Recrutements à la Une

Par ou sans concours, par détachement ou par contrat,  retrouvez ici un zoom des recrutements du moment.

Les métiers du social, de la santé et de la petite enfance

La Ville de Paris recrute par concours 21 Puériculteur·rice·s

Missions : vous exercez dans les établissements et services accueillant des enfants de moins de 6 ans et dans les centres de Protection Maternelle et Infantile de la ville de Paris. Vous pouvez également être responsable d’un de ces établissements.

Profil : être titulaire du diplôme d’État de puériculteur·rice ou d’une autorisation d’exercer la profession de puériculteur·rice en France ; capacité à encadrer une équipe ; connaissances du cadre réglementaire concernant la petite enfance ; écoute, communication et rigueur

Inscriptions au concours du 18 février au 15 mars 2019 :

• sur la plateforme d'inscription en ligne

• Ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations et conditions d’inscription sont consultables dans la brochure du concours disponible sur notre site internet.

Mode de recrutement: Détachement - Technicien·ne supérieur·e

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS

Au sein de la Mairie de Paris, la direction est chargée de l’action sociale pour les parisiens. La direction regroupe 95 sites sur tout le territoire avec des activités variées telles que des centres de santé, des espaces parisien pour l’insertion, l’aide sociale à l’enfance …
Votre principale mission sera de faire le suivi et la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels, des documents, registre et procédures réglementaires en matière de santé sécurité au travail.
Vous interviendrez sur les grands chantiers de la prévention initiés par le bureau:
- vous évaluerez les risques professionnels
- vous animerez le réseau des relais addictions
- vous déploierez le programme de prévention de la direction par le biais d’actions sur sites (TMS, risque chimique, risque incendie, RPS…)
- vous participerez à l’animation du réseau de prévention
- vous procéderez à l'analyse d'indicateurs en santé et sécurité au travail (accidents du travail, maladie professionnelles, etc…)
- vous sensibiliserez les agents sur le terrain aux différentes thématiques de la santé sécurité au travail
- Vous établirez l'état des lieux et analyserez les besoins des agents en formation santé sécurité au travail

PROFIL SOUHAITE
Formation initiale de niveau bac+2 en Hygiène et sécurité

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’Action Sociale, de l’Enfance et de la Santé (DASES)
Service des Ressources Humaines
Bureau de la Prévention des Risques Professionnels (BPRP)
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS

CONTACT (pour envoi des candidatures ou demande de renseignements):
Dorothée PETOUX VERGELIN
01 43 47 77 43
Fanny LHUILLIER
01 43 47 78 77

Par mail à dorothee.petouxvergelin@paris.fr ou fanny.lhuillier@paris.fr


DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale.
Il est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·rice des psychologues.
Encadrement:
NON
Attributions: Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales:
Vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales:
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).
Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes.
Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées:
1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Clinique individuelle:

- Repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- Orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le·a responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées ; accompagnement le cas échéant,
- En matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle:
- Aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- Soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- Accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- En matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le·la responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation
Clinique individuelle:

- Evaluation psychologique des situations,
- Conseil et soutien à la parentalité,
- Accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- Si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle:
- Soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- En matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.
Activité de territoire
- Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.
Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI
Pour l’agrément

- Pour l’agrément des assistant·e·s maternel·le·s et des assistant·e·s familiaux-ales, si besoin, il·elle évalue les capacités du candidat·e à exercer cette activité.

Pour le suivi
- Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail :
Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).
Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

PROFIL SOUHAITE
Qualités requises

- Grande capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes
- Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire
- Empathie, diplomatie, rigueur
- Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles
- Développement de l’enfant
- Psychopathologie de l’enfant et de l’adulte
- Evaluations psychologiques et leurs outils
- Connaissances des différents types de prises en charge psychothérapeutiques en fonction des problématiques
- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance / Connaissance des personnes en situation de migration

Savoir-faire
- Analyse des enjeux institutionnels-Animation de réunion
- Animation de réunion
- Soutien technique et méthodologique de l’observation

LOCALISATION
Direction des familles et de la petite enfance
Service de PMI
76 rue de Reuilly - 75012 Paris
Accès: Métro MONTGALLET, DAUMESNIL, NATION

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Agathe STARK / Coordinatrice des psychologues / Service de PMI
76 rue de Reuilly - 75012 Paris / Bureau 605
Tél: 01 43 47 73 78
Email: agathe.stark@paris.fr

Missions (au sein des établissements de la petite enfance) :

- Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe, et répondre aux besoins fondamentaux en favorisant leur bien être dans un cadre sécurisé

- Participer au projet éducatif de l'établissement

- Informer les parents de la vie quotidienne de l'établissement et du déroulement de la journée de leur enfant

Recrutement sur titre accompagné d'un entretien avec le jury. Recrutements organisés tout au long de l'année.

Profils recherchés : auxiliaires de puériculture diplômées d'Etat (débutantes acceptées) ou futures auxiliaires de puériculture (DEAP en préparation).

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissante de l'Union Européenne.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1 615 € + prime d'installation d'environ 1 900 € nets (versement unique).

Pour postuler : envoyer votre CV (avec n° de téléphone portable) + lettre de motivation + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité à l'adresse email suivante : DRH-recrut@paris.fr ou par courrier au bureau du recrutement, 2 rue de Lobau 75196 Paris Cedex 04.

