la Protection Maternelle et Infantile)

Contexte hiérarchique : Sous la responsabilité hiérarchique et technique du cadre responsable du Centre

Missions :

- Accueil, écoute et orientation du public fréquentant les CPEF ou le centre de santé sexuelle
- Informations sur la santé sexuelle et reproductive dans le cadre d’entretiens individuels
- Accueil, écoute et orientation de personnes ou de couples souffrant de difficultés conjugales et familiales, notamment du fait de violences conjugales ou intrafamiliales pour permettre un suivi dans une structure adaptée
- Informations sur la santé sexuelle et reproductive, sur la lutte contre les violences de genre et les discriminations notamment celles liées à l’identité sexuelle, à l’orientation sexuelle ou à toute forme de handicap dans le cadre d’interventions collectives en milieu scolaire ou auprès de publics déterminés
- Contribution aux missions de protection de l’enfance du service de PMI en travaillant en lien avec les autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire de la structure
- Contribution à l’élaboration de projets de service et au recueil de données de l’activité du service et des données épidémiologiques
- Accueil et formation de stagiaires

Compétences requises :
- Connaissance de la législation et de la réglementation de la planification familiale et de la protection de l’enfance
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures intervenant dans le domaine médico-social
- Capacité à travailler en équipe et transmettre des informations, à animer un groupe, à communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs, à animer des réseaux de partenaires pluri-institutionnels

Particularités du poste :
- L’assiduité aux groupes d’analyse de pratiques proposés est obligatoire
- Une supervision individuelle est recommandée
- La maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable
- Les congés annuels devront être posés pendant les vacances scolaires

Formation :
- Titulaire d’un diplôme de niveau III minimum (Bac+2) de préférence dans le champ social ou sanitaire
- Titulaire de l’attestation de qualification de conseil conjugal et familial

Localisation : centre de planification et d’éducation familiale ou centre de santé sexuelle

Contact :
Élisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles
76 rue de reuilly 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 78 23
Email : elisabeth.hausherr@paris.fr

Grade : Attaché·e principal·e ou attaché·e

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la Sous-direction de l’Autonomie (SDA), le bureau des actions en direction des personnes âgées (BAPA) est chargé de l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des seniors parisiens définie dans le schéma départemental : information, inclusion, accompagnement des fragilités des séniors ; suivi et adaptation de l’offre d’hébergement et de services spécialisés ; développement des structures d’accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer, pilotage des dispositifs de coordination dans les territoires ; impulsion d’initiatives innovantes ; contrôle et tarification des établissements et services.

Le BAPA exerce ses responsabilités dans un secteur très dynamique avec de nombreux partenaires, qu’ils soient institutionnels, associatifs ou relevant du secteur privé à but lucratif. Ce travail partenarial s’exerce notamment en collaboration avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) d’Île-de-France, la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA), ainsi que l’ensemble des directions de la Ville de Paris et d’autres départements franciliens.

Le bureau est composé de deux pôles : le pôle des établissements et services médico-sociaux et, le pôle territorial. Ce pôle est notamment chargé du pilotage de la coordination dans les territoires, de l’animation de la Conférence des financeurs, dispositif créé en 2017 pour développer les dispositifs de prévention de la perte d’autonomie, de l’impulsion d’initiatives innovantes, du suivi du schéma des séniors et du pilotage des subventions.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique :
le·la titulaire est placé·e sous l’autorité directe de la cheffe de bureau

Encadrement : non

Activités principales:
La Ville de Paris souhaite renforer l’action de Paris en faveur des aînés en mettant en place le numéro vert « Allo sénior ». Ce guichet unique par téléphone, sera caractérisé par un numéro d’appel facile à retenir. En l’appelant, nos aîné·e·s pourront obtenir tous les renseignements qui leurs sont utiles mais aussi prendre rendez-vous pour être accompagné·e·s gratuitement dans leurs déplacements en dehors de chez eux : pour aller faire des courses, aller chez le médecin, aller à la gare prendre le train. Ce service gratuit sera accessible à tous les parisien·ne·s de plus de 65 ans. Il leur suffira de réserver 24h avant. Ce sera un vrai plus pour leur quotidien et cela préviendra les situations d’isolement. »

Pour une durée d’un an, le·la chef·fe de projet pilote la mise en œuvre de cette annonce. Pour cela, il·elle réfère à un comité de pilotage présidé par l’Adjointe à la Maire en charge des seniors et coordonne le réseau des partenaires impliqués dans le projet : services de la DASES (en particulier le BAPA et l’équipe médico-sociale APA à la sous-direction de l’autonomie et les directions sociales de territoire), autres directions (en particulier la DICOM), secrétariat général et cabinets, mairies d’arrondissement et surtout les partenaires associatifs à mobiliser autour du projet.

S’appuyant sur des ressources internes et externes à la mairie de Paris, le·la chef·fe de projet pilote trois phases différentes :
-Une phase préparatoire comprenant
o la réalisation d’un catalogue de l’offre de service associative et publique existante;
o la co-construction du cadre de fonctionnement du service;
o l’animation d’une journée d’intelligence collective / meet-up réunissant partenaires et usagers pour concevoir collectivement les contours du projet;
- Une phase de contractualisation avec des partenaires, de prototypage et de test de différentes solutions ;
- Une phase d’accompagnement à la mise en œuvre comprenant un dispositif de suivi et d’évaluation pensé en amont.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Créativité et capacité d’innovation
- Esprit d’entreprise, goût pour la construction de projet

Connaissances professionnelles
- Gestion de projets
- Une connaissance des politiques publiques en faveur des seniors serait un plus

Savoir-faire
- Animation de réseau et gestion de projets
- Aptitude au travail partenarial
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité à se projeter et à imaginer des projets innovants

LOCALISATION
Direction de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Santé (DASES)
Sous-Direction de l’Autonomie / Bureau des Actions en direction des Personnes Âgées (BAPA)
94/96, quai de la Râpée 75012 Paris
Accès : Métro (Quai de la Râpée, Gare de Lyon) ; RER A (Gare de Lyon) et C (Austerlitz)

TRANSMISISON DES CANDIDATURES OU DEMANDES D'INFORMATION AUPRÈS DE :
Gaël Hilleret, sous-directeur de l’autonomie et Servanne Jourdy, cheffe du bureau des actions en direction des Personnes Âgées (BAPA)
Email: gael.hilleret@paris.fr / servanne.jourdy@paris.fr

Grade : diplôme d’état de sage-femme
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité hiérarchique et technique du cadre responsable du Centre
Localisation : Centre de planification et d’éducation familiale ou centre de santé sexuelle

MISSIONS :
Assurer des consultations dans le champ de la santé sexuelle et reproductive :
- Activités de conseil et prescription en contraception
- Pose et retrait des différents moyens de contraception
- Dépistage et traitement des infections sexuellement transmissibles dans le respect des compétences réglementaires
- Conseil en orthogénie, datation des grossesses débutantes et réalisation d’avortements par méthode médicamenteuse
- Dépistage des violences et discriminations
- Orientation pour une prise en charge adaptée des consultant.e.s victimes de violences et de discriminations
- Suivi des grossesses

• Développer et animer le partenariat, notamment avec les autres professionnels du Service de PMI, le milieu scolaire, les services gynécologiques hospitaliers et le réseau associatif

• Contribuer aux missions de protection de l’enfance du service de PMI et travailler en articulation avec les autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire de la structure

• Contribuer au recueil de données de l’activité du service et des données épidémiologiques et à l’élaboration de projets de service

• Accueillir et former des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
diplôme d’état de sage-femme
Compétences requises :

- Connaissance de la législation et de la réglementation de la planification familiale, de la protection maternelle et de la protection de l’enfance
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures intervenant dans le domaine médico-social
- Capacité à travailler en équipe et transmettre des informations, à animer un groupe, à communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs, à animer des réseaux de partenaires pluri-institutionnels

PARTICULARITÉS DU POSTE :
- L’assiduité aux groupes d’analyse de pratiques proposés est obligatoire
- Une supervision individuelle est recommandée
- La maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable
- Les congés annuels devront être posés pendant les vacances scolaires


Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Mme Elisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles
76 rue de Reuilly – 75012 PARIS
01 43 47 78 23
Elisabeth.hausherr@paris.fr

Poste à pourvoir dès que possible en CDI, par voie de détachement ou de mise à disposition,

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE :
Le Samusocial de Paris est un des acteurs principaux de la lutte contre la grande exclusion à Paris. Sa mission est d’apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu’elles expriment. Sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d’hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l’urgence.

LES MISSIONS :
De manière générale, il·elle coordonne techniquement et administrativement les interventions (la maintenance curative et préventive) et les moyens généraux sur l’ensemble des sites du Samusocial de Paris. Il·elle est l’interface entre les Responsables des centres du Samusocial de Paris et le service Travaux et des Moyens Généraux.

Management:
- Participer à l’ensemble des réunions de service du Samusocial de Paris, et en collaboration avec la direction, mettre en place des plans d’action.
- Superviser et organiser l’activité de l’équipe des services travaux, services généraux et logistique.
- Contribuer à l’application des programmes de formation du personnel et à l’animation des formations internes.

Communication interne et/ou externe et démarche qualité:
- Participer activement et régulièrement aux réunions institutionnelles concernant le service en interne et/ou externe au SSP, représenter le Samusocial de Paris conformément aux directives qui lui sont fixés par la Direction.

Travaux d’entretien et d’aménagement:
- Organiser et contrôler la maintenance préventive et curative des installations techniques, des bâtiments et des équipements du Samusocial de Paris.
- Suivre, contrôler et planifier les interventions des équipes internes via la base ticket Travaux.
- Commander, suivre et coordonner les interventions de dépannage et de maintenance (effectuer des demandes de devis, passer les commandes, contrôler et viser les factures).
- Veiller et contrôler au bon fonctionnement des installations de détection incendie et de lutte contre l’incendie sur l’ensemble des sites du Samusocial de Paris. (Voir procédure).
- Organiser et/ou assurer l’information, la formation (avec le service Ressources Humaines) de l’ensemble du personnel des sites du Samusocial de Paris.
- Assurer et/ou contrôler la mise à jour des consignes et procédure particulière de sécurité incendie et veiller à leur application.

Services Généraux & logistique:
- Superviser, organiser et contrôler la flotte automobile du Samusocial de Paris. (Voir procédure).
- Superviser et organiser la gestion des stocks (Dons, approvisionnements divers, etc.) mettre en place les procédures.
- Superviser et gérer les approvisionnements « Banque Alimentaire »
- Gérer le contrat de restauration, être l’interface entre la cuisine « centrale » du prestataire et les différents lieux de livraison au Samusocial de Paris (qualité, changement de prestataire ou anomalies, etc.)
- Être le·la référent·e et l’animateur·rice des commissions menus entre le prestataire et les différents Responsables des sites du Samusocial de Paris.
- Gérer et superviser la prestation linge avec l’APHP.
- Mettre en place et superviser le marché de prestation de nettoyage des sites du Samusocial de Paris qui seront rattachés au contrat cadre Samusocial.
- Organiser et contrôler les « Missions Logistiques » de jour (missions médicales, transfert d’hébergés) et les missions d’approvisionnement (banque alimentaire, pharmacie, etc.) des centres du Samusocial via le siège.
- Organiser et superviser les prestations courrier interne et externe.

Gestion :
- Assurer le suivi administratif des dossiers techniques, des dossiers de sinistres et/ou accidents (bâtiments, parc auto, etc.).
- Assurer et suivre la gestion des fluides (eau, électricité, etc.) de chaque établissement et du siège.
- Gérer le dossier des assurances (Multirisque bâtiments, Responsabilité Civil, etc.) en lien avec le service juridique.
- Gérer les levées des rapports des bureaux de contrôle et des commissions de sécurité et sanitaire.
- Assurer le suivi des contrats de maintenance et/ou d’entretien (bâtiments, parc auto, etc.) ou des vérifications techniques, des installations et/ou équipements, à réaliser par des sociétés spécialisées ou organisme agrées et vérifier leur bonne application.
- Gérer les achats se rapportant à la maintenance, à l’entretien (bâtiments et parc auto) et aux travaux réalisés en interne.
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel des services travaux et Généraux et le respecter.
- Suivre les critères de performance des fournisseurs (délais de livraison, niveaux de qualité, respect des conditions négociées par l'entreprise).
- Participer aux négociations avec les Responsables.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Les horaires proposés sont les suivants : Cadre au forfait jour.
La rémunération est à définir selon l’ancienneté, à partir de 3 746€ bruts mensuels. (45.000 euros bruts annuels).

Vous bénéficierez également:
- d'avantages en nature pour vos repas,
- d'une mutuelle,
- d'une retraite supplémentaire,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%

PROFIL  :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d’ingénieur·e.
- Rigoureux·euse et méthodique, vous disposez d'une véritable aptitude au management de proximité.
- Novateur·rice, vos qualités d’écoute alliées à une parfaite vision de l’ensemble vous permettent d’animer et de motiver les équipes de manières adéquates.
- Vous êtes disponible et avez le sens de l'organisation.
- Vous faites preuve de discrétion.

LOCALISATION :

Votre lieu d’activité sera le siège du Samusocial à Ivry (51 Rue Ledru-Rollin, 94200 Ivry-Sur-Seine).

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements contactez:
Florent HUBERT
DRH du Samusocial de Paris
f.hubert@samusocial-75.fr
Tél.: 01.82.01.24.96

Mode de recrutement : Recrutement contractuel

Nom de la direction et du service : Service de Médecine Préventive

Missions :
Le Service de Médecine Préventive de la Mairie de Paris recrute un·e médecin de prévention/médecin du travail.
Dans le cadre de la médecine préventive en fonction publique territoriale, au sein de la Sous-Direction de la Qualité de Vie au Travail de la DRH, vous assurez la surveillance médicale et les actions en milieu de travail d’un secteur avec une population variée, en lien avec les bureaux de prévention et le service d’accompagnement / travail en équipe, en binôme avec une infirmière / Dossier médical informatisé / 1 poste ETP et 1 poste 70%

Profil recherché/compétences requises : Médecin titulaire du DES ou du CES ou médecin collaborateur·rice

Lieu de travail : 44 rue Charles Moureu 75013 PARIS

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, contactez Philippe VIZERIE (Tél. 01 42 76 54 05 / Mail : philippe.vizerie@paris.fr)

Envoyez votre candidature au 2 rue de Lobau 75004 PARIS

Mode de recrutement : Recrutement contractuel

Nom de la direction et du service : Pôle Aptitude Maladies et Accidents – Service de Médecine Statutaire

Missions :
Au sein du Service de Médecine Statutaire (10 médecins, dont un médecin chef). vous serez chargé·e de :
- de réaliser des expertises in situ ou sur pièces dans le cadre d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle d’une vérification de l’aptitude en cours de carrière, ou du comité médical ;
- de compléter les formulaires pour l’allocation temporaire d’invalidité ou la retraite invalidité
- de participer à la coordination de l'équipe médicale
- contribuer à l'amélioration continue de la qualité des missions rendues par le Pôle Aptitudes, Maladies Accidents (labellisation QualiParis)

Profil recherché/compétences requises : Médecin inscrit·e au conseil de l’ordre exerçant depuis plus de 5 ans

Lieu de travail : 7 rue Watt, 75013 PARIS

Pour tout renseignements complémentaires sur le poste, contactez Emilie COURTIEU (Tél. 01 42 76 60 47 / Mail : emilie.courtieu@paris.fr)

Envoyez votre candidature au 7 rue Watt, 75013 PARIS

DÉTACHEMENT

La Direction des familles et de la petite enfance (DFPE) recrute des coordinatrices(teurs) petite enfance, corps des puériculteurs(trices) cadres supérieurs de santé.


FICHE DE POSTE:

La (le) coordinatrice(teur) petite enfance exerce ses missions au sein du Service de Pilotage et d’Animation des Territoires (SPAT) sous l’autorité hiérarchique de la /du Chef(fe) de Pôle. Ce service est situé au sein de la sous-direction de l’accueil et de la petite enfance.
Ses activités principales se situent au sein d’une CASPE (Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance). A ce titre, elle (il) a un lien fonctionnel avec le (la) chef(fe) de CASPE.

Missions:
La (le) coordinatrice(teur) exerce ses missions en s’appuyant sur son expertise des modes d’accueil de la petite enfance et du management dans les établissements municipaux.
En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le / la chef(fe) de pôle du territoire, la (le) coordinatrice(teur) concourt à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique globale de la petite enfance au service des familles sur un secteur géographique donné.
La (le) coordinatrice(teur) pilote et évalue les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil des jeunes enfants afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil pour les tous-petits, les familles et les professionnels.

Attributions:
---> Fonction de management
Elle (il) participe aux commissions de sélection des responsables et aux épreuves de recrutement des nouvelles professionnelles.
Elle (il) assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux. En lien avec le / la chef(fe) de pôle, il (elle) contribue également au management collectif des responsables.
Elle (il) accompagne les nouveaux responsables dans leur prise de fonction.
Elle (il) suit et contribue à l’ensemble du processus conduisant à l’ouverture d’un établissement.
Elle (il) accompagne l’élaboration des projets d’établissement, les valide et en assure le suivi.
Elle (il) garantit la continuité de direction des établissements et valide notamment les plannings de congés des responsables des structures de son territoire et des agents des établissements si nécessaire.
Elle (il) soutient le / la chef(fe) de pôle dans le pilotage de la politique de formation et d’accompagnement de son secteur, et notamment des encadrants, en impulsant, priorisant et validant les demandes.
Elle (il) s’implique dans la réalisation des journées pédagogiques et veille à leur structuration au niveau du territoire.
Elle (il) accompagne en tant que de besoin les responsables de son secteur dans leur management : aide au diagnostic, conseils, médiation en tant que de besoin, plans d’actions. Il (elle) apporte son soutien aux équipes.
Elle (il) est l’encadrant N+2 des agents affectés dans les établissements et placés sous l’autorité directe de la (du) responsable d’établissement. Elle (il) assure auprès des personnels un relais du chef de pôle dédié aux ressources humaines ou du SRH concernant les règles statutaires à appliquer.
Elle (il) apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion de crises.
Elle (il) assure des informations concernant les bonnes pratiques professionnelles cf animation de réseaux.
Elle (il) est associée à la procédure disciplinaire soit directement pour demander une enquête ou une sanction soit en apportant tous les éléments dont elle (il) a connaissance et en étant présent, en tant que de besoin, aux entretiens.
Il (elle) participe, sur la demande du (de la) chef(fe) de pôle, aux instances et réunions organisées par le (la) Maire d’arrondissement.
---> Fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle
Elle (il) assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser.
Elle (il) participe activement à la mise en œuvre du plan de prévention et de lutte contre l’absence.
Elle (il) remonte toute information susceptible d’alerter sur la dégradation du climat social.
Elle (il) procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements municipaux. Elle (il) alerte en cas de besoin et assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives.
Elle (il) est chargée de la remontée des informations des structures petites enfance afin de nourrir une représentation de son secteur utile au territoire de la CASPE et la Direction. Les informations sont adressées au (à la) chef (fe) de pôle familles et petite enfance. Elles sont adressées spontanément ou en réponse à des sollicitations. Lorsqu’une information présente un caractère exceptionnel et / ou d’urgence et / ou de gravité, la transmission est effectuée simultanément auprès des services centraux et de la CASPE.
Elle (il) alerte et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles : avec le / la responsable d’établissement, il (elle) met en œuvre des mesures immédiates et informe en temps réel le / la chef(fe) de pôle et les services centraux.
Elle (il) informe le/la chef(fe) de pôle de toutes situations ou de tout évènement qui le justifie. De concert, il (elle) apporte son analyse et formule des hypothèses de résolution.
---> Fonction de garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution
Elle (il) participe à l’articulation des relations fonctionnelles entre les établissements et les différents intervenants (Direction, Mairie d’arrondissement et CASPE).
Elle (il) garantit la qualité des projets pluri annuels d’établissements, proposés et élaborés par les équipes, en accompagne l’élaboration, s’assure des choix pédagogiques, de leur mise en œuvre, de leur évolution, de leur réactualisation.
Elle (il) évalue tous les deux ans les établissements municipaux avec l’analyse du fonctionnement et propose des pistes d’amélioration.
Elle (il) conseille et valide les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource.
Elle (il) impulse et anime des actions pédagogiques sur son secteur en association avec les EAPE, les professionnel(le)s, les autres membres du pôle familles et petite enfance et des services centraux.
Elle (il) impulse une dynamique territoriale de la CASPE par le développement du travail en réseau et partenarial.
Elle (il) assure la circulation et la valorisation des bonnes pratiques. Elle (il) identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences en lien avec le / la chef(fe) de pôle.
Elle (il) accompagne le changement et l’évolution des pratiques à partir d’objectifs individuels et/ou collectifs.
Elle (il) s’assure des bonnes conditions d’accueil dans le respect des normes de sécurité applicables aux établissements, avec l’appui des services supports, en CASPE et au sein des services centraux. Elle (il) s’assure de la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille, et de la mise en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.

Profil recherché, qualités requises:
- Bonne connaissance de la petite enfance, des pratiques professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance, de la réglementation en vigueur dans ce domaine et de l’environnement institutionnel.
- Qualités managériales, qualité d’écoute et de conseil, rigueur dans l’organisation
- Disponibilité

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Direction des Familles et de la Petite Enfance
Anne DONZEL, chef du service de conseil technique et de coordination par interim
94-96, quai de la râpée 75012 PARIS
Mail : anne.donzel@paris.fr
Tél : 01 43 47 60 74

DÉTACHEMENT OU CONTRAT

La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin chef en centre d'adaptation psychopédagogique généraliste (f/h).

Attributions du service:
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures d’aide et de soutien visant à favoriser l’adaptation et l’intégration scolaires des enfants et adolescents scolarisés dans les établissements de Paris.

L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mises en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).

Sous la responsabilité d’un directeur administratif et pédagogique et d’un médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, rééducateurs maîtres G hors réseau, assistantes sociales et secrétaires médicales et sociales) offre aux enfants et aux adolescents qui présentent des difficultés sur le plan relationnel, scolaire, social ou familial, un accueil et un suivi personnalisés.

Le poste:
Titre :
Médecin responsable du CAPP Omer Talon (11e arrt).

Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du médecin chef du bureau de la santé scolaire et des CAPP.

Définition du poste :
Le médecin responsable :
---> Au sein du centre
• est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (art 4, 72 et 73 du code de déontologie)
• est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP.
• est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels pour l’enfant ou l’adolescent et sa famille.
• procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant qui a le devoir de se référer à lui en cas de difficulté
• contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge par sa présence régulière aux synthèses générales et aux synthèses individuelles à la demande des professionnels
• assure en tant que consultant la prise en charge d’un certain nombre d’enfants
• avec le directeur administratif et pédagogique :
        o s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage
        o donne son avis pour les rapports de stage et les notations
        o peut être consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, para-médical ou d’un psychologue
---> Avec les partenaires
• assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédo-psychiatrique (CMP, hôpital de jour…) structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….)
---> Avec le service central
• participe aux réunions organisées par le médecin référent
• rédige le rapport d’activités et le projet de centre avec le DAP

Profil recherché:
- Pédo psychiatre ou psychiatre ayant une expérience « enfant »
- Expérience de travail en équipe

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante:
Dr Isabelle Walus
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Sous direction de la santé - Bureau de la santé scolaire et des CAPP
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
ou
isabelle.walus@paris.fr
Tél : 01 43 47 74 51

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

Le Bureau de l'aide sociale à l'enfance (BASE) de la Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin pédopsychiatre référent (f/h).

Les missions du bureau de l’aide sociale à l'enfance relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.

Le médecin pédopsychiatre référent sera placé sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable de la cellule santé et assurera l'encadrement technique des psychologues de la SDAFE (Sous Direction des Actions Familiales et Éducatives).

Activités principales:
Le BASE comprend 9 secteurs qui couvrent les 20 arrondissements parisiens (chaque secteur exerçant l’ensemble des missions Aide Sociale à l'Enfance pour sa zone géographique de compétence) ainsi que 3 cellules et 2 secteurs spécialisés :
- Cellule Santé
- CRIP (Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes)
- Action Départementale en faveur des Mères Isolées avec Enfants (ADEMIE)
- Secteur éducatif pour les mineurs non accompagnés
- Secteur éducatif auprès des jeunes majeurs

Chaque secteur est composé d’un responsable de secteur (cadre A) et secondé par un ou plusieurs adjoints (cadre socio-éducatif), d’un psychologue au moins pour les secteurs territoriaux et le SEMNA, d’un secrétariat, d’une équipe de gestionnaires et d’une équipe d’assistants sociaux éducatifs.

Le BASE compte plus de 280 agents titulaires ou contractuels, relevant de plus de dix corps ou statuts différents. En 2016, il sera implanté sur 6 sites (2 dans le 12e, 13e, 18e, 19e, 20e). La direction du service est assurée par le chef de bureau, en lien avec ses deux adjoints assistés d’agents chargés de fonctions transverses.

Le Médecin pédopsychiatre référent est intégré à la cellule santé. Cette cellule placée sous la responsabilité d’un médecin et rattachée directement à la cheffe de bureau apporte son expertise et son soutien aux secteurs du BASE et aux autres bureaux de la Sous Direction des Actions Familiales et Educatives sur les questions touchant à la santé physique et psychique des enfants et jeunes confiés à l’ASE. Elle est l’interlocuteur privilégié des partenaires oeuvrant dans le champ de la santé.

Au sein de la cellule santé le Médecin pédopsychiatre référent assure des missions :
- De conseil technique et d’expertise en santé psychique auprès de l’équipe de la cellule santé, de la direction du bureau et des psychologues des secteurs du BASE
- Assure la coordination technique du réseau des psychologues de la SDAFE
- Contribue au pilotage du partenariat avec la pédopsychiatrie, la psychiatrie adulte et la MDPH et assure le lien avec la mission santé mentale de la collectivité parisienne
- Participe aux commissions mensuelles dédiées à l’examen des situations de jeunes en difficultés multiples et au partenariat avec les micro-structures
- Participe aux commissions mensuelles jeunes majeurs. Dans l’anticipation du passage à la majorité, il porte une attention particulière à l’articulation entre pédopsychiatrie et psychiatrie adulte pour soutenir la cohérence du parcours des jeunes.
- Participe aux rencontres régulières BASE / MDPH

Le médecin pédopsychiatre référent s’articule dans la conduite de ses missions avec le Conseiller socio-éducatif chargé de mission troubles de la conduite et du comportement / handicap rattaché à l’adjoint au chef de bureau en charge des questions socio-éducatives

Spécificités du poste : Participation au dispositif des astreintes centrales du BASE.

Profil recherché:
- Qualités requises : rigueur, méthode et sens de l'organisation ; capacité d'écoute et de conseil ; esprit d'initiative et sens du travail en équipe ; capacité de rédaction et de synthèse ; discrétion et sens du service public.
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook)
- Savoir-faire : capacité de travail en partenariat et en pluridisciplinarité, capacité à travailler en mode projet.
- La connaissance du secteur de la protection de l'enfance est un plus.

Lieu de travail:
Bureau de l'aide sociale à l'enfance
4 bis boulevard Diderot 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon (lignes 1, 14, RER A) ; Quai de la Rapée (ligne 5)

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Virginie Capitaine, responsable cellule santé
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Bureau de l'aide sociale à l'enfance - Cellule santé
4 bis boulevard Diderot 75012 Paris

virginie.capitaine@paris.fr

Recherche par voie de DÉTACHEMENT  un·e Infirmier·ère diplômé·e d'État à temps complet

Les missions:

Sous l’autorité directe du Médecin-chef et du Cadre supérieur de santé, vous participerez à la consultation des médecins de prévention en réalisant un entretien infirmier préalable et les examens complémentaires sur protocole ou prescription. Ces entretiens portent notamment sur la traçabilité des expositions professionnelles, la continuité du suivi en santé au travail, le suivi vaccinal et toute information utile au médecin.
Vous développerez dans le cadre de votre rôle propre ou des missions déléguées des actions de prévention, de dépistage et d’éducation.
Vous proposerez et animerez avec les autres acteurs de prévention des actions de sensibilisation aux risques professionnels.
Vous réaliserez avec le médecin de prévention ou sur sa délégation, des études de poste, des visites de locaux, diverses mesures métrologiques.
Vous participerez aux groupes de travail, réunions du service et institutionnels et contribuerez à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires, notamment des professionnels de santé.
Vous participerez à la rédaction de la fiche d’entreprise, aux enquêtes et études épidémiologiques du service, à la gestion des consultations et des dossiers médicaux, à la gestion du service (gestion du matériel, matériovigilance, papeterie, logistique générale)

Le profil / compétences requises:
Infirmier·ière diplômé·e d’État.
La planification des infirmier·ère·s doit permettre la continuité de service : journée type 08h30 - 17h00.
Acutalisation des connaissances et maintien des compétences techniques.

Lieu de travail:
Service de Médecine Préventive
44, rue Charles Moureu, 75013 PARIS

Pour tout renseignement complémentaire contacter:
Dr Florent DESERT, médecin chef du service de médecine préventive

Pour postuler:
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par email à : florent.désert@paris.fr et laurence.bargerie@paris.fr

Recherche par voie contractuelle un·une médecin chef·fe adjoint·e à temps complet

Les missions :
Au sein du service de médecine statutaire (10 médecins dont 1 médecin chef), le·la titulaire du poste sera chargé·e au côté du médecin chef :
- d'encadrer l’équipe médicale et harmoniser les pratiques médicales
- d’organiser l’orientation des dossiers et de mettre en place des procédures
- de réaliser des expertises sur pièces ou in situ (embauches, aptitudes en cours de carrière, accidents de travail et maladies professionnelles)
- de rédiger des notes et rapports médicaux

Le profil / compétences requises :
Médecin agréé·e (démarche à effectuer auprès de l’ARS)
Expérience en management et organisation

Lieu de travail :
7 rue Watt, 75013 PARIS

Pour tout renseignement complémentaire contacter :
M. Philippe VIZERIE, sous-directeur de la qualité de vie au travail
2 rue Lobau, 75004 PARIS

Pour postuler :
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par email au secrétariat du sous-directeur de la qualité de vie au travail : marie-line.paterni@paris.fr


DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des familles et de la petite enfance recrute pour le Service de la protection maternelle et infantile des médecins de secteur de PMI (f/h).

Consulter la fiche de poste

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Elisabeth Hausherr au 01.43.47.73.50
Courriel: elisabeth.hausherr@paris.fr

Les métiers ouvriers et techniques

Corps (grades): Technicien·ne supérieur·e ou agent·e de catégorie B
Spécialité: sans spécialité

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la direction des espaces verts et de l’environnement, l’Agence d’Écologie Urbaine (AEU) a pour finalité de concourir à l’adaptation de Paris aux défis environnementaux. Elle intervient, de manière transverse à la Ville, dans les domaines suivants : atténuation du changement climatique et adaptation du territoire au dérèglement climatique, sobriété énergétique et développement des énergies renouvelables, préservation et enrichissement de la biodiversité, développement de l’alimentation durable, éco-responsabilisation des acteurs du territoire, impacts de l’environnement sur la santé.
La Division Mobilisation du Territoire (DMT) déploie une stratégie réseaux de mise en relation d’acteurs (Acteurs du Paris durable, Jardins Partagés etc.) et une stratégie d’accompagnement de projets, de l’expertise conseil jusqu’à la mise en œuvre technique et administrative. Cette démarche complète d’autres missions de sensibilisation du public et d’interventions auprès de publics-relais.
Au sein de la DMT, le pôle Jardinage Urbain porte les sujets de la végétalisation participative en ville (permis de végétaliser, jardins partagés, animations de réseaux) à destination du grand public et de publics ciblés. Il s’appuie sur un équipement recevant du public, la Maison du jardinage, située dans le Parc de Bercy (75012).

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Rend compte à un responsable d’équipe, encadrant de catégorie A
Encadrement:
non
Activités principales:

Au sein du pôle Jardinage Urbain, placé·e sous la supervision d’un responsable d’équipe, le·la titulaire du poste a pour mission de développer l’activité de jardinage participatif en milieu urbain auprès des acteurs du territoire (associations, établissements publics, particuliers, entreprises….) en lien avec les services concernés.
Il·elle s’attache à valoriser des pratiques de gestion environnementale innovantes, en accompagnant les porteurs de projet, et à organiser des actions de sensibilisation ou de formation autant que de besoin.
Il·elle participe au suivi du programme de végétalisation participative (notamment le dispositif du permis de végétaliser), ainsi qu’à l’animation de son réseau, à l’élaboration d’outils de sensibilisation et de documents de présentation dans les domaines de l’écologie urbaine, de l’environnement et du développement durable. Il·elle apporte son soutien aux chargé·e·s de projet du permis de végétaliser et des jardins partagés au sein de la DMT, notamment pour des études techniques (diagnostics, études d’impact, formulation de recommandations etc.) ou de traitement de données (mise en place d'outils d'évaluation, de tableaux de bord, de relevés d’observation etc.). Il·elle a en charge l’instruction des permis de végétaliser en collaboration avec les agent·e·s de l’équipe impliqué·e·s sur ce sujet. Il·elle participe à la conception et l’organisation d’événements à destination du grand public et de publics relais (Fête des jardins, ateliers et conférences thématiques…). Si besoin, il·elle participe, conçoit ou met en œuvre des ateliers et des conférences auprès d’acteurs du territoire engagés ou souhaitant participer au développement de la végétalisation participative.
Il·elle prend part aux activités courantes de gestion de la Maison du Jardinage, équipement recevant du public, sous la supervision de son responsable.

Spécificités du poste:
L’agent·e devra utiliser au quotidien une application métier spécifique pour le traitement des demandes de permis de végétaliser, PVnet, conçue à partir d’Eudonet.
En fonction des besoins du service, l’agent·e pourra être appelé·e à travailler à la Maison du Jardinage - 42 rue Paul Belmondo 75012.
Cycle de travail en horaire fixe comprenant certains jours de week-end et, en cas de besoin, des interventions en soirée.
Poste impliquant ponctuellement de se déplacer sur l’ensemble du territoire parisien

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Goût pour le travail en équipe
- Diplomatie
- Disponibilité

Connaissances professionnelles
- Connaissances techniques en matière d’environnement et de développement durable
- Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point…
- Expérience en conduite de projet

Savoir-faire
- Aptitude rédactionnelle et aisance à l’oral
- Capacité de mener à bien un projet de manière collaborative

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Environnement, développement durable et jardinage urbain

LOCALISATION
Direction : Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Agence d’écologie urbaine (AEU)
103 avenue de France - 75013 Paris
Accès: métro ligne 14 ou RER C– Bibliothèque François Mittérand

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
PREVOST Karina
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Agence Ecologie Urbaine (AEU)
Bureau 6-162
103 avenue de France - 75013 Paris
Tél: 01.71.28.53.59.
Email: karina.prevost@paris.fr

30 postes à pourvoir par CONCOURS en interne et en externe

Missions : Vous serez notamment chargé·e de la maintenance et de la surveillance des pathologies du bâtiment, de ses installations techniques et des suivis de chantiers. Vous pourrez assurer la maîtrise d’oeuvre de certains travaux d’entretien et de petits aménagements. Vous pourrez également réaliser des plans et modélisations graphiques de projets.