Corps (grades): Personnels paramédicaux et médico-techniques d'administrations parisiennes
Spécialité: ergothérapeute
Correspondance fiche métier: Rééducateur·rice spécialisé·e

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Sous-Direction de la Santé (SDS) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 4 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau du service social scolaire, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé, de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Les missions du Bureau de la Santé Scolaire et des CAPP s’articulent autour de plusieurs axes:
- Le service de santé scolaire qui a en charge les établissements scolaires publics du 1er degré. Sa mission s’inscrit dans la politique de promotion de la santé en faveur des élèves. Ce service est composé de médecins (55 ETP), 5 infirmières et de secrétaires médicales et sociales (65 ETP).
- 10 centres d’adaptation psycho pédagogique (CAPP) cogérés par le BSSC et l’Académie. Il s’agit de structures d’aide, de soutien et d’accompagnement pour les enfants et adolescents en difficultés scolarisés. Ils assurent un suivi personnalisé, selon une approche pluridisciplinaire. Environ 90 professionnels (médecins psychiatres, psychologues cliniciens, orthophonistes, psychomotriciens, SMS…).
- PSR Paris Santé Réussite (PSR) : dispositif destiné à lutter contre l'illettrisme et les troubles des apprentissages, en lien étroit avec le dispositif prévention des troubles des apprentissages et du langage de l’Académie de Paris.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Placé·e sous l'autorité directe du médecin responsable de PSR
Encadrement: Non
Activités principales:
De par son périmètre d'intervention sur le Nord est parisien, PSR participe à la réduction des inégalités de santé et de scolarité.
Il est composé d'une équipe experte dans les troubles des apprentissages : médecin responsable, pédopsychiatre, orthophonistes, neuropsychologue, ergothérapeute, secrétaire.
Ses missions sont:
- évaluer les cas considérés comme complexes ou évoluant insuffisamment, adressés notamment par les médecins scolaires.
- assurer la restitution aux familles et aux intervenants de l'école pour un projet thérapeutique adapté et évalué, suivre la coordination des soins.
- participer à la formation des enseignants et assurer la formation des médecins scolaires.
PSR se doit d'actualiser régulièrement les connaissances dans le domaine des troubles des apprentissages.

L'ergothérapeute:
- Évalue les troubles du développement de la coordination
- Établit les projets thérapeutiques en ergothérapie
- Travaille en lien étroit avec les professionnels institutionnels (notamment les personnels des établissements scolaires et des CAPP) ou libéraux
- Apporte son aide et ses compétences aux enseignants sur les aménagements scolaires et sur les entraînements pédagogiques pour les enfants concernés
- Participe aux réunions de synthèse organisées par le médecin responsable
- Participe aux formations des enseignants et des médecins scolaires
- Participe à l'actualisation des connaissances dans ce domaine.
En qualité d’agent·e du bureau de la santé scolaire et des CAPP, il·elle participe aux activités collectives et aux groupes de travail en lien avec les objectifs et les orientations du service.

Spécificités du poste / contraintes: Poste sur un mi-temps (19h30/semaine).

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Autonomie
- Intérêt pour l'évolution des connaissances

Connaissances professionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): Compétence reconnue dans le domaine des troubles des apprentissages de l'enfant.

LOCALISATION
DASES / Bureau de la santé scolaire et des CAPP
218, rue de Belleville - 75020 Paris
Accès: Métro Place des Fêtes

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Dr Frédérique Barbe / Sous direction de la Santé / Santé scolaire et CAPP
218 rue de Belleville - 75020 Paris
Tél : 01 71 28 79 97
Email : frederique.barbe@paris.fr
et copie à judith.beaune@paris.fr

Corps (grades): Cadre supérieur de santé
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Responsable de point d'accueil

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance constitue l’échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) et les établissements scolaires et de la petite enfance.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
La·le chef·fe de pôle petite enfance exerce ses missions au sein du Service d’Animation des Territoires sous l’autorité du chef de service.
Encadrement:
OUI
Activités principales:
En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le pôle ressource du Service d’Animation des Territoires, le·la chef·fe de pôle petite enfance concourt à l’élaboration, anime et met en œuvre la politique globale de la petite enfance au service des familles sur une circonscription géographique déterminée. A ce titre, il·elle est:
- informé·e de tout élément concernant la politique petite enfance relative au territoire qui lui est confié
- positionné·e en garant de la cohérence, avec la politique Petite enfance de la Ville et les données du territoires, des projets, actions et mesures initiés et déployés sur ce territoire.

Le·la chef·fe de pôle Famille :
- assure l’encadrement fonctionnel et hiérarchique des coordinateurs·rices  Petite Enfance de son territoire.
- est l’interlocuteur·rice privilégié·e des services centraux
- anime les partenariats institutionnels
- s’appuie sur les services centraux, les coordinateurs·rices, les référent·e·s familles et l’ensemble des services de la CASPE pour offrir aux familles du ressort de la CASPE des conditions d’accueil de la petite enfance adaptées aux besoins.

1) Le·la chef·fe de pôle petite enfance contribue au management et suit l’activité d’établissements de la petite enfance. Il·elle assure le lien, l’animation des relations de travail ainsi que la communication au sein du pôle Famille Petite Enfance (coordinateurs·rices, référent·e famille, référent·e ATEPE), les services centraux et la CASPE.
A ce titre, il·elle assure l’encadrement hiérarchique :
- des coordinatrices du territoire qui lui est confié
- du·de la référent·e familles
- du·de la référent·e ATEPE du territoire qui lui est confié.