Inscriptions au concours UNIQUEMENT du 4 juin au 6 juillet 2018
Épreuves à partir du 17 septembre 2018

Conditions d’inscription pour le concours externe (20 postes) :
- Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique (notamment la condition de nationalité)
ET
- Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac+2) obtenu dans le domaine de la construction et du bâtiment au plus tard au premier jour des épreuves ou justifier d’une décision favorable émanant de la commission d’équivalences pour l’accès aux concours des administrations parisiennes (CEACAP) ou d’une autre commission d’équivalence (voir brochure).
Vous pouvez vous inscrire au concours externe sur
: https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=fiche&id=1186

Conditions d’inscription pour le concours interne (10 postes) :
Être fonctionnaire ou agent·e non titulaire de droit public depuis 4 ans au 1er janvier 2018 ET être en fonction au premier jour des épreuves
Vous pouvez vous inscrire au concours interne surhttps://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=fiche&id=1187

Pour plus de précisions sur les conditions d'inscription, consultez la brochure du concours

30 postes à pourvoir par CONCOURS en interne et en externe

Missions : Vous serez chargé·e de conduite d’opérations, de contrôles de conformité par rapport à des règlements, d’engagements de prestataires de travaux ou d’autorisations délivrées par la Ville. Vous effectuerez des études techniques dans le domaine de la voirie, des déplacements, de la propreté, de l’assainissement ou de l’aménagement de l’espace public. Vous pourrez également réaliser des plans et modélisations graphiques de projets ainsi que des prestations topographiques.

Inscriptions au concours UNIQUEMENT du 11 juin au 13 juillet 2018
Épreuves à partir du 1er octobre 2018

Conditions d’inscription pour le concours externe (21 postes) :
- Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique (notamment la condition de nationalité)
ET
- Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac+2) obtenu dans le domaine du génie urbain au plus tard au premier jour des épreuves ou justifier d’une décision favorable émanant de la commission d’équivalences pour l’accès aux concours des administrations parisiennes (CEACAP) ou d’une autre commission d’équivalence (voir brochure).
Vous pouvez vous inscrire au concours externe sur :
https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=fiche&id=1188

Conditions d’inscription pour le concours interne (9 postes) :
Être fonctionnaire ou agent·e non titulaire de droit public depuis 4 ans au 1er janvier 2018 ET être en fonction au premier jour des épreuves
Vous pouvez vous inscrire au concours interne sur :
https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=fiche&id=1189

Pour plus de précisions sur les conditions d'inscription, consultez la brochure du concours

NATURE DU POSTE
Titulaire catégorie C, filières technique, métiers d’art, artisanat ou beaux-arts,

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la Direction des affaires culturelles, le Bureau des Arts Visuels met en œuvre la politique culturelle de la Ville de Paris dans le domaine des arts plastiques, à travers notamment l’action du Fonds municipal d’art contemporain (FMAC).
Le FMAC rassemble une collection de 22 700 œuvres acquises depuis 1816, dont près de 3 000 œuvres contemporaines. Il constitue un instrument de soutien à la création contemporaine et permet, par son mode de diffusion, de toucher des publics spécifiques.

Missions
Sous l’autorité du Responsable du FMAC et du Coordinateur du pôle Régie et diffusion des œuvres, l’installateur·rice-monteur·rice assure, au sein de l’équipe de régie, la diffusion des œuvres présentées au public dans les services de la Ville de Paris et lors d’expositions temporaires, ainsi que les mouvements d’œuvres dans les réserves dans le respect des principes de conservation préventive et de sécurité des œuvres.
- Gestion matérielle des œuvres : conditionnement et stockage des œuvres en réserve, emballage avant leur transport, accrochage et décrochage des œuvres, organisation des réserves, interventions techniques (marquage, vérification des fixations, dépose des cadres, etc).
- Suivi des commandes de matériel et de fournitures.
- Prévention des risques d’altération liés aux manipulations, au transport et à l'exposition des œuvres.
- Gestion administrative des œuvres : saisie du mouvement des œuvres sur la base de données informatique dédiée (Gcoll2) et gestion des dossiers administratifs liés

PROFIL
De bonne endurance physique et à l’aise avec le travail manuel, vous connaissez les règles de manutention et de conditionnement spécifiques aux œuvres d’art.
Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques communs : word, excel, outlook.

Qualités requises : Rigoureux et organisé, vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve de qualités relationnelles.

Conditions particulières d’exercice : Port fréquent de charges lourdes et conduite d’un véhicule de type Trafic à Paris et en région parisienne
Manipulation d’outillages spécifiques
Permis B

Une expérience sur un poste similaire serait appréciée

TRANSMISSION DES CANDIDATURES ou DEMANDE DE RENSEIGNEMENT auprès de :
Juliette DEGORCE
Coordinatrice de la Régie au Fonds municipal d’art contemporain
1, rue Jean Mazet - 94200 Ivry-sur-Seine
fmac@paris.fr

Pour en savoir plus sur le FMAC: www.fmac.paris.fr

MODE DE RECRUTEMENT
Technicien·ne supérieur·e ou personnel·le de maîtrise (cat. B) en détachement, ou contractuel·le.

ATTRIBUTIONS DU POSTE
La section du Stationnement sur Voie Publique intervient dans des domaines aussi variés que l’accueil public, la gestion de l’offre de stationnement dans les rues de Paris, le stationnement des autocars, la gestion et la maintenance des horodateurs.
Vous serez placé·e sous l’autorité du chef de division.

Activités principales :
- Suivi des prestations externalisées de contrôle du stationnement de surface : analyse des remontées des logiciels métier spécifiques.
- Expertise sur les modalités de contrôle et enquêtes terrain ponctuelles
- Coordination opérationnelle des actions de contrôle avec la DPSP
- Construction et suivi d’indicateurs statistiques de l’activité
- Participation, autant que nécessaire, à l’activité de la Section

PROFIL SOUHAITÉ
Formation souhaitée
: une expérience dans la mise en place ou le suivi d’indicateurs (reporting) serait appréciée

Connaissances professionnelles
- Marchés publics
- Utilisation de bases de données
- Expérience en voirie
- Utilisation des outils informatiques, notamment Excel

Qualités requises
- Sens du relationnel
- Méthode, organisation et rigueur
- Intérêt pour les applications informatiques
- Capacité de rédaction et d’écoute
- Sens du contact

LIEU DE TRAVAIL
Direction de la Voirie et des Déplacements
Service des Déplacements / Section du Stationnement sur Voie Publique
15, boulevard Carnot - 75012 Paris
Métro : Porte de Vincennes

Transmission de candidatures  par email auprès de :
Yann PHILIPPE - yann.philippe@paris.fr

La Direction Constructions Publiques et Architecture recherche 5 projeteur·euse·s- assistant·e·s chef·fe de projet (agent·e·s de catégorie B de type technicien·ne supérieur·e, architecte débutant·e)

Mode de recrutement: Contrat

ACTIVITES PRINCIPALES
Assistance aux secteurs du pôle études et travaux pour la conception et le suivi de projets de modification ou rénovation de locaux réalisés en maîtrise d’œuvre interne. Les travaux envisagés concernent en particulier l’amélioration du cadre de vie dans les établissements scolaires

ATTRIBUTIONS DU POSTE
Assistance sur Projets en maîtrise d’œuvre interne - phase conception
- assistance pour la conception architecturale des projets de modification d’équipements : relevé des locaux existants, détermination de la faisabilité spatiale, intégration des règles d’accessibilité aux personnes en situation de handicap, représentation graphique sur autocad des projets avec éventuellement des montages ou perspectives, constitution des dossiers des déclarations préalables ou demande d’autorisation d’aménager un ERP, rédaction des CCTP des projets, analyse des offres et suivi des travaux (pilotage des réunions de chantier, compte-rendu et vérifications des réalisations in situ).
- conception graphique des panneaux d'autorisation de travaux à afficher sur site,
- classement, archivage et intégration à la GED des plans réalisés ou des plans fournis par des prestataires extérieurs,

Assistance sur Projets en maîtrise d’œuvre interne - phase travaux :
- préparation des chantiers
- suivi de chantiers, rédaction de compte-rendus de chantier,
- assistance à la réception de travaux.

Formation souhaitée : Bonne maîtrise du logiciel AUTOCAD - Connaissance Photoshop

Connaissances professionnelles
Techniques du bâtiment, notamment second-œuvre ; réglementation relative à l’accessibilité ; réglementation contre les risques d’incendie et de panique dans les ERP

Savoir-faire
Conception architecturale ; intérêt pour l’aménagement intérieur et le patrimoine ; relationnel avec des prestataires extérieurs

Qualités requises
Sens de l’organisation : pour les projets et pour son propre travail ; Esprit d’équipe ; Exigence de qualité

Lieu de travail: À Paris, dans les arrondissements suivants : 13, 14, 18, 19 et 20eme

Contact : M. Sinicha MIJAJLOVIC, Adjoint à la cheffe du SERP
6-8 avenue de la Porte d’Ivry - 75013 Paris
Email : sinicha.mijajlovic@paris.fr

Transmission des candidatures :
Mairie de Paris – Direction Constructions Publiques et Architecture
Service des Equipements Recevant du Public
6-8 avenue de la Porte d’Ivry – 75013 PARIS

Ou Email à : sinicha.mijajlovic@paris.fr

Date limite pour postuler :  1er juin 2018

Recrutement uniquement par voie de mutation ou de détachement

Corps : Ingénieur·e Hygiéniste
Spécialité
: prévention des risques professionnels
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du chef du Bureau de Prévention des Risques Professionnels, au sein du Service des Ressources Humaines
Encadrement : oui
Nombre de personnes à encadrer : 5

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le·la titulaire du poste rejoint une équipe composée d’un chef de bureau, d’un CPRP référent équipements balnéaires, de deux assistantes en prévention en service central et de cinq assistants de prévention dans les services déconcentrés

NATURE DU POSTE
Activités principales :
Assister et conseiller la direction, l’encadrement et les agent·e·s sur les questions de Santé Sécurité au Travail
Élaborer et mettre en oeuvre des dispositifs de prévention ou des démarches d'amélioration dans les domaines des conditions de travail conformes à la réglementation en vigueur (code du travail, décret 603-85) :

1) Conduite de projet
- Déclinaison de l’accord cadre Santé Sécurité au Travail, à l’échelle de la DJS avec une priorité sur le risque chimique dans les équipements sportifs, les risques biologiques, les risques techniques, les troubles musculosquelettiques (plan de prévention des inaptitudes)
- Aide méthodologique dans l’analyse des risques professionnels et alimentation de l’outil Préventiel ;
- Proposition de mesures d’amélioration des risques professionnels en collaboration avec les différents services compétents de la direction,
- Participation à l’animation de l’équipe de prévention et harmonisation les pratiques
- Participation aux différents groupes de travail et comités du réseau SST de la Ville de PARIS

2) Missions de pilotage et suivi des indicateurs en SST
- Construction et suivi de la mise en oeuvre du programme de prévention de la direction et des services,
- Mise en place des outils de suivi des procédures SST au niveau des services
- Tenue des différents tableaux de bord des indicateurs en SST de la Ville et de la direction (registres, bilans ATS/AT/MP, agressions, mesures de la qualité de l’air, ….),
- Identification et évaluation des écarts entre les situations de travail et la réglementation

3) Missions techniques et administratives
- Réalisation d’une veille technologique, scientifique et réglementaire
- Préparation des dossiers et synthèses pour la tenue des Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de travail (minimum trois fois par an), les réunions diverses (DRH, SG, direction)
- Participation à la dépense et la gestion des Équipements de Protection Individuelle

4) Mission d’information et de communication
- Alerte de l'encadrement en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention
- Construction et animation des actions de formation et de sensibilisation en Santé Sécurité au Travail de l’ensemble des agent·e·s

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES :
- Travail partagé entre bureau et terrain
- Droit d'accès à tous les locaux
- Assistance aux séances du CHSCT en tant que membre de droit

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :
- Force de proposition et de persuasion
- Goût de l'initiative, dynamisme,
- Sens de l'écoute, du dialogue et des relations humaines
- Capacités rédactionnelles de synthèse et de discernement

Connaissances professionnelles :
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie), outils ville

Savoir-faire :
- Expérience de pilotage de projets transversaux
- Capacités d'animation, esprit de synthèse

LOCALISATION DU POSTE
Direction de la jeunesse et des sports
Service des Ressources Humaines
25 Boulevard Bourdon 75004 Paris
Accès : Bastille ou Sully-Morland

ENVOI DES CANDIDATURES ET INFORMATIONS AUPRÈS DE :
Séverine DEBRUNE
Tél : 01 42 76 25 26
Email : severine.debrune@paris.fr
Service : Ressources Humaines
Bureau de Prévention des Risques Professionnels
25, boulevardd Bourdon - 75004 PARIS

Missions : collecte des données sur l'état du réseau (maçonnerie, niveau d'ensablement, etc...), entretien du réseau et de ses équipements, prélèvements d'eaux usées pour analyse ainsi que enquêtes et interventions en cas de problème lié au réseau (odeurs, inondations, etc...).

Permis B apprécié (conduite du véhicule de service lors des interventions). Travail souterrain (ne pas être claustrophobe) en milieu insalubre qui rend obligatoire ou recommandé certains vaccins (tétanos, leptospirose, hépatite B, etc...) et une surveillance médicale particulière. Aptitude à porter un appareil respiratoire isolant (masque de protection). Forte motivation.

Ce recrutement sera organisé à partir du mois de septembre 2018.

Après présélection des candidatures, le recrutement s'effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orales.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et être agé·e de moins de 40 ans au 1er janvier 2018.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1595 € en début de carrière + prime d'installation d'environ 1900 € nets (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Pour postuler : adresser au plus tard le 31 juillet 2018, lettre de motivation + CV + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR EG", à la Direction des ressources humaines, Bureau du recrutement, 2 rue Lobau 75196 Paris Cedex 04


Missions : Enquêtes sanitaires, comptes rendus et suivi de sites signalés; lutte préventive et curative contre la propagation d'espèces (insectes, rongeurs, etc....); assainissement et désinfection de locaux; entretien du matériel d'intervention et des véhicules.

Formation réglementaire (application de produits biocides -certification "certibiocides") assurée.

Conditions de travail : Travail en équipe par roulement. Déplacements quotidiens en véhicule léger (permis B fortement apprécié). Port de vêtements de protection et de masque pour interventions en milieu insalubre. Aptitude au port de charges lourdes (appareils, literie, etc...). Horaires décalés en semaine par roulement : 8h/12h - 12h45/16h27 ou 12h18/20h. Permanences week-end et jours fériés de 8h30 à 16h par roulement donnant droit à heures supplémentaires.

Recrutement organisé en septembre 2018.

Après présélection des dossiers de candidature, le recrutement s'effectue sur test comprenant épreuve écrite et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne.

Pour postuler : adresser au plus tard le 1er juillet 2018, lettre de motivation + CV + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATEA", à la Direction des ressources humaines, bureau du recrutement, 2 rue Lobau 75196 Paris Cedex 04.


Missions : Conduite principalement de benne à ordures, de laveuse de chaussée, saleuse et d’interventions particulières lors des épisodes de neige ou de manifestations. En fonction de l’affection, conduite de tout type de véhicule (léger, poids lourd, car).

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites et orale. Les lauréat•e•s devront également satisfaire à des examens psychotechniques professionnels et médicaux particuliers.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne, remplir les conditions légales d’âge pour travailler et être titulaire des permis de conduire B, BE, C, CE, D et DE

ATTENTION : le seul permis B, voire la série incomplète des permis, ne suffit pas pour postuler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1725 € + prime d'installation d’environ 1900 € net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV, photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité et photocopie recto-verso du permis de conduire, sous la référence "PFR CATC" à la direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

Missions : Collecte des déchets et des objets encombrants, du balayage et du lavage des trottoirs, du ramassage des feuilles et du déblaiement des marchés.

Travail en équipe par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l'ensemble des arrondissements parisiens. en fonction des nécessités de service.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et être âgé·e de moins de 45 ans au 1er janvier 2018.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1580 € + prime d'installation d’environ 1900 € net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV et photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR EB" à la Direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

Missions : chargé·e de la préparation des repas, de l'entretien des locaux et du linge, au sein d'un établissement de petite enfance. Il·elle doit être polyvalent·e sur ces trois fonctions et n'a pas à intervenir auprès des enfants.

Profils recherchés : expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaires ou de la restauration collective ou en matière d'hygiène des locaux de collectivités appréciés (CAP assistant·e technique en milieu familial et collectif, CAP cuisine, BEP sanitaire et social, etc.....). Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Après présélection des candidatures, le recrutement s'effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orales.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et remplir les conditions légales d'âge pour travailler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de1480 € en début de carrière + prime d'installation d'environ 1900 € nets (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Pour postuler : adresser lettre de motivation + CV + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATEPE", à la Direction des ressources humaines, Bureau du recrutement, 2 rue Lobau 75196 Paris Cedex 04.

Poste numéro : 44290
Corps : Ingénieur·e Hygiéniste et hydrologue
Spécialité : santé sécurité au travail
Correspondance fiche métier : Conseiller·ère en prévention des risques professionnels

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service des politiques de prévention est chargé de la fonction centrale d'assistance et de conseil à l'employeur dans la prévention des risques professionnels (décret du 10 juin 1985).

Au sein de ce service, la mission pilotage de la prévention des risques professionnels constitue une mission d'expertises et de consolidation des données pour permettre le pilotage de la prévention. Ses travaux contribuent à l'animation du réseau de prévention.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique : Sous l'Autorité du chef du Service des Politiques de Prévention
Encadrement : NON

Activités principales :
- Conseils aux directions dans la mise en œuvre des actions de prévention
- Élaboration des études, bilans et synthèses en santé sécurité au travail en lien avec le CHSCT central
- Réalisation des études de postes et des évaluations des risques professionnels
- Interventions au sein des directions en appui aux bureaux de prévention
- Participation à l'animation du réseau de la prévention des risques professionnels, à la conception et animation des outils de sensibilisation
- Animation des formations en SST

Spécificités du poste / contraintes : expérience confirmée dans la prévention des risques professionnels

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
diplôme d'ingénieur en santé sécurité, hygiéniste du travail, ou équivalent
Qualités requises
: rigueur, sens de l'organisation, travail en équipe
Connaissances professionnelles
: connaissances techniques en hygiène sécurité au travail, réglementation en matière de santé sécurité au travail
Savoir-faire
: communication

LOCALISATION

Direction des ressources humaines Service : Service des politiques de prévention
2 rue de Lobau - 75004 PARIS
Accès : M° HOTEL DE VILLE ; CHATELET

Pour adresser votre candidature ou obtenir des renseignements, contactez :
Amina CHERKAOUI SALHI, Chef de service des politiques de prévention
Email : amina.cherkaoui-salhi@paris.fr
Tél : 01 42 76 78 60
Service des politiques de prévention
2 rue de Lobau, 75004 PARIS

Corps (grades): TECHNICIEN·NE SUPERIEUR·E
Spécialité: Sans spécialité
Correspondance fiche métier: Chargé·e de données, d’études ou de procédures foncières.

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (DTDF) est l’un des trois départements du Service de l’Action Foncière de la Direction de l’Urbanisme. Il est chargé de l’identification foncière sur le territoire parisien et de la connaissance foncière des propriétés de la Ville ou du Département de Paris. Il réalise des travaux topographiques et des procédures ou des actes fonciers (décision ou certificat de numérotage, dénomination des voies, classements et déclassements du domaine public routier, dénomination des voies, etc.).

Le Département comprend trois entités:
- le Bureau de la Connaissance Patrimoniale en charge de la gestion documentaire et des demandes de renseignements concernant le patrimoine de la collectivité parisienne ;
- le Bureau de la Topographie en charge des travaux topographiques et de la mise à jour des données foncières concernant le bâti ;
- le Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées en charge des procédures liées aux adresses, aux voies et aux mouvements fonciers. Il·elle est en charge de la mise à jour des données foncières et des travaux cartographiques associés.
Le Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées est composé de 13 personnes (2 ITPD, 5 TS, 2 SA et 5 AA). Ses missions se rapportent d’une part au champ d’activité « Adresses et Parcelles » et, d’autre part, au champ d’activité « Voies et Procédures ».

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Poste au sein du Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées
Encadrement: NON
Activités principales:
Le·la titulaire du poste travaille au sein d’une équipe technique de cinq personnes.
1. Identification Foncière
- Instruction de dossiers de numérotage
- Production des données SIG (système d’information géographique) produits par le DTDF, et notamment pour le référentiel adresses (numérotage, mouvements fonciers, voies…).
Les données sont produites sous le logiciel Arcgis, elles alimentent le référentiel partagé de la Ville.
2. Réalisation de productions cartographiques
- Production de cartes d’ensemble ou thématiques selon les besoins métiers telle que les cartes pour les procédures de Déclaration d’Utilité Publique, d’affectation de voies , de dénominations de voie
- Production de données géographiques
Ces plans et cartes pourront être réalisés par superposition de couches disponibles dans des bases de données partagées (notamment Sageo) ou encore par superposition de documents cartographiques divers (plans de classement, plans cadastraux,…)
3. Activités très occasionnelles : Recherches au Service de la Publicité Foncière

Spécificités du poste / contraintes:
Le poste demande:
- de posséder une expérience de l’utilisation d’outils informatiques (bureautique et cartographique)
- d’entrer en contact avec des personnes extérieures au service dans le cadre de l’instruction des dossiers
Des formations spécifiques seront dispensées en fonction du besoin métier, notamment sur l’aspect foncier.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Rigueur et méthode
- Esprit d’équipe
- Goût pour les recherches documentaires

Connaissances professionnelles
- Connaissances en cartographie (utilisation d’outils de SIG et DAO, notamment Arcgis)

Savoir-faire
- Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, voire Access) et informatiques graphiques

LOCALISATION
Direction de l’Urbanisme
Service de l’action foncière (S.d.A.F.)
Département de la Topographie et de la Documentation Foncière
Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées
121 avenue de France - 75013 PARIS
Accès : Métro : Bibliothèque François Mitterrand - Bus : lignes 89, 62, 64, 132, 135

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Muriel WOUTS et Catherine HANNOYER
Email : muriel.wouts@paris.fr / catherine.hannoyer@paris.fr
Tél : 01 42 76 32 77 / 01 42 76 38 10
Responsables du Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées
Bureau 6.56 RF / 121 avenue de France 75013 PARIS

Corps (grades): Ingénieur·e des Travaux
Spécialité; Environnement / Informatique

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la direction des espaces verts et de l’environnement, l’Agence d’Écologie Urbaine (AEU) concourt à l’adaptation de Paris aux défis environnementaux. Elle a pour objectifs d’anticiper les enjeux environnementaux, de développer et partager la connaissance de l’environnement et de mobiliser les acteurs du territoire et de l’administration parisienne.
L’AEU intervient, de manière transverse à la Ville, dans les domaines suivants : atténuation du changement climatique et adaptation du territoire au dérèglement climatique, sobriété énergétique et développement des énergies renouvelables, préservation et enrichissement de la biodiversité, développement de l’alimentation durable, développement de l’économie circulaire, éco-responsabilisation des acteurs du territoire, économie circulaire et impacts de l’environnement sur la santé (air, bruit, sols, ondes).
Le poste est à pourvoir au sein de la Division Impact Santé Environnement (DISE), unité d’études et d’expertises dans les secteurs de l’environnement sonore, de la qualité de l’air, de la téléphonie mobile, de la pollution des sols et des installations classées.
Le pôle qualité de l’air de la DISE assure une veille technique et juridique. Il concourt à l’évaluation et à l’orientation des mesures de lutte contre la pollution de l’air de la Ville de Paris et aux démarches régionales et nationales d'amélioration de la qualité de l'air. Il accompagne les grands projets d’aménagement pour la prise en compte de la qualité de l’air, avec la réalisation d’études de modélisation de la qualité de l’air.
Ce pôle comprend 2 agents.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l’autorité directe de l’ingénieur responsable de la DISE
Encadrement: un·e technicien·ne supérieur·e principal·e

Activités principales :
Vous contribuerez à l’évaluation environnementale des projets de la Ville de Paris (secteurs d’aménagement, aménagements d’espaces publics), en réalisant des études de qualité de l’air avec la chaine de calcul ARIA-City, outil de modélisation informatique à haute résolution et à fine échelle de dispersion des polluants dans l'air.
Vous animerez le partenariat de la Ville de Paris avec AIRPARIF (Association agréée pour la surveillance de la qualité de l’air en Ile de France) et assurerez le suivi de son activité, notamment son volet d’évaluation des politiques publiques.
Vous assurerez le suivi et l’expertise de la Ville de Paris sur les dossiers de planification métropolitaine et régionale (Plan Climat Air Énergie Métropolitain, Plan de Protection de l’Atmosphère en Ile de France, Schéma Régional Climat Air Énergie) en lien avec les partenaires institutionnels (Région, Métropole, Préfecture de Police, DRIEE, etc.).
Vous développerez des actions de partenariat de la Ville avec les acteurs académiques et professionnels (expérimentations, projets de recherche nationaux et européens, partenariats…) et participerez au développement de l’Observatoire mondial des villes pour la qualité de l’air (GUAPO), créé par la Ville et la Métropole.
Au sein de la Ville, vous développerez des synergies avec le Service Parisien de Santé Environnementale de la DASES et l’Agence de la Mobilité de la DVD. Vous développerez des outils d’information et de sensibilisation à destination des élus et des services de la Ville en charge de l’aménagement (DU, DVD, DEVE…) et de la gestion des équipements (DFPE, DASCO, DJS…).
Vous encadrerez un.e technicien·ne supérieur.e en charge des études ARIA-City. Vous devrez maîtriser leur processus de réalisation et pouvoir assurer celle-ci en cas de besoin.

Spécificités du poste: Utilisation des logiciels ARIACITY et ARGIS.

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises
- Esprit scientifique
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe

Connaissances professionnelles
- Informatique, SIG
- Environnement - qualité de l’air
- Conduite de projets – évaluation environnementale
- Bonne base scientifique (statistiques, chimie, physique…)

Savoir-faire
- Pilotage de projets et d’études
- Maîtrise d’Arcgis
- Conception et rédaction d’outils de communication, animation, vulgarisation
- Développement d’un réseau professionnel

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Une formation ou expérience en SIG serait appréciée

LOCALISATION
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Agence d’écologie urbaine
103, avenue de France - 75013 Paris
Accès: métro ligne 14 - RER C - Station Bibliothèque François Mitterrand

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Olivier CHRETIEN
Agence d'Ecologie Urbaine / Division Impact Santé Environnement/ 103 avenue de France - 75013 Paris
Tél : 01 71 28 50 93
Email : olivier.chretien@paris.fr

Corps (grades): Adjoint·e Technique ou Adjoint·e Technique Principal·e
Spécialité: Fontainier·ère/électrotechnicien·ne

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service exploitation des jardins de la DEVE gère l’ensemble des jardins parisiens, qu'ils relèvent du Conseil de Paris ou des conseils d'arrondissement. Il est constitué de 11 divisions territoriales et d'un service central.
L’atelier d’arrosage automatique et de fontainerie, rattaché au service central, assure la création et la maintenance en régie des réseaux d’arrosage et des réseaux d’alimentation en eau des équipements des jardins pour le compte des divisions.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique
: Rattaché·e directement au Chef d’atelier
Encadrement:
non
Activités principales :

L’adjoint·e technique électrotechnicien·ne a en charge la maintenance et la réparation des équipements électriques et électromécaniques liés aux systèmes d’arrosage automatique des jardins parisiens (surpresseur, filtre à contre-lavage automatique, électrovanne, vanne motorisée, programmateur, gestion centralisée, armoire électrique dédiée aux automatismes et de protection) situés en chambre technique souterraine.
De plus, il·elle intervient sur la mise en conformité des installations électriques (reprise de schémas, analyse des rapports de contrôle annuel) ainsi que dans le cadre événementiel (Paris plage...)
Enfin, il·elle participe aux travaux de fontainerie de l’atelier.

Spécificités du poste / contraintes:
- Travail en équipe
- Descente en chambre technique (habilitation requise)
- Travail en milieu humide
- Travail en extérieur
- Régime d’horaire fixe

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Goût du contact et des relations humaines
- Rigueur et sérieux
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Dynamisme, autonomie
- Disponibilité

Connaissances professionnelles
- Électrotechnique industrielle
- Automatisme
- Mécanique
- Hydraulique
- Normes hygiène et sécurité

Savoir-faire
- Lecture de plan électrique et hydraulique
- Localiser, diagnostiquer une panne et la réparer
- Utilisation de poste informatique

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s):
- Permis B indispensable
- Habilitation de descente en chambre de comptage souhaitable ou formation à prévoir
- Habilitation électrique B1, B1V, BR, BC, souhaitable ou formation à prévoir
- Expérience dans le domaine électromécanique et hydraulique appréciée

LOCALISATION
Direction des Espaces Verts et Environnement
Service Exploitation des Jardins (SEJ)
Mission Technique Atelier Fontainerie et Arrosage
1 rue François Truffaut - 75012 Paris
Accès : Métro ligne 14 Cour St Emilion

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Claire KANE / Éric PORCHER
Email: claire.kane@paris.fr/eric.porcher@paris.fr
Tél: 01.71.28.51.07 / 01.53.46.19.31

Poste à pourvoir à compter du: Immédiatement

La Direction constructions publiques et architecture (DCPA) recherche :
1 agent•e de maîtrise pour l’atelier 16 (agent•e de catégorie B de type agent•e de maîtrise)
Mode de recrutement : Contrat

MISSIONS :
Activités principales :

La DCPA assure la maintenance et gère l’énergie de 3600 bâtiments (écoles, crèches…). Elle est maître d’ouvrage de constructions, restructurations et programmes annuels de travaux (70 M€ par an) et de contrats globaux notamment pour la transition énergétique. Son action s’inscrit dans les plans stratégiques de la Ville (Résilience, Plan Climat Air Énergie, Économie Circulaire, Accessibilité pour tous…) et dans la dynamique d’innovation de la collectivité.

La Section Locale d’Architecture des 16ème et 17ème arrondissements (SLA 16/17) est chargée de tous les travaux de bâtiment (des plus simples aux plus complets, y compris d’importantes opérations de restructuration) sur les équipements publics de ces arrondissements (répartis dans le domaine scolaire, celui de la petite enfance, le domaine médico-social ou socio-économique, les équipements sportifs, les établissements culturels…).

L’atelier du 16ème arrondissement est dirigé par un agent supérieur d’exploitation responsable de l’atelier, assisté de 2 agents de maîtrise encadrant 17 agents (adjoints techniques tous corps d’état) ; il réalise des opérations régulières d’urgences, de dépannages, de maintenance (curative et préventive), des travaux d’entretien courant, mais aussi la réalisation de chantiers complets, en tous corps d’état, contribuant à l’amélioration et à la mise en valeur du patrimoine.

Attribution du poste :
- Organisation et pilotage de l’activité de l’atelier
- Gestion des opérations d’entretien et de maintenance des équipements
- Encadrement des équipes ouvrières tout corps d'état, élaboration et suivi des missions de prévention des risques professionnels
- Suivi du tableau de bord SIMA et Webmaîtrise
- Suivi des rapports des commissions de sécurité
- Propose des programmes de travaux en partenariat avec les subdivisions techniques de la SLA 16/17
- Collabore avec les magasiniers pour définir et suivre les besoins matériels en fourniture et outillage
- Relation avec les chefs d’établissements
- Veille au respect du contrat d’objectifs de l’atelier
- Veille au suivi des demandes formulées lors des Visites Fonctionnelles d'Architecture
- Surveillance de l’état du patrimoine.

Spécificités du poste / contraintes :
- Permis B souhaité
- Assurer les permanences de soirée en semaine (fréquence toutes les 7 semaines), celles du week-end (fréquence tous les 3 mois environ) et celles des élections.


PROFIL SOUHAITÉ
Connaissances professionnelles :

Connaissance en techniques du bâtiment ; Gestion du personnel ; Organisation de la Ville de Paris

Savoir-faire :
Management d’équipes ; utilisation de SIMA ; aisance informatique ; capacité d’adaptation

Qualités requises :
Qualités relationnelles ; Sens des responsabilités ; Esprit d’équipe et implication ; Sens du dialogue et disponibilité ; Autonomie et esprit d’initiative

LOCALISATION DU POSTE
Section locale d’architecture des 16ème et 17ème arrondissements
1 route du champ d’entrainement - 75016 PARIS

CONTACT
Mme Alexandra VERNEUIL
chef·fe de la section locale d’architecture des 16ème et 17ème arrondissements
71 avenue Henri-Martin - 75016 PARIS
Tél. 01 40 72 17 50
Email: alexandra.verneuil@paris.fr

TRANSMISSION DES CANDIDATURES À :
Mairie de Paris – Direction constructions publiques et architecture
Section locale d’architecture des 16ème et 17ème arrondissements
71 avenue Henri-Martin - 75016 PARIS

ou Email à : alexandra.verneuil@paris.fr

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·e adjoint·e au·à la responsable de secteur en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :
Il·elle seconde le chef de secteur, le remplace en cas d’absence et l’assiste dans le pilotage et la coordination des tâches
Missions de pilotage et de coordination :

- participe à la mise en œuvre de la politique du STPP en matière de collecte et de propreté,
- veille à la bonne utilisation des moyens humains et matériels mis à la disposition du secteur pour répondre aux objectifs du plan de propreté au niveau de son secteur,
- est utilisateur·rice de GEOPRO (et autres applicatifs métiers), il·elle est chargé·e des indicateurs de suivi d’activités de propreté notamment cartographiques et est garant de la fiabilité des données et informations émanant de son secteur,
- décline la démarche « Qualité » sur son secteur, assure les contrôles « qualité » des prestations de propreté et de collecte, et propose au responsable de secteur des mesures correctives lors de constats de non qualité. A ce titre, assure des modules d’auto contrôle des prestations de propreté
- assiste le chef de secteur dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution du plan de propreté à l’échelle du Secteur,
- est référent·e « instruction métier propreté et collecte», assure l’information envers les agent·e·s sur le savoir- faire de la propreté et de la collecte.

Missions dans le domaine des Ressources Humaines :
- participe à l’encadrement des T.S.O.N. du secteur,
- veille à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité,
- contribue à la politique de lutte contre l’absentéisme et de lutte contre les RPS et il·elle s’assure du bien-être au travail et du bon climat social des ateliers de son secteur,
- est un relais essentiel de communication interne. A ce titre, diffuse et explique les notes de service et les informations diverses et veille à la tenue régulière des réunions d’atelier.

Missions de représentation :
- peut participer aux réunions des Conseils Consultatifs de Quartier à la demande du Chef de Division
- participe à la constitution d’actions de sensibilisation des usager·ère·s,
- assure l’interface avec les autres directions œuvrant sur l’espace Public et les autres services (préfecture de Police, …),
- échange avec les interlocuteurs de la DPSP dans le respect du protocole DPE-DPSP.

Autres missions :
- participe à la démarche « innovation » : peut à ce titre proposer de nouvelles méthodes de travail et est associé aux essais de nouveaux matériels de propreté et (ou) de collecte,
- utilise l’application « Dans ma Rue » et valide le service fait,
- enquête et instruit les plaintes des riverains lorsqu’elles ont trait à la propreté, propose au responsable de secteur des mesures correctives,
- remplace ses collègues sur un autre secteur de la division.

Horaires possibles :
Rythme des équipes encadrées
Roulement 6/9 : Du lundi au samedi : alternance de journées de 6h15 : 6h à 12h15 et de journées de 9h50 : 6h à 12h15 et 13h25 à 17h
Le dimanche : 6h à 11h30
Roulement 7h48 : Du lundi au samedi : de 6h00 à 13h48
Le dimanche : de 6h00 à 12h10

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation des postes :
Division du 20ème arrondissement : 14/18 rue des Prairies – 75020 PARIS,
Division du 16ème arrondissement : 9 ter, rue des Boulainvilliers – 75016 PARIS,
Division du 14ème arrondissement : 140 bis rue du Château – 75014 PARIS,
Division du 1, 2, 3 et 4ème arrondissement : 2 rue des Quatre Fils – 75003 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·e responsable du pôle fonctionnel en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :
Le·la responsable du pôle fonctionnel fait partie de l’équipe d’encadrement de l’exploitation. Il·elle supervise la gestion, dans tous ses aspects, des ateliers territoriaux.

Ses missions sont les suivantes :
- est le·la collaborateur·rice direct·e du chef d’exploitation pour les domaines fonctionnels hors collecte,
- est le·la correspondant·e d’un certain nombre de services supports ou fonctionnels comme le Service Contrôle de Gestion, Innovation et Qualité, la Section des Moyens Mécaniques,
- assure l’encadrement des TSON chargés des ateliers engins et des ateliers polyvalents non sectorisés,
- est un relais essentiel de communication interne. A ce titre il·elle est responsable de la diffusion, de l’explication des notes de service et de l’information. Il·elle veille à la tenue régulière des réunions d’atelier,
- supervise tous les outils de management et la bonne application des règles administratives et veille à leur cohérence avec les directives du CODIR (CR des réunions d’atelier, suivis des stagiaires, entretiens de notation, signalements d’infraction, rapports, signalement de dossiers sensibles …),
- prépare le Plan d’intervention de viabilité hivernale (PIVH) à l’échelle de l’arrondissement et suit les stocks afférents,
- assure les relations avec la Circonscription Fonctionnelle pour les manifestations et opérations exceptionnelles et le nettoiement des plots et refuges,
- utilisateur·rice GEOPRO et potentiellement d’ITIPRO pour la réalisation des itinéraires des engins de nettoiement,
- pilote l’activité « Objet encombrant »,
- Il·elle échange en permanence avec le bureau technique sur les questions afférentes aux prestations de l’entreprise en charge des rotations de caisson (sauf en déchetterie), à l’activité des déchetteries en régie et aux véhicules TAM,
- veille à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité,
- a en charge le suivi et la traçabilité des autorisations de conduite en sécurité des chauffeurs des engins de nettoiement de trottoir et des utilitaires urbains de la Division,
- a en charge la supervision de la prestation de pose, d’entretien et de dépose des panneaux électoraux.

Horaires possibles :
Division à 3 secteurs : horaires variables avec repos fixes SD 3 semaines sur 4 et 1 repos fixe DL 1 semaine sur 4,
Division à 4 secteurs : horaires variables avec repos fixes SD 4 semaines sur 5 et 1 repos fixe DL 1 semaine sur 5.

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation des postes :
Division du 5 et 6ème arrondissement : 100 bis rue du Cherche Midi – 75006 PARIS,
Division du 7 et 8ème arrondissement : 7 rue Maleville – 75008 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·e adjoint·e au·à la responsable du pôle fonctionnel en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :
- seconde et remplace l’ASE responsable du pôle fonctionnel en cas d’absence
- veille à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité
- est l’interface entre la division territoriale et les fournisseurs d’engin de nettoiement de chaussée (Section des Moyens Mécaniques et/ou prestataires externes)
- assure la planification des tâches et le suivi des équipes polyvalentes non sectorisées d’après-midi en phase avec les responsables de Secteur
- est en charge du suivi des itinéraires d’engins de nettoiement de chaussée et de trottoir
- suit et complète les indicateurs relatifs aux activités des engins de nettoiement de chaussée et de trottoir.
- assiste le·la responsable du pôle fonctionnel dans la préparation du Plan d’intervention de viabilité hivernale (PIVH) à l’échelle de l’arrondissement
- utilise GEOPRO et potentiellement ITIPRO pour la réalisation des itinéraires des engins de nettoiement
- assure en lien avec les Responsables de Secteur et l’assistant de prévention de la Division le suivi de la qualité des prestations terrains.
- est le·la garant·e de la bonne tenue des lots de bord, des plans de lavage et de balayage mécanique et de leur pendulage

Horaires possibles :
12h30 – 20h12 (repos fixe samedi/dimanche ou dimanche/lundi ou repos fixe alterné),
7h30 – 16h00,
5h30 – 13h12 (repos dimanche-lundi ou repos alterné samedi/dimanche ou dimanche/lundi)
6h30 – 13h42 (repos fixe alterné : samedi/dimanche ou dimanche/lundi)

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation des postes :
Division du 20ème arrondissement : 14/18 rue des Prairies – 75020 PARIS,
Division du 19ème arrondissement : 66 rue de Meaux – 75019 PARIS,
Division du 18ème arrondissement : 17 bis, rue Joseph de Maistre, 75018 PARIS,
Division du 17ème arrondissement : 7 rue Malleville – 75008 PARIS,
Division du 16ème arrondissement : 9 ter, rue des Boulainvilliers – 75016 PARIS,
Division du 12ème arrondissement : 37-39 avenue Ledru Rollin – 75012 PARIS,
Division du 11ème arrondissement : 40-42 rue Pétion – 75011 PARIS,
Division du 9 et 10ème arrondissement : 75 rue du Faubourg Poissonnière – 75009 PARIS,
Division du 7 et 8ème arrondissement : 7 rue Maleville – 75008 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·e chargé·e des affaires techniques en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :
Il·elle assiste le technicien supérieur principal. Ses missions sont les suivantes :

Missions relatives aux marchés de la division :
- Assure le suivi, le contrôle des prestations confiées aux entreprises : suivi des concessionnaires, collectes OM,MM,DA : collecte des corbeilles de rue, marché des caissons OE espace tri de Carnot, et gardiennage des compacteurs des marchés alimentaires (Aligre), marchés de nettoiement divers notamment la mise à disposition d’engins de nettoiement avec chauffeurs, nettoiement des grilles d’arbres, nettoyeurs haute pression eau chaude, graffitis etc…

Missions contribuant à la propreté de l’espace public :
- gère le parc du mobilier urbain de propreté et de collecte en apport volontaire, est le garant du bon référencement,de ce mobilier urbain dans l’outil SIG,
- utilise l’aplication « Dans ma Rue » et valide le service fait pour ce qui a trait aux affaires techniques,
- assure le suivi du désaffichage en lien avec la circonscription fonctionnelle.

Missions d’animation d’équipe :
- encadre des éboueur·e·s du bureau technique.

Autres missions :
- les cadres B de la cellule technique font preuve de polyvalence pour assurer la continuité du service en cas d’absence de l’un·e d’entre eux·elles,
- participe à la validation des pesées dans le système SYSPEAU,
- est utilisateur·rice des logiciels métiers : SYPEAU-SIAC- SIG… ,
- participe aux modules A, B mis en place par la mission Qualité.

Horaires :
Horaires variables– repos fixe samedi/dimanche

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation du poste :
Division du 12ème arrondissement : 37-39 avenue Ledru Rollin - 75012 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·une chef·fe de secteur en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :

Le·la Chef·fe de secteur fait partie de l’équipe d’encadrement de l’exploitation. Ses missions sont les suivantes :

Missions de pilotage et de coordination :
- est le·la garant·e de la mise en œuvre de la politique du STPP en matière de collecte et de propreté,
- pilote, coordonne et optimise les moyens humains et matériels mis à sa disposition pour répondre aux objectifs du plan de propreté au niveau de son secteur. A ce titre, doit anticiper, adapter, planifier les tâches saisonnières et ponctuelles,
- est utilisateur·rice de GEOPRO, il·elle est chargé·e des indicateurs de suivi d’activités de propreté notamment cartographiques, de leur analyse et des propositions d’amélioration issues de ces analyses,
- est le·la garant·e de la bonne déclinaison de la démarche « Qualité » sur son secteur,
- participe activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évolution du plan de propreté à l’échelle du Secteur et réalise régulièrement des bilans,
- est responsable de la propreté et des collectes régies pour le secteur concerné,
- est le·la garant·e de la fiabilité des données et informations émanant de son secteur,
- est référent·e instruction métier propreté et collecte.

Mission dans le domaine des Ressources Humaines :
- assure l’encadrement de l’AM adjoint au chef de secteur, le cas échéant, et des T.S.O.N. du secteur,
- veille à la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité,
- est chargé·e de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de lutte contre l’absentéisme et de lutte contre les RPS,
- est le·la garant·e du bien-être au travail et du climat social des ateliers de son secteur,
- est un relais essentiel de communication interne. A ce titre, est responsable de la diffusion, de l’explication des notes de service et de l’information et veille à la tenue régulière des réunions d’atelier et organise des réunions avec les encadrant·e·s de son secteur.

Missions de représentation :
- représente la DPE pour le Secteur concerné et participe aux réunions des conseils consultatifs de quartier à la demande du chef de division. En retour, établit les comptes rendus nécessaires à l’information de l’ensemble de la division,
- participe à la constitution d’actions de sensibilisation des usager·ère·s,
- assure l’interface avec les autres directions œuvrant sur l’espace Public et les autres services (préfecture de Police, …),
- échange avec les interlocuteurs de la DPSP dans le respect du protocole DPE-DPSP.

Autres missions :
- participe à la démarche « innovation » : peut à ce titre proposer de nouvelles méthodes de travail et est associé aux essais de nouveaux matériels de propreté et (ou) de collecte,
- utilise l’application « Dans ma Rue » et valide le service fait,
- échange en permanence avec le bureau technique sur l’exécution des prestations faites par des prestataires extérieurs sur son secteur,
- enquête et instruit les plaintes des riverains lorsqu’elles ont trait à la propreté (secteurs sans AM adjoint au chef de secteur),
- remplace ses collègues responsables de secteur.

Horaires possibles :
Horaires variables avec repos fixe ou alternés samedi/dimanche ou dimanche/lundi.

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation des postes :
Division du 19ème arrondissement : 66 rue de Meaux – 75019 PARIS,
Division du 18ème arrondissement : 17 bis, rue Joseph de Maistre, 75018 PARIS,
Division du 12ème arrondissement : 37-39 avenue Ledru Rollin – 75012 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

Mode de recrutement : Détachement dans un corps de catégorie B technique ou Contractuel·le
Bac+2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain ou équivalence

Nom de la direction :
Direction de la voirie et des déplacements – Service des Territoires
Section territoriale de voirie Nord-est (11ème, 19ème, et 20ème arrondissements)
Section territoriale de voirie Sud (5ème, 6ème, 7ème et 14ème arrondissements)
Section territoriale de voirie Sud-Ouest (15ème et 16ème arrondissement)
Section territoriale de voirie Nord-Ouest (8ème, 17ème et 18ème)

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service des territoires est constitué de six Sections Territoriales de Voirie, de la Section des Tunnels, Berges et du Périphérique et de la Section (STBP), de la Section de Maintenance de l’Espace Public (SMEP) et de la Mission de l’Action Territoriale (MAT).
Il est dirigé par une cheffe de service, assisté·e d’un adjoint qui cumule cette fonction avec celle de Chef de la Section de Maintenance de l’Espace Public.
La STV comprend un pôle ressources, une subdivision projets, et plusieurs subdivisions d’arrondissements

LES MISSIONS
Le·la chargé·e de secteur aura comme mission de :
• En tant que gestionnaire de voirie, garantir sur son secteur la sécurité des usager·ère·s en assurant la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie : chaussées, trottoirs, signalisations horizontale et verticale, mobiliers urbains, éclairage, signalisation lumineuse tricolore. A ce titre, il·elle privilégiera le recours à la régie de la DVD (SMEP) ou l’exploitant EP/SLT (BCD) pour la mise en sécurité et les opérations de maintenance de faible ampleur
• Effectuer les relevés de terrain (dégradations, anomalies, …) dans le cadre de ses tournées quotidiennes de secteur, et renseigner les différents outils mis à disposition (Roméo, …)
• Instruire les demandes d’occupation et d’intervention sur le domaine public en veillant au respect du règlement de voirie. A ce titre, il·elle devra renseigner le logiciel CITE (validations, saisies, …)
• Organiser, animer et rédiger le compte-rendu des réunions d’ouverture de chantier
• Contrôler les travaux réalisés par des tiers sur son secteur, et notamment s’assurer de leur conformité aux autorisations délivrées
• Surveiller les diverses occupations du domaine public sur son secteur
• Assurer la maîtrise d’œuvre travaux des chantiers conduits par la section territoriale (préparation, exécution, contrôle, achèvement) sur les plans techniques et comptables (création des EJ dans GO, validation des constats de travaux) en veillant au respect de l’enveloppe budgétaire allouée
• Contrôler la bonne tenue de l’ensemble des chantiers et leur conformité au protocole en vigueur. A ce tire, il·elle effectue régulièrement des notations de chantier
• Assurer un traitement ou fournir des éléments de réponse à l’ensemble des signalements reçus (Dans ma rue, 3975, …)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Le·la chargé·e de secteur sera amené·e à :
• Se déplacer sur le terrain (environ la moitié du temps de travail)
• Avoir des contacts avec les riverains, les entreprises, les concessionnaires, les autres directions de la ville de Paris, les acteurs institutionnels, …
• Travailler en binôme et assurer l’interim de celui-ci en cas d’absence
Occasionnellement :
• Assurer une permanence de week-end et jours fériés , sur le lieu de travail, de 9h à 18h
• Superviser des travaux de nuit
• Être mobilisé·e lors des situations de crise (crue, tempête, …), même en dehors du périmètre de son secteur

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

• Sens des responsabilités
• Réactivité et rigueur
• Esprit d’équipe
• Aptitude à la négociation

Connaissances professionnelles
• Travaux publics
• Progiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook
• Une connaissance des applications informatiques bureautiques et spécifiques à la mairie de Paris (GO, ROMEO, CITE, Dans Ma Rue, SIMA…) est un plus
• Voirie, réseaux divers
• Exploitation d’équipements publics

LIEUX DE TRAVAIL ET CONTACT :
STV Nord-Est (11ème, 19ème, et 20ème arrondissements) : 39 quai de Seine 75019 Paris
Clotilde Munier, chef·fe de la subdivision Projets/Florence Fargier, chef·fe de la STV Nord-Est
Tél : 01 53 38 69 00 - Email : clotilde.munier@paris.fr/ florence.fargier@paris.fr

STV Sud (5ème, 6ème, 7ème et 14ème arrondissements) : 12 rue Cabanis 75014 Paris
Madame Catherine DEBAIN, chef·fe de la subdivision projets (STV Sud)
Tel : 01 71 28 75 09 - Email : catherine.debain@paris.fr

STV Sud-Ouest (15ème et 16ème arrondissement) : 17 rue Cauchy 75015 Paris
Monsieur Eric PASSIEUX, chef de la STV Sud-Ouest
Tel : 01 71 28 28 07 - Email : eric.passieux@paris.fr

STV Nord-Ouest (8ème, 17ème et 18ème): 24 avenue Niel 75017 Paris
Monsieur pierre COLALONGO, chef de la subdivision Projets (STV Nord-Ouest)
Tel : 01 43 18 51 00 - Email : pierre.colalongo@paris.fr

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez votre interlocuteur à l'adresse mail indiquée ci-dessus:

La ville de Paris recrute des chargé·e·s d’exploitation en division territoriale du nettoiement.

La Mairie de Paris recrute pour la Direction de la Propreté et de l’Eau un·e assistant·e de prévention en division territoriale du nettoiement (agent·e·s de catégorie B de la filière technique), sur la base de contrat d’un an renouvelable ou de détachement.

Attributions :
Vous assurerez le rôle d’assistant·e de prévention des risques professionnels. Votre mission a pour objet principal l’assistance et le conseil dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail. Vos missions sont les suivantes :
- Contribuer à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels (assurer des séances de sensibilisation sur le terrain, veillez à l’affichage des consignes et des différents supports de communication SST de la direction …) et à leur bonne application,
- Proposer des mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
- Participer à la mise à jour et au suivi du document unique et du plan d’action de la division
- Décliner au niveau local les plans spécifiques de la direction ou du STPP (canicule, grand froid, déblaiement de marchés…),
- Assurer l’analyse des circonstances des accidents de travail-service et des accidents de trajet,
- Tenir à jour les indicateurs de santé et de sécurité au travail de la division (accidents, agressions, signalements via les registres SST, exercices incendie,…),
- Veiller à la bonne organisation des exercices incendie et au suivi des contrôles techniques réglementaires,
- Veiller à la bonne tenue des registres santé et sécurité au travail et au suivi des actions préconisées,
- Participer à l’expérimentation de nouveaux matériels et outils de travail,
- Participer en tant que correspondant·e du centre d’approvisionnement au suivi des tests des nouveaux vêtements et EPI et veiller à la bonne application des procédures avec le·s magasinier·ère·s…,
- Participer aux divers travaux du réseau prévention de la direction au travers des pôles thématiques et aux réunions des assistants de prévention.

Conditions particulières d'exercice :
- Connaissances appréciées dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de la propreté,
- Travail en lien avec l’ensemble des acteurs de la division (attaché d’administration, cellule technique, bureau exploitation, …) et des acteurs de prévention (le conseiller en prévention référent du bureau de prévention des risques professionnels, le médecin du travail, l’inspecteur hygiène et sécurité, etc.),
- Déplacements fréquents sur le terrain.

Horaires : Horaires variables avec repos fixe samedi/dimanche.

Diplôme : Bac +2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain de l‘environnement ou équivalence.

Localisation du poste :
Division du 20ème arrondissement : 14-18 rue des Prairies – 75020 PARIS.

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV+ lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante : dpe-srh@paris.fr

Grade: Technicien·ne supérieur·e
Spécialité: Constructions et bâtiment

Recrutement uniquement par voie de détachement

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein du Service de l’Équipement (SE), le pôle pilotage et expertise est composé de 3 secteurs : la Mission Patrimoine, la Mission Piscine et l’Équipe Mobile du Sport.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l’autorité directe de l’adjointe au chef de pôle
Encadrement : NON
Les missions du pôle :
• Mettre en place un suivi du patrimoine de la DJS et notamment sur les domaines sécurité ERP, accessibilité et hygiène et sécurité.
• Mettre en place des doctrines et des procédures en vue de l’élaboration d’un schéma directeur d’entretien et de maintenance des équipements de la DJS.
• Assurer tout particulièrement l’expertise technique des installations aquatiques dans le cadre du schéma directeur sur les piscines (suivi et mise à jour du guide piscines notamment).
• Assurer la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations avec ou sans maître d’œuvre pour l’ensemble des opérations de constructions, de grosses restructurations et de grosses réparations programmées ou urgentes sur les piscines et bains douches.
• Assurer l’expertise technique sur les spécificités de la DJS, notamment concernant l’innovation, les performances énergétiques, les systèmes de traitement d’eau des piscines.
• Réaliser en régie la programmation des opérations de maintenance préventive et d’entretien des installations sportives, traiter les interventions urgentes et participer sous l’égide de la mission événementielle à l’organisation d’événements sportifs.

Activités principales:
- Suivi des activités des services d’exploitation de la DJS : récupération et traitement de données aux fins de produire des indicateurs de suivi des activités des services (procédures de maintenance, suivi des performances techniques, suivi de la programmation et de l’exécution des travaux, …)
- Exploitation des résultats obtenus : définition et suivi des actions correctives en collaboration avec les services concernés (DPA, circonscriptions, établissements, …)
- Maîtrise d’ouvrage pour des opérations dont la conduite d’opération est externalisée (DPA par exemple) : élaboration et suivi de fiches programme en lien avec les chefs d’établissement et les circonscriptions, participation à l’élaboration des projets, des cahiers des charges, …
- Conduite d’opération programmées, non programmées ou urgentes, avec ou sans maître d’œuvre, des opérations pluriannuelles sur les établissements sportifs parisiens : élaboration des fiches programme, des marchés en lien éventuel avec la DFA, demande et analyse de devis, établissement des ordres de service, suivi des travaux
- Mise à jour des données diverses et du guide des piscines.

Conditions particulières: Déplacements fréquents dans Paris intra-muros

PROFIL SOUHAITÉ
Formation Souhaitée:
Conduite d’opération de travaux de rénovation de bâtiment appréciée
Qualités requises

- Rigueur et méthode
- Esprit d’initiative et de créativité
- Sens des responsabilités

Connaissances professionnelles
- Techniques du bâtiment
- Spécificités techniques des équipements sportifs
- Maîtrise des logiciels courants : Word, Excel, Outlook
- Connaissances des applications informatiques Ville de Paris (patrimoine, GO)

Savoir-faire
- Goût et sens du contact humain
- Diplomatie

LOCALISATION
Direction de la jeunesse et des sports
Service de l'équipement - Pôle pilotage et expertise
25 Bld Bourdon 75004 Paris
Accès: M° ligne 5 - Bastille ou 7 Sully Morland

CONTACT
Carine VANDISTE / Tél : 01 42 76 31 26 / Email : carine.vandiste@paris.fr / Bureau 406
Mathias GALERNE / Tél. 01 42 76 35 50 / Email : mathias.galerne@paris.fr / Bureau 408
Service de l’Équipement - Pôle Pilotage et Expertise 
25 boulevard Bourdon 75004 Paris

CONTRAT OU DÉTACHEMENT (corps des techniciens supérieurs ou agents de maîtrise)

La Direction des Espaces Verts et de l’Environnement (DEVE) de la ville de Paris assure la création, l’exploitation, la gestion et la surveillance des espaces verts parisiens (parcs, squares, promenades, jardins) ainsi que des bois de Boulogne, de Vincennes et des 20 cimetières parisiens. La DEVE se caractérise par une grande variété d’activités. Elle emploie environ 4 000 agents exerçant près de 70 métiers, dont 26 spécifiques à la direction.

Le bureau de prévention des risques professionnels (BPRP) est composé de 18 agents. Le BPRP occupe une part prépondérante dans la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents de la direction et impulse sa mise en œuvre et sa coordination. Il contribue, par ses missions, au développement d’une culture durable de prévention au sein des unités de travail.

Missions : L’assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en place d’une politique de prévention ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail visant à :

1. prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
2. améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents
3. faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
4. veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services

Les assistants de prévention assurent ces missions en :

1. contribuant à la démarche d’évaluation des risques professionnels
2. participant à l’élaboration du programme annuel de prévention
3. proposant des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
4. participant à l’analyse des causes des accidents de travail
5. participant en collaboration avec les autres acteurs de la prévention à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels
6. collaborant avec le médecin de prévention pour l’élaboration de la fiche relative aux risques professionnels
7. assurant la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail

Les assistants de prévention sont également des contributeurs dans l’évolution des doctrines de direction face aux principaux risques professionnels qu’elle rencontre : risques TMS, chute de hauteur, routier et chimique notamment. Dans ce cadre, ils sont amenés à rédiger des consignes ou procédures ou à coordonner la réalisation ou l’actualisation de guides d’aide à la décision à l’attention des acteurs de la direction.

Ils peuvent être amenés à restituer leurs travaux au sein d’instances paritaires

Formation souhaitée : Une formation initiale en hygiène et sécurité (DUT, licence pro ou équivalent)

Qualités requises:
- Autonomie, sens de l’initiative
- Dynamisme, capacités de persuasion
- Sens de l’écoute, du dialogue et des relations humaines

Connaissances professionnelles:
- Connaissances de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail
- Capacité d’instruction technique et de rédaction de supports écrits
- Connaissance des métiers de la direction seraient appréciées

Savoir-faire:
- Esprit de synthèse
- Qualités pédagogique

Nombre de postes offerts : 2

Lieu de travail : Les postes sont basés au 103 avenue de France, 75013 PARIS. Il implique de nombreux déplacements sur le terrain aussi bien à Paris intra muros qu’en proche banlieue.

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Grégoire MERRHEIM, Chef du BPRP
Tél : 01 71 28 59 85
Email : gregoire.merrheim@paris.fr

Grade: Technicien·ne supérieur·e

Spécialité: Constructions et bâtiment

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le bureau de l’appui technologique, de l’immobilier et de la logistique (BATIL) se situe au sein de la sous-direction des ressources et des méthodes de la DPSP. Cette sous-direction réunit tous les services supports de la direction dans un contexte de fort accompagnement au changement : budget, logistique, immobilier, ressources humaines, prévention des risques professionnels.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l'autorité du chef de bureau
Encadrement:
NON
Attributions:
Le BATIL est composé de 13 agents, il assure principalement les missions immobilières et logistiques de la DPSP.
Le bureau est l’un des acteurs principaux de la mise en œuvre des réformes de la direction et à ce titre pilote les opérations d’ouverture de nouveaux sites, de transferts d’équipements, de l’accueil et installation des agents, et il est appelé à se renforcer de manière significative compte tenu de l’arrivée programmée de 1200 agents supplémentaires issus de la Préfecture de police le 1er janvier 2018.
La personne aura, en lien avec le chef du bureau, la responsabilité de piloter la nouvelle réforme du stationnement (au 1er janvier 2018) dans toutes ses dimensions immobilière et travaux.
Le,la chargé·e du suivi de la gestion immobilière et des travaux aura pour missions :

Dans le cadre de la Réforme du Statut de Paris:
- de coordonner les opérations immobilières et les opérations de travaux au sein de la Direction,
- d’être un acteur clé dans les instances de suivi et les groupes de travail (le projet Réforme du statut de Paris étant sous pilotage du secrétariat général),
- d’être un partenaire privilégié auprès des directions partenaires DPA et DILT .

De manière pérenne:
- d’élaborer les programmes de travaux et en assurer le suivi,
- de participer aux visites techniques annuelles et aux recensements des besoins,
- de piloter le suivi des procédures lors des ouvertures et fermetures de sites,
- d’être un interlocuteur ressource au sein de la DPSP,
- d’assurer le suivi de tableaux de bord et de reporting de gestion de l’activité.

Il·elle sera également l’interlocuteur·rice privilégié·e du bureau de la prévention et des risques professionnels ainsi que du bureau de la Surveillance des Espaces Verts, des Parcs et Jardins pour assurer le suivi des opérations dans ces équipements.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Rigueur, méthode
- Sens de l'initiative
- Intérêt pour le travail de terrain

Connaissances professionnelles
- Connaissance souhaitée dans le domaine du bâtiment
- Capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoir-faire
- Aisance relationnelle
- Autonomie

LOCALISATION
Direction de la Prévention, de la Sécurité et de la Protection
Bureau de l’appui technologique, de l’immobilier et de la logistique (BATIL)
Caserne Napoléon - 1 place Baudoyer -75004 PARIS
Accès: métro Hôtel de Ville

CONTACT
Jean-marie CUDA - Chef du BATIL
Tél: 01.42.76.74.48 - Email: jean-marie.cuda@paris.fr

Corps: Technicien·ne Supérieur·e
Spécialité:
Topographie
Correspondance fiche métier:
Technicien·ne-topographe

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (DTDF) est l’un des trois départements du Service de l’Action Foncière de la Direction de l’Urbanisme. Il est chargé de l’identification foncière sur le territoire parisien et de la connaissance foncière des propriétés de la Ville ou du Département de Paris. Il réalise des travaux topographiques et des procédures ou des actes fonciers (décision ou certificat de numérotage, dénomination des voies, déclassements et classements du domaine public routier, dénomination des voies,…). Le DTDF réalise la migration de ses outils SIG et DAO afin de s’inscrire dans l’offre et l’organisation transverses de la Fonction Géomatique portée par la Ville. Ce projet est complémentaire à d’autres évolutions techniques déjà en œuvre (numérisation des fonds documentaires, mise en place de Gestion Électronique de Documents).

NATURE DU POSTE
Contexte
hiérarchique: Travail au sein d’une équipe de 6 techniciens et un apprenti, encadrée par l’Ingénieur Divisionnaire des Travaux en charge de la Section Travaux Topographiques

Encadrement : NON

Activités principales:

Le Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (DTDF) comprend trois entités:
- le Bureau de la Topographie en charge de l’expertise et des travaux topographiques, et de la mise à jour des données foncières concernant l’intra-parcellaire;
- le Bureau de la Connaissance Patrimoniale en charge de la gestion documentaire et des demandes de renseignement concernant le patrimoine de la collectivité parisienne;
- le Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées en charge des procédures liées aux adresses, aux voies et aux évolutions des contours parcellaires. Il est en charge de la mise à jour des données foncières et des travaux cartographiques associés.

Au sein du Bureau de la Topographie, le·la technicien·ne supérieur·e sera en relation avec des interlocuteur·rice·s à la Direction de l’Urbanisme et des cabinets de géomètres. Dans cet environnement, en équipe avec les agent·e·s de la section, il·elle sera chargé·e notamment de réaliser des travaux topographiques pour:
- vérifier la conformité des implantations des bâtiments, et mettre à jour les couches de données géographiques associées et le fichier parcellaire : récolements, levés à la chaîne, au distance-mètre et à la station totale, mesurages, levés codifiés, calculs topographiques, report informatique, préparation de l’intégration dans le SIG;
- apporter son appui technique pour les dossiers fonciers relevant de l’activité du Service (notamment déclassements, bornages, délimitations, régularisations foncières, etc.) : recherches documentaires, analyse des données, mise à disposition d’éléments graphiques, récolements et levés sur le terrain, réalisation de plans dans le cadre d’appels à projet, etc.;
- assister la section Pilotage et Expertise pour les travaux terrain nécessaires à l’exécution de ses missions : contrôle de cohérence de plans de géomètres, contrôle de précision, travail sur les alignements, etc.

Les logiciels AutoCAD et Covadis étant en cours de déploiement en remplacement de WinStar pour la mise à jour des données SIG topographiques, le·la technicien·ne pourra être mis·e à contribution pour faciliter la mise en place de ces nouveaux outils (création ou modification de gabarits et présentations, aide à la prise en main de fonctionnalités avancées, rédaction ou mise à jour des bonnes pratiques, etc.).

À noter que, suivant le profil du·de la candidat·e, le poste est susceptible d’évoluer pour un positionnement en tant qu’adjoint·e au chef de la Section des Travaux Topographiques, pour le suivi du traitement des demandes transmises à la section et le contrôle de la qualité des productions.

Spécificités du poste / contraintes: Sorties terrain fréquentes pour assurer les levés et contrôles précités, avec utilisation d’un véhicule de service

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises
- Rigueur, autonomie et capacité d’observation
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler avec des interlocuteur·rice·s internes et externes
- Adaptabilité à l’évolution des outils informatiques et d’arpentage

Connaissances professionnelles
- Maîtrise des méthodes de levés, de calcul et de report topographique
- Pratique courante d’AutoCAD et Covadis
- Notions de structuration des données géoréférencées (SIG)

Savoir-faire
- Réaliser des levés topographiques
- Utiliser des logiciels de calcul et de report pour l’intégration des données dans un SIG

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s):
Formation en topographie : BTS géomètre topographe ou niveau équivalent issu des acquis de l’expérience.
Des formations internes complémentaires pourront être dispensées pour la prise en main des logiciels et appareils de levé (station totale) utilisés par le bureau, et pour la familiarisation avec le fonds documentaire

LOCALISATION
Direction de l’Urbanisme
Service de l’action foncière (SdAF) / Bureau de la Topographie
Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (D.T.D.F.)
121 av de France 75013 PARIS
Accès : Métro : Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14 et RER C) ou Chevaleret (ligne 6)
Bus : lignes 89, 62, 64, 132 et 325

CONTACTS
Claire KANE
Bureau 6.14.RF / Service-Bureau de la Topographie / 121 Avenue de France 75013 PARIS
Tél : 01 42 76 31 81
Email : claire.kane@paris.fr

Jean-Michel VIALLE
Bureau 6.12.RF / Service : Bureau de la Topographie / 121 Avenue de France 75013 PARIS
Tél : 01 42 76 36 15
Email : jean-michel.vialle@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du :  16 janvier 2018

Corps: Technicien·ne Supérieur·e
Spécialité:
Topographie
Correspondance fiche métier:
Technicien·ne-topographe

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (DTDF) est l’un des trois départements du Service de l’Action Foncière de la Direction de l’Urbanisme. Il est chargé de l’identification foncière sur le territoire parisien et de la connaissance foncière des propriétés de la Ville ou du Département de Paris. Il réalise des travaux topographiques et des procédures ou des actes fonciers (décision ou certificat de numérotage, dénomination des voies, déclassements et classements du domaine public routier, dénomination des voies,…). Le DTDF réalise la migration de ses outils SIG et DAO afin de s’inscrire dans l’offre et l’organisation transverses de la Fonction Géomatique portée par la Ville. Ce projet est complémentaire d’autres évolutions techniques déjà en œuvre (numérisation des fonds documentaires, mise en place de Gestion Électronique de Documents).