2) Le ·la chef·fe de pôle petite enfance anime le pôle « métier » de la CASPE et contribue à la fluidité des processus avec les différents pôles Ressources Humaines, Équipement et Affaires Scolaires de la CASPE dans le respect et la limite des fonctions de chacun : il·elle contribue à la cohérence de l’action conduite en matière de famille et petite enfance sur le territoire.

3) Le·la chef·fe de pôle petite enfance est l’interlocuteur privilégié(e) de la Direction sur les actions structurantes dont il·elle assure la déclinaison, la mise en œuvre et le relais auprès de la Direction. En lien avec les référent·e·s dédié·e·s au sein du Service de pilotage et d’Animation des Territoires ainsi qu’avec l’ensemble des référent·e·s dédié·e·s de la Direction, il·elle accompagne le changement et l’évolution des pratiques à partir d’objectifs collectifs et propose des plans d’actions pertinents de territoire.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Très bonne connaissance de la petite enfance, des pratiques professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance
- Très bonne connaissance de la réglementation en vigueur dans ce domaine et de l’environnement institutionnel
- Qualités managériales affirmées
- Capacité à impulser, animer, suivre des projets et à formuler des propositions d’arbitrage
- Maîtrise des techniques quantitatives et des outils de gestion

LOCALISATION

Direction des familles et de la petite enfance
Circonscriptions des Affaires scolaires et de la Petite Enfance 11/12
50 avenue de Daumesnil - 75012 PARIS

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Christine FOUCART, Directrice adjointe
Sous direction de l'accueil de la planification de la petite enfance
Bureau 637
76 bis rue de Reuilly - 75012 Paris
Tél : 01 43 47 78 36
Email: philippe.hansebout@paris.fr

Corps (grades): Personnels paramédicaux et médico-techniques d'administrations parisiennes Poste
Spécialité: Diététicien·ne

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Familles et le la Petite Enfance (DFPE) est une des grandes directions de la Mairie de Paris et compte plus de 9000 agents. La majorité des agents est affectée dans des établissements d'accueil collectif de la petite enfance (crèche collectives, haltes garderies, jardins d'enfants et crèches familiales).
La direction compte également le service départemental de la protection maternelle et infantile et des services centraux.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l’autorité de la Cheffe du bureau de la formation et des parcours professionnels
Encadrement: NON
Activités principales: Le service des ressources humaines est organisé en 5 bureaux et 2 missions transversales. Il gère plus de 9000 agents affectés dans les établissements d’accueil de la petite enfance (crèches, haltes-garderies, jardins d’enfants etc…), en PMI et dans les services centraux de la direction. La gestion individuelle des personnels des établissements de la petite enfance est déconcentrée dans 10 circonscriptions des affaires scolaires et de la petite enfance (CASPE) réunissant l’ensemble des arrondissements parisiens.
Au sein du Service des Ressources Humaines, le bureau de la formation et des parcours professionnels définit, oriente et met en œuvre la politique de formation de la Direction. Il met également en œuvre les actions de formation proposées par la DRH et participe au réseau de formation.
Le·la formateur·rice en Hygiène Alimentaire et Nutrition Infantile est un·e diététicien·ne ayant manifesté des compétences de formation pédagogiques et techniques en matière d’hygiène/sécurité alimentaire et de nutrition du nourrisson et du jeune enfant. Il·elle conçoit et met en œuvre le plan de formation dans ces domaines, en lien avec les services concernés (Service des Ressources Humaines, Protection Maternelle et Infantile, SPAT, etc.).
Il·elle est chargé·e de concevoir, de mettre en œuvre le plan de formation de la Direction et d’animer les séances de formation. A ce titre, il·elle collabore avec les professionnels du service de PMI de la Direction des Familles et de la Petite Enfance (médecins, sages-femmes, puéricultrices, cadre de santé diététicien).
Il·elle forme les Agents techniques de la Petite Enfance (ATEPE), les Auxiliaires de puériculture, les Responsables d’Établissements d’Accueil de la Petite Enfance, les Coordinatrices et les Médecins de la DFPE.

Missions:
- Recueille, identifie et analyse les besoins en formation des personnels des EAPE , dans le domaine de la nutrition et de l’hygiène alimentaire
- Élabore et présente un plan annuel de formation répondant à ces besoins, en tenant compte des priorités et des moyens octroyés
- Conçoit et réalise les outils (supports et contenus pédagogiques) et les soumets au SPMI pour validation
- Programme les sessions de formation en lien avec le SRH
- Anime les séances de formation
- Évalue les actions de formation et réalise le bilan des formations en lien avec le SHR
- Élabore un rapport annuel d’activités pour son secteur d’intervention
- Actualise tous les ans le plan de formation et les outils (supports et contenus pédagogiques, présentations…) et validation par le SPMI
- Assure la veille réglementaire et technique
- Développe des partenariats avec des acteurs de la formation en hygiène alimentaire et nutrition
- Peut-être amené·e à organiser et animer une équipe de formateurs relais ou rédiger des cahiers des charges pour des appels d’offre en vue de la délégation de formation.
- Représente la DFPE le bureau des parcours professionnels et de la formation du SRH dans les instances ou des groupes de travail en relation avec la diététique et l’hygiène alimentaire ;

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie, esprit d’initiative, créativité
- Esprit de synthèse, discernement
- Méthode, rigueur

Connaissances professionnelles
- Sens de la pédagogie, aisance dans la communication
- Bonne connaissance de l’institution
- Connaissance des aspects réglementaires et des spécificités propres au secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, produits de diététique infantile, santé publique...)
- Connaissances techniques (nutrition du nourrisson et du jeune enfant : physiologie, développement somatique du nourrisson et du jeune enfant, etc)
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire
- Expérience professionnelle diversifiée dans le champ de la restauration collective de nourrissons et jeunes enfants
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Travail en mode projet

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s): BTS ou DUT de diététicie

LOCALISATION

Direction des familles et de la petite enfance / Service des Ressources Humaines

76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Accès: Métro Montgallet ou Reuilly Diderot ou Daumesnil ou Nation

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Cécile MERMIN, Chef du BFPP
Service des Ressources Humaines / Bureau de la formation et des parcours professionnels
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél: 01.43.47.72.61
Email: cecile.mermin@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du: 01/10/2018

Corps (grades): Cadre supérieur·e de santé
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Puériculteur·rice de secteur protection maternelle et infantile (PMI)

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale ainsi que les fonctions des médecins référents dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Le service de PMI emploie 470 agents affectés en secteur, dans les centres de protection infantile, de planification familiale et dans les maternités.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous l'autorité du pilote de territoire qui peut vous déléguer certaines de ses missions et vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service
Encadrement :
OUI. Vous disposez de l’autorité hiérarchique sur les puéricultrices du territoire.
Activités principales:
Le service est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.
Le service de PMI est intégré à la Sous-direction de la Planification, de la PMI et des familles.
Il est dirigé par un médecin chef de service entouré de quatre médecins adjoints, référents dans un domaine et d’un psychologue, d’une sage-femme coordinatrice et d’une diététicienne référente. Les pilotes de territoire sont placés sous l’autorité directe du chef de service. Le service de PMI travaille en synergie avec le bureau de la PMI qui assure les fonctions ressources de la Sous-direction (contrôle de gestion, Ressources Humaines, budget, logistique), l’instruction et le suivi des dossiers d’agrément des modes d’accueil.

MISSIONS DE PUERICULTRICE CADRE DE SANTE ADJOINT(E) AU PILOTE DE TERRITOIRE
En qualité de cadre de santé, adjoint·e au pilote de territoire, vous êtes placé·e sous l’autorité du pilote de territoire qui peut vous déléguer certaines de ses missions et exercez vos missions dans le cadre des orientations du service. Vous êtes garant·e de la cohérence des missions de puériculture et de la prise en compte des activités de puériculture dans le projet de territoire.
Pilotage des territoires et coordination des actions de santé publique:
• Vous êtes membre du conseil technique de territoire
• Vous secondez le pilote dans les actions de santé publique
• Vous assurez auprès du pilote des fonctions de conseil et d’expertise dans les domaines des activités de puériculture.
Organisation et permanence des activités sur le territoire:
• Vous secondez le pilote pour assurer le fonctionnement et la continuité des activités relevant des puéricultrices, dans les centres et les secteurs.
Pluridisciplinarité et expertise:
• Vous êtes référent·e technique des puéricultrices affectées dans le territoire.
Agréments, contrôle:
• Vous secondez le pilote dans l’activité d’agréments et de contrôle des établissements d’accueil.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Capacité : d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Capacité pour le travail en équipe et en partenariat

Connaissances professionnelles
- Expérience confirmée en PMI notamment en protection de l'enfance
- Expérience en management

Savoir-faire
- Sens du service public
- Disponibilité
- Utilisation de l'outil informatique et des logiciels de bureautique

LOCALISATION
Direction des familles et de la petite enfance
Sous direction de la PMI et des familles - Service de la PMI
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Accès : métro Montgallet, Reuilly Diderot, Nation, Daumesnil, Dugommier

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Mme le docteur Elisabeth HAUSHERR, Sous directrice de la PMI et des familles
Bureau 639
Service de la protection maternelle et infantile
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél : 01 43 47 78 23
Email: elisabeth.hausherr@paris.fr

NATURE DU POSTE

Contexte hiérarchique:
Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·trice des psychologues.

Missions:

Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales:
Vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales:
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).
Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes.
Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées:

1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.

Clinique individuelle:
- Repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- Orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le·la responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées; accompagnement le cas échéant,
- En matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle:
- Aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- Soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- Accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- En matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le·la responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation

Clinique individuelle:
- Evaluation psychologique des situations,
- Conseil et soutien à la parentalité,
- Accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- Si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle:
- Soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- En matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.

Activité de territoire
- Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.

Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI

Pour l’agrément
- Pour l’agrément des assistant-e·s maternel-le·s et des assistant·e·s familiaux·ales, si besoin, il évalue les capacités du·de la candidat·e à exercer cette activité.

Pour le suivi
- Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant·e·s maternel·le·s concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail:
Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).

Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

PROFIL SOUHAITE

Compétences requises:
- Grande capacité d’écoute et d’adaptation
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes
- Bon équilibre personnel, bonne communication et capacité à faire circuler l’information dans le travail pluridisciplinaire
- Empathie, diplomatie, rigueur
- Esprit d’équipe et d’initiative

Connaissances professionnelles:
- Développement de l’enfant
- Psychopathologie de l’enfant et de l’adulte
- Evaluations psychologiques et leurs outils
- Connaissances des différents types de prises en charge psychothérapeutiques en fonction des problématiques
- Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance / Connaissance des personnes en situation de migration

Savoir-faire
- Analyse des enjeux institutionnels
- Animation de réunion
- Soutien technique et méthodologique de l’observation

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:

Agathe STARK
Coordiantrice des psychologues
PMI
76 rue de reuilly - 75012 PARIS
Tél: 01 43 47 73 78
Email :agathe.stark@paris.fr


Spécialité: Médecin psychiatre

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

La SDS (sous direction de la santé) met en œuvre la politique sanitaire de la collectivité parisienne. Elle intervient dans le champ de la prévention, du dépistage, de l’éducation à la santé et de la promotion de la santé. Elle concourt à l’amélioration de l’accès aux soins à Paris et participe à l’action sur les déterminants environnementaux et sociaux de la santé.
La SDS est composée de 4 bureaux (bureau de la santé scolaire et des CAPP, bureau de la prévention et des dépistages, bureau du service social scolaire, bureau de l’accès aux soins et des centres de santé), d’une cellule d’expertise des politiques territoriales de santé et 4 équipes territoriales de santé ; de la Mission métropolitaine de prévention des conduites à risques, ainsi que de deux services (service parisien de santé environnementale et service des ressources et du contrôle de gestion). Ce dernier vient en support à l’ensemble de ces entités.
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures pluridisciplinaires de prévention, d’aide et de soutien pour accompagner et favoriser l’adaptation et l’inclusion scolaires des élèves parisiens en difficultés scolaires, ou dont les difficultés psychiques, sociales, familiales ont des répercussions sur leur scolarité. Les CAPP participent au parcours éducatif de santé et à la prévention en santé mentale. Ils contribuent à la réduction des inégalités sociales et territoriales en termes de santé et de scolarité.
L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mis en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).
Sous la responsabilité d’un-e directeur-trice administratif-ve et pédagogique (DAP) et d’un-e médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotricien·ne·s, enseignant·e·s spécialisé·e·s de l’Éducation nationale, psychologues de l’Éducation nationale spécialité «éducation, développement, apprentissages», assistant·e·s sociales et secrétaires médicaux·ales et sociaux·ales) offre aux enfants en difficulté scolaire un accueil et un suivi personnalisés, voire, selon les situations, une orientation vers une structure sanitaire ou médicosociale adaptée

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Placé·e sous l’autorité hiérarchique du médecin chef du BSSC
Encadrement:
oui

Dans le cadre des missions du CAPP, les principales activités du·de la médecin responsable sont:
1) Direction médicale
• Il.elle est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP, de la mise en œuvre des indications internes et du respect des procédures de prises en charge.
• Il·elle est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels de santé pour l’enfant et sa famille, et de la pluridisciplinarité et la cohérence de ce projet d’aide de chaque enfant.
• Il·elle est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (articles R4127-4, R4127-72, R4127-73 du Code de la Santé Publique).
• Il·elle est le·la supérieur-e hiérarchique des agent·e·s du CAPP relevant de la DASES qu’il·elle encadre : validation des formations et des congés, réalisation des évaluations professionnelles (FMCR) notamment.
• Il·elle assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédopsychiatrique (CMP, hôpital de jour…), structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….), médecin traitant…
• Il·elle participe aux réunions organisées par le médecin chef du BSSC.

2) Équipe de direction (en lien avec le·la directeur-rice administratif-ve et pédagogique)
• Il·elle assure le pilotage des missions du centre dans le respect des priorités d’intervention et de leurs modalités d’application définies dans le nouveau projet de service des CAPP et de son plan d’action.
• Il·elle pilote ou participe au pilotage d’actions transversales à l’échelle du réseau des CAPP.
• Il·elle s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage, donne son avis pour les rapports de stage, est consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, paramédical ou d’un psychologue.
• Il·elle peut être force de proposition sur les besoins de formation continue et collective de l’équipe, en lien avec les missions des agent·e·s.
• Il·elle participe à la rédaction du rapport d’activité et du projet de centre.
• Il·elle assure l’animation du partenariat institutionnel au niveau local.
• Il·elle a la responsabilité de la communication entre l’équipe du centre, les institutions (Rectorat, DASES) et le Conseil de Gestion.
• Il·elle procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant désigné comme référent, qui s’adresse à lui·elle en cas de difficulté et afin de procéder à une actualisation annuelle du projet de prise en charge de l’enfant.
• Il·elle détermine le référent et les intervenants du projet, les modalités de réévaluation approfondie du projet pour les situations accompagnées depuis plus de 2 ans. De façon globale, il·elle assure la supervision des projets des enfants en lien avec leurs référents
• Il·elle contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge en co-présidant et en co-animant les synthèses générales et en participant aux synthèses individuelles à la demande des professionnels.
• Il·elle supervise les réorientations éventuelles des enfants dont le profil le nécessite vers d’autres structures

3) Activité clinique
• Il·elle peut exercer une activité clinique, conformément aux modalités prévues dans la fiche de poste de médecin psychiatre consultant en CAPP.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Capacités d’encadrement et de management
- Capacités de travail en équipe

Connaissances professionnelles
- Pédopsychiatre ou psychiatre ayant une expérience pédiatrique
- Expérience de travail en équipe
- Pilotage de projet de service

LOCALISATION

Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé
Bureau de la santé scolaire et des CAPP
CAPP Bréchet
19 rue André Bréchet - 75017 Paris
Accès : Métro Porte de Saint Ouen

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à :
Dr Christophe DEBEUGNY
Sous direction de la Santé - Santé scolaire et CAPP (BSSC)
94/96 quai de la Rapée - 75012 Paris
Tél : 01 43 47 74 50
Email : christophe.debeugny@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 01/09/2018