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:

Travail au sein d’une équipe de 4 ingénieurs et 3 techniciens, sous la responsabilité du Chef de bureau

Activités principales:
Le Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (DTDF) comprend trois entités :
- le Bureau de la Topographie, en charge de l’expertise et des travaux topographiques, et de la mise à jour des données foncières concernant l’intra-parcellaire;
- le Bureau de la Connaissance Patrimoniale, en charge de la gestion documentaire et des demandes de renseignements concernant le patrimoine de la collectivité parisienne;
- le Pôle de l’Identification Foncière et des Procédures Associées en charge des procédures liées aux adresses, aux voies et aux évolutions des contours parcellaires. Il est en charge de la mise à jour des données foncières et des travaux cartographiques associés.

Au sein du Bureau de la Topographie, le·la technicien·ne supérieur·e sera en relation avec des interlocuteur·rice·s à la Direction de l’Urbanisme et des cabinets de géomètres. Dans cet environnement, en équipe avec les agent·e·s de la section, il·elle est chargé·e notamment:
- de traiter les demandes de description d’alignement et d’arrêté d’alignement individuel, émanant du Service du Permis de Construire et du Paysage de la Rue, des cabinets de géomètres, de notaires, etc., et, plus généralement, de répondre à toute demande relative à la détermination des limites du domaine public routier, public général ou privé de la Ville (recherches documentaires, réalisation de travaux et plans topographiques), au besoin avec l’appui de l’ingénieur en charge de l’expertise foncière;
- d’assurer un rôle de conseil au sein du département et auprès des services opérationnels pour les sujets relatifs à la topographie et au foncier : aide à l’expression des besoins pour missionner les géomètres, mise à disposition de documents issus des fonds, relecture de devis géomètres, participation aux échanges avec les géomètres missionnés, contrôle de livrables, accompagnement pour les régularisations foncières, etc. ;
- de conduire la préparation, le contrôle et l’intégration des levés confiés aux géomètres titulaires du marché à commande, et de venir en appui à la Section des Travaux Topographiques en cas de pic de charge pour les levés en régie.

Les logiciels AutoCAD et Covadis étant en cours de déploiement en remplacement de WinStar pour la mise à jour des données SIG topographiques, le·la technicien·ne pourra être mis à contribution pour faciliter la mise en place de ces nouveaux outils (création ou modification de gabarits et présentations, aide à la prise en main de fonctionnalités avancées, rédaction ou mise à jour des bonnes pratiques, etc.).

Spécificités du poste / contraintes: sorties sur le terrain dans le cadre des missions décrites ci-dessus.

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises
- Rigueur, autonomie et sens de l’observation
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler avec des interlocuteur·rice·s internes et externes
- Adaptabilité à l’évolution des outils informatiques et d’arpentage

Connaissances professionnelles
- Connaissance des méthodes de levés, de calcul et de report topographique
- Pratique courante d’AutoCAD (Covadis serait un plus)
- Notions de droit foncier

Savoir-faire
- Réaliser des levés topographiques
- Utiliser des logiciels de calcul et de report pour l’intégration des données dans un SIG

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s):

Formation en topographie : BTS géomètre topographe ou niveau équivalent issu des acquis de l’expérience.
Des formations internes complémentaires pourront être dispensées pour la prise en main des logiciels et appareils de levé (station totale) utilisés par le bureau, et pour la familiarisation avec le fonds documentaire.

LOCALISATION
Direction de l’Urbanisme
Service de l’action foncière (SdAF) / Département de la Topographie et de la Documentation Foncière (D.T.D.F.)
Bureau de la Topographie
121 av de France 75013 PARIS 
Accès : Métro : Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14 et RER C) ou Chevaleret (ligne 6)
Bus : lignes 89, 62, 64, 132 et 325

CONTACTS
Claire KANE
Bureau 6.14.RF / Service Bureau de la Topographie / 121 Avenue de France 75013 PARIS
Tél : 01 42 76 31 81
Email : claire.kane@paris.fr

Sylvain MONTESINOS
Bureau 6.30.RF / 121 avenue de France 75013 PARIS
Tél : 01 42 76 31 85
Email : sylvain.montesinos@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 16 janvier 2018

Corps (grade) : Architecte voyer

Correspondance fiche métier : Chargé·e de la conduite de projets de bâtiments

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

La Direction du Patrimoine et de l'Architecture assure la sécurité et l'entretien de 3 600 bâtiments municipaux et de leurs installations techniques. De la conception à la livraison, elle réalise des travaux de construction, de maintenance ou de réhabilitation. Elle veille au respect des engagements environnementaux et à l'équilibre qualité-coûts-délais

Au sein de la Direction du Patrimoine et de l’Architecture (D.P.A.), le Service de l’Architecture et de la Maîtrise d’Ouvrage (SAMO) réalise toutes les études de faisabilité au plan architectural et mène jusqu’à la fin de l’année de garantie de parfait achèvement, les projets de construction neuve et les projets de restructuration complexe de bâtiments. Le SAMO est composé de 4 secteurs thématiques et d’un secteur Méthode et Ressources (SMR).

Le secteur Scolaire du SAMO a en charge la conduite des études actées en comité de lancement des études et des opérations actées en comité de lancement, relatives aux équipements scolaires de la ville de Paris : écoles maternelles, élémentaires ou polyvalentes, collèges, restauration scolaire, … Il regroupe des compétences plurielles dans les domaines suivants : patrimoine et architecture, étude de faisabilité, économie de la construction, techniques de la construction, montage et pilotage des opérations.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique:
Rattaché·e directement à la chef·fe du secteur Scolaire, au sein d’une équipe pluridisciplinaire actuellement composée de 12 personnes (architectes, ingénieurs, ingénieur économiste et assistants). Le secteur Scolaire est chargé d’un programme d’environ 20 études ou opérations actives, prévues au Programme d’investissement de Paris, dont 2 sont en année de garantie de parfait achèvement et 8 sont à livrer d’ici 2020. Le portefeuille d’opérations prévu pour ce poste concerne en priorité la construction d’une cuisine centrale (13e) à livrer au 3e trimestre 2021, la restructuration d’un lycée professionnel (17e) à livrer en au 3e trimestre 2021, la construction d’une école et d’une crèche (12e) à livrer à l’horizon 2022. Dès la demande d’étude, une « équipe projet » est désignée au sein du secteur pour le pilotage et le suivi de la réalisation. Selon la phase opérationnelle concernée, études ou réalisation, le pilote est soit le chef de projet étude soit le conducteur d’opération (SAMO ou SLA). Le travail en mode projet est une composante essentielle du service et doit permettre de garantir la cohérence du projet tout au long de l’opération et le respect du programme, du coût et du calendrier.

Encadrement:
Pas d’encadrement direct mais organisation du travail des assistants aux chefs de projet Etudes.

Activités principales:
Vous pilotez l’ensemble des études préalables nécessaires au lancement d’une opération d’extension, de restructuration, de conservation ou de création des projets d’équipements publics dont vous avez la charge au sein du secteur.

Vous êtes responsable du bon déroulement des opérations en phases d’études (jusqu’à la désignation des MOE) et du respect des calendriers actés et des coûts d’opérations. A ce titre, vous êtes notamment en charge de :
- Établir et mettre à jour le planning des opérations depuis la phase études jusqu’à la livraison et la remise de l’ouvrage ; initier et mettre à jour l’opération dans le logiciel GO

- Conduire les études exploratoires dans le calendrier prévu (2 mois après le passage en Comité de lancement des études) ; conduire les études de faisabilité-programmation dans le calendrier attendu par le Comité de lancement des études en faisant appel ou non à un programmiste extérieur

- Piloter, en lien avec le secteur Méthode et Ressources, toute la procédure de désignation du MOE. Vous êtes notamment responsable du cadrage des objectifs du maître d’ouvrage, aussi bien en termes fonctionnels, techniques, financiers qu’en termes d’insertion urbaine. Vous associez en tant que de besoin le conducteur d’opération de l’équipe projet. Sur les projets le nécessitant, vous êtes amené·e à animer des ateliers de concertation autour de la phase de concours d’un projet. Lors des jurys de concours de maîtrise d’œuvre, vous pilotez le travail de la commission technique et vous êtes rapporteur pour proposer au jury une analyse technique, fonctionnelle et budgétaire rigoureuse. En procédure concurrentielle avec négociation, vous pilotez la procédure et vous établissez et présentez les rapports d’analyse nécessaires.

- Assurer la coordination des partenaires de l'étude (directions, prestataires...) et préparer les éventuels arbitrages nécessaires sur la cohérence des programmes et des budgets

- Désigner et piloter les éventuels AMO ou les prestataires nécessaires à l’opération

- Rendre compte de l’avancement des études et des difficultés auprès de la chef de secteur, en utilisant les outils de pilotage communs du service

- Établir l’ensemble des documents nécessaires à l’avancement et à la validation des études amont

- Collaborer avec les autres membres du secteur : en tout premier lieu les assistants conducteurs d’études, mais aussi l’ingénieur économiste de la construction et les conducteurs d’opération.

Vous contribuez également au suivi des études de maîtrise d’oeuvre (de l’esquisse aux études de projet) et à la conduite de l’opération sur toute sa durée. Vous assurez le suivi de l’adéquation programme-projet tout au long de l’opération. Votre contribution en phase conception, chantier et réception ou post-réception – en lien avec le conducteur d’opération – est adaptée en fonction de l’évolution du plan de charge du secteur.

Au sein du secteur thématique, comme chaque architecte chef de projet étude, vous êtes nommé·e architecte référent·e pour le conseil architectural et l’avis sur les déclarations préalables d’une ou plusieurs sections locales d’architecture.

Compte-tenu des orientations pour le programme de la mandature, vous êtes particulièrement vigilant·e sur la maîtrise du coût et des programmes dès les études amont. Vous êtes également force de proposition pour des innovations susceptibles d’améliorer la qualité d’usage du bâtiment, ses performances techniques, la maintenance et l’entretien des ouvrages ou encore la prise en compte des objectifs de végétalisation.

Spécificités du poste / contraintes:
Outils informatiques à maîtriser : Application de gestion des opérations (GO), outil courrier (ELISE), applications Intranet de la Ville de Paris ou propres à la DPA, outils bureautiques usuels. Visites et réunions régulières sur site. Participation à des réunions d’information publique. Astreinte DPA (1 semaine tous les 12 à 18 mois)

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises :
- Rigueur et méthode
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens des relations publiques et de la négociation

Connaissances professionnelles :
- Bonnes connaissances en architecture, techniques de la construction et en urbanisme
- Bonnes connaissances en maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire :
- Management de projet
- Travailler en équipe pluridisciplinaire

LOCALISATION
Direction Patrimoine et architecture (DPA)
Service de l’architecture et de la maîtrise d’ouvrage - Secteur scolaire
6-8 avenue de la Porte d’Ivry
75013 Ville
Accès : Métro Porte d’Ivry

CONTACT
Dominique LAUJIN, Chef du secteur Scolaire
DPA – SAMO
Bureau : 529
8, avenue de la Porte d'Ivry - 75013 Paris
Tél : 01 43 47 81 80 / 80 12
dominique.laujin@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du 12 janvier 2018

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la Service du Permis de Construire et du paysage de la Rue, les quatre circonscriptions sont notamment chargées de l’instruction et de la délivrance des autorisations d’urbanisme, d’enseignes, d’étalages de terrasses et de la publicité, ainsi que de missions relevant du contrôle, de la fiscalité, du contentieux et des statistiques de la construction à Paris.

NATURE DU POSTE
Corps (grades) : Ingénieur·e
INSTRUCTEUR CADRE A (Correspondance fiche métier : instructeur·rice des autorisations d’urbanisme)
Contexte hiérarchique : Placé·e sous l’autorité directe du·de la Chef·fe de circonscription et de ses adjoint·e·s.
Encadrement : NON

Activités principales : le·la titulaire du poste est responsable de l’instruction des autorisations d’urbanisme et intervient dans l'instruction des autorisations d’enseignes, d’étalages de terrasses et de la publicité.
Il·elle est notamment chargé·e :
- de l’analyse des dossiers de permis de construire, de démolir, déclarations préalables, permis d’aménager,
- d’expertiser l’intégration urbaine et la qualité architecturale des projets d’urbanisme, des enseignes et étalages terrasses,
- de recevoir le public ainsi que les professionnels de la construction afin de les informer, conseiller et orienter préalablement au dépôt des demandes et au cours de l’instruction des dossiers,
-de préciser et/ou de définir les orientations urbanistiques et architecturales devant être respectées par les pétitionnaires sur toutes les demandes d’autorisations,
- de participer aux commissions techniques de jurys et concours
- d’assurer la relation avec les élu·e·s (arrondissements et cabinet de la maire), les autres services de la Ville, UDAP, les SEM…
- de s’assurer du contrôle et notamment, de la conformité des travaux aux autorisations délivrées,
- de participer aux missions d'archivage du service.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises:
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- Aptitude à la polyvalence d’activités : instruction, contrôle dans un champ d’action multiple : urbanisme, enseignes, étalages et terrasses

Connaissances professionnelles:
- Bonnes connaissances des règlementations d’urbanisme, de l’environnement, de la gestion du domaine public
- Aptitude à l’utilisation des applications informatiques
- Pratique des outils bureautiques (word, excel, logiciels métiers…)

Savoir-faire:
- Travailler en équipe
- Capacité à organiser le travail pour gérer des délais impératifs
- Goût pour les contacts et sens du dialogue

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Formation en urbanisme, connaissance des aspects règlementaires

LOCALISATION
Direction de l’Urbanisme Service : Service du Permis de Construire et du Paysage de la Rue en Circonscription (SPCPR)
6, promenade Claude Lévi Strauss
75013 PARIS
Accès : métro bibliothèque F. Mitterrand ligne 14 ou RER C

CONTACT
Elisabeth MORIN / Tél : 01 42 76 32 31 / Email : elisabeth.morin@paris.fr / Bureau : 2-30RC
Pascal TASSERY  / Tél : 01 42 76 36 45 / Email : pascal.tassery@paris.fr / Bureau : 2-38RC

NATURE DU POSTE

Grade : Technicien•ne supérieur•e principal•le
Spécialité : Environnement
Intitulé du poste : Expert•e « Biodiversité », chargé•e d’études milieux naturels et espèces
Contexte hiérarchique: Sous l’autorité du Chef de la division patrimoine naturel
Encadrement
: non

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la direction des espaces verts et de l’environnement, l’Agence d’Écologie Urbaine (AEU) a pour finalité de concourir à l’adaptation de Paris aux défis environnementaux.

L’AEU intervient, de manière transverse à la Ville, dans les domaines suivants : atténuation du changement climatique et adaptation du territoire au dérèglement climatique, préservation et enrichissement de la biodiversité, développement de l’alimentation durable, éco-responsabilisation des acteurs du territoire, impacts de l’environnement sur la santé (air, bruit, sols, ondes électromagnétiques).

Elle a pour missions d’anticiper les enjeux environnementaux, de développer et partager la connaissance de l’environnement, et de mobiliser les acteurs du territoire, internes et externes à l’administration parisienne.

La Division Patrimoine Naturel assure une expertise technique en matière de diversité des habitats naturels, de diversité des espèces et de continuité biologique et met à jour les bases de données relatives. Elle mène des études et produit des diagnostics de biodiversité. Elle est plus particulièrement chargé•e d’élaborer le schéma de la nature à Paris (schéma des trames verte et bleue).

ACTIVITÉS PRINCIPALES
- suit les problématiques liées aux espèces animales protégées ou sensibles, domestiques à caractère sauvage, férales, invasives ou nuisantes
- contribue à la rédaction et au suivi d’exécution des marchés d’études
- contribue aux groupes de travail et aux protocoles de veille sur les espèces invasives, protégées, la place des espèces animales régionales, la végétalisation du milieu urbain
- suit les problématiques liées aux habitats naturels et aux interactions espèces-milieux
- prépare les réponses aux questions écrites relatives à la faune
- contribue à l’étude écologique, à la modélisation et à la cartographie des trames verte et bleue parisiennes
- pilote ou coordonne des études ou projets attachés aux problématiques ci-dessus

SPÉCIFICITÉS DU POSTE/CONTRAINTES
Certaines activités peuvent se dérouler en soirée ou le week-end, déplacements fréquents sur le terrain

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Autonomie et esprit d’équipe
- Dynamisme et adaptabilité
- Clarté et diplomatie

Connaissances professionnelles
- Environnement et développement durable
- Ecologie des milieux urbains
- Ecologie des espèces végétales et animales
- Réglementation relatives aux espèces animales et à la biodiversité
- Gestion écologique

Savoir-faire
- Expertise en biodiversité
- Analyse, synthèse et rédaction
- Procédures de marchés publics
- Concertation
- Communication

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
Diplôme de niveau III (Baccalauréat + 2 ans d’études supérieures dans les domaines de la biologie et de l’écologie) minimum et/ou expérience confirmée en matière de gestion de projets environnementaux. Connaissance des enjeux environnementaux liés au milieu urbain (atténuation du changement climatique, gestion éco-responsable, alimentation durable et consommation responsable, transports et mobilité, biodiversité, végétalisation, etc.)

LOCALISATION
Direction des espaces verts et de l’environnement
Service : Agence d’écologie urbaine
Adresse : 103, avenue de France
75013 Paris
Accès : métro ligne 14 - RER C station Bibliothèque François Mitterrand

CONTACT :
Anne DU PLESSIS / Tél : 01 71 28 50 37 / Email : anne.duplessis@paris.fr
Bureau 6.038

NATURE DU POSTE
Grade : Ingénieur·e (TP)
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine transverse
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la SDR, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance ; il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.

Le SSIUN est organisé en 4 domaines:
- domaine Insertion et Solidarité
- domaine Aide sociale à l’enfance
- domaine Autonomie et Santé
- domaine Transverse
La présente fiche concerne le domaine Transverse.

Le domaine transverse prend en charge les études, la gestion et la maintenance des projets et applications relatifs à des fonctions supports ou transverses (finance, gestion électronique de documents, archivage, dématérialisation de circuit et process internes).

Il constitue et veille également à la bonne application des éléments de structuration du service (procédures internes, politique de sécurité, qualité, archivage, etc.).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateur·rice·s, ou de sites desservis.

Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).

Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle peut potentiellement intervenir sur les programmes ou projets des autres domaines.

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,...) en relation avec le maître d’œuvre

Conduite du projet:
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier)
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement:
• Définit la cible utilisateur·rice·s
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateur·rices·
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateur·rice·s
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive:
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance:
Le·la chef·fe de programme transverse est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSTI et les prestataires.

Administration fonctionnelle - Paramétrage :
Le·la chef·fe de programme transverse est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.
Il,elle établit et met en œuvre le dispositif de gestion des habilitations.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES:
Le·la chef·fe de programme transverse pilote le programme lié à la démarche de dématérialisation globale des processus et des documents métier de la DASES.
Il·elle assure une veille technologique sur les sujets SI.
Il·elle contribue activement aux tâches liées à la structuration du service et à la formalisation des procédures internes.
Il·elle peut être amené(e) à contribuer aux réflexions sur les possibilités de mutualisation de certains périmètres actuellement décentralisés dans les domaines métier.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacité d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative et d'innovation
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Méthode de gestion de projet
2-Connaissance de l'outil SI

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Savoir coordonner les équipes hétérogènes
4-Capacité à gérer les responsabilités
5-Rédaction et synthèse

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro : Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Nicolas CHOLLET
Tél :01.43.47.64.04
Email: nicolas.chollet@paris.fr

NATURE DU POSTE
Grade : Technicien·ne supérieur·e principal·le
Spécialité : Environnement
Intitulé du poste : Expert·e « Biodiversité », chargé·e d’études milieux naturels et espèces
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité du Chef de la division patrimoine naturel
Encadrement: non

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la direction des espaces verts et de l’environnement, l’Agence d’Écologie Urbaine (AEU) a pour finalité de concourir à l’adaptation de Paris aux défis environnementaux.

L’AEU intervient, de manière transverse à la Ville, dans les domaines suivants : atténuation du changement climatique et adaptation du territoire au dérèglement climatique, préservation et enrichissement de la biodiversité, développement de l’alimentation durable, éco-responsabilisation des acteurs du territoire, impacts de l’environnement sur la santé (air, bruit, sols, ondes électromagnétiques).

Elle a pour missions d’anticiper les enjeux environnementaux, de développer et partager la connaissance de l’environnement, et de mobiliser les acteurs du territoire, internes et externes à l’administration parisienne.

La Division Patrimoine Naturel assure une expertise technique en matière de diversité des habitats naturels, de diversité des espèces et de continuité biologique et met à jour les bases de données relatives. Elle mène des études et produit des diagnostics de biodiversité. Elle est plus particulièrement chargé·e d’élaborer le schéma de la nature à Paris (schéma des trames verte et bleue).

SPECIFICITES DU POSTE/CONTRAINTES
Certaines activités peuvent se dérouler en soirée ou le week-end, déplacements fréquents sur le terrain

ACTIVITES PRINCIPALES
- prépare les réponses aux questions écrites relatives à la faune domestique et sauvage
- suit les problématiques liées aux espèces animales protégées ou sensibles, domestiques à caractère sauvage, férales, invasives ou nuisantes
- réalise des diagnostics de territoire et établit des préconisations techniques
- contribue aux groupes de travail et aux protocoles de veille sur les espèces invasives, protégées, la place des espèces animales régionales, la végétalisation du milieu urbain
- suit les problématiques liées aux habitats naturels et aux interactions espèces-milieux,
- contribue à l'étude écologique, à la modélisation et à la cartographie des trames verte et bleue parisiennes
- pilote ou coordonne des études ou projets attachés aux problématiques ci-dessus

Spécificités du poste / contraintes:
Certaines activités peuvent se dérouler en soirée ou le week-end, déplacements fréquents sur le terrain

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Autonomie et esprit d’équipe
- Dynamisme et adaptabilité
- Clarté et diplomatie

Connaissances professionnelles
- Environnementales et développement durable
- Ecologie des milieux urbains
- Ecologie des espèces végétales et animales
- Réglementation relatives aux espèces animales et à la biodiversité
- Gestion écologique

Savoir-faire
- Expertise en biodiversité
- SIG
- Analyse, synthèse et rédaction
- Communication
- Concertation

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée :
Diplôme de niveau III (Baccalauréat + 2 ans d’études supérieures dans le domaine de la science de la nature) minimum et/ou expérience confirmée en matière de gestion de projets environnementaux.
Compétences en informatique et notamment sur logiciel ArcGis pour le Système d’Information Géographique.
Connaissance des enjeux environnementaux liés au milieu urbain (atténuation du changement climatique, gestion éco-responsable, alimentation durable et consommation responsable, transports et mobilité, biodiversité, végétalisation, etc.)

LOCALISATION
Direction des espaces verts et de l’environnement
Service : Agence d’écologie urbaine
Adresse : 103, avenue de France
75013 Paris
Accès : métro ligne 14 - RER C station Bibliothèque François Mitterrand

CONTACT
Anne du Plessis / Tél : 01 71 28 59 37 / Email : anne.duplessis@paris.fr
Bureau : 6-038

NATURE DE POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et solidarité
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la sous-direction des ressources, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance;

Il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.Le SSIUN est organisé en 3 domaines plus une équipe transverse:
1) domaine Insertion
2) domaine ASE
3) domaine Autonomie et Santé
La présente fiche concerne l'insertion et la solidarité

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.

Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateurs, ou de sites desservis.

Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).

Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.

Selon la vie des projets, il·elle interviendra à terme sur les programmes ou projets des autres domaines.

Pour remplir sa mission, la DASES a besoin d’un outil opérant, évolutif mais aussi capable de fournir des données de pilotage de son activité (budget, nombre de situations, suivi des effectifs des assistants familiaux…) tant au niveau opérationnel au plus près des équipes métier qu’au niveau stratégique à destination des cadres et des décideurs.

L’enjeu est de maîtriser le SI pour en sortir des données fiables et organisées et proposer à chaque niveau hiérarchique les informations qui lui sont utiles (mise à disposition sur espace collaboratif ou mailing).

Il s’agira pour le·la chef·fe de programme qualité et exploitation des données de répondre:
• au besoin structurant d’outils statistiques à mettre en place ou à faire évoluer (mode projet),
• aux demandes ponctuelles (activité courante).

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Recueillir précisément les besoins métier en termes de données quantitatives,
• Rédiger la spécification fonctionnelle (périodicité, indicateurs, forme du document, canal de diffusion, destinataires,...)
• Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d’urgence...).
• Réalise les requêtes dans l’infocentre et construit les livrables sous BO

Conduite du projet:
• Organiser les réunions avec la Direction métier,
• Vérifier auprès des experts fonctionnels la validité des requêtes,
• Définir et gérer le planning d’avancement du projet,
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)

Déploiement du projet, et mise en œuvre des actions d’accompagnement:
• Contribuer à la connaissance des productions réalisées et à leur partage
• Œuvrer pour un vocabulaire commun avec le métier sur les statistiques produites en diffusant des règles de gestion et de calcul et en communiquant sur la méthodologie employée pour construire les indicateurs chiffrés.

Qualité:
• Requêtes d’apurement des données
• Requête de fiabilisation
• Identifier dans le progiciel des contrôles à mettre en place pour fiabiliser les données à la saisie

CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Un lien fonctionnel sera établi avec le domaine transverse afin d’assurer une cohérence de l’exploitation des données DASES avec un cadrage, une coordination de mise en œuvre.

PROFIL SOUHAITÉ

Formation Souhaitée: Bac +5

Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacités d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Connaissance de ISIS
2-Maîtrise et connaissance de la coordination des services de l’insertion et la solidarité
3-Maitrise de Business Object

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Capacité à gérer les responsabilités

LIEU DE TRAVAIL
Direction: direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et Solidarité
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro: Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Samia KHAMLICHI
Tél : 01.43.47.71.59
Email: samia.khamlichi@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction du patrimoine et de l'architecture recrute pour le Service de l’architecture et de la maîtrise d’ouvrage - Secteur petite enfance-environnement-social un/une chef(fe) de projet étude au sein du secteur Petite enfance-environnement-social (f/h). Corps des ingénieurs (TP).

Au sein de la Direction du patrimoine et de l’architecture (DPA), le Service de l’architecture et de la maîtrise d’ouvrage (SAMO) a en charge toutes les études de faisabilité au plan architectural et mène jusqu’à la fin de l’année de garantie de parfait achèvement, les projets de constructions neuves et les projets de restructurations complexes de bâtiments. Le SAMO est composé de 4 secteurs thématiques ainsi que d’un secteur méthode et ressources.

Nature du poste :
Le secteur Petite enfance-environnement-social est une équipe pluridisciplinaire formée d’architectes, d’ingénieurs, d’ingénieur économiste et d’assistants, et a la responsabilité d’un portefeuille d‘une trentaine d’études et d’opérations de construction ou restructuration de bâtiments. Selon la phase opérationnelle concernée, études ou réalisation, le pilote est soit le chef de projet étude soit le conducteur d’opération. Le travail en mode projet est une composante essentielle de ce service et doit permettre de garantir la cohérence du projet tout au long de l’opération et le respect du programme, du coût et du calendrier.
Quelques opérations, déjà livrées, sont en année de garantie de parfait achèvement ; 4 opérations (gymnase, crèches, locaux de la Direction des espaces verts et de l'environnement) sont à livrer en 2016 et 2017 ; les opérations à livrer d’ici 2018, 2019 ou 2020 concernent des crèches et un jardin d’enfants, une école avec crèche, 2 centres socio-éducatifs, des locaux de la Direction de la propreté et de l'eau. Des études supplémentaires sont également réalisées en vue d’une conduite d’opération par un autre service que le SAMO.

Activités principales :
Vous pilotez l’ensemble des études préalables nécessaires au lancement des opérations d’extension, de restructuration ou de création des projets d’équipements publics dont vous avez la charge au sein du secteur thématique.
Vous êtes responsable du bon déroulement des opérations en phases d’études (jusqu’à la désignation des MOE) dans le respect des calendriers actés, des programmes et des coûts d’opérations.
A ce titre, vous êtes notamment en charge de :
- Établir et mettre à jour le planning des opérations depuis la phase études jusqu’à la livraison et la remise de l’ouvrage ; initier et mettre à jour l’opération dans le logiciel GO
- Conduire les études exploratoires dans le calendrier prévu (2 mois après le passage en Comité de lancement des études) ; conduire les études de faisabilité-programmation en faisant appel ou non à un programmiste extérieur
- Piloter, en lien avec le secteur Méthode et ressources, toute la procédure de désignation du MOE. Vous êtes notamment responsable du cadrage des objectifs du maître d’ouvrage, aussi bien en termes fonctionnels, techniques, financiers qu’en termes d’insertion urbaine. Vous associez autant que de besoin le conducteur d’opération de l’équipe projet. Sur les projets le nécessitant, vous êtes amené(e) à animer des ateliers de concertation autour de la phase de concours d’un projet. Lors des jurys de concours de maîtrise d’œuvre, vous pilotez le travail de la commission technique et vous êtes rapporteur pour proposer au jury une analyse technique, fonctionnelle et budgétaire rigoureuse. En procédure concurrentielle avec négociation, vous pilotez la procédure et vous établissez et présentez les rapports d’analyse nécessaires.
- Assurer la coordination des partenaires de l'étude (directions, prestataires...) et préparer les éventuels arbitrages nécessaires sur la cohérence des programmes et des budgets
- Désigner et piloter les éventuels AMO ou les prestataires nécessaires à l’opération
- Rendre compte de l’avancement des études et des difficultés auprès du chef de secteur, en utilisant les outils de pilotage communs du service
- Établir l’ensemble des documents nécessaires à l’avancement et à la validation des études amont
- Collaborer avec les autres membres du secteur, notamment : les assistants conducteurs d’études, l’ingénieur économiste de la construction et les conducteurs d’opération.

Vous contribuez au suivi des études de maîtrise d’œuvre (de l’esquisse aux études de projet) et à la conduite de l’opération sur toute sa durée. Vous assurez tout particulièrement le suivi de l’adéquation programme-projet tout au long de l’opération. Votre contribution en phase conception, chantier et réception ou post-réception – en lien avec le conducteur d’opération – est adaptée en fonction de l’évolution du plan de charge du secteur.
Vous êtes également force de proposition pour des innovations susceptibles d’améliorer la qualité d’usage du bâtiment, ses performances techniques, la maintenance et l’entretien des ouvrages ou encore la prise en compte des objectifs de végétalisation.

Spécificités du poste/contraintes : Astreintes DPA (1 semaine/an)
Outils informatiques : Application de gestion des opérations (GO), outil courrier (ELISE), outils bureautiques usuels.
Visites et réunions régulières sur site.
Participation à des réunions d’information publique.

Profil souhaité :
Qualités requises :
- Rigueur et méthode,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Sens des relations publiques et de la négociation.
Connaissances professionnelles :
- Bonnes connaissances en architecture, techniques de la construction et en urbanisme,
- Bonnes connaissances en maîtrise d’œuvre et maîtrise d'ouvrage,
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
- Management de projet,
- Travail en équipe.
Formation d'architecte appréciée.

Lieu de travail :
Direction du patrimoine et de l’architecture
98 quai de la Rapée 75012 Paris
Accès : Quai de la Rapée, Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz
Été 2017, déménagement sur le site de Bédier 75013

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Mme Véronique FRADON, responsable du secteur petite enfance-environnement-social
Direction du patrimoine et de l'architecture
Secteur Petite Enfance-Environnement-Social
Service de l’Architecture et de la Maîtrise d’Ouvrage
98 quai de la Rapée - 75012 PARIS

Tél : 01 43 47 81 72 ou 01 43 47 81 80
veronique.fradon@paris.fr

Subdivision des 1er-2ème arrondissement
Subdivision du 9ème arrondissement
Subdivision du 17ème arrondissement
Subdivision du 18ème arrondissement

Détachement dans le corps des Technicien•ne•s supérieur•e•s ou Contractuel•le•s (CDD d’un an renouvelable)

Bac+2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain ou équivalence.

DESCRIPTION DU BUREAU
A la Direction de la Voirie et des Déplacements, le service des territoires est constitué de six Sections Territoriales de Voirie (STV), de la Section des Tunnels, Berges et du Périphérique et de la Section (STBP), de la Section de Maintenance de l’Espace Public (SMEP) et de la Mission de l’Action Territoriale (MAT)
Chacune des 6 STV comprend un pôle ressources, une subdivision projets, et plusieurs subdivisions d’arrondissements.

NATURE DU POSTE
L’adjoint•e du chef de Subdivision aura comme mission de :
• Assurer l’intérim du chef de subdivision en son absence
• Assurer une supervision générale des affaires techniques de la subdivision : éclairage public, signalisation lumineuse tricolore, traitement des anomalies (Dans ma rue), portail Cité, tenue des chantiers, …
• Assurer une coordination au niveau macro des interventions programmées sur l’arrondissement, et assister le chef de subdivision lors de la réunion trimestrielle de coordination des travaux
• Répondre aux instructions techniques des projets de travaux tiers sur le domaine public, et autres occupations temporaires, y compris permis de végétaliser
• Instruire les demandes de tournages de films et de manifestations évènementielles sur l’espace public
• Élaborer les conventions financières liées aux comptes de tiers à partir des éléments fournis par les chargés de secteur
• Participer à l’élaboration de la programmation budgétaire et donc à l’établissement des documents nécessaires
• Établir les devis, au moins au niveau macro, pour estimer le montant des opérations
• En étroite collaboration avec le chef de subdivision, répondre aux sollicitations de la mairie d’arrondissement, de la DVD, des autres directions de la mairie de Paris, des usagers, …
• Assurer les visites annuelles de contrôle des ouvrages d’art et en rédiger le compte-rendu
• Contribuer à l’animation de la subdivision : l’adjoint•e facilite la bonne communication et le partage de l’information

SPÉCIFICITÉ DU POSTE
L’adjoint•e sera amené•e à :
• Se déplacer sur le terrain et assurer des visites de chantier
• Avoir des contacts avec les élus, les riverains, les entreprises, les concessionnaires, les acteurs institutionnels, …
• Jouer le rôle de facilitateur au sein de la subdivision

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités et compétences requises :

• Sens des rapports humains, esprit d’équipe, diplomatie
• Réactivité
• Expression écrite et orale soignée, rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie
• Travail en équipe
• Progiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, Power Point

Connaissances professionnelles :
• Une connaissance des applications informatiques spécifiques à la mairie de Paris est un plus (GO, CITE, Dans Ma Rue, …)
• Voirie, réseaux divers (souhaité)

LIEU DE TRAVAIL
Direction de la Voirie et des Déplacements /service des territoires :
STV Centre (1er, 2ème, 3ème, 4ème, 9ème et 10ème arrondissements) : 31 rue Mauconseil 75001 Paris
STV Nord-Ouest (8ème, 17ème et 18ème) : 24 avenue Niel 75017 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, envoyez un email à : DVD-SRH@paris.fr

Détachement dans le corps des Technicien•e•s supérieur·e·s ou Contractuel·le·s (CDD d’un an renouvelable).

Bac+2 (BTS, DUT…) dans le domaine du génie urbain ou équivalence.

DESCRIPTION DU BUREAU
Le service des territoires est constitué de six Sections Territoriales de Voirie (STV), de la Section des Tunnels, Berges et du Périphérique et de la Section (STBP), de la Section de Maintenance de l’Espace Public (SMEP) et de la Mission de l’Action Territoriale (MAT).
Chacun·e des 6 STV comprend un pôle ressources, une subdivision projets, et plusieurs subdivisions d’arrondissements. La subdivision projet est chargée de réaliser des études d’aménagement de voirie concernant le territoire de la section territoriale.

NATURE DU POSTE
Le·la chargé·e de projets évolue au sein de la subdivision projet d’une des 6 sections territoriale de voirie. La subdivision projet est dirigée par un·e ingénieur·e et est composée d’une équipe de 5 à 7 technicien·ne·s.
Il·elle aura en charge de réaliser les études liés aux projets confiés à la section. A ce titre il·elle :
• Établit un diagnostic (relevés terrain, …)
• Propose et fait valider un avant-projet
• Établit le projet en détaillant les aspects techniques (calibrage, nivellement, EP, SLT…)
• Pilote l’instruction technique et modifie le projet en conséquence
• Réalise des chiffrages macro des opérations au ratio
• Contribue à l’élaboration des documents de présentation pour les différentes instances de validation des projets (AGORA, CoPOEP, …)
En outre, il·elle devra également fournir les éléments techniques pour :
• Les demandes de permis de construire, et certaines occupations temporaires ou pérennes du domaine public
• Les études du plan climat
Les études spécifiques liées aux demandes des autres services ou directions (végétalisations, colonnes à verre enterrées...)

SPÉCIFICITÉ DU POSTE
• Travail en équipe et faisant appel à la DAO (Microstation)
• Se déplacer sur le terrain
• Animer ou participer à des réunions avec des acteurs extérieurs à la section territoriale

PROFIL SOUHAITÉ :
Qualités et compétences requises
:
• Implication, rigueur et méthode dans le suivi des dossiers
• Sociabilité et aptitude au travail en équipe
• Sensibilité à la qualité de l’espace public et goût pour le travail de terrain
• Techniques de voirie (nivellement, structures de chaussée et trottoir, signalisations horizontale, verticale et lumineuse tricolore, éclairage public, …)
• DAO (microstation)
• Applications bureautiques

Connaissances professionnelles :
•  Techniques de voirie (nivellement, structures de chaussée et trottoir, signalisations horizontale, verticale et lumineuse tricolore, éclairage public, …)
• DAO (microstation)
• Applications bureautiques

LIEU DE TRAVAIL :
Postes à pourvoir dans les sections territoriales de voirie (STV) suivantes :
STV Nord-Est (11ème, 19ème, et 20ème arrondissements) : 39 quai de Seine 75019 Paris
STV Sud (5ème, 6ème, 7ème et 14ème arrondissements) : 12 rue Cabanis 75014 Paris
STV Sud-Ouest (15ème et 16ème arrondissement) : 17 rue Cauchy 75015 Paris
STV Nord-Ouest (8ème, 17ème et 18ème) : 24 avenue Niel 75017 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, envoyez un email à : DVD-SRH@paris.fr

Recrutement par voie contractuelle ou de détachement dans le corps des agents de maîtrise (électrotechnique)

DESCRIPTION DU BUREAU
Au sein de la Section du Stationnement sur Voie Publique (SSVP) de la Direction de la Voirie et des Déplacements, la subdivision de l'horodateur a en charge l'entretien et l'exploitation d'environ 7800 horodateurs positionnés sur la voie publique, et doit ainsi assurer la maintenance d'appareils connaissant des évolutions technologiques majeures, dans le cadre de la modernisation des moyens de paiement du stationnement.

NATURE DU POSTE
L'adjoint•e à la cheffe d'atelier supervise :
- la maintenance des horodateurs effectuée en régie (organisation des tournée de maintenance, mise à disposition des moyens (matériels, pièces détachées, véhicules, etc...)
- le contrôle de la maintenance effectuée à l'entreprise
- la réparation des pièces détachées
- les relations avec le magasin
- le suivi du vandalisme (tag, graffitis,...) et les signalements auprès de la DPE
- les réponses aux réclamations des usagers

Encadrement de 15 adjoints techniques

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Horaires fixes : 7h45 - 16h30 (15h30 le vendredi)

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises :

- Aptitude à l'encadrement de proximité, sens du relationnel, travail en équipe
- Méthode, organisation et rigueur
- Autonomie et sens des responsabilités

Connaissances professionnelles :
- Règles d'hygiène et de sécurité (gestes et postures de la manutention)
- Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook), utilisation de logiciels métiers SIMA

LIEU DE TRAVAIL
Service des déplacements - Section du stationnement sur voie publique
15 boulevard Carnot – 75012 Paris
Mode d’accès : Tramway T3- Métro ligne 1- bus 29/86/56 : arrêt Porte de Vincennes

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez :
Service des déplacements- Section du stationnement sur voie publique
Colombe MARESCHAL
Tél : 01 44 67 28 60
Email : colombe.mareschal@paris.fr

Recrutement par voie de détachement ou contractuelle dans le corps des adjoint·e·s techniques (1 an renouvelable)

Nom de la Direction : Direction de la voirie et des déplacements – Service du Patrimoine de Voirie – Laboratoire de l’espace public de la Ville de Paris (LEM-VP)

Mission
Le LEM.VP, laboratoire de l’espace public de la Ville de Paris est chargé de l’agrément et du contrôle des matériels et matériaux mis en œuvre sur l’espace public parisien et dans certains bâtiments dont la ville est maitre d’ouvrage. Il analyse également les liants hydrauliques.
Il dispose dans son domaine de compétence d’une expertise internationalement reconnue.
Il participe activement aux recherches et développements prospectifs en matière d’équipements de la rue et de matériaux nouveaux.
Le laboratoire fait partager son expertise technique aux agent·e·s de la Ville de Paris en participant aux actions de formations.
Au sein d’une équipe d'agent·e·s dirigée par un ingénieur, les manipulateur·rice·s procèdent aux essais et contrôles en laboratoire des matériaux de voirie (bétons, enrobés, asphaltes, pierres naturelles, remblais…) et liants hydrauliques mais aussi à des essais et des contrôles sur chantiers : prélèvements d’échantillon, mesures de couleur, mesures de bruit, mesures de glissance…

Conditions particulières d’exercice :
Tous les essais réalisés par le LEM.VP sont sous assurance qualité ; l’essentiel de ceux-ci sont réalisés sous accréditation COFRAC.
Les essais et contrôles sur chantier peuvent nécessiter des interventions de nuit et des travaux en hauteur.

Prérequis
Permis B indispensable

Qualités requises
Disponibilité et esprit d’équipe
Rigueur et méthode dans la gestion des essais
Bonne présentation et autonomie
Implication et sens du travail bien fait
Intérêt et motivation portés à l’évaluation de la conformité des matériels et matériaux

Compétences
Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe et à atteindre les objectifs dans les délais fixés.

Lieu de travail
SPV – LEM.VP Laboratoire d’Espace Public
15 rue Jean-Baptiste Berlier 75013 PARIS
Modes d’accès : Tramway T3 (Avenue de France), bus 62 et 89 (Porte de France), Métro ligne 14 et RER C (Bibliothèque François Mitterrand)

Envoi des candidatures et renseignements à :
Damien BALLAND, Chef du LEM.VP / tel : 01.44.08.97.26 / email : damien.balland@paris.fr
Eric PONS, adjoint / tel : 01.44.08.97.06 / email : eric.pons@paris.fr
Service : Service du Patrimoine de Voirie – LEM.VP
Adresse : 15 rue Jean-Baptiste Berlier 75013 PARIS

La Direction du Patrimoine et de l’Architecture recrute par voie contractuelle, un·une menuisier·ère (adjoint·e technique)

Description du service : Service des équipements recevant du public / Sections locales d’architecture
L’atelier 17 est composée de 28 agent·e·s, comprenant un chef d’atelier, 2 agents de maîtrise, et d’une équipe tous corps d’états de 25 agent·e·s qui interviennent dans les équipements de proximité (Mairie, écoles, crèches, bibliothèques etc.) du 17ème arrondissement.

Activités principales : Interventions de dépannages, de réparations, de maintenances préventives réglementaires, de fabrication de mobiliers d’aménagement des locaux personnels, réfectoire, rangement et de tablettes. Mise en place de tableau dans les classes à réaliser au sein des équipements de proximité du 17ème arrondissement, tels que écoles, crèches, mairie d’arrondissement, bibliothèques, etc.….

Spécificités du poste / contraintes : Permanence de soirées, de week-end et d’élections par roulement. Conduite des véhicules administratifs, travail en équipe.

Profil recherché :
Formation souhaitée : CAP-BEP-BAC PROFESSIONNEL
Connaissances professionnelles : Connaissance en menuiserie et des machines à bois, expérience souhaitée
Savoir-faire : appliquer les règles de sécurité, rendre compte
Qualités requises : Rigueur, ponctualité, méthodique, polyvalence, esprit d’équipe, sens du dialogue autonomie

Lieu de travail : Dans 1 des 20 arrondissements de Paris

Pour adresser votre candidature ou pour tout renseignement complémentaire, contactez :
M. Thierry LAPOSTE, chef de l’atelier 17
Tél. 01.80.05.49.45 / Email : thierry.laposte@paris.fr
Mairie de Paris – Direction du Patrimoine et de l’Architecture
SLA 16/17 – Atelier 17
56 rue Joseph de Maistre 75018 PARIS

MODE DE RECRUTEMENT : Détachement dans le corps des ingénieur·e·s des travaux ou Contractuel·le (1 an renouvelable) diplôme d’ingénieur en génie urbain.   

DESCRIPTION DU POSTE :
Au sein du Service des Territoires de la Direction de la Voirie et des Déplacements, la STV Sud-Ouest comprend un pôle ressources, une subdivision projets et 2 subdivisions d’arrondissements.

Le·la Chef·fe de Subdivision anime une équipe de 10 agent·e·s. Il·elle aura comme mission, au titre de :

Son rôle de gestionnaire de voirie:
- Garantir la sécurité des usager·ère·s de l’espace public
- Coordonner dans le temps et dans l’espace de l’ensemble des interventions et animer la réunion trimestrielle de coordination des travaux
- Autoriser l’occupation du domaine public
- Instruire les demandes d’occupation temporaires liées à l’évènementiel
- Contrôler la conformité des occupations, et piloter le suivi de la tenue des chantiers
- S’assurer de l’entretien du patrimoine de son arrondissement

Son rôle de représentant local de la DVD:
- Etre l’interlocuteur·rice privilégié·e de la mairie d’arrondissement
- Assurer le lien avec les usager·ère·s et les acteurs du domaine public (concessionnaires, institutionnels, autres directions , …)
- Répondre aux diverses sollicitations (courriers, mairies d’arrondissement, 3975, réseaux sociaux, ….)

Son rôle de représentant du maître d’ouvrage:
- Elaborer de la programmation budgétaire, et établir les documents pour la porter dans les différentes instances décisionnelles (réunions budgétaires, CoPOEP, …)
- Suivre l’exécution budgétaire et contribuer à l’élaboration des bilans
- Missionner un·e coordinateur·rice SPS et s’assurer de la bonne exécution de sa mission

Son rôle de maître d’œuvre des travaux confiés à la subdivision:
- Programmer et organiser les travaux, et contribuer au plan de communication général
- S’assurer du suivi technique, calendaire, budgétaire et comptable des travaux
- S’assurer du bon achèvement des travaux, aux plans technique, budgétaire, comptable et contractuel
- Contrôler les dépenses imputées aux tiers lors de l’édition des situations définitives

Son rôle d’encadrant·e:
- Assurer la continuité du service
- Animer son équipe
- Assurer le lien entre son équipe et l’encadrement de la section territoriale
- Garantir la mise en œuvre et le partage des bonnes pratiques

Spécificités du poste :
Le·la chef·fe de subdivision représente la direction sur son territoire de compétence et est, à ce titre, l’interlocuteur·rice privilégié·e du maire d’arrondissement. Il·elle pourra donc participer à des réunions de concertation en soirée.

Le·la chef·fe de subdivision contribue à la sécurité des usager·ère·s de l’espace public en dehors des horaires de service, en assurant une permanence de week-end et jours fériés (moyenne d’une par semestre), sur le lieu de travail, de 9h à 18h.

Le·la chef·fe de subdivision peut être amené·e à être mobilisé·e lors des situations de crise (crue, tempête, …), même en dehors du périmètre de sa subdivision.

PROFIL SOUHAITÉ
Voirie, réseaux divers, exploitation d'équipement public, encadrement d'équipes
Sens des relations humaines, du management et d'encadrement
Aptitude à communiquer, à être en relation avec des élu·e·s et des interlocuteur·rice·s multiples
Disponibilité
Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
Rigueur, autonomie, aisance à l'oral
Techniques de voirie
Environnement juridique, institutionnel et professionnel
Règles budgétaires
Une connaissance des applications informatiques bureautiques et spécifiques à la Mairie de Paris est un plus (GO, CITE, Dans Ma Rue, ...)

LIEU DE TRAVAIL
STV Nord-Ouest
Subdivision du 8ème arrondissement
24 avenue Niel 75017 Paris

CONTACT
Bénédicte PERENNES, Cheffe du ST ou Maël PERRONNO
Tél : 01.40.28.73.20 / 01 44 76 65 00

Merci d'adresser vos candidatures par email aux adresses ci-dessous :
Email : benedicte.perennes@paris.fr ou mael.perronno@paris.fr

Service : Service des Territoires
Adresse : 121 avenue de France 75013 PARIS

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Pilotage et Métiers (f/h). Cadre A.

Description de la structure :
Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Nature du poste :
Activités principales :
La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion du système d’information au travers d’une clarification des modes de travail (appuyés sur les référentiels de bonnes pratiques identifiés sur ce secteur), d’une meilleure définition des compétences, et d’une industrialisation des tâches réalisées jusqu’à ce jour de façon manuelle. Le responsable du pôle Pilotage (f/h) coordonne ces actions d’amélioration au sein de la structure. A cette fin :
1/ Le responsable du pôle Pilotage (f/h) assiste le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de réponse aux besoins métier et de consolidation du système d’information. Il cadre l’offre de services du centre de compétences, et s’assure de la qualité de celle-ci.
2/ Le responsable du pôle Pilotage (f/h) gère les ressources humaines et financières de la structure.
3/ Le chef du pôle Pilotage (f/h) définit la méthodologie de mise en œuvre des différents processus internes, anime la politique d’amélioration continue et appuie la gestion des compétences des équipes.
De plus, l’agent assure le rôle de responsable du pôle métiers. La mission principale consiste à coordonner les actions des membres de l’équipe dans le sens d’une industrialisation des tâches, et à accompagner les experts dans l’acquisition des méthodes de conduite de projet et des outils et processus associés, et à mettre en place l’outillage transverse au pôle en coordonnant les différentes actions et en veillant à la bonne définition et à la mise en place des évolutions demandées.
Contexte hiérarchique :
Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Éducative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires
Encadrement des agents du pôle Métier

Profil souhaité :
Formation bac +5, expérience de Project management office, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles
---> Qualités requises :
Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage
---> Connaissances professionnelles :
Système de Management Qualité (ITIL)
PMO
Gestion de projet
Gestion des risques
Connaissance de la gestion d’ERP
---> Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Animation de réunions
Capacité à faire progresser les agents en PMO et SMQ
Capacité à apprécier des problématiques transverses
Conduite du changement

Localisation :
Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris

muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

MODE DE RECRUTEMENT : Détachement dans le corps des ingénieur·e·s des travaux ou Contractuel·le (1 an renouvelable), diplôme d’ingénieur en génie urbain

DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du Service des Territoires de la Direction de la Voirie et des Déplacements, la STV Sud comprend un pôle ressources, une subdivision projets et 4 subdivisions d’arrondissements.

Le·la Chef·fe de Subdivision anime une équipe de 6 agent·e·s. Il·elle aura comme mission, au titre de :

Son rôle de gestionnaire de voirie:
- Garantir la sécurité des usager·ère·s de l’espace public
- Coordonner dans le temps et dans l’espace de l’ensemble des interventions et animer la réunion trimestrielle de coordination des travaux
- Autoriser l’occupation du domaine public
- Instruire les demandes d’occupation temporaires liées à l’évènementiel
- Contrôler la conformité des occupations, et piloter le suivi de la tenue des chantiers
- S’assurer de l’entretien du patrimoine de son arrondissement

Son rôle de représentant local de la DVD:
- Etre l’interlocuteur•rice privilégié·e de la mairie d’arrondissement
- Assurer le lien avec les usagers et les acteurs du domaine public (concessionnaires, institutionnels, autres directions , …)
- Répondre aux diverses sollicitations (courriers, mairies d’arrondissement, 3975, réseaux sociaux, ….)

Son rôle de représentant du maître d’ouvrage:
- Elaborer de la programmation budgétaire, et établir les documents pour la porter dans les différentes instances décisionnelles (réunions budgétaires, CoPOEP, …)
- Suivre l’exécution budgétaire et contribuer à l’élaboration des bilans
- Missionner un·e coordinateur·rice SPS et s’assurer de la bonne exécution de sa mission

Son rôle de maître d’œuvre des travaux confiés à la subdivision:
- Programmer et organiser les travaux, et contribuer au plan de communication général
- S’assurer du suivi technique, calendaire, budgétaire et comptable des travaux
- S’assurer du bon achèvement des travaux, aux plans technique, budgétaire, comptable et contractuel.
- Contrôler les dépenses imputées aux tiers lors de l’édition des situations définitives

Son rôle d’encadrant:
- Assurer la continuité du service
- Animer son équipe
- Assurer le lien entre son équipe et l’encadrement de la section territoriale
- Garantir la mise en œuvre et le partage des bonnes pratiques

Spécificités du poste:
Le•la chef•fe de subdivision représente la direction sur son territoire de compétence et est, à ce titre, l’interlocuteur•rice privilégié•e du maire d’arrondissement. Il•elle pourra donc participer à des réunions de concertation en soirée.

Le•la chef•fe de subdivision contribue à la sécurité des usager·ère·s de l’espace public en dehors des horaires de service, en assurant une permanence de week-end et jours fériés (moyenne d’une par semestre), sur le lieu de travail, de 9h à 18h.

Le•la chef•fe de subdivision peut être amené·e à être mobilisé·e lors des situations de crise (crue, tempête, …), même en dehors du périmètre de sa subdivision.

PROFIL SOUHAITÉ
Voirie, réseaux divers, exploitation d'équipement public, encadrement d'équipes
Sens des relations humaines, du management et d'encadrement
Aptitude à communiquer, à être en relation avec des élus et des interlocuteurs multiples
Disponibilité
Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse
Rigueur, autonomie, aisance à l'oral
Techniques de voirie
Environnement juridique, institutionnel et professionnel
Règles budgétaires
Une connaissance des applications informatiques bureautiques et spécifiques à la Mairie de Paris est un plus (GO, CITE, Dans Ma Rue, ...)

LIEU DE TRAVAIL
STV Sud
12, rue Cabanis 75014 Paris
Subdivision du 7ème arrondissement

CONTACT
Bénédicte PERENNES, Cheffe du ST ou Magali CAPPE, Cheffe de la STV Sud
Tél : 01.40.28.73.20

Merci d'adresser vos candidatures par email aux adresses ci-dessous :
Email : benedicte.perennes@paris.fr ou magali.cappe@paris.fr

Service : Service des Territoires
Adresse : 121 avenue de France 75013 PARIS

Grade : Agent·e de maîtrise - travaux publics - sans spécialité

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La Circonscription réalise les missions de surveillance et d’entretien du réseau d’assainissement sur un tiers du territoire parisien, constitué essentiellement de galeries visitables en maçonnerie ou en béton. La subdivision travaux assure les travaux de réparation de ces ouvrages, de modification, et de création de nouveaux ouvrages de génie civil (bouches d’égout, branchement de regard), via des marchés de travaux à bons de commande.

NATURE DU POSTE
Titre : Agent·e de maîtrise de la cellule galerie technique et patrimoine au sein de la subdivision service aux usagers et patrimoine (SSUP)

Contexte hiérarchique : Sous l’autorité de l’ingénieur des travaux, responsable de la SSUP

Encadrement: NON

Attributions :
La cellule galerie technique et patrimoine a pour mission le traitement des demandes de déploiement des différents concessionnaires au sein du réseau d’assainissement parisien. Ces missions sont assurées par un·e technicien·ne supérieur·e et agent·e de maîtrise.

En binôme avec le·la technicien·ne supérieur·e et avec l’appui de l’ingénieur·e des travaux, l’agent·e de maîtrise assure :
- le suivi des projets de déploiement des concessionnaires (câbloopérateurs, réseaux d’eau potable et non potable, réseau d’eau froide Climespace…) et autres occupants occasionnels. Sur certains projets, il fait exécuter les travaux d’aménagement ou de curage du réseau d’assainissement pour permettre le déploiement de ces concessionnaires.

Il·elle réalise ainsi les Visites d’Inspection Commune avec les opérateurs et est aussi amené·e à assurer les visites avant et après travaux lorsque le projet est particulièrement complexe.

- de manière plus ponctuelle, le suivi de la gestion patrimoniale des ouvrages gérés par la circonscription (marché d’inspection télévisé du réseau canalisé, programme de diagnostic et de réhabilitation des branchements particuliers à l’égout, suivi des mises à jour au niveau du SIG…). Il·elle s’assure de la conformité de l’exécution de ces différentes prestations.

Il·elle est acteur·rice de l’application de la sécurité sur les chantiers. Il·elle est amené·e à représenter la subdivision face à ses différents interlocuteurs. Dans le cadre de la continuité du service il·elle suit les affaires du·de la technicien·ne supérieur·e en son absence.

Conditions particulières:
- Permis de conduire indispensable.
- Descentes en réseau souterrain d’assainissement 
- Vaccinations recommandées : leptospirose, tétanos, hépatites A et B

PROFIL SOUHAITÉ
Connaissances en travaux publics et en technique de génie civil

Qualités requises:
1) Rigueur et méthode
2) Sens du relationnel
3) Capacité rédactionnelles et de communication (comptes rendus, réunions, …)
4) Sens de l’organisation et de la gestion de son agenda
5) Autonomie, sens de l’initiative et réactivité

Connaissances professionnelles:
Informatique Bureautique

CONTACT
M. Baptiste VERNIEST, responsable de la subdivision / Tél : 01.44.75.22.90 / baptiste.verniest@paris.fr
Mme Laurine AZEMA, cheffe de la circonscription / Tél. 01.44.75.22.95 / laurine.azema@paris.fr
Direction de la Propreté et de l'Eau
STEA- Section de l’Assainissement de Paris – Circonscription Est
Adresse : 135, Bd de la Villette 75010 Paris

Au sein de la sous-direction de la logistique, le Bureau des Prestations assure des fonctions logistiques générales pour le compte de la collectivité (déménagements, élections, archives, stockage et manutention, matériels de crise).

DESCRIPTION DU BUREAU
Le Bureau des Prestations est dirigé par un Chef de Bureau cadre A, secondé par un adjoint au chef de bureau également cadre A.

Le Bureau est composé:
- d’un pôle stockage et économie circulaire des mobiliers administratifs, sous la responsabilité d’un cadre B qui anime une équipe de chargés de secteur
- d’un pôle déménagement/transport, constitué d’un cadre B responsable du pôle et d’un adjoint catégorie C
- d’une cellule archivage constituée d’un cadre B spécialiste de l’archivage
- d’un pôle reprographie, en cours de création.

Le pôle reprographie comprend l’atelier central de reprographie qui sera constitué à partir de mi-2017. Une équipe d’une quinzaine d’agent·e·s, sous la responsabilité du chef d’atelier, répondra aux besoins en reprographie et impressions de toutes les directions et services de la mairie de paris (hors DICOM et DDCT). L’équipe sera constituée d’agent·e·s de reprographie, pour impressions numériques et offset, de concepteur·rice·s graphiques et d’agent·e·s de livraison. Sur une plage horaire élargie de 8h à 19h, deux équipes assureront la production en grande quantité de documents pour l’ensemble des services de la Ville et du Département de Paris.

Les moyens de production sont constitués d’une machine offset, de bancs de production couleur et noir et blanc et de PMF haut volume d’appoint couleur..

NATURE DU POSTE (catégorie B)
Le·la conducteur·rice offset remplit les missions suivantes :
- conduite Presse offset 4 couleurs,
- fabrication de plaques offset sur système CTP.
- conduite de machines de façonnage (massicot, plieuse, encolleuse, photocopieur de production)

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Poste affecté sur machines d’imprimerie, station debout fréquente et port de charges (alimentation en papier des machines). Manipulation de produits (types solvants, encres d’imprimerie etc…) nécessaires à l’impression. Activité relativement bruyante nécessitant port d’équipements de protection sonore.

PROFIL DU·DE LA CANDIDAT·E
Qualités requises :

1) Rigueur et organisation
2) Capacité physique : port de papier, au quotidien pour alimenter les machines
3) Méticuleux·se, soigneux·se
4) Aptitude au travail en équipe, capacité à être polyvalent
5) Mécanique générale
6) Connaissance de l’outil informatique

LOCALISATION
Direction : Direction de l’immobilier, de la logistique et des transports
Sous-direction de la logistique- Bureau des prestations
Adresse : Tour Mattéï - 207, rue de Bercy – 75012 Paris
Accès : Métro Gare de Lyon

CONTACT

Nom : Mireille MALHERBE
Cheffe du Bureau des Prestations
Adresse : 207, rue de Bercy - 75012 Paris
Tél : 01 71 27 02 95
Email : mireille.malherbe@paris.fr

Corps (grade) : Adjoint·e technique principal·e spécialité Menuisier·ère
Poste numéro : 41369

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction du patrimoine et de l’architecture est la direction de référence du patrimoine architectural des équipements publics de la ville dont elle assure la préservation, la mise en valeur et l’entretien. Elle met également en œuvre des travaux de maintenance et de réhabilitation pour le compte des autres directions de la ville. Enfin, elle conduit les travaux de construction neuve et assure à ce titre un rôle de maître d’ouvrage délégué.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Pôle fabrication, atelier de fabrication. Intégré dans une équipe d’une vingtaine d’ouvrier·ère·s placé·e·s sous l’autorité de deux agent·e·s de maîtrise

Encadrement: NON

Activités principales:
La Section événementiel et travaux réalise en régie des opérations d’aménagement intérieur et de logistique événementielle, dans la plupart des équipements municipaux.
Tous travaux de menuiserie d’intérieur (travaux neufs et restauration). Fabrication et pose de mobiliers d’agencement – Parquetage – Restauration de mobiliers de style – Vernissage –Fabrication et montage de structures événementielles.

Spécificités du poste/contraintes:
Permis VL souhaité.
Prises de service et fins de service pouvant se faire parfois directement sur les chantiers.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

1) Soigneux, méthodique et motivé
2) Esprit d’équipe et sens du dialogue
3) Disponibilité

Connaissances professionnelles
1) Connaissances en agencement
2) Connaissances en ébénisterie
3) Connaissances en parquetage

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s):
Bonne expérience dans les domaines d’attribution

LOCALISATION
Direction du patrimoine et de l’architecture
Service des locaux de travail (SLT)
Section évènementiel et travaux (SET)
Adresse : 198, rue d’Aubervilliers 75019 PARIS

Accès : M7 Crimée ; T3b Porte d’Aubervilliers - RER E – gare Rosa Park

CONTACT
MAURER Thierry, coordinateur des ateliers ou DESILE Francis, adjoint
Service : SET
Adresse : 8, rue Yves Toudic - 75010 PARIS
Tél : 01 55 26 24 51 - 01 55 26 24 85
Email : thierry.maurer@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 03/06/2017

La Direction des affaires scolaires (DASCO) recrute trois animateurs de prévention (f/h), corps des techniciens supérieurs (f/h).

DESCRIPTION DES POSTES
Le pôle de prévention des risques professionnels de la DASCO a pour mission d’assister et de conseiller les agents, la hiérarchie et la direction sur toutes les questions liées à la santé et à la sécurité au travail des personnels de la direction (près de 800 sites). Il est composé d'un responsable de pôle, d'un conseiller en prévention ergonome et de six animateurs de prévention (dont deux créations de poste) s’occupant chacun d’un secteur géographique et de dossiers transverses.

Sous l’autorité du responsable du pôle prévention des risques professionnels, au sein du bureau des conditions de travail et des relations sociales, les titulaires des postes participeront à la démarche d’évaluation des risques professionnels de la direction : assistance des chefs de service, en lien avec l'équipe, dans le déploiement du document unique d'évaluation des risques professionnels, participation et suivi de la réalisation des plans de prévention. Ils participeront activement à des actions transversales définies dans le plan santé sécurité au travail de la direction.

Ils devront par ailleurs :
1er et 2ème postes (créations de poste) :

- analyser les accidents de service, formuler des préconisations et suivre leur mise en œuvre, en lien avec l'équipe
- déployer les plans de prévention applicables aux "entreprises extérieures" intervenant sur des sites DASCO
- suivre le dossier relatif aux habilitations électriques, travail en hauteur, aux incivilités…
- suivre la mise en place d'une organisation et des exercices spécifiques aux Plans Particuliers de Mise en Sûreté face aux risques majeurs sur les temps périscolaires et extrascolaires
3ème poste :
- préparer et suivre, en lien avec les services, les dossiers CHSCT (comité hygiène et sécurité et conditions de travail)
- préparer et mettre à jour les supports de communication Santé Sécurité au Travail
- animer le réseau relais addictions

Les animateurs de prévention devront avoir le souci de mettre en œuvre ces actions dans une démarche de dialogue avec l’ensemble des partenaires (internes et externes).

Contraintes des postes : nombreux déplacements.

DESCRIPTION DES CANDIDATS
- BAC+2 en santé et sécurité au travail ou formation assistant de prévention.
- Sens de l'organisation, des responsabilités et de la communication
- Qualités relationnelles et aptitudes rédactionnelles
- Réglementation santé sécurité au travail
- Méthode d'analyse des risques
- Maîtrise informatique (word, excel, outlook, RH suite 7, BO,…)

LOCALISATION
3, rue de l’Arsenal 75004 PARIS (Métro Bastille ou Sully-Morland)

POUR RÉPONDRE A CETTE OFFRE
Merci d’adresser lettre de candidature + CV détaillé + dernier arrêté de situation avant le 30/07/2016
à MAIRIE DE PARIS – DASCO – Service des ressources humaines – Monsieur Atman HAJOUAI
3, rue de l’Arsenal 75004 PARIS, ou par mail à « atman.hajouai@paris.fr ».

Renseignements complémentaires auprès du responsable du pôle, M. HAJOUAI, au 01 42 76 39 99.

ENVIRONNEMENT  :

Bureau de prévention des risques professionnels de la direction sociale de l’enfance et de la santé

Au sein de la Mairie de Paris, la direction est chargée de l’action sociale pour les parisiens. La direction regroupe 95 sites sur tout le territoire avec des activités variées telles que des centres de santé, des espaces parisien pour l’insertion, l’aide sociale à l’enfance…

POSTE :
Votre principale mission sera de faire le suivi et la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels, des documents, registre et procédures réglementaires en matière de santé sécurité au travail.

Vous interviendrez sur les grands chantiers de la prévention initiés par le bureau tels que :
- L’évaluation des risques professionnels,
- Vous réaliserez des analyses d’accidents du travail
- Le déploiement du programme de prévention de la direction par le biais d’actions sur sites (TMS, risque chimique, risque incendie, RPS…)
- La sensibilisation des agents sur le terrain aux différentes thématiques de la santé sécurité au travail
- Vous participez à l’animation du réseau de prévention

De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire parisien et l’île de France.

PROFIL :
• Rigoureux·euse avec un bon sens de l’écoute et du relationnel, vous aimez travailler en équipe.
• Connaissance des outils informatiques
• Formation initiale de niveau bac+2 en Hygiène et sécurité

LOCALISATION :
94-96 quai de la Rapée, 75012 Paris.

DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS ET ENVOI DE CANDIDATURE (CV + lettre de motivation)
à Fanny Lhuillier, adjointe à la cheffe de bureau
Tel : 01 43 47 78 77
Email : Fanny.lhuillier@paris.fr

CONTRAT ou DETACHEMENT - La Direction de la voirie et des déplacements recrute par voie de détachement ou sur contrat pour la Section du Stationnement sur Voie Publique un chargé de mission Virtualisation et Dépénalisation du stationnement (f/h). Corps des ingénieurs des travaux.

Activités principales:
Au sein de la SSVP, la DSIS:
1) pilote le Système d’information du Stationnement (Gestion des projets, Outils de paiement, statistiques, support et assistance aux agents de SSVP
2) coordonne les évolutions des modules du SIS dans le contexte de la dépénalisation et du transfert du contrôle du stationnement à la Ville.

Lieu de travail: 15 boulevard Carnot – 75012 PARIS,

Qualités requises:
-Méthode, organisation et rigueur
-Curiosité intellectuelle, capacité d'écoute et sens du contact
-Sens pratique

Connaissances professionnelles:
-expertise en matière de stationnement,
-systèmes d'information et moyens de paiement électroniques
-connaissances SIG

Savoir- faire:
-Conduite de projets
-rédaction de documents techniques
-pilotage d'intervenants multiples

Contact: Dany TALOC Tél. : 01 44 67 28 10 / Email : dany.taloc@paris.fr
15 Bd Carnot 75012 PARIS

Pour postuler: Mairie de Paris – Direction de la voirie et des déplacements
Section du Stationnement sur Voie Publique
15 Bd Carnot 75012 PARIS

Date limite pour postuler: 30 mars 2017

La Direction de la Voirie et des Déplacements (DVD) de la Ville de Paris recrute au sein de la section des tunnels, des berges et périphériques (STBP) des Opérateurs Sécurité Trafic (OST) par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelables - corps des agents de maîtrise électrotechnicien).