Grade : diplôme d’état de sage-femme
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité hiérarchique et technique du cadre responsable du Centre
Localisation : Centre de planification et d’éducation familiale ou centre de santé sexuelle

MISSIONS :
Assurer des consultations dans le champ de la santé sexuelle et reproductive :
- Activités de conseil et prescription en contraception
- Pose et retrait des différents moyens de contraception
- Dépistage et traitement des infections sexuellement transmissibles dans le respect des compétences réglementaires
- Conseil en orthogénie, datation des grossesses débutantes et réalisation d’avortements par méthode médicamenteuse
- Dépistage des violences et discriminations
- Orientation pour une prise en charge adaptée des consultant.e.s victimes de violences et de discriminations
- Suivi des grossesses

• Développer et animer le partenariat, notamment avec les autres professionnels du Service de PMI, le milieu scolaire, les services gynécologiques hospitaliers et le réseau associatif

• Contribuer aux missions de protection de l’enfance du service de PMI et travailler en articulation avec les autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire de la structure

• Contribuer au recueil de données de l’activité du service et des données épidémiologiques et à l’élaboration de projets de service

• Accueillir et former des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation :
diplôme d’état de sage-femme
Compétences requises :

- Connaissance de la législation et de la réglementation de la planification familiale, de la protection maternelle et de la protection de l’enfance
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures intervenant dans le domaine médico-social
- Capacité à travailler en équipe et transmettre des informations, à animer un groupe, à communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs, à animer des réseaux de partenaires pluri-institutionnels

PARTICULARITÉS DU POSTE :
- L’assiduité aux groupes d’analyse de pratiques proposés est obligatoire
- Une supervision individuelle est recommandée
- La maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères est souhaitable
- Les congés annuels devront être posés pendant les vacances scolaires


Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Mme Elisabeth HAUSHERR, sous directrice de la PMI et des familles
76 rue de Reuilly – 75012 PARIS
01 43 47 78 23
Elisabeth.hausherr@paris.fr

DÉTACHEMENT OU CONTRAT

La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin chef en centre d'adaptation psychopédagogique généraliste (f/h).

Attributions du service:
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures d’aide et de soutien visant à favoriser l’adaptation et l’intégration scolaires des enfants et adolescents scolarisés dans les établissements de Paris.

L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mises en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).

Sous la responsabilité d’un directeur administratif et pédagogique et d’un médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, rééducateurs maîtres G hors réseau, assistantes sociales et secrétaires médicales et sociales) offre aux enfants et aux adolescents qui présentent des difficultés sur le plan relationnel, scolaire, social ou familial, un accueil et un suivi personnalisés.

Le poste:
Titre :
Médecin responsable du CAPP Omer Talon (11e arrt).

Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du médecin chef du bureau de la santé scolaire et des CAPP.

Définition du poste :
Le médecin responsable :
---> Au sein du centre
• est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (art 4, 72 et 73 du code de déontologie)
• est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP.
• est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels pour l’enfant ou l’adolescent et sa famille.
• procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant qui a le devoir de se référer à lui en cas de difficulté
• contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge par sa présence régulière aux synthèses générales et aux synthèses individuelles à la demande des professionnels
• assure en tant que consultant la prise en charge d’un certain nombre d’enfants
• avec le directeur administratif et pédagogique :
        o s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage
        o donne son avis pour les rapports de stage et les notations
        o peut être consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, para-médical ou d’un psychologue
---> Avec les partenaires
• assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédo-psychiatrique (CMP, hôpital de jour…) structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….)
---> Avec le service central
• participe aux réunions organisées par le médecin référent
• rédige le rapport d’activités et le projet de centre avec le DAP

Profil recherché:
- Pédo psychiatre ou psychiatre ayant une expérience « enfant »
- Expérience de travail en équipe

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante:
Dr Isabelle Walus
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Sous direction de la santé - Bureau de la santé scolaire et des CAPP
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
ou
isabelle.walus@paris.fr
Tél : 01 43 47 74 51

Recherche par voie de DÉTACHEMENT  un·e Infirmier·ère diplômé·e d'État à temps complet

Les missions:

Sous l’autorité directe du Médecin-chef et du Cadre supérieur de santé, vous participerez à la consultation des médecins de prévention en réalisant un entretien infirmier préalable et les examens complémentaires sur protocole ou prescription. Ces entretiens portent notamment sur la traçabilité des expositions professionnelles, la continuité du suivi en santé au travail, le suivi vaccinal et toute information utile au médecin.
Vous développerez dans le cadre de votre rôle propre ou des missions déléguées des actions de prévention, de dépistage et d’éducation.
Vous proposerez et animerez avec les autres acteurs de prévention des actions de sensibilisation aux risques professionnels.
Vous réaliserez avec le médecin de prévention ou sur sa délégation, des études de poste, des visites de locaux, diverses mesures métrologiques.
Vous participerez aux groupes de travail, réunions du service et institutionnels et contribuerez à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires, notamment des professionnels de santé.
Vous participerez à la rédaction de la fiche d’entreprise, aux enquêtes et études épidémiologiques du service, à la gestion des consultations et des dossiers médicaux, à la gestion du service (gestion du matériel, matériovigilance, papeterie, logistique générale)

Le profil / compétences requises:
Infirmier·ière diplômé·e d’État.
La planification des infirmier·ère·s doit permettre la continuité de service : journée type 08h30 - 17h00.
Acutalisation des connaissances et maintien des compétences techniques.