La STBP assure la gestion du trafic du périphérique et la gestion technique des tunnels depuis une salle d’exploitation où 2 opérateurs sont présents 24h/24.

Missions: Placé sous l’autorité du chef de subdivision exploitation du trafic et au sein d’une équipe de 19 personnes, les OST réalisent principalement les activités suivantes :
- à la télésurveillance du trafic du périphérique et des voies sur berge pour assurer la sécurité et l’information des usagers:
- à la surveillance des tunnels parisiens de plus de 300m conformément à la réglementation dite « Mont Blanc »:
- le contrôle/commande des équipements dynamiques des tunnels, le diagnostic des défauts et la coordination des entreprises d’astreinte en dehors des heures ouvrées:
- la réalisation des opérations de fermetures programmées de voies (nuit et dimanches) afin que les équipements et ouvrages soient entretenus.

Spécificité du poste / contraintes:
- Travail en roulement avec des postes de nuit, de week-end et jours fériés
- Formation initiale de 6 semaines assurée en particulier avec simulateur de Gestion Technique Centralisée des tunnels
- Permis de conduire B indispensable

Localisation du poste : 13 avenue de la Porte d’Ivry à Paris 13ème

Profil souhaité:
- Organisation et rigueur, respect des procédures;
- Sens de la communication et capacités à rendre compte;
- Aptitude à supporter le travail en horaires décalés ;
- Maitrise des outils bureautiques classiques et capacité d’adaptation aux logiciels industriels ;
- Sens du service public.

Formation souhaitée: BTS en électrotechnique ou équivalent

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV + lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante DVD-SRH@paris.fr


CONTRAT ou DETACHEMENT - La Direction du patrimoine et de l'architecture recrute par contrat ou détachement un agent de maîtrise surveillant de travaux (f/h).

Activités principales:

• Participation à l’élaboration des propositions de programmation de travaux annuels (contribution à la rédaction des cahiers des charges et à l’estimation financière, demande de devis aux entreprises, établissement des relevés,…)
• Coordination et vérification des travaux sur les chantiers
• Contrôle du respect des règles de sécurité sur les chantiers
• Evaluation de la conformité de la réalisation des travaux avec le contrat avec notamment l’attestation des services faits
• Contrôle du respect des délais convenus
• Estimation de la nature et du coût des travaux à réaliser
• Participation aux visites d’architecture des équipements
• Participation ponctuelle aux visites de la commission de sécurité
Formation souhaitée : conduite d’opération de travaux

Connaissances professionnelles: techniques du bâtiment

Savoir-faire: pilotage d’entreprises/passation et suivi des commandes, tableaux de bord et reporting, maîtrise des outils bureautiques informatiques (word, excel, GO (facultatif)

Qualités requises: sens relationnel avec les acteurs internes et/ou les prestataires privés, autonomie et sens de l’initiative, méthode et organisation, esprit d’équipe

Lieu de travail: Direction du Patrimoine et de l’Architecture
Section locale d’architecture des 5ème et 13ème arrondissements
62 rue de Corvisart – 75013 PARIS

Contact: Madame Lorna FARRE, cheffe de la SLA 5/13
Tél. 01 45 87 67 25/ Email: lorna.farre@paris.fr

Date limite pour postuler: 31 mars 2017

CONTRAT ou DETACHEMENT - La Direction du patrimoine et de l'architecture recrute par contrat ou détachement un agent de maîtrise bâtiment (f/h).

Activités principales: Animation des équipes d’adjoints techniques spécialisés en tout corps d’état. Assistance à la direction technique de l’atelier - Prescription et suivi des travaux de l’atelier - Gestion et organisation de l’activité des ouvriers tous corps d’état. Encadrement direct d’une équipe d’ouvriers dans les divers corps d’état du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, serrurerie, vitrerie…)-Connaissances en GMAO (SIMA).

Spécificités du poste / contraintes: Horaires fixes. Permanences de soirées, de week-end et d’élections à assurer par roulement. Conduite de véhicules administratifs.

Connaissances professionnelles: encadrement de personnel, connaissance normes en vigueur, SIMA – GMAO, expériences en maintenance bâtiments, bonne connaissance des matériels et matériaux du bâtiment.

Savoir-faire: suivre les travaux, rendre compte, respect des règles de sécurité

Qualités requises: diplomatie, autonomie, esprit d’équipe

Lieu de travail: Direction du Patrimoine et de l’Architecture
Service des équipements recevant du public
Section locale d’architecture du 19ème arrondissement
39, quai de Seine – 75019 PARIS,

Contact: M. Radjane SEGAR, chef de l’atelier SLA 19
Tél.: 01 53 35 41 00 / Email: dpa.atelier19@paris.fr
ou M. Laurent CORBIN, chef de la SLA
Tél. 01 53 35 41 00 ou 01 53 35 41 50 / Email : laurent.corbin@paris.fr

Date limite pour postuler: 31 mars 2017

Les métiers des systèmes d'information et du numérique

NATURE DU POSTE
Suivi des projets informatique et automatisme de la Section

DESCRIPTION DU BUREAU
La section du Stationnement sur Voie Publique intervient dans des domaines aussi variés que l’accueil du public, la gestion de l’offre de stationnement dans les rues de Paris, le stationnement des autocars, la gestion et la maintenance des horodateurs. La municipalisation du stationnement à Paris se traduit dès le 01/01/2018 par la reprise en charge de l’ensemble de la chaîne du contrôle du stationnement et de la réponse aux recours des usager·ère·s, tâches effectuées jusqu’alors par la Préfecture de Police. La section se dote donc d’une nouvelle division, la Division du Contrôle du Stationnement, pour gérer ces nouvelles tâches. Divers marchés ont été attribués à des prestataires privés dont en particulier un marché découpé en trois lots géographiques pour les prestations de contrôle du stationnement payant et de gestion des contestations liées au recouvrement du forfait de poste stationnement et un marché découpé en trois lots d’assistance de la Ville de Paris par des cabinets d’avocats pour la gestion des contentieux.

MISSION
Vous assurez les missions principales suivantes:
- Suivi des différents marchés gérés par la Subdivision Informatique et Automatismes
- Interventions en électronique industrielle (Horodateurs)
- Suivi des trains de maintenance des différents logiciels métiers en liaison avec la DSTI
- Travail sur bases de données du stationnement
- Participation en tant que de besoin à l’activité de la Section

Spécificités du poste/contraintes 
Travail posté (Matin/Après-midi). Travail un samedi par mois

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens du relationnel
- Méthode, organisation et rigueur
- Intérêt pour les applications informatiques
- Capacité de rédaction et d’écoute

Connaissances professionnelles
- Expérience en exploitation de systèmes informatiques et automatismes
- Utilisation de Bases de Données
- Marchés Publics

Lieu de travail
Direction de la Voirie et des Déplacements
Service des Déplacements – Section du Stationnement sur Voie Publique
15, boulevard Carnot - 75012 Paris
Métro Porte de Vincennes

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez Mr Jérôme VEDEL à l’adresse email suivante : jerome.vedel@paris.fr

Corps (grade): Ingénieur·e TP
Correspondance fiche métier : Géomaticien·ne

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE·
Au sein de la Direction des Systèmes et Technologies de l'Information de la Ville de Paris, le Bureau de la Géomatique est chargé de la fonction géomatique au niveau de la collectivité.
Responsables du programme socle Système d'Information Géographique (SIG) du Schéma Directeur pour une Ville Numérique, nous intervenons sur cet axe, en transverse sur tout domaine SI que ce soit en gestion de projet informatique ou dans le cadre de missions de conseil et expertise. Nous prenons en charge la pleine gestion des projets SI où localisation, plans et territoire sont des vecteurs de valeur et transformation, ainsi que les projets liés à la gestion de l'espace urbain : urbanisme, environnement et ville durable, déplacements, propreté, prévention, sécurité et protection, plans CAO et maquettes numériques (BIM).

Le BGEO (29 agent·e·s) est structuré en trois pôles : services transverses, applications métiers, intégration et administration technique.

La présente fiche de poste concerne le pôle applications métiers.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique
: Sous l’autorité du chef de pôle applications métiers
Encadrement:
Non
Activités principales:

Au sein du BGEO, le Pôle Applications Métiers assure l’ensemble des activités suivantes : étude des besoins de projets de transformation numérique, urbanisation, prototypage, conception et pilotage des projets SI, AMOA ponctuelle, maintenance des applications métiers.

Vous assurez la gestion d’applications en cours de déploiement ou maintenues par BGEO/PAM :
- A partir d’une première expression de besoins par la maîtrise d’ouvrage, vous structurez puis assurez la gestion opérationnelle du plan de maintenance
- Vous prenez en charge le diagnostic d’incidents et la mise en œuvre.

Vous intervenez soit en autonome, soit (cas de projets complexes) sous la coordination d’un chef de projet du pôle.

Dans le cas de nouveaux projets à traiter en cycle court et/ou en réalisation interne, vous êtes en capacité d’assurer la gestion du projet dans sa globalité, en prenant en charge tout ou partie du développement ou de l’intégration de composants progiciels.

Dans le cas de projets complexes menés par le pôle, vous pouvez intégrer l’équipe projet pour prendre en charge des chantiers techniques (prototypage, développement d’interface, reprise de données, contrôles et tests techniques, paramétrage…) sous la coordination d’un chef de projet du pôle.

Si la géomatique est un levier pour développer la transversalité, cette transversalité est aussi un objectif de l’équipe BGEO : vous travaillez en étroite collaboration avec les géomaticiens des différents pôles, contribuez à la veille, au partage de l’information et au développement de l’expertise géomatique collective. Vous contribuez à assurer la cohérence, pour les utilisateurs Ville, de l’ensemble des services numériques SIG : téléservices, applications métiers, produits transverses, référentiel.

Le SIG se construit à la Ville par intégration dans un contexte de plusieurs centaines d’applications, accédées via un parc de près de 40 000 PC. Avec le goût de la technique et du « faire », vous êtes motivé·e pour découvrir et mettre en œuvre de nouvelles technologies numériques, au-delà du périmètre SIG.

Spécificités du poste/contraintes: Plages d’horaires étendues, voire astreintes

PROFIL SOUHAITÉ
Qualité requises

- Sens du service
- Autonomie et fiabilité
- Adaptabilité et gestion des urgences
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe

Connaissances professionnelles
- Architectures web/intranet (Apache/ngnix , Tomcat, développements LUTECE, JAVA et JAVAScript) et applications Mobile
- Compétences techniques en Bases de Données Relationnelles : ORACLE, Postgre/PostGIS, SDE
- Compétences techniques en géomatique : gamme ESRI, produits du libre GeoServer et OpenLayer
- JCopist, JReport, SQLReporting, Jasper, Burt, Alfresco
- PLSQL, Python

Savoir-Faire
- Expérience significative en développement
- Expérience en géomatique
- Expérience souhaitée en gestion de projets

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s): BAC+4 minimum et première expérience professionnelle souhaitée

LOCALISATION
Direction des Systèmes et technologies de l’Information Service
Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Richard MALACHEZ
Email : richard.malachez@paris.fr
Tél : 01 43 47 62 96
DSTI / STIN / BGEO 227 rue de Bercy 75012 Paris

Corps (grade): Ingénieur·e TP
Spécialité: Informatique
Correspondance fiche métier: Expert·e technique informatique et télécommunications

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI) est chargée de développer et de mettre en œuvre, au bénéfice de l’ensemble des services de la Ville et du Département, regroupant environ 55 000 utilisateurs et 25 000 postes de travail, les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Elle accompagne l’ensemble des directions métiers dans l’exercice de leurs missions et est en contact avec les utilisateurs directement ou indirectement par l’intermédiaire de leurs correspondants informatiques de proximité.

L’agent·e sera rattaché·e au Bureau des Equipements et Outils Numériques (BEON) au sein du Service Technique des Outils Numériques, des Infrastructures, de la Production et du Support (STIPS) qui est en charge:
- De l’assistance utilisateur et de l’informatique de proximité
- Des équipements et outils numériques
- Des outils de pilotage : gestion de parc, supervision, service management, …
- De l’intégration et l’exploitation des applications
- De l’intégration des Datacenter
- Des infrastructures de sécurité informatique
- Des réseaux et de la téléphonie

Le BEON a en charge la conception, l’intégration et le déploiement des environnements utilisateurs, outils de gestion de parc et outils numériques de communication et collaboratifs, dans un objectif d’offre de service centrée utilisateur, multi-terminaux et multi-canal.
L’agent·e sera rattaché·e à la Section des Outils Numériques (SON) du BEON dont la mission est l’ingénierie et le maintien en conditions opérationnelles des outils numériques et des infrastructures techniques connexes. Cette section est composée de 10 administrateur·rice·s et ingénieur·e·s systèmes.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique
: Rattaché·e au chef de section des outils numériques
Encadrement: non
Activités principales:
Dans le cadre d’un développement dynamique des usages collaboratifs à la Ville de Paris, l'ingénieur·e système prendra en charge la conception, l’intégration, le déploiement et le maintien en conditions opérationnelle (Niveau 2) de outils numériques de communication et de ses infrastructures techniques connexes.
Le périmètre d'intervention de l'agent.e sera principalement orienté sur les technologies suivantes pour lesquelles il deviendra le·la réfèrent·e technique:
- Active Directory
- Exchange

L'activité pourra s'étendre en tant que backup ou selon les opportunités de projets, aux autres outils numériques : Outil de gestion des comptes et des droits AD (développements internes), communication unifiées Skype Entreprise, sites collaboratifs SharePoint, partages de fichiers …

Spécificités du poste/contraintes: Poste susceptible de donner lieu à des astreintes et à la réalisation d’opérations ponctuelles planifiées en heures non ouvrées.

PROFIL SOUHAITÉ
- Rigueur
- Autonomie forte et sens de l’initiative affirmé
- Bon relationnel

Connaissances professionnelles
- Windows Server 2012R2 AD/DNS/GPO, Microsoft Exchange 2010/2016
- Scripting PowerShell
- Skype Entreprise 2015, SharePoint 2013 et +, IIS, SQL Server, SCOM, FIM/MIM, VMware/HyperV, Linux CentOS, Shell Linux

Savoir-Faire
- Capacités rédactionnelles
- Travail en équipe

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s):

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur/Master, ou BAC+3 minimum.
Justifier d’une expérience dans le domaine de la conception et de l’exploitation d’infrastructures AD et Exchange.

LOCALISATION

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Bureau des Equipements et Outils Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès: Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Florian Soulié
Email : florian.soulie@paris.fr
Tél : 01 43 47 62 20
Bureau des Équipements et Outils Numériques – Section des Outils Numériques
Bureau 257
227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Corps (grade): A
Spécialité: Gestion de projets informatiques
Correspondance fiche métier: Chef·fe de projet en maitrise d’œuvre (MOE)

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Bureau de l’Ingénierie Logicielle et du Développement (BILD), composé de 17 agent·e·s, a pour principales missions le développement d’applications en mode agile, la mise en œuvre et la maintenance d’applications du SI Parisien. Il se compose de quatre pôles:
- Ingénierie
- Projets Fast Track
- Applications structurelles
- Applications paramétrables

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Rattaché·e au chef du bureau
Encadrement: OUI 2 agents
Activités principales:

Vous travaillerez en binôme avec le Chef de Pôle actuel en prévision de son départ à la retraite.
Vous aurez en charge l’organisation administrative et fonctionnelle du pôle et le maintien en condition opérationnelle des applications Eudonet.
Vous travaillerez en étroite relation avec l’éditeur dans le cadre d’un marché de maintenance et de prestation d’ingénierie.
Le Pôle Application Paramétrable est en charge de l’éligibilité d’Eudonet pour les projets qui lui sont soumis. Ces projets pourront être réalisés au sein du pôle, ou menés par un des bureaux de la DSTI avec l’éditeur, le pôle étant dans ce cas disponible en support de ces bureaux.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information.

L’encadrement des agent·e·s du Pôle:
- Gestion de la charge de chaque agent·e
- Organisation des formations
- Production hebdomadaire d’un compte rendu d’activité du pôle
- Recrutement futur d’un·une chef·fe de projet MOE

La conduite et la réalisation de nouveaux projets Eudonet:
- Relations et cadrages avec les directions en amont des projets
- Choix des modes de réalisation : interne ou externe
- Animation d’ateliers de spécifications fonctionnelles avec la maîtrise d’ouvrage en mode agile
- Rédaction de spécifications fonctionnelles / techniques
- Paramétrage par l’interface d’administration du progiciel Eudonet
- Développement de règles métiers spécifiques
- Accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recette
- Accompagnement à la formation des utilisateurs et rédaction de manuels utilisateurs

Maintien en condition opérationnelle des applications Eudonet existantes qui vous seront confiées:
- Choix des modes de réalisation : interne ou externe
- Réalisation de modifications de paramétrage ou d’évolutions fonctionnelles
- Support technique auprès des chef·fe·s de projets DSTI en charge d’applications Eudonet
- Recettes techniques lors de montées de version du progiciel

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Très bon relationnel, forte notion du service aux utilisateurs
- Bon niveau technique
- Rigueur, méthode et disponibilité
- Adaptabilité au changement

Connaissances professionnelles
- Progiciel EUDONET, ou bonne maîtrise d’un CRM équivalent
- Bases de données SQL SERVER et langage T_SQL
- Technologie WEB Microsoft , Windows Server
- Connaissance des structures de la Ville de Paris, ainsi que des marchés publics

Savoir-Faire
- Méthode AGILE
- Autonomie et réactivité dans l’organisation du travail.

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s): de formation initiale ingénieur ou bac +5, Expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +5ans.

LOCALISATION
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès: Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Pierre LEVY
Email : pierre.levy@paris.fr
Tél : 01 43 47 64 11
DSTI / STIN / BILD 227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Corps (grade): Ingénieur·e (TP)
Correspondance fiche métier: Chef·fe de projet en maîtrise d’œuvre

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques) de la Direction des Systèmes et technologies de l’Information a pour missions principales la mise en œuvre de nouveaux projets ainsi que la maintenance de logiciels et progiciels pour les systèmes d'information relatifs aux usagers et bénéficiaires des services de la Ville de Paris.
Il compte une trentaine d’agents et couvre plusieurs domaines métier : social, santé, petite enfance, scolaire/périscolaire et enseignement, culture, sport, citoyen, logement, associations et organismes.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
L’agent·e est placé·e sous l’autorité directe du responsable du pôle « Enseignement, Scolaire et Culture »

Encadrement : NON

Activités principales:
Vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que de la maintenance en condition opérationnelle des applications du pôle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information.
Vous serez en charge :
- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place dont vous aurez la responsabilité, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.

Vos missions seront élargies, en fonction des besoins du bureau, au pilotage d’autres projets ou applications, ou dans d’autres domaines du Système d’Information.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
- Esprit de synthèse
- Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Méthodes et outils de management de projets et expérience significative en matière de pilotage de projets informatiques (+ 5 ans)
- Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés.
  Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
- Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics
- Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows

Savoir-Faire
- Maîtrise de la conduite de projets informatiques
- Autonomie dans l’organisation du travail

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s) : de formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +5ans.

LOCALISATION
Direction des Systèmes et technologies de l’Information
Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques–
Bureau des Services et Usages Numériques (BSUN)
227 rue de Bercy - 75012  Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Soline BOURDERIONNET
DSTI / STIN / BSUN / bureau 738 / 227 rue de Bercy – 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 67 86
Email : soline.bourderionnet@paris.fr

Corps(grade): Ingénieur·e TP
Correspondance fiche métier: Chef·fe de projet en maitrise d’oeuvre

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Au sein de la Direction des Systèmes et Technologies de l'Information de la Ville de Paris, le Bureau de la Géomatique est chargé de la fonction géomatique au niveau de la collectivité.
Responsables du programme socle Système d'Information Géographique (SIG) du Schéma Directeur pour une Ville Numérique, nous intervenons sur cet axe, en transverse sur tout domaine SI que ce soit en gestion de projet informatique ou dans le cadre de missions de conseil et expertise. Nous prenons en charge la pleine gestion des projets SI où localisation, plans et territoire sont des vecteurs de valeur et transformation, ainsi que les projets liés à la gestion de l'espace urbain : urbanisme, environnement et ville durable, déplacements, propreté, prévention, sécurité et protection, plans CAO et maquettes numériques (BIM).

Pour développer les usages des services géo-numériques, nous assurons également pour l’ensemble des directions de la Ville, une palette de services supports géomatiques , la construction du référentiel SIG Ville, l’administration d’une infrastructure SIG mutualisée.

Le BGEO est structuré en trois pôles:  services transverses, applications métiers, intégration et administration technique.

La présente fiche de poste concerne le pôle applications métiers.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l’autorité du chef de pôle applications métiers
Encadrement : Non
Activités principales :
Au sein du bureau, le Pôle Applications Métiers assure l’ensemble des activités suivantes : étude des besoins de projets d’informatisation, urbanisation, prototypage, conception et pilotage des projets, AMOA ponctuelle, maintenance des applications métiers.
À partir d’une première expression de besoins par la maîtrise d’ouvrage, vous participez à l’analyse des besoins métiers, à la définition de la solution cible et à l’estimation du coût du projet.
Vous rédigez le cahier des charges informatique. Si le projet donne lieu à une consultation (code des marchés publics), vous prenez en charge une partie des tâches de la procédure.
Vous assurez la gestion opérationnelle du projet de la conception en méthode agile à la mise en production.
Vous participez aux analyses d’urbanisation et de définition des architectures. Pour une partie des projets, vous prenez également en charge des fonctions de conseil et d’AMOA : en particulier, sur l’analyse des besoins et le cadrage de la transformation numérique.
Vous travaillez en collaboration avec des gestionnaires d’applications (positionnés dans le même pôle du bureau) pour assurer la maintenance (en direct ou dans un cadre de sous-traitance) du parc applicatif en production.
Sur la base de votre solide expérience tant sur le plan technique que sur la gestion de projet, vous êtes en capacité de conduire des projets complexes (certains à plus de 1000 jh ou de budget supérieur à 1 M€), d’assurer la direction d’opérations SI mobilisant plusieurs chefs de projets.
Si la géomatique est un levier pour développer la transversalité, cette transversalité est aussi un objectif de l’équipe BGEO: en collaboration avec les géomaticiens des différents pôles, vous contribuez à la veille, au partage de l’information et au développement de l’expertise géomatique collective. Vous contribuez à assurer la cohérence, pour les utilisateurs Ville, de l’ensemble des services numériques SIG : téléservices, applications métiers, produits transverses, référentiel.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualité requises

- Sens du service
- Autonomie et fiabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe

Connaissances professionnelles
- Compétences techniques sur les architectures web/intranet et applications Mobile
- Compétences techniques en géomatique (gamme ESRI, produits du libre)
- Compétences techniques en Bases de Données Relationnelles : ORACLE, Postgre/PostGIS, SDE
- Connaissance de CMMI et des méthodes Agiles appréciée
- Connaissance des marchés publics appréciée

Savoir-Faire
- Expérience significative en gestion de projets informatiques
- Expérience significative en développement
- Expérience en géomatique
- Expérience souhaitée en conseil

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s): BAC+5 minimum, avec une solide expérience professionnelle sur ces activités

LOCALISATION
Direction des Systèmes et technologies de l’Information
Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Richard MALACHEZ
DSTI / STIN / Bureau : BGEO / 227 rue de Bercy – 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 62 96
Email : richard.malachez@paris.fr

NATURE DU POSTE
La direction constructions publiques et architecture recherche un·une gestionnaire documentaire spécialité informatique (agent·e·s de catégorie B de type technicien·ne supérieur·e principal·e)

MODALITÉS DE RECRUTEMENT : par contrat

LES MISSIONS
Participer à la définition de la stratégie du tout numérique et de la fiabilisation des données :

- Développement et mise en œuvre d’une démarche qualité : respect de la norme ISO 9001.
- Actions de conduite du changement : rédaction de documents d'aide, animation d'une communauté de support à l'utilisation des outils.
- Création de référentiels en lien avec des référents métiers dans les directions génératrices et/ou utilisatrices de contenus.
- Description, rédaction et suivi des processus qualité utiles aux améliorations souhaitées
- Rédaction de la procédure de la gestion de la documentation et des données dans le cadre de la GED et de la démarche Open Data (stratégie pour la structuration et la publication des données aux services et aux usagers)
- Collecte et fiabilisation des données : Réalisation d’états des lieux des outils utilisés (logiciels, applications, bases de données,etc) et proposition de voies d’amélioration et de process pour leur rationalisation et optimiser le contrôle interne
- Accompagnement des services et de la direction vers le tout numérique et dans le projet « Open Data » de la Ville de Paris
- Animation du réseau gestion documentaire
- Pilotage et suivi de la dématérialisation des dossiers de demande d’autorisation d’urbanisme de la direction (projet développé et déployé par la Direction de l’Urbanisme (DU))

Support à la mise en place et au déploiement des outils de gestion documentaire :
- Mener des entretiens d’expressions des besoins des utilisateur·rice·s du Centre de Ressources documentaires (CRD) et de la GED dans l’optique de la création d’un référentiel et d’amélioration des outils, en lien avec le BCSI et la DSTI.
- Finalisation du projet de la Refonte du Centre de Ressources documentaires (CRD) et migration du CRD sur la GED.
- Participer à la mise en place, déploiement, à l’optimisation et à l’administration de l’outil.
- Support aux utilisateurs pour la mise en place des solutions de gestion documentaire.
- Participer à la migration de documents existants dans les nouvelles bases (création ou adaptation d'outils spécifiques).
- Animer des bases de données documentaires (Bases plans et tout autre document).
- Mettre en place les indicateurs de performance sur la GED.
- Être le relai au niveau de la direction des référents GED
- Analyser des besoins d'évolution et définir des spécifications correspondantes.
- Contribuer au projet de lancement du BIM, et l’intégrer à la gestion documentaire.

Activité liée à l’intranet :
Mettre en place le « Centre de Ressources documentaires » au sein de l’Intranet.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation souhaitée : Bac+2 minimum, spécialisé en ingénierie documentaire

Outils informatiques à maîtriser : Application de gestion des opérations et de connaissance du patrimoine (GED ALFRESCO, GO , ELISE, PATRIMOINE, REFERENTIEL EQUIPEMENT, BASES DE DONNEES EXCEL, ACCESS,Collab’Paris…), applications Intranet de la Ville de Paris ou propres à la DPA, outils bureautiques usuels (+Access). Visites et réunions sur sites, services décentralisés et structures externes.

Connaissances professionnelles :
- Très bonnes connaissances des techniques documentaires, des technologies numériques appliquées à la chaîne documentaire et à la valorisation des contenus,
- Maitrise des outils d’analyse et de reporting d’activité,
- Maîtrise des outils informatiques et de l’ingénierie numérique
- Bonne connaissance du secteur de l’architecture

Savoir-faire :
- Management de projet

Qualités requises :
- Rigueur et méthode
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Conseil et écoute

LOCALISATION DU POSTE :
6-8 avenue de la Porte d’Ivry – 75013 PARIS

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez :

Mme Lorna FARRE, cheffe du SePIM
Tél. 01 43 47 80 62 ou 01 43 47 82 83
Email : lorna.farre@paris.fr
Mairie de Paris – Direction constructions publiques et architecture
Service Pilotage, Information et Méthodes (SePIM)
6-8 avenue de la Porte d’Ivry – 75013 PARIS

Recrutement par voie de CONTRAT
Nature du contrat : CDD
Statut : cadre
Rémunération : selon profil (il sera tenu compte de l’expérience professionnelle)

LA STRUCTURE:
La division informatique industrielle (DII) du Service Technique de l’Eau et de l’Assainissement (STEA) de la Mairie de Paris assure la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage informatique et télécom pour ce service technique de plus de 500 agent·e·s à forte orientation opérationnelle et industrielle.

LE POSTE:

Dans ce cadre la division informatique industrielle recrute un·une ingénieur·e informaticien·ne spécialisé·e en SIG. Sous l’autorité du chef de division, il·elle assure :
- le suivi opérationnel des projets informatiques : rédaction du cahier des charges, estimation des coûts et des délais, définition des spécifications, élaboration de la solution cible, recette, qualification et déploiement, exploitation, maintenance … etc. Les projets en cours au STEA sont ambitieux, novateurs et innovants : modélisation 3D du réseau d’assainissement, refonte du SI Tigre avec la technologie des micro-services, la GED,…
- les projets donnent lieu à une consultation (code des marchés publics), vous prenez en charge les tâches de la procédure
- la cohérence de l’ensemble des services numériques SIG : applications métiers, produits transverses, référentiel
- l’administration, l’exploitation et la maintenance du Système d’Information Géographique Tigre
- la veille technique et règlementaire, le développement et la diffusion de l’expertise informatique au sein de la DII.

PROFIL SOUHAITÉ:
- Ingénieur·e informatique spécialisé·e en SIG (école d’ingénieur·e ou master2)
- Expérience 2 à 5 ans

Qualités:
- méthode, organisation et rigueur
- capacité à dialoguer avec des interlocuteur·rice·s de tous niveaux
- autonome
-
qualités relationnelles

Compétences:
- Technologie et architectures web orientée service (API, REST,…etc.)
- Logiciels et langage de développement
                 - SIG: Geoserver, Qgis, Suite Arcgis (Desktop, Server, Online, Pro)
                 - SGBD : PostgreSQL/PostGis, Oracle
                 - Java, Javascript, Python
                 - Bureautique : Word, Access, Excel,…etc.
- conduite de projets informatiques
- travailler en équipe pluridisciplinaire
- capacité à conduire des réunions

Connaissances:
- la connaissance des marchés publics est un plus

LOCALISATION DU POSTE:
27, rue du Commandeur – 75014 Paris

CONTACT:
Monsieur Ahmed CHAKAR, chef de la DII
Ahmed.chakar@paris.fr
27, rue du Commandeur - 75014 Paris Tél : 01.53.68.76.28

Monsieur Christophe DALLOZ, chef du STEA
Christophe.dalloz@paris.fr
27, rue du Commandeur - 75014 Paris Tél : 01.53.68.76.65

Corps (grade): Cat A
Spécialité: Informatique

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Service Technique des Infrastructures, de la Production et du Support, en charge:
- De l’assistance utilisateur et de l’informatique de proximité
- Des équipements et outils numériques (bureautique, communication unifiée, collaboratif)
- Des outils de pilotage : gestion de parc, supervision, service management, …
- De l’intégration et l’exploitation des applications
- De l’intégration des datacenters
- Des infrastructures de sécurité informatique
- Des réseaux et de la téléphonie

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Rattaché·e ·au chef du bureau de l’intégration applicative et DevOps

Activités principales: Au sein des équipes du bureau de l’intégration applicative et devops, le·la chef·fe de la section a en charge le pilotage d’une équipe portant sur une partie du portefeuille d’applications. Il·elle est le relais sur le périmètre de sa section de la démarche d’ensemble du bureau.

Les activités et technologies de la section couvrent ceux du bureau, ciblés et spécialisés sur le périmètre d’application:
- L’accompagnement à la conception technique des outils numériques et applications
- Le pilotage de la transition de service et la prise en charge des activités d’intégration applicatives
- La mise au point des socles techniques middlewares
- La mise au point des outillages de gestion des environnements applicatifs
- La qualification technique des outils numériques et applications en lien avec les objectifs de qualité de service (tests de performance, ….)

Dans ce cadre, le·la titulaire du poste pilote l’activité dans un objectif:
- De positionnement de l’intervention de la section comme une interface unique du STIPS pour le STIN et les autres partenaires pour l’ensemble des sujets de la transition
- De maitrise des délais par une démarche de planification / pilotage et la contribution en amont aux projets
- De qualité de service et de sécurité de bout en bout, en s’appuyant sur leurs périmètres respectifs sur les autres bureaux du service STIPS, et en développant la qualification applicative
- De mise en place de solutions et outillages permettant d’avoir une administration et un déploiement industriels et un cout global de fonctionnement optimisés
- De pilotage global de l’homogénéité des configurations du périmètre, en ayant une vigilance spécifique sur les obsolescences logicielles

Dans ce contexte, le·la chef·fe de section doit assurer:
- Le management des équipes et la gestion des compétences
- Le pilotage opérationnel de l’activité de la section, afin d’en garantir la maitrise des délais et de la qualité
- La gestion rigoureuse des moyens, afin de privilégier le recours aux prestations extérieures à des apports de valeur en mode projet et de garantir la maitrise interne du périmètre critique
- Le reporting de l’activité

Spécificités du poste/contraintes: Vous êtes susceptible de vous mobiliser pour piloter des opérations, des mises en production critique en HNO, de devoir assurer des astreintes.

Encadrement: Vous encadrerez les équipes de cette section composée de 8/10 agent·e·s.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Rigueur
- Logique
- Réactivité
- Écoute

Connaissances professionnelles
- ITIL
- Développement et architectures applicatives
- Conduite de Projet

Savoir-Faire
- Faire preuve de méthode et d'organisation
- Travail en équipe

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s):
- Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent
- Expérience du pilotage d’équipes techniques informatiques
- Expérience pratique du domaine d’activité de la section
- Expérience de la gestion de projet
- Expérience du pilotage et reporting qualité sur son activité

LOCALISATION
Direction des Systèmes et technologies de Service
Service Technique de l’Infrastructure, de la Production l’Information et du Support (STIPS)
Adresse : 227 rue de Bercy
75012  Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

CONTACT
Lydia MELYON
Bureau : BIAD
Service : STIPS
Tél : 01 43 47 66 16
Email : lydia.melyon@paris.fr

Type de contrat: CDI : 70% soit 567h par an

Public visé: Stagiaires de niveau débutant à expert.

NATURE DU POSTE

Modules de bureautique au catalogue formation professionnelle. 3570 agent·e·s formé·e·s chaque année, soit 333 sessions de formation.

- Concevoir les plans de cours et établir les scénarios pédagogiques adaptés aux fiches catalogues.

- Transmettre les savoirs en informatique afin de permettre aux utilisateur·rice·s d'acquérir ou d'actualiser des compétences directement utilisables.

- Élaborer les supports de cours

- Assister à des réunions d’adaptation des modules de formation (commandes spécifiques formulées par les directions)

- Concevoir, dans le cadre des formations répondant aux besoins spécifiques des directions, des plans de cours et supports adaptés.

- Assurer le suivi administratif de l’enseignement (gestion des feuilles d’émargement ; bilan de chaque session ; saisies des présences et absences des stagiaires via la plateforme FMCR)

- Consulter le site collaboratif (SharePoint) et y déposer des documents si besoin

- Participer et contribuer à l’élaboration des questionnaires de positionnement

- Participer à la correction des fiches programme du catalogue de la DRH

Participer aux réunions de coordination pédagogiques et contribuer à l’élaboration de l’ordre du jour

PROFIL

Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Access) et Internet/Intranet.

Vous êtes apte à analyser le niveau et les besoins des stagiaires, à former tant les stagiaires débutant·e·s que confirmé·e·s.

LOCALISATION

Mairie de Paris

Direction des ressources humaines

Bureau de la formation

7 rue Mornay 75004

CONTACT

SANDIE PEIGNOT-VESVRE

Tél : 01 42 76 47 30

Candidatures (lettre de motivation + CV) par mail : sandie.peignot-vesvre@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 01/01/2018

Corps(grade): Ingénieur TP
Spécialité: Informatique
Correspondance fiche métier: Architecte technique

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI) est chargée de développer et de mettre en œuvre, au bénéfice de l’ensemble des services de la Ville et du Département, les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Elle accompagne l’ensemble des directions métiers dans l’exercice de leurs missions et est en contact avec les utilisateur·rice·s directement ou indirectement par l’intermédiaire de leurs correspondant·e·s informatiques de proximité.

Au sein de la DSTI, la Mission Gestion d’Identité et Sécurité a pour missions:
- D’assurer la conduite opérationnelle des actions de sécurité en lien avec le RSSI
- L’ingénierie et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures de sécurité
- L’ingénierie et le maintien en conditions opérationnelles des solutions de gestion d’identité et d’authentification SSO
- De mettre en place des outils de cyber-veille (SIEM,..) et le pilotage des plans d’actions sécurité en lien avec le RSSI
- De gérer les certificats serveur et infrastructures PKI associées

NATURE DU POSTE
Intitulé du poste
: Architecte Sécurité
Contexte hiérarchique:
chef·fe de mission
Encadrement : non

Activités principales:
L’architecte Sécurité est en charge de la conception des briques de sécurité du système d’information de la Mairie de Paris
L’architecte fournit un travail d’étude et d’animation de projet prenant les formes suivantes :
- définition de stratégies technico-économico-organisationnelles ;
- choix de fournisseurs ;
- rédaction de dossiers d’architecture ;
- maquettage et transfert de compétence vers les administrateurs sécurité ;
- accompagnement à l’administration des plateformes : l’architecte participe à l’administration et au MCO des plateformes de sécurité. L’architecte peut être amené·e à intervenir dans une logique de support.

Il·elle est porteur·euse des technologies et solutions mises en œuvre par la section auprès des autres entités de la DSTI, ainsi que des interlocuteur·rice·s techniques des autres Directions. Il·elle en assure la bonne intégration et la bonne utilisation dans le SI global de la Ville.
En lien étroit avec le Responsable de la Sécurité du Système d’Information (RSSI) de la Ville de Paris, SSI, l’architecte participe :
- aux différentes activités d’analyse de risque (marchés, conventions, projets) ;
- aux activités de gestion, d’analyse et de reporting des incidents de sécurité.

Par ailleurs, il·elle fournit un travail permanent de veille et d’auto-formation.

L’architecte est garant·e - et avec lui·elle, l’encadrement de la mission - de la fiabilité technique et économique des systèmes qu’il·elle conçoit.

Vis-à-vis de l’encadrement :
• Il·elle est force de proposition.
• Il·elle tient au courant de l’avancement de ses projets et des évolutions marquantes.
• Il·elle alerte en cas de risque perçu du fait d’une décision ou d’absence de décision, sur les domaines qui le·la concernent.
• Il·elle  contribue à la mise en œuvre des processus et des méthodes qualité (ITIL, ISO) en rapport avec la mission.
• Il·elle est le point de liaison dans le suivi des projets qui concernent la mission.

Spécificités du poste/contraintes : astreintes de service

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

1) Capacité rédactionnelle et de communication.
2) Autonomie forte et sens de l’initiative affirmé.
3) Sens du service vis-à-vis des Directions métiers, utilisatrices du système d’information.
4) Forte motivation pour le travail en équipe et le partage de la connaissance.

Connaissances professionnelles
1) Connaissances des briques de service standards de la sécurité des systèmes d’information.
2) Connaissance en gestion de la sécurité et des risques (méthodes, référentiels).
3)  Connaissance en gestion de projets.
4) Connaissances en systèmes d’exploitation et des protocoles réseau classiques (TCP/IP, DHCP, DNS, VPN IPSec), et des protocoles applicatifs usuels (HTTP, SMTP, SSH).

Savoir-Faire
1) Concevoir une architecture de sécurité et assurer les tâches d’intégration dans le système d’information.
2) Piloter, animer et coordonner les acteurs projet de la sécurité des systèmes d’information.
3) Participation à des analyses de risques en sécurité des systèmes d’information.
4) Compétences techniques dans les briques de service standards de la sécurité des systèmes d’information.

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Justifier d’une expérience dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information et dans la gestion de projet

LOCALISATION
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Service : Mission Gestion d’Identité et Sécurité
Adresse : 227 rue de Bercy 75012  Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

CONTACT
Nom : Thierry PUBELLIER
Bureau : 216
Tél : 01 43 47 64 23
Email : thierry.pubellier@paris.fr
Service : Mission Gestion d’Identité et Sécurité
Adresse : 227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Poste à pourvoir à compter du : 01/06/2017

Corps (grades): chargé·e·s de mission cadre supérieur·e
Spécialité: Chef·fe de projet en maîtrise d'œuvre (MOE)
Correspondance fiche métier: Chef·fe de projet en maîtrise d'œuvre (MOE)

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Bureau des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BSIH) est en charge de la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps,...).

Cette mission se traduit par plusieurs activités:
. Mise en œuvre de nouveaux projets s'intégrant au SIRH (nommé RH21), ainsi que la maintenance d'applications réalisées en développement spécifique ou basées sur des progiciels.
• Mise en œuvre de la cohérence et de l'administration technique des traitements et des données des applications constituant RH21.
• Participation à l'urbanisation des systèmes d'informations de la ville, en mettant en œuvre les interfaces qui permettent à d'autres applications d'utiliser les données relatives au personnel et d'interagir avec RH21.

Le BSIRH intervient pour la Ville (commune et département), le Centre d’Action Sociale Ville de Paris et l'Établissement Public Paris Musées.

Pour en savoir plus: cf. description BSIRH dans la rubrique « Présentation>Missions » du site DSTI Intraparis

Contexte hiérarchique : vous serez sous l’autorité de la cheffe du pôle Paie et Gestion Administrative BSIRH

Encadrement :  le pôle comprendra à terme 10 agent·e·s de cat. A et 4 de cat. B

Activités principales
- Conduit des projets de maintenance évolutive HR Access, en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et services RH concernés, l’intégrateur·rice, les services d’administration et d’intégration techniques et les collègues chef·fe·s de projet des autres applications SIRH
- Assure l’analyse des options et la préparation des décisions des instances de gouvernance sur son domaine projet
- Veille au respect des procédures qualité en matière de maintenance HR Access et de livraison applicative
- Assure des expertises techniques et relatives aux données dans son domaine de compétence technique
- Participe à la gestion budgétaire des nouveaux projets et de la maintenance (prépare des demandes d’achat, établit des services faits)

Orientations du poste : Fusion de la Ville et du Département de Paris et grands projets réglementaires

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

1) Encadrement
2) Travail en équipe
3) Bon relationnel
4) Rigueur
5) Discrétion

Connaissances professionnelles
1) Pilotage de projet et contrôle des prestataires.
2) Expérience technique projets et maintenance HR Access
3) Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées (Paie ou Gestion administrative)

Savoir-faire

1) Bonne maîtrise de la langue orale, animation de réunions
2) Capacités rédactionnelles (spécifications, comité de pilotage, réunions projet)
3) Planification détaillée de travaux pour le développement spécifique et la maintenance HR Access
4) Pratiques issues de CMMI et utilisation des outils de gestion de projet ONE2TEAM, MS Project

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : liée aux connaissances professionnelles attendues

LOCALISATION
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI)
Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN)
Adresse : 227, rue de BERCY 75012 PARIS
Accès : Métro Gare de Lyon, Quai de la Râpée, Bastille

Contact:
Nom : BONNEVILLE Olivier
Bureau : DSTI/STIN/BSIRH
Service : Direction des systèmes et technologies de l’information
Adresse : 227, rue de Bercy, 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 66 83
Email : olivier.bonneville@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : Mai 2017

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Exploitation (f/h). Cadre A.

Description de la structure:

Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Nature du poste:

Activités principales:

La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion des systèmes d’information du programme, ainsi que d’assurer une meilleure production de la facture unique.
A ce titre, le responsable du pôle Exploitation (f/h) veille au bon fonctionnement de l’ensemble des applicatifs de la sphère facil’familles, coordonne les actions d’amélioration du suivi des flux entre les applications, assure la mise en place d’indicateurs et pilote les opérations de production de la facture unique.

A cette fin, le responsable d’exploitation devra :

1/ Assister le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de consolidation du système d’information.

2/ Contribuer à l’amélioration des processus d’exploitation et de supervision selon une approche industrielle

3/ Contribuer aux travaux de mise en exploitation des projets

4/ Encadrer les agents du pôle Exploitation et coordonner les actions avec les différents acteurs DSTI (Direction des systèmes et technologies de l'information), métiers en lien avec les autres pôles du centre de compétences.

5/ Assurer l’administration de l’outil facil’familles

Contexte hiérarchique:

Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Educative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires.
Encadrement des agents du pôle Exploitation

Profil souhaité:

Formation bac +5, expérience de management, de gestion de projets informatiques, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles. Connaissances informatiques (traitements, scripts, bases de données) permettant l’analyse de l’exécution des traitements batchs et interfaces.

---> Qualités requises:

Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage

---> Connaissances professionnelles:

Gestion de projet informatique
Connaissances en Administration de base de données
Connaissance de la gestion d’ERP
Connaissances SQL
Gestion des risques

---> Savoir-faire:

Aptitudes relationnelles, Animation de réunions, Capacité à faire progresser les agents, Capacité à apprécier des problématiques transverses, Conduite du changement

Localisation:

Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier
Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86
Poste à pourvoir immédiatement.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des systèmes et technologies de l'information recrute pour le Centre de Compétences facil’familles, un chef de projet en maîtrise d’œuvre (f/h).

Description de la structure:

Le Centre de Compétences facil’familles (CCff) a été mis en place le 18 septembre 2014 dans le cadre des actions d’améliorations engagées par le programme éponyme.
Son but est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités de périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.
Réunissant profils métiers et techniques dans une même organisation, spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information et pilotée par des objectifs exprimés au travers de niveaux de service à atteindre, le CCff se veut une entité dynamique et innovante, riche du mélange de ses personnalités de tous horizons.

Nature du poste:

Vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que de la maintenance en condition opérationnelle des applications du périmètre facil’familles.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI).

Vous serez en charge:

- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.

Contexte hiérarchique:

Rattachement fonctionnel au chef du pôle Intégration du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique au Chef du Bureau des projets de l’Habitant de la Sous-Direction des Développements et des Projets de la DSTI.

Profil souhaité:

De formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +2ans.

---> Qualités requises:

Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
Esprit de synthèse
Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe

---> Connaissances professionnelles:

Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés
Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows
Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics

---> Savoir-faire :

Maîtrise de la conduite de projets informatiques
Autonomie dans l’organisation du travail

Localisation :

Direction des systèmes et technologies de l'information
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86
Poste à pourvoir immédiatement.

Ingénieur·e des services techniques / administrateur·rice (catégorie A+)

Recrutement par voie de détachement

Le centre de compétence Sequana est chargé de maintenir en ordre de marche la solution SAP Ville de Paris (ainsi que la GED et les portails web associés), en lien avec les prestataires, d’accompagner les utilisateur·rice·s, de concevoir les évolutions de la solution, et d’y intégrer les systèmes applicatifs à base SAP développés dans le cadre des projets Sequana.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique :

Appartenance à l’équipe Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) du SG dirigée par le chargé de mission SI. L’équipe AMOA du SG regroupe des chef·fe·s de projet qui sont affecté·e·s sur les projets transverses et stratégiques ou au sein des Centres de Compétences, structures mixtes Maîtrise d’Ouvrage (MOA) – Maîtrise d’Oeuvre (MOE) chargées d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des solutions Sequana et Facil’Familles.

Encadrement: oui , encadrement de 50 agents

Activités principales: En qualité de responsable du centre de compétences Sequana, vous assurerez les missions suivantes:

1. Organisation des différents chantiers menés par le Centre de Compétence : mise en place d’une planification détaillée, respect du calendrier et des jalons intermédiaires, etc.
2. Participation aux réflexions stratégiques sur l’urbanisation du domaine ;
3. Management opérationnel des équipes ;
4. Élaboration et entretien des contrats de services avec les directions contributrices et plus généralement de l’ensemble des process régissant le fonctionnement du centre de compétence ;
5. Affectation optimale des ressources en fonction des priorités dans le respect des procédures prévues aux contrats de service ;
6. Gestion opérationnelle du plateau : affectation des personnes, centralisation des besoins matériels et logistique et participation à la gestion de l’immeuble en liaison avec le responsable désigné.
Vous rendrez compte de vos missions au Comité Directeur du Centre de Compétences présidé par la Directrice chargée des projets de réformes et de modernisation de l'administration auprès du SG et qui est constitué des Directeurs·rices de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information, la Direction des Finances et des Achats et de la Direction du Patrimoine et de l’Architecture ainsi que du directeur du programme Sequana.

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises:
1) Rigueur méthodologique et pragmatisme
2) Intelligence des situations et capacité à communiquer à tous niveaux
3) Fiabilité et opiniâtreté
4) Résistance au stress

Connaissances professionnelles:
1) Management d’équipes mixtes MOA-MOE
2) Gestion des projets complexes
3) Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation, de planification et de reporting
4) Gestion de prestataires SI
5) Urbanisation fonctionnelle et technique

Savoir-faire:
1) Encadrement tous profils
2) Animation de réunions
3) Sens pédagogique

Formation souhaitée: Bac+5, solide expérience du management et une bonne connaissance des ERP (progiciel de gestion intégrée).

LOCALISATION:
Secrétariat général
Équipe AMOA du SG-Centre de Compétences Sequana
17 boulevard Morland
75004 Paris
Accès : Métro Sully-Morland

CONTACT pour tout renseignement ou envoi de candidature (CV+ lettre de motivation)
Nom : Jean-Pierre BOUVARD, directeur du programme Sequana
Service : Secrétariat général
Tél : 01 42 76 43 65
Email : jean-pierre.bouvard@paris.fr

Attaché

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

Le Secrétariat Général de la Ville de Paris a pour mission de veiller à la mise en œuvre coordonnée des orientations politiques définies par la Maire de Paris et l’Exécutif municipal. Il assure, pour cela, un rôle de pilotage de l’action administrative et d’animation de l’ensemble des directions. Il pilote les principaux projets de la mandature.

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique

Sous l’autorité de la responsable du pôle innovation

Encadrement : non

Le pôle innovation regroupe les activités de la mission ville intelligente et durable, créé en 2014, qui a défini puis accompagné la mise en oeuvre du plan stratégique Paris intelligente et durable, perspective 2020 et au-delà, la démarche data, pour laquelle un responsable a été nommé en 2016, soulignant ainsi l’importance de ces sujets et, les démarches d’innovation publique, lancées en 2017.

L’objectif du pôle est de donner une plus grande visibilité à toutes ces démarches d’innovation tant en interne au travers l’offre de service proposée aux directions, qu’en externe dans les réponses apportées aux attentes des parisiens.

Les activités du pôle s’appuie sur :

• Un principe : la Ville ouverte qui place l’humain au centre de tout dispositif et encourage la participation citoyenne, l’ouverture des données et vise la co-construction des projets avec l’ensemble des acteurs de la Ville (agents des services publics, entreprises, associations, citoyens et chercheurs).

• Des outils : la ville connectée qui s’appuie sur les possibilités offertes par le numérique, des infrastructures aux objets connectés, en passant par les applications, sites internet et capteurs, et les méthodes de l’innovation publique.

• Une finalité : la ville durable, ingénieuse et résiliente qui traduit les ambitions de Paris de répondre aux enjeux en matière de climat, de biodiversité, de stratégie zéro déchets et de lutte contre la pollution.

Le pôle est une équipe ressources et d’impulsion des projets d’innovation, qui accompagne les directions et les élus dans leurs démarches d’innovation, tant technologique, que d’usage ou managériale. L’objectif est de les amener à construire les politiques publiques autrement, en les centrant sur les utilisateurs (citoyens ou agents), dans une recherche d’efficacité, et de simplification pour une meilleure prise en compte et anticipation des besoins des parisiens.

Attributions du poste 

Le.la titulaire du poste aura en charge, au sein du Secrétariat Général et du pôle innovation et en collaboration avec les autres chargé.es de mission du Secrétariat Général :

• L’animation de la démarche Open Data : animation du réseau des correspondants, suivi des objectifs de mises en ligne, rédaction de notes de demande de mise en ligne ou de fourniture des données, mise à jour des données, organisation des formations des correspondants aux outils.

• Participation au développement de la démarche data : comité data, suite de l’évènement RV Data…

• Mise en oeuvre et suivi des différents outils de communication du pôle innovation et de ses projets (gestion des sites Internet, réseaux sociaux, newsletter, et autres outils de communication).

• Gestion ou coordination de projets numériques ou de data science faisant intervenir une ou plusieurs directions et confiés au pôle innovation

• Participation à la mission de veille, et de benchmark du pôle innovation, ainsi qu’à la valorisation des projets d’innovation de la Ville en France et à l’international

PROFIL SOUHAITE

Formation Souhaitée : Bac+3 minimum

Qualités requises

• Capacité à travailler en équipe

• Curiosité, goût pour l’innovation

• Autonomie dans son travail

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité rédactionnelle

Connaissances professionnelles

• Connaissance technologiques des formats et des outils liés à l’open data

• Connaissance des méthodes et outils de communication (Mise à jour Web composition de Newsletter…)

• Connaissance des grands enjeux de l’innovation urbaine (technologique, d’usage, démocratique...)

• Maîtrise de l’anglais

• Une connaissance de la Ville de Paris et de son fonctionnement serait un plus

Savoir-faire

• Aptitude à piloter des projets

• Aptitude à animer des réunions

Contact

Sabine ROMON, responsable du pôle Innovation Tél : 01 42 76 77 68

Email : sabine.romon@paris.fr

Service : Secrétariat Général - Pôle Innovation – Hôtel de Ville 75004 Paris

Les métiers de la culture, de l'enseignement, de l'animation et du sport

Missions de remplacements temporaires, pour une prise de fonctions le 1er septembre 2018, dans les disciplines suivantes:

- Art dramatique
- Danse classique
- Formation musicale
- Contrebasse classique et jazz
- Traverso
- Accompagnement danse
- Chorale
- Percussions,

Conditions de diplômes:
- Pour la musique : DE ou CA ou formation supérieure de musicien + expérience pédagogique,
- Pour l’art dramatique : DE ou CA,
- Pour la danse : DE pour la danse contemporaine, jazz, classique ; Formation pédagogique et expériences pédagogiques et scéniques pour le hiphop, les danses traditionnelles, la danse afro-contemporaine, la danse ethnique, la danse sociale, et la danse ancienne.

Conditions de rémunération:
• Professeur vacataire: 39 € Brut/H
• Accompagnateur vacataire: 28 € Brut/H
• Vacations ponctuelles sur tout le territoire parisien pour un volume de 16h/s maximum.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par courriel, avant le 31 janvier 2018, à :
DAC-recrutementBEAPA@paris.fr
Indiquer dans l’objet du mail : « EAVAC »

Recrute dans les conditions statutaires, par détachement, pour une prise de fonctions le 1er septembre 2018.
- PEA (Catégorie A – 16h/hebdomadaires)
- ASEA (catégorie B – 20h/hebdomadaires), dans les disciplines suivantes :

- Conseillers aux études
- Formation musicale
- Piano
- Violon
- Clavecin
- Alto
- Direction d’ensembles instrumentaux
- Trompette
- Saxophone
- Trombone
- Contrebasse

Conditions de recrutement et de rémunération:
L’enseignant·e titulaire de la fonction publique est recruté·e à la Ville de Paris par voie de détachement dans le même corps et même grade que dans son administration d’origine ; il·elle perçoit en complément la part fixe de l’ISO -indemnité de suivi et d’orientation-.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par courriel, avant le 31 janvier 2018, à :
DAC-recrutementBEAPA@paris.fr
Indiquer dans l’objet du mail : « EATIT »

Localisation : direction des affaires culturelles
Bureau des Enseignements Artistiques et des Pratiques Amateurs (BEAPA)
Conservatoire du 7ème arrondissement
135 bis rue de l'Université
75007 PARIS Métro : Invalides

Description : Les 17 conservatoires de la ville de Paris ont pour mission principale de dispenser un enseignement de la musique, de la danse et de l’art dramatique. Porte d’entrée dans l’univers artistique, les conservatoires de la ville de Paris guident le jeune public vers une pratique artistique autonome.

Nature du poste : Professeur conseiller aux études de conservatoire (F/H)
Le/la professeur-e travaille sous l’autorité du directeur du conservatoire et en lien permanent avec la secrétaire générale qui a autorité sur l’équipe administrative et technique.

Activités principales : Dans le cadre de la réforme en cours à Paris, vous mettez en œuvre le projet d'établissement dans le domaine de l’enseignement artistique spécialisé comme dans celui de l’éducation artistique et culturelle. Vous pouvez représenter la direction du CMA (réunion, jury, pilotage de projet).
Vous investissez un rôle de responsable au sein des différents services du CMA pour :
- animer les équipes d'enseignants et de coordinateurs,
- participer aux réunions des instances de concertation, à celles avec les partenaires, et les animer,
- élaborer, développer et organiser les études musicales et théâtrales, assurer le suivi pédagogique des élèves en lien avec les professeurs et les familles,
- assurer des missions en lien avec la pédagogie, dont des missions administratives,

En complément de votre charge de conseiller aux études, vous pouvez faire bénéficier le Conservatoire de vos compétences particulières en contribuant à sa vie artistique, pédagogique et culturelle. Vous maintenez une veille artistique et culturelle et enrichissez vos compétences par une pratique personnelle.

Conditions particulières d’exercice : S’agissant d’une décharge de 8h d’enseignement, le professeur conseiller aux études exerce ses missions dans le cadre du temps de travail applicable aux personnels administratifs à hauteur de 50%.
En fonction des nécessités de service : travail le soir et/ou le samedi, permanence des cadres un samedi de 9h30 à 18h30 toutes les 4 à 5 semaines, congés en période de vacances scolaires.

Formation souhaitée : C. A. de professeur des conservatoires ou diplôme équivalent.

Qualités requises :
N° 1 : Ouverture à des pratiques pédagogiques diversifiées vers de jeunes élèves et élèves du cursus pédagogique développé par la Ville
N° 2 : Capacité à s’adapter et à s’intégrer à l’équipe de direction, à l’équipe pédagogique et au réseau des conservatoires parisien
N° 3 :Capacité à s’adapter et à s’intégrer au réseau des partenaires dont l'Éducation National
N° 4 :Vision pédagogique invitatoire et bienveillante, respect de la déontologie de l'enseignement

Connaissances professionnelles :
N° 1 :Repères des textes cadres : éducation artistique et culturelle, enseignement artistique spécialisé, réseau des conservatoires de la Ville de Paris,Charte de 2001 et textes déclinés
N° 2 :Culture artistique, expérience professionnelle et pédagogique auprès d’élèves de profils divers
N° 3 : Intérêt marqué pour les problématiques de renouvellement des enseignements artistiques
N° 4 :Ouverture à la diversité des publics et des territoires
N° 5 : Maîtrise de l’informatique et du logiciel iMuse® Arpège (formation possible)

Savoir-faire :
N° 1 :Évaluer les élèves en formation
N° 2 : Exercer avec diplomatie en portant attention aux relations humaines
N° 3 :Analyser, prendre du recul, organiser, anticiper, séquencer les actions
N° 4 : Animer et conduire des réunions avec efficacité

CONTACT :
Marie Caroline CLAVIER
Mairie de Paris – Direction des affaires culturelles
Bureau des Enseignements Artistiques et des Pratiques Amateurs
35, rue des Francs-Bourgeois – 75 188 Paris Cedex 04.
Tél :01 42 76 84 91
Email : dac-recrutementbeapa@paris.fr

1/ Présentation de l’établissement :

La pratique artistique en amateur constitue un axe fort de la politique culturelle de la Ville de Paris. Puissant outil de démocratisation culturelle, elle offre aux Parisiens un accès privilégié à la culture et un levier efficace d’expression et d’épanouissement personnel. En outre, la pratique en amateur permet de réunir des personnes d’une grande diversité autour d’un projet commun.

De nombreux Parisiens ont une pratique amateur autonome, souvent collective, qui laisse une grande part à la spontanéité, mais nécessite toutefois un accompagnement et des moyens spécifiques. Au regard de la forte activité culturelle et du grand nombre d’initiatives artistiques sur le territoire parisien, la Ville de Paris a décidé de créer « la Maison des pratiques artistiques amateurs » (MPAA), structure inédite au service de la pratique amateur, adapté dans son développement et son offre, pour répondre à cette demande. Afin de pouvoir réaliser ses missions et toucher le plus grand nombre, la ville de Paris a décidé de développer cet établissement sur cinq sites.

Créé par délibération du conseil de Paris des 16 et 17 juillet 2007, modifiée par délibération du 1e et 2 octobre 2007, la « Maison des pratiques artistiques amateurs » est une régie disposant de l’autonomie financière et de la personnalité morale, qui a ouvert ses portes le 1er janvier 2008. La MPAA a été transformée en un établissement de coopération culturelle le 1er janvier 2017. Son siège est situé au 10 passage de la Canopée, Paris 1er.

Missions de l’établissement :

L’établissement public « Maison des Pratiques Artistiques Amateurs » a pour missions
- de mettre des lieux de travail et de répétition à disposition des compagnies, groupes et troupes de pratiques amateurs et de les accompagner dans leur projet ;
- de soutenir, valoriser et encourager la pratique artistique en amateur, dans tous les domaines des arts vivants ;
- d’être un pôle ressources de référence pour l’ensemble des praticiens amateurs ;
- de susciter des rencontres entre praticiens amateurs et formateurs/artistes professionnels ;
- de promouvoir ces pratiques, les faire connaître et présenter au public parisien des spectacles réalisés par des amateurs et des professionnels sollicités pour accompagner ceux-ci dans ces projets artistiques.

Description de l’établissement :

La MPAA comprend :
 un équipement situé dans le bâtiment de la Canopée (1er). Ce lieu d’une superficie supérieure à 1000 m² abrite, outre les locaux administratifs, 5 espaces de répétition pour des activités liées à la musique, la danse et le théâtre. Les espaces de musique sont équipés pour accueillir des formations symphoniques.
 un équipement dans le marché Saint-Germain au 6, rue Félibien (6e). Les lieux, d’une superficie de 965 m² utiles, consistent en un auditorium de 317 places agencées en gradins et comportant une régie équipée, un plateau de 140 m², un espace vestiaire et un foyer de 100 m² destiné à accueillir et orienter le public.
 un équipement situé au 100, rue Didot dans le quartier Broussais (14e). Ces locaux d’une surface globale de 900 m² abritent plusieurs espaces de répétition, un grand studio pouvant accueillir des spectacles (80/180 places), une salle d’exposition et un bar.
 un équipement situé au 37/39, rue Saint Blaise (20e). Ces espaces de 770 m², en pied d’un immeuble d’habitation, abritent 5 salles de répétitions (de 30 à 95m2), ainsi qu’une salle consacrée à la lecture et à l'écriture et un espace multimédia dédié aux pratiques artistiques numériques (musique, graphisme, photo, vidéo...).
 un équipement situé au 19 rue Breguet (11e) dont l’ouverture est programmée en mars prochain. Cet espace d’une superficie de 700 m² est composé de deux salles de théâtre, un studio de danse, un atelier de fabrication de décors de théâtre et un lieu d’exposition.

L’établissement public est sous la tutelle de la ville de Paris et son budget 2017 représente 3,58 millions d’euros (dont 3.4 millions couverts par des subventions et apports en nature de la ville de Paris). En 2017, l’équipe de la MPAA compte 27 personnels permanents.

Éléments d'information sur l'activité de l’établissement (document pdf)

2/ Missions de la directrice / du directeur :

Sous l’autorité du conseil d’administration, présidé par Madame Nathalie Maquoi, Conseillère de Paris, et composé de représentants de la ville et du département de Paris et de personnalités qualifiées, la /le directrice/directeur aura pour missions de :
- fixer les orientations artistiques et culturelles de l’établissement ;
- gérer l’établissement dans l’ensemble de ses composantes, artistique, administrative et comptable et assurer l’encadrement des personnels ;
- poursuivre, enrichir et actualiser l’inventaire des compagnies, des structures d’enseignement et de pratique et des collectifs d’amateurs à Paris, y compris les Ateliers des Beaux-Arts de Paris, Paris Ateliers, les Centres Paris Anim’ et tout autre acteur associatif œuvrant dans le champs des pratiques amateurs, afin de permettre l’existence, le partage et la mise en relation des initiatives, dans tous les domaines des arts vivants et des arts visuels, avec l’objectif de faire de la MPAA un véritable centre de ressources ;
- élaborer annuellement une programmation d’ateliers, en favorisant la coopération entre artistes professionnels et collectifs d’amateurs ;
- établir une stratégie de développement des publics.

Il ou elle veillera à définir et conduire un ensemble d’actions rationalisées et à mettre en place les dispositifs et outils nécessaires pour atteindre les objectifs suivants :

A/ Renforcement de la lisibilité de l’offre de la MPAA:
L’activité de l’établissement devra notamment se caractériser par l’augmentation du nombre de collectifs amateurs accueillis. Afin de renforcer son attractivité, l’établissement devra proposer une stratégie de communication s’inscrivant dans le cadre cohérent du soutien à la pratique amateur.

Il sera attendu de la nouvelle direction qu’elle étudie la pertinence des rythmes d’ouverture actuels des différents équipements du réseau, au regard des comportements et des rythmes de vie des Parisien.ne.s. En fonction de cette analyse, la nouvelle direction pourra réorienter et rationaliser l’offre de la MPAA afin de développer la fréquentation ou l’activité par redéploiement des moyens alloués.

Le renforcement de la lisibilité de la MPAA doit se traduire par une meilleure insertion de l’équipement dans le réseau culturel parisien (conservatoires et centres Paris Anim’, équipements culturels, etc.) en vue d’actions communes. L’offre spécifique et complémentaire de la MPAA dans le paysage culturel devra ainsi être mise en lumière.

La nouvelle direction produira également un bilan annuel présentant une analyse quantitative et qualitative de l’activité de l’année écoulée afin de valoriser l’activité de la structure.

B/ Modernisation du centre de ressources :
L’une des missions premières de la MPAA est d’informer et accompagner la pratique artistique amateur. Elle doit notamment permettre un passage entre la fin de l’apprentissage (par exemple dans les circuits d’enseignements spécialisés) et une pratique autonome.

L’enjeu essentiel est de faire de cet établissement une référence reconnue par l’ensemble des praticiens amateurs parisiens en leur proposant une information la plus large possible, mobilisant des outils de communication performants et adaptés aux formations amateurs et permettant d’accroître l’efficacité du centre de ressources. Elle devra mettre en place des outils de recensement et d’actualisation des pratiques et des offres existantes et déployer un système de veille sur l’évolution des pratiques et des structures. Comme le prévoient ses statuts, l’établissement interviendra dans tous les domaines artistiques (arts vivants et arts visuels).

La MPAA devra également assister la ville de Paris dans sa politique culturelle en étant en mesure de lui apporter des données relatives aux pratiques amateurs parisiennes. Elle constituera enfin un pôle ressources pour les autres opérateurs culturels de la ville de Paris, désireux de conduire des actions en direction d’un public amateur.

L’établissement doit devenir l’élément central et pivot dans le dispositif de valorisation et de soutien à la pratique artistique amateur mis en place et financé par la ville de Paris.

C/ Développement des publics :
La MPAA devra mieux répondre aux besoins des usagers ayant déjà une pratique artistique mais devra également être en mesure de s’adresser à un public éloigné de l’accès à l’offre culturelle.

Il conviendra donc d’initier des actions spécifiques pour que de nouveaux publics puissent accéder à son offre. Des actions « hors les murs » participeront au nécessaire décloisonnement de son activité. En lien avec la ville de Paris, l’établissement identifiera des publics et des structures partenaires prioritaires pour cibler ces actions. La MPAA pourra s’appuyer sur son implantation dans les quartiers pour nouer des partenariats et travailler à des actions communes avec les acteurs locaux (associations, espaces jeunes, centres sociaux, etc.). Ces actions viseront également à assurer la rencontre entre ces différents publics.

Enfin, la prochaine direction veillera à pouvoir assurer le suivi et l’évolution des publics de la MPAA.

D/ Les territoires :
Le réseau de la MPAA est constitué de 5 sites, implantés dans 5 arrondissements différents. Les quartiers d’implantation présentent des spécificités et des enjeux variés. La MPAA est située dans le centre de Paris (Canopée, 1er /Saint Germain, 6e), dans le sud de Paris (Broussais 14e) et dans l’est : Breguet 11e et Saint Blaise 20e, dans un quartier prioritaire.

Les enjeux territoriaux de la MPAA sont multiples :
 À l’échelle locale : la MPAA a un ancrage de proximité évident notamment pour les sites du 11e, 14e et 20e. Par le rayonnement de leurs activités culturelles, ils doivent être des lieux ressources, ouverts aux habitants et au tissu culturel et social de proximité.
 À l’échelle parisienne : le réseau des MPAA couvre une partie du territoire parisien. Les activités d’ateliers, de restitution (spectacles ou expositions) et de mises à dispositions de ressources (salles essentiellement) sont communes à l’ensemble des sites et peuvent faire l’objet de mutualisation. Il pourra ainsi être proposé aux usagers les services de l’un ou l’autre site afin de favoriser la circulation des amateurs au sein du réseau. Les activités de diffusion de l’auditorium St Germain sont principalement dédiées à des projets amateurs et destinées à un public parisien et métropolitain. Ces activités se déploient également sur le site Broussais.
 À l’échelle métropolitaine : l’implantation de la MPAA à la Canopée confère à l’établissement un rayonnement métropolitain. La MPAA devra mener des projets avec des opérateurs culturels implantés à l’extérieur de Paris.