Lieu de travail:
Service de Médecine Préventive
44, rue Charles Moureu, 75013 PARIS

Pour tout renseignement complémentaire contacter:
Dr Florent DESERT, médecin chef du service de médecine préventive

Pour postuler:
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par email à : florent.désert@paris.fr et laurence.bargerie@paris.fr

La Ville de Paris recrute un·une psychologue clinicien

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le service de PMI de Paris assure les missions que le code de la santé publique a confiées à la PMI en tant qu’entité départementale.
Il est réparti en sept territoires qui couvrent l’ensemble de la collectivité parisienne, articulé autour des 3 territoires de périnatalité et avec les territoires de la petite enfance, de l’aide sociale à l’enfance et du service social polyvalent.

Contexte hiérarchique :Vous êtes placé·e sous l’autorité hiérarchique du·de la coordinateur·rice des psychologues.

Encadrement : NON

LE POSTE :
Poste à pouvoir dans les établissements d’accueil de la petite enfance et au service d’agrément des assistants maternels et familiaux sur le territoire parisien.
Vous accueillez, accompagnez les élèves, les stagiaires et les nouveaux arrivants.
Vous exercez vos missions dans le cadre des orientations du service de PMI.

Au titre des missions municipales, vous intervenez dans les établissements d’accueil de la petite enfance pour favoriser le développement et l’épanouissement individuel des enfants dans un environnement collectif ou en crèche familiale.

Au titre des missions départementales, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des missions réglementaires de Protection maternelle et infantile (PMI).

Vous contribuez au travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des familles et dans l’accompagnement des équipes. Vous contribuez aux recueils des statistiques.

Les différentes activités selon les fonctions exercées :

1. Fonctions municipales dans les établissements d’accueil de la petite enfance.
Clinique individuelle :
- repérage et diagnostic des troubles psychologiques des enfants,
- orientation, en relation avec le médecin de l’établissement, et le (la) responsable de l’établissement, vers des structures de suivi ou de prise en charge adaptées ; accompagnement le cas échéant,
- en matière de soutien à la parentalité, écoute, conseil et orientation aux parents ou aux familles.

Clinique institutionnelle :
- aide à la réflexion sur les pratiques professionnelles,
- soutien aux équipes pour l’accueil de chaque enfant,
- accompagnement soutenu des équipes pour l’accueil des enfants qui le nécessitent,
- en matière de soutien à la parentalité, en partenariat avec le (la) responsable de l’établissement, participation aux actions collectives menées dans l’établissement.

2. Fonctions départementales en consultation
Clinique individuelle :
- évaluation psychologique des situations,
- conseil et soutien à la parentalité,
- accompagnement psychologique des enfants et des familles,
- si besoin, orientation des enfants et des familles vers les prises en charge thérapeutiques nécessaires,

Clinique institutionnelle :
- soutien aux équipes de consultation, et/ou de secteur dans le suivi des familles,
- en matière de soutien à la parentalité, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de prévention collective.

3. Fonctions départementales en territoire.
Activité de territoire : Soutien aux équipes de territoire par un travail collectif et réflexif sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes.

Activité de référent technique auprès du pilote
- Donne un avis sur les projets d’action de santé publique menée au sein du territoire
- Apporte son expertise en psychologie, en psychopathologie de même qu’en clinique institutionnelle sur des problématiques ou des dossiers qui relèvent du service de PMI en interne ou avec les partenaires.

4. Fonctions départementales auprès du service social de PMI
Pour l’agrément : Pour l’agrément des assistant-e(s) maternel-le(s) et des assistant-e(s) familiaux-ales, si besoin, il évalue les capacités du candidat ou de la candidate à exercer cette activité.

Pour le suivi : Participation, si besoin, à l’évaluation et à l’accompagnement des assistant-e(s) maternel-le(s) concernant la manière d’exercer leur activité professionnelle.

Répartition du temps de travail : Le travail hebdomadaire comprend trois quart temps consacré à l’exercice des missions précitées et un quart temps de travail personnel appelé temps FIR (formation, information, recherche).

Le ¼ temps FIR est pris par ½ journées (ou journée entière) déterminées à l’avance. Chaque psychologue en fixe les modalités en début d’année, en relation avec son supérieur hiérarchique.

Les métiers ouvriers et techniques

La Ville de Paris recrute par concours pour sa direction de la voirie et des déplacements, 8 Ouvrier·ère·s de maintenance de la voirie (concours d’adjoint·e technique principal·e 2ème classe - Maintenance de la voie publique)

La direction de la voirie et des déplacements entretient 1 700 km de voies publiques, 1 200 ha d’espaces publics dévolus aux piétons et aux circulations douces, 1 000 ouvrages d’arts dont 35 ponts sur la Seine, 20 souterrains et 60 000 lampadaires. Elle conçoit et réalise les aménagements du quotidien et les grands projets, avec notamment le Plan Vélo et son programme de pistes cyclables ou le réaménagement des 7 places.

Missions : Dans ce cadre, vous exécutez les travaux d’entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie de la collectivité parisienne. Vous réalisez les petites interventions d’urgence ou d’entretien sur le domaine de la voie publique parisienne.

Vos missions principales consistent à poser et réparer le mobilier de voirie (potelets, barrières, bornes, bancs, grilles d’arbres,…), remettre en état les chaussées et trottoirs pour la sécurité des usagers, entretien de la signalisation routière horizontale et verticale (montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale, marquage au sol) et réaliser des interventions d’urgence et de mise en sécurité.

Profil : Titulaire d’un CAP-BEP et/ou d’une expérience en travaux publics, construction de route, maçonnerie, gros œuvre… et remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique.

Compétences :
• Techniques de pose d’éléments d’ouvrages de voirie, techniques de base de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…) et/ou de maçonnerie
• Connaissance des procédures de signalisation du danger, savoir respecter et faire respecter des consignes et connaissance du règlement de la voirie relatif à l’exploitation.

Inscriptions au concours du 4 au 29 mars 2019 :
• par Internet directement sur la plateforme d'inscription en ligne
• ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Les informations sur les conditions d’inscription et les épreuves sont à consulter dans la brochure du concours disponible sur notre site internet.

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
En coordination avec les agents du pôle technique de la division:
- Programmation des travaux à l’entreprise
- Réalisation des études techniques et financières de projets (travaux VRD, accessibilité PMR, aires de jeux et sportives…), estimations sur la base des marchés existants, rédaction et saisie des engagements juridiques, préparation et coordination des chantiers, établissement des plans de prévention, suivi technique, réglementaire et financier des travaux commandés (en particulier en terme de sécurité des usagers et des personnes travaillant sur le chantier).
- Gestion des opérations de maintenance et de réparation des installations techniques (ouvrages d’art, aires de jeux et aires sportives…).
- Suivi des travaux bâti et non-bâti
- Gestion et suivi des contrôles réglementaires et mise à jour du RUSE
- Coordination et information des personnels de la Division (jardiniers, pôle administratif…), transmission des éléments nécessaires à l’information du public, dans le cadre de la démarche QualiPARIS.
- Participation aux expertises techniques : précontentieux, référés préventifs, constats contradictoires
- Participation à l’élaboration des marchés transversaux du SEJ (analyse et remontés d’expérience).
- Participation à l’élaboration des projets et à la rédaction de pièces techniques de marchés publics.
- Participation aux réunions du réseau des surveillants de travaux et techniciens du SEJ.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:

Ouverture d’esprit, curiosité, sens du contact, de la négociation et de la communication ; Autonomie et rigueur administrative. Exigence vis-à-vis des entreprises ; Goût du travail en équipe ; Goût pour la technique tous domaines confondus (Organisation ; Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ; VRD / topographie, ouvrages d’art, matériaux) ; Connaissances en matière de marchés publics ; Réalisation des estimations de travaux ; Contrôle de la qualité et des quantités des prestations ; Application des textes réglementaires et les normes techniques ; Respect et faire respecter les règles de sécurité sur les chantiers

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division des 11 et 12èmes arrondissements
10, rue Bruneseau - 75013 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
BEUF Laurent / LAINANI Djazia
Tél: 01.86.21.21.13 / 01.86.21.21.68
Email: laurent.beuf@paris.fr; djazia.lainani@paris.fr

Mairie de Paris
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
10, rue Bruneseau - 75013 Paris

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
Suivi des dossiers techniques de la division et en particulier:
- Aires de jeux : en binôme avec le TS de la division, contrôles, programmation des remplacements ou des rénovations, étude des projets correspondants (parc d’une cinquantaine d’espaces de jeux),
- Accessibilité : pilote pour la mise aux normes des espaces verts,
- Locaux et zones techniques : référent pour le suivi des locaux sociaux et techniques, suivi du RUSE, suivi des obligations de l’occupant, suivi du contrat de service DEVE/DPA, proposition de programmation de travaux,
- Éclairage : suivi du prestataire, programmation des remplacements ou des rénovations, étude des projets correspondants,
- Suivi des demandes de travaux en régie sur les équipements de la division (essentiellement jeux et locaux) en relations avec les équipes de terrain;
- Mise à jour des statistiques et bases de donnée;
- participe à la programmation des travaux et à la réalisation de dossiers de présentation, en binôme avec le TS de la division;
- Études et suivi des projets votés au Budget Participatif;
- Participation à la rédaction de CCTP pour des marchés de travaux spécifiques;
- Remplacement de l’AM en cas d’absence de ce dernier pour assurer la surveillance des chantier.

Travail en binôme avec le technicien de la division et en étroite collaboration avec le surveillant de travaux de la division ainsi qu’avec les pôles administratif et d’exploitation, en particulier le TSO.
Déplacements fréquents et réguliers sur le terrain. Respect du planning pour la livraison des équipements.
Polyvalence et réactivité pour répondre aux demandes diverses de élus et de la direction.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:

Sens de l’initiative et de l’organisation (Rigueur); Goût pour le travail en équipe; Communication; Curiosité et sens de l’observation; connaissance des Logiciels courants (Word/Excel/Outlook); Mise à jour de plans (Microstation) lors des travaux; Permis de conduire indispensable; Ouvert aux nouvelles techniques; Relationnel avec les entreprises

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division du 20ème arrondissement
10 route de la Brasserie - 75020 Paris

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Bru Anne-Claude
Tél : 01.55.78.19.20 / 06.07.29.66.49
Email : anne-claude.bru@paris.fr

Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division du 20ème arrondissement
10 route de la Brasserie - 75020 Paris

Mode de recrutement: Tous modes de recrutement

DESCRIPTIF DU BUREAU ET DES MISSIONS
Il·elle suit, en lien avec son collègue Technicien Supérieur, les