La nouvelle direction portera un programme d’actions conforme à cette approche plurielle des enjeux territoriaux.

E/ Ouverture de la gouvernance :
Outil de démocratisation culturelle, la MPAA doit pouvoir s’ouvrir aux propositions et aux envies de chacun, à l’instar des scènes ouvertes (mises à disposition gratuite de l’auditorium ou du Grand Studio à des formations amateurs).

Il sera attendu que les usagers de la MPAA ainsi que les partenaires récurrents de la structure contribuent à la définition des orientations programmatiques et artistiques de l’établissement. Le conseil artistique de l’établissement, prévu dans les statuts, pourra être l’enceinte de ce dialogue. Une réflexion devra être ainsi menée sur son rôle, sa composition et son animation.

Cette ouverture de la gouvernance devra se décliner également au niveau des territoires, en faisant des MPAA des maisons ouvertes sur les quartiers dans une démarche participative, accueillant les initiatives des habitants et du tissu associatif des quartiers riverains.

Profil recherché :

Les candidat(e)s devront pouvoir justifier :
- d’une expérience significative de conduite de projet artistique et/ou de direction d'un établissement important dans le secteur culturel ;
- d’une compréhension des enjeux de la pratique artistique des amateurs et de la création ;
- d’une capacité de management et de gestion

Contrat et rémunération :
-Contrat à durée déterminée de 3 ans.
-rémunération mensuelle calculée sur la base de l’indice brut 1100 à 1650, soit une fourchette de 4 026 à 5 804 € bruts en fonction des titres et de l’expérience de la / du candidat-e.

Modalités de candidature :
Les candidats au poste de directrice/directeur de l’établissement public « Maison des Pratiques Artistiques Amateurs » devront constituer un dossier comprenant :
- Un curriculum vitae ;
- Une présentation de leurs principales références ;
- Un dossier présentant synthétiquement une proposition d’un projet pour la MPAA (15 pages maximum), compte tenu des différents objectifs décrits ci-dessus.

Les dossiers complets doivent être transmis avant le 9 avril 2017 à :

Mme la Présidente du Conseil d’administration de la Maison des Pratiques Artistiques Amateurs,
Direction des affaires culturelles de la ville de Paris
31 rue des Francs Bourgeois - 75004 PARIS

L’enveloppe devra porter la mention « Recrutement de la MPAA, - Ne pas ouvrir ».

Poste à pourvoir à compter de juillet 2017

CONTRAT

Les 17 conservatoires de la ville de Paris ont pour mission principale de dispenser un enseignement de la musique, de la danse et de l’art dramatique. Porte d’entrée dans l’univers artistique, les conservatoires de la ville de Paris guident le jeune public vers une pratique artistique autonome.

Missions: Dans le cadre de la réforme en cours à Paris, vous mettez en œuvre le projet d'établissement dans le domaine de l’enseignement artistique spécialisé comme dans celui de l’éducation artistique et culturelle. Vous pouvez représenter la direction du CMA (réunion, jury, pilotage de projet).

Vous investissez un rôle de responsable au sein des différents services du CMA pour :
- animer les équipes d'enseignants et de coordinateurs,
- participer aux réunions des instances de concertation, à celles avec les partenaires, et les animer,
- élaborer, développer et organiser les études musicales et théâtrales, assurer le suivi pédagogique des élèves en lien avec les professeurs et les familles,
- assurer des missions en lien avec la pédagogie, dont des missions administratives.

En complément de votre charge de conseiller aux études, vous pouvez faire bénéficier le Conservatoire de vos compétences particulières en contribuant à sa vie artistique, pédagogique et culturelle. Vous maintenez une veille artistique et culturelle et enrichissez vos compétences par une pratique personnelle.

Formation souhaitée- Titulaire du C. A. de professeur des conservatoires ou diplôme équivalent, vous êtes ouvert à des pratiques pédagogiques diversifiées vers de jeunes élèves et élèves du cursus pédagogique développé par la Ville. Vous êtes en capacité à vous adapter et à vous intégrer à l’équipe de direction, à l’équipe pédagogique, au réseau des conservatoires parisiens, au réseau des partenaires dont l'Éducation Nationale. Vous avez une vision pédagogique invitatoire et bienveillante et vous respectez la déontologie de l’enseignement.

Vous bénéficiez d’une culture artistique, d’une expérience professionnelle et pédagogique auprès d’élèves de profils divers. Vous montrez un intérêt marqué pour les problématiques de renouvellement des enseignements artistiques ainsi qu’une ouverture à la diversité des publics et des territoires. Vous maîtrisez l’informatique et le logiciel iMuse® Arpège (formation possible).

Vous êtes apte à évaluer les élèves en formation, à exercer avec diplomatie en portant attention aux relations humaines

Contact pour tout renseignement: dac-recrutementbeapa@paris.fr

Chaque année, la ville de Paris organise des classes de découvertes d’une durée de onze jours (le plus souvent) ou huit jours pour les élèves des écoles élémentaires.

Pour accompagner les enseignants durant ces séjours, qui se déroulent en temps scolaire, la direction des affaires scolaires recrute des animateurs (f/h) chargés de la vie quotidienne.

Fonctions des animateurs
Assister les enfants dans les gestes et les moments de la vie quotidienne, c’est-à-dire :
• Inventaire des vêtements à l’arrivée et au départ du centre d’hébergement ;
• Lever : toilette matinale, temps d’habillage, vérification de la literie, rangement ;
• Repas : les animateurs doivent surveiller les enfants et veiller à ce qu’ils mangent ;
• Douches : veiller à l’hygiène des enfants tout en respectant leur intimité.
• Lavage du linge : il est à la charge de la structure d’accueil. Veiller au ramassage, au tri et au rangement.
• Rangement des chambres : Veiller à ce que les lits soient faits et les armoires rangées

Animations
Les animateurs doivent préparer un programme prévisionnel des grands jeux, veillées et activités pendant les temps libres.

Profil recherché :
• Goût pour encadrer et animer un groupe d’enfants
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’adaptation
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur et sérieux

Connaissances professionnelles souhaitées :
• Connaître les méthodes, les techniques de pédagogie et les règles de sécurité applicables au secteur de l’animation.
• Être titulaire d’un BAFA, d’un BAFD ou de tout diplôme équivalent.

Comment postuler ?
Contacter Mr Patrick BRON :
par mail patrick.bron@paris.fr

Les métiers de l'administration

Les conservatoires municipaux d’arrondissement recrutent des agents d’accueil et d’information du public, polyvalents :
- Accueil, orientation et information du public : accueil sur site, réponse aux appels téléphoniques, surveillance de l’accès au conservatoire,
- Missions logistiques : agencement et installation des salles de cours et de l’auditorium, manutention de petits matériels et d’instruments…,
- Missions administratives : appui à la scolarité, réception des dossiers en période d’inscriptions.

Conservatoire ouvert du lundi au vendredi de 9h à 22h et le samedi de 9h à 20h,
Activité : 5 jours par semaine entre le lundi et le samedi,
Le soir jusqu’à 22h30 et le samedi.
Vacations ponctuelles sur Paris à temps complet (35h/hebdomadaires) ou incomplet avec un maximum de 910h par an.

Candidature (lettre + CV) à adresser à : dac-recrutementbeapa@paris.fr en indiquant dans l’objet du mail : « VACADM »

NATURE DU POSTE
Grade : agent de catégorie A
Contexte hiérarchique : Sous l’autorité de la cheffe de service et de son adjointe
Encadrement : OUI (1 personne)

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE :
Le service du développement et de la valorisation constitué outre la cheffe de service de 6 agents, a pour vocation de valoriser les lieux et les actions menées par la Dac en interne comme en externe. Au sein de l’équipe, le-la responsable de la communication interne contribue à la construction et au développement d’un sentiment de fierté et d’appartenance des 3 000 agent·e·s de la DAC tout en accompagnant les projets de la Direction.
En collaboration avec les membres de l’équipe et du Codir, il·elle :
- propose, développe et met en œuvre les actions et propose les moyens de diffusion adaptés : journal interne, flash d’informations, intranet, réunions d’informations, événements...
- fait circuler de manière fluide l’information entre la direction et les agents
- participe également aux réunions de communication interne de la Ville pour diffuser et valoriser les actions de la Dac ou de la Ville

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Conception, rédaction des différents contenus : lettre interne mensuelle, site intranet, mailing, flashs infos, vidéos…
- Gestion de l’Intranet de la Dac, mise en ligne des contenus, en ligne avec celui de la Ville
- Définition des événements de communication interne, de leur mise en œuvre et de leur suivi
- Création ou évolution des supports associés (print, web, vidéos …), en assurer la diffusion
- Définition et gestion de Phrasea (iconographie)
- Proposition de sujets, pour les différents supports interne print et web et réseaux sociaux de la Ville (Mission Capitale, Intranet Ville, facebook ...)

PROFIL SOUHAITÉ :
Formation souhaitée
: formation supérieure avec une spécialité en communication
Qualités requises
:
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens de l’écoute et de l’initiative
- Autonomie, organisation et rigueur
- Aisance relationnelle
- Esprit créatif
Connaissances professionnelles
:
- Maitrise des techniques de rédaction et de présentation de document
- Connaissance des logiciels web (type Lutèce) et multimedia
- Maitrise des outils bureautique (packoffice)
- Connaissance du secteur culturel serait appréciée
- Connaissance des outils collaboratifs serait un plus
Savoir-faire
:
- Une première expérience de un ou deux ans
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Mener plusieurs projets en même temps

LOCALISATION DU POSTE
Direction des affaires culturelles
31 rue des Francs Bourgeois 75004 Paris
Métro St Paul, Pont Marie ou Rambuteau, bus n° 29

Envoi des candidatures ou renseignements auprès de :
Mme Boudon Vanhille
Email : sophie.boudon-vanhille@paris.fr
Tél : 01 42 76 67 34
Bureau : 102
Service : Développement et valorisation
Hôtel d’Albret – 31/33 rue des Francs-Bourgeois - 75004 Paris

Poste numéro : 42795
Grade : Attaché·e
Métier : Conseiller·ère d'action sociale
Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable du pôle tarification et contrôle du secteur associatif
Encadrement : 5 tarificateur·rice·s de catégorie B

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE :
La sous-direction des actions familiales et éducatives de la DASES met en œuvre les missions du département de Paris, définies par le code de l’action sociale et des familles, dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance.
La sous-direction est structurée en 6 bureaux, 2500 agents y travaillent, dont 950 assistantes familiales employés par 10 Services d’accueil familial départementaux et 1200 agents relevant du titre IV de la fonction publique, employés dans 13 établissements gérés en régie.
Environ 5 000 enfants et jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance. Placés en foyers ou en accueil familial, ils sont suivis par la sous-direction. 4000 enfants bénéficient par ailleurs d’une mesure éducative à domicile.
Au sein de la sous-direction, le Bureau des actions éducatives (BAE) est chargé, dans le cadre du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance, du pilotage, de la tarification et du contrôle du secteur associatif intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (82 établissements et 10 sièges sociaux) et du subventionnement d’associations (une vingtaine de subventions) intervenant également dans ce secteur. Il prend par ailleurs en charge la prestation des « internats scolaires et professionnels » du Département de Paris (environ 350 enfants concernés).

NATURE DU POSTE :
Auprès du responsable du pôle, le·la titulaire du poste sera amené·e à piloter et à animer l’équipe autour des nouvelles orientations définies pour le bureau.

Le rôle de ce pôle est de :
- Autoriser, tarifer et contrôler les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) gérés par le secteur associatif
- Accompagner les projets de création, d’extension, et / ou de transformation des équipements associatifs sur le plan juridique, financier et socio-éducatif
- S’assurer de la qualité de la prise en charge des jeunes par le secteur associatif et de la réponse aux besoins du Département.

En tant qu’adjoint·e au responsable du pôle, il·elle aura plus particulièrement les responsabilités suivantes :
- Mettre en place des contrôles réguliers dans le but d’établir une cartographie des risques du secteur associatif (volets financier, réglementaire, RH et qualité de la prise en charge)
- Sur le plan budgétaire, rechercher à optimiser les coûts et à accentuer la cohérence des prix de journée afin de garantir l’équité de traitement des dispositifs associatifs
- Développer des relations partenariales avec les autres bureaux tarificateurs et les autres départements
- Participer aux travaux du Bureau, de la sous-direction (voire de la direction), notamment au travers de l’élaboration de référentiels et d’indicateurs ainsi que de la conception ou de la révision de dispositifs d’accueil.
- Encadrer et accompagner l’équipe dans la réalisation de ses activités, principalement centrées autour de l’élaboration et du contrôle de l’activité et du budget des associations.

Ces missions impliquent de nombreux contacts avec les partenaires associatifs et des déplacements à Paris, dans les sièges sociaux et les établissements.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s)
: la connaissance du secteur social, médico-social et des établissements sociaux et médico-sociaux serait un plus
Qualités requises
: sens du travail en équipe, capacité d’adaptation et réactivité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, qualités rédactionnelles, qualité d'écoute des acteurs de terrain et capacité de négociation
Connaissances professionnelles
: connaissances financières et comptable, intérêt pour le champ de la protection de l'enfance et des personnes vulnérables
Savoir-faire
: management d’équipes, travail en partenariat (multiples partenaires associatifs)

LOCALISATION
Direction : direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
SDAFE - Bureau des Actions Educative
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS
Métro : Quai de la Râpée / Gare de Lyon

Envoi de candidature et renseignements auprès de :
Nathalie REYES
nathalie.reyes@paris.fr
Tél :01.43.47.75.23
SDAFE / BAE
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS

Cadre d’emploi des adjoint·e·s administratif·ve·s :

À Paris, les services d’état-civil des mairies d’arrondissement assurent l’intégralité des missions de l’état-civil.

Vous intégrerez :
- soit, directement, un service d’état-civil en mairie d’arrondissement et serez placé·e sous la responsabilité d’un·e chef·fe de service et de son-ses-adjoint·e·s ;
- soit, plus particulièrement, une équipe mobile composée d’adjoint·e·s adminitratif·ve·s intervenant pour des missions ponctuelles limitées de un à trois mois dans les services d’état-civil des mairies d’arrondissement.

Dans les deux cas, vos attributions seront les suivantes : enregistrement des naissances, reconnaissances, décès, constitution des dossiers de mariages et interventions lors des célébrations, gestion des dossiers de PACS, instruction des demandes de changement de prénoms, apposition des mentions et des jugements sur les registres, numérisation, délivrance des actes demandés aux guichets, par courrier, par internet ou par COMEDEC, accueil et renseignements téléphoniques aux administrés et administrations, création, délivrance et mise à jour des livrets de famille.

Profil souhaité :
Vous êtes fonctionnaire. Vous avez déjà travaillé dans un service d’état civil. Vous avez le sens de l’accueil du public et du travail en équipe et de l’intérêt pour la matière juridique. De plus, vous avez le goût de la mobilité et du changement. Rigueur, discrétion et diplomatie ainsi qu’une connaissance des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) sont attendues.

Spécificités du poste/contraintes :
Ce poste ouvre droit à la NBI (nouvelle bonification indiciaire).
Horaire fixe (8h30-17h), nocturne par roulement le jeudi (19h30). Permanences par roulement le samedi matin et/ou après midi.
Si le poste est ouvert au sein de l’équipe mobile, vous serez appelé·e à changer très régulièrement de lieu de travail parmi les 20 mairies d’arrondissement.

Postes à temps complet : 38h30h + 23 jours de RTT/an maximum

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel : DDCT-BETJETATCIVILSRH@paris.fr

NATURE DU POSTE
Grade
: Attaché·e
Contexte hiérarchique : rattaché·e à la cheffe du domaine Informatique et Télécom, au sein d'une équipe de 5 acheteurs experts et 1 acheteuse rédactrice
Encadrement : Oui

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La Sous-Direction des Achats a la responsabilité de gérer les achats communs de la collectivité parisienne (services des directions municipales, départementales et des mairies d’arrondissement).
Elle a également pour mission de définir la Politique Achats et sa mise en œuvre à travers les marchés passés à partir des besoins exprimés par les Directions.
Les CSP Achats sont chargés d’améliorer la performance globale de l’achat en garantissant la continuité de service, de faciliter l’accès aux PME et de prendre en compte les aspects développement durable et insertion sociale dans la définition de ses stratégies d’achats.

Le CSP achats n° 1 est organisé en trois domaines : Fonctionnement des services, Informatique et Télécommunications et Prestations intellectuelles. Chacun est dirigé par un cadre confirmé.

Le domaine Informatique et Télécom prépare les marchés des secteurs de sa compétence : matériel informatique de bureau, solutions matérielles et applicatives de réseau, développement de solutions logicielles ou progicielles, Tierce Maintenance Applicative, matériel et solutions logicielles de téléphonie, contrôle d’accès électronique, Gestion Électronique de Documentation, numérisation.

ATTRIBUTIONS
L'Acheteur·euse expert·e, adjoint·e à la cheffe du domaine IT :
• met en œuvre une démarche achats sur ses familles d'achats et il/elle a la responsabilité dans la préparation et la passation des marchés ;
• élabore des stratégies achats adaptées, définit le besoin, ainsi que l'identification du type de procédure la plus adaptée ;
•  constitue un DCE en étroite collaboration avec le Bureau des Marchés ;
• analyse les offres avec les prescripteurs et conduit les négociations avec les fournisseurs ;
• mesure la performance économique de ses marchés et il/elle suit la gestion de son portefeuille fournisseurs ;
• suit la qualité de ses marchés en collaboration avec le Pôle Coordination des Approvisionnements pour effectuer les bilans de marchés avec les prestataires.
• est responsable des tâches règlementaires, du sourcing à la notification, pour les MAPA <209 k€.
• assiste la chef de domaine dans le pilotage et la coordination de l’activité des acheteurs. Il/Elle assure l’intérim de la chef de domaine en son absence.

Sur le plan relationnel, il·elle :
• anime son réseau de prescripteurs au sein des directions pour mener à bien sa démarche achats ;
• a des échanges permanents avec le marché fournisseurs et peut, à ce titre, être amené (e) à se déplacer (salons, visites fournisseurs, etc.) ;
• est soutenu·e dans sa démarche par le Bureau des Marchés (BM) et le Bureau des Supports et Techniques Achats (BSTA)

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

• Rigueur et d'organisation (suivi des dossiers)
• Capacité relationnelle avec des interlocuteurs variés (acheteurs locaux, entreprises, travail en équipe...)
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative, de dynamisme et de motivation

Connaissances professionnelles
• Connaissances approfondies dans le domaine informatique sur les matériels ou les logiciels. Expérience souhaitée dans l’élaboration de projets au sein d’une DSI.
• connaissance et pratique des techniques d’achat public

LIEU DE TRAVAIL
Direction : Direction des finances et des achats
Sous-Direction des Achats – CSP Achats 1 - Domaine Informatique et Télécom
7 avenue de la Porte d’Ivry 75013 Paris
Accès : métro Porte d’Ivry (7) Olympiades (14), T3

Pour toute information ou envoi de candidature, contactez :
Marie-Aline ROMAGNY
Tél :01.71.27.02.56
Email : marie-aline.romagny@paris.fr
Adresse : CSP Achats 1 - Domaine Informatique et Télécom
7 avenue de la Porte d’Ivry 75013 Paris

Grade: Attaché·e
Spécialité: sans spécialité

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La SemPariSeine a la préoccupation quotidienne d'améliorer la qualité de vie des Parisiens·ne·s et des Franciliens·ne·s.Transformations urbaines et gestion d'ouvrages complexes constituent les deux métiers exercés qui donnent à la SemPariSeine toute sa singularité et un savoir-faire particulier. Au-delà de ses compétences techniques, la SemPariSeine attache une attention particulière à accompagner l'ensemble des missions qui lui sont confiées de démarches de dialogue régulier.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:

Placé·e sous l'autorité directe du Directeur de la gestion du site des Halles et en liaison avec le Directeur de Projet de la Direction des opérations
Encadrement: NON
Attributions:
Au niveau administratif pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:

- organiser et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique et marchés
- aider à la rédaction des pièces administratives et les mettre en forme
- vérifier et agréer les dossiers des sous-traitants
- Gestion du courrier, des contacts, des réunions (organisation, comptes rendus en tant que de besoin) de la DGO Halles
- Assurer en relation avec le responsable de site la bonne tenue et la mise à jour de documents spécifiques aux normes ISO 9001 et 14001

Au niveau financier pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:
- gérer les marchés, les bons de commandes et les commandes hors marchés
- appuyer les membres de l'équipe dans l'utilisation du logiciel de suivi budgétaire, et assurer son développement
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire les marchés et commandes
- traiter les demandes de paiement (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations, transmission à la comptabilité ; s'assurer du respect des délais de traitement des factures
- contrôler l'exécution budgétaire, opérations d'engagements financiers, rattachement des situations aux marchés correspondants
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le pôle juridique et marchés, et le service comptable.
- établir trimestriellement (mandat ville de Paris) et annuellement (convention de gestion) les dossiers justificatifs des demandes de remboursement, transmission aux directions de la Ville de Paris, suivi des remboursements
- tenue, mises à jour des tableaux des marchés à bons de commandes et mixtes, classement ; mise à jour du tableau financier de suivi des énergies et fluides
- établir les demandes de rémunérations
- classer les pièces des dossiers marchés, des ordres de services, des bons de commandes, etc.
- être l'interlocuteur des prestataires extérieurs pour toutes questions relatives aux paiements effectués ou devant être effectués

Au niveau financier pour la Direction du réaménagement des Halles:
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire (Ediflex) puis PROGISEM, sous l'autorité des différents gestionnaires de marchés (chef·fe de projet, chargé·e·s de mission) les marchés, avenants, et bons de commandes
- traiter les demandes de paiements (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations (DGD), transmission à la comptabilité
- mettre à jour les engagements (soldes de fin de marchés, contrôle des dates, des révisions de prix...), établir les tableaux de suivi correspondant
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le mandant (la Mission Halles), le pôle juridique et marchés, le service comptable, en appui d'un consultant EDIFLEX.

Conditions particulières:
Une expérience d'au moins 5 ans en collectivité, établissement public, SEM...

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens du travail en équipe, de la relation clients/fournisseurs, et du contact (souplesse, diplomatie, adaptabilité)
- Adaptation rapide à tout outil de gestion informatisé
- Rigueur, méthode, disponibilité
- Esprit vif et d'organisation

Connaissances professionnelles:
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques et informatiques (word, excel, logiciel de gestion, outlook,
- La connaissance des marchés publics est indispensable

Formation Souhaitée:
Formation initiale BAC +2 (gestion)

LOCALISATION
Service : SemPariSeine
Adresse : 2, rue Jean Lantier
75001 PARIS

CONTACT
Francine PRIGENT MERSCH / Tél : 01 44 88 84 14 / Email : f.prigentmersch@sempariseine.fr
Adresse : 2, rue Jean Lantier 75001 PARIS

NATURE DU POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine transverse
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la SDR, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance ; il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.
Le SSIUN est organisé en 4 domaines:
- domaine Insertion et Solidarité
- domaine Aide sociale à l’enfance
- domaine Autonomie et Santé
- domaine Transverse
La présente fiche concerne le domaine Transverse.

Le domaine transverse prend en charge les études, la gestion et la maintenance des projets et applications relatifs à des fonctions supports ou transverses (finance, gestion électronique de documents, archivage, dématérialisation de circuit et process internes).
Il constitue et veille également à la bonne application des éléments de structuration du service (procédures internes, politique de sécurité, qualité, archivage, etc.).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateur·rice·s, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle peut potentiellement intervenir sur les programmes ou projets des autres domaines.

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,...) en relation avec le maître d’œuvre

Conduite du projet:
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier)
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement:
• Définit la cible utilisateur·rice·s
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateur·rices·
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateur·rice·s
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive:
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance:
Le·la chef·fe de programme transverse est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSTI et les prestataires.

Administration fonctionnelle - Paramétrage :
Le·la chef·fe de programme transverse est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.
Il,elle établit et met en œuvre le dispositif de gestion des habilitations.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES:
Le·la chef·fe de programme transverse pilote le programme lié à la démarche de dématérialisation globale des processus et des documents métier de la DASES.
Il·elle assure une veille technologique sur les sujets SI.
Il·elle contribue activement aux tâches liées à la structuration du service et à la formalisation des procédures internes.
Il·elle peut être amené(e) à contribuer aux réflexions sur les possibilités de mutualisation de certains périmètres actuellement décentralisés dans les domaines métier.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacité d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative et d'innovation
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Méthode de gestion de projet
2-Connaissance de l'outil SI

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Savoir coordonner les équipes hétérogènes
4-Capacité à gérer les responsabilités
5-Rédaction et synthèse

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro : Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Nicolas CHOLLET
Tél :01.43.47.64.04
Email: nicolas.chollet@paris.fr

NATURE DE POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et solidarité
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la sous-direction des ressources, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance;
Il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.Le SSIUN est organisé en 3 domaines plus une équipe transverse:
1) domaine Insertion
2) domaine ASE
3) domaine Autonomie et Santé
La présente fiche concerne l'insertion et la solidarité

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateurs, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle interviendra à terme sur les programmes ou projets des autres domaines.

Pour remplir sa mission, la DASES a besoin d’un outil opérant, évolutif mais aussi capable de fournir des données de pilotage de son activité (budget, nombre de situations, suivi des effectifs des assistants familiaux…) tant au niveau opérationnel au plus près des équipes métier qu’au niveau stratégique à destination des cadres et des décideurs.

L’enjeu est de maîtriser le SI pour en sortir des données fiables et organisées et proposer à chaque niveau hiérarchique les informations qui lui sont utiles (mise à disposition sur espace collaboratif ou mailing).

Il s’agira pour le·la chef·fe de programme qualité et exploitation des données de répondre:
• au besoin structurant d’outils statistiques à mettre en place ou à faire évoluer (mode projet),
• aux demandes ponctuelles (activité courante).

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Recueillir précisément les besoins métier en termes de données quantitatives,
• Rédiger la spécification fonctionnelle (périodicité, indicateurs, forme du document, canal de diffusion, destinataires,...)
• Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d’urgence...).
• Réalise les requêtes dans l’infocentre et construit les livrables sous BO

Conduite du projet:
• Organiser les réunions avec la Direction métier,
• Vérifier auprès des experts fonctionnels la validité des requêtes,
• Définir et gérer le planning d’avancement du projet,
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)

Déploiement du projet, et mise en œuvre des actions d’accompagnement:
• Contribuer à la connaissance des productions réalisées et à leur partage
• Œuvrer pour un vocabulaire commun avec le métier sur les statistiques produites en diffusant des règles de gestion et de calcul et en communiquant sur la méthodologie employée pour construire les indicateurs chiffrés.

Qualité:
• Requêtes d’apurement des données
• Requête de fiabilisation
• Identifier dans le progiciel des contrôles à mettre en place pour fiabiliser les données à la saisie

CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Un lien fonctionnel sera établi avec le domaine transverse afin d’assurer une cohérence de l’exploitation des données DASES avec un cadrage, une coordination de mise en œuvre.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation Souhaitée: Bac +5

Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacités d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Connaissance de ISIS
2-Maîtrise et connaissance de la coordination des services de l’insertion et la solidarité
3-Maitrise de Business Object

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Capacité à gérer les responsabilités

LIEU DE TRAVAIL
Direction: direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et Solidarité
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro: Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Samia KHAMLICHI
Tél : 01.43.47.71.59
Email: samia.khamlichi@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction du patrimoine et de l'architecture recrute dans le cadre d’emploi des secrétaires administratifs ou rédacteurs (agent titulaire), un assistant méthodes et pilotage (f/h).

Description de la structure: Au sein de la D.P.A., le Service de l'Architecture et de la Maîtrise d'Ouvrage (SAMO) a en charge toutes les études de faisabilité au plan architectural et mène jusqu'à la fin de l'année de garantie de parfait achèvement, les projets de constructions neuves, complexes et de grande ampleur. Le SAMO est composé de 4 secteurs thématiques dont l'activité est principalement centrée sur les opérations scolaire, culture, sport et enseignement supérieur-environnement-social. Le SAMO comporte également un secteur Méthode et Ressources et en son sein une cellule administrative.

Nature du poste: Au sein du SAMO (74 personnes), le secteur Méthodes et Ressources comprend notamment la cellule «Méthodes et pilotage» qui a en charge d'une part, la réalisation de méthodes sur l'ensemble du processus de conduite de projet en partant de la programmation et d'autre part, le pilotage de l'activité du SAMO sur des problématiques spécifiques comme les Comités de lancement d'Etudes.

Il est attendu de la DPA qu'elle maîtrise l'ensemble des processus de réalisation d'opérations de toute nature sur le patrimoine bâti de la Ville (études préalables, aide à la décision et aux arbitrages du maître d'ouvrage, programmation, conception, réalisation, remise aux utilisateurs, évaluation).

Activités principales:

Organisation des Comités de Lancement d'Etudes (CLE) en lien avec les secteurs thématiques selon une procédure bien définie:
- Préparation et gestion des CLE, en relation avec toutes les parties prenantes notamment le secrétariat général, les directions gestionnaires.
- rédaction des documents afférents à l'organisation de ces CLE (ordre du jour, convocation, .)
- participation aux comités de lancement d'études (une fois par mois)
- rédaction du relevé de décisions
- diffusion une fois acté, des décisions des CLE à l'ensemble des parties prenantes
- mise à jour d'un tableau de suivi de ces études

A noter des contacts réguliers avec les élus et leurs collaborateurs, le secrétariat général de la ville ainsi que les directions concernées pour l'organisation de ces comités.

Pilotage des Arrêtés de lancement d'opérations en lien avec les secteurs thématiques et le secrétariat général:
- Pilotage des arrêtés
- Interface avec le SG et diffusion en interne

Pilotage des Déclarations de Travaux et autorisations administratives en lien avec les secteurs thématiques:
- Affectation du dossier
- Suivi de l'avancement du dossier en lien avec les autres services de la D.P.A.
- Mise à jour du tableau de suivi

L'activité de la cellule étant par essence cyclique, le (la) titulaire du poste pourra être amené(e) éventuellement à aider dans d'autres tâches de gestion et pilotage liées à l'activité de la cellule Méthodes et pilotage.

Assistance au pilotage et à l'élaboration de tableaux de suivi liées à l'activité de la Cellule Méthodes et pilotage.

Référent méthodes sur la gestion documentaire des dossiers traités par le SAMO.

Spécificités du poste/contraintes: outils bureautiques usuels.

Localisation: Direction du patrimoine et de l'architecture
Service de l'Architecture et de la Maîtrise d'Ouvrage - Secteur Méthodes et Ressources
98 quai de la Rapée - 75012 PARIS
Métro : Quai de la Rapée Gare de Lyon (déménagement site Bédier 75013 - mi 2017)

Qualités requises:
- Rigueur et organisation (suivi de dossiers),
- Capacité relationnelle avec des interlocuteurs variés,
- Esprit d'équipe.

Connaissances professionnelles:
Maîtrise des logiciels et outils informatiques: Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire:
- Capacités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Qualités relationnelles.

Formation et/ou expérience professionnelle souhaitée(s): Pilotage de politiques publiques, appétence pour le domaine de l'architecture.

Contact:
Mme Mme Monique LOPEZ BARRERA
Tél : 01.43.47.82.28 - Email : monique.lopez-barrera@paris.fr
Bureau : Secteur Méthodes et Ressources - Bureau 602
Service : Service de l'Architecture et de la Maîtrise d'Ouvrage -
Adresse : 98, quai de la Rapée 75012 PARIS

Les métiers de la sécurité, de la surveillance et de service

VACATAIRE
Tout au long de l'année, la ville de Paris recrute du personnel vacataire pour la surveillance des « entrées-sorties » d'école.

Aucune condition de nationalité ni de diplôme n’est requise. Les candidat(e)s doivent habiter à proximité immédiate d’un point d’école référencé. Le recrutement est ouvert toute l’année. Une formation est assurée avant la prise de fonction. La rémunération se fait à la vacation.

Planning de travail:
Pendant les périodes scolaires :
Les lundis et jeudis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mardis et vendredis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40, de 14h40 à 15h20 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mercredis de 8h à 8h40 et de 11h10 à 11h50.
L'horaire est susceptible de modification en cours d'année.

Adresser votre candidature à:
Direction de la prévention et de la protection
Bureau de l'emploi non permanent
1 place Baudoyer 75004 Paris
Tél. : 01 42 76 75 05

La Direction de la prévention, de la sécurité et de la protection recrute, uniquement par voie de détachement, dans le corps des inspecteur·rice·s de sécurité de la Ville de Paris.

Placé·e·s sous l’autorité du Chef du Service, au sein des 10 circonscriptions territoriales, les inspecteur·rice·s de sécurité sont chargé·e·s de la lutte contre les incivilités, de la protection des équipements, bâtiments municipaux, des personnels et usager·ère·s.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer une mission générale de protection et de surveillance des biens, des personnes et des équipements municipaux
- Participer aux missions incivilités, sensibilisation et verbalisation
- Participer aux missions programmées et aux opérations ponctuelles ou événementielles sur la base des consignes, des instructions-métier et du planning journalier
- Assurer la remontée d’informations, rédiger des rapports relatant les faits marquants, rendre compte à la hiérarchie de tout évènement imprévu ou nécessitant un suivi

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience significative sur ce même type de poste
- Bonne condition physique
- Permis de conduire B

LIEU DE TRAVAIL :
Paris, sur l’ensemble des arrondissements

POUR POSTULER :
Merci d'adresser votre candidature par mail (lettre de motivation, arrêté de position, CV, photocopie recto verso du permis de conduire et certificat médical de moins de 3 mois, établi par le médecin traitant, attestant l’aptitude physique du candidat à passer des épreuves sportives et pratiques) à DPSP-recrutement-2017@paris.fr

Score, le site des concours et recrutement de l'Etat

Sur le site Score, retrouvez tous les recrutements en cours, avec ou sans concours, au sein de l'Etat. 

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Dernière mise à jour le mardi 19 juin 2018
Crédit photo : © Sophie Robichon / Mairie de Paris

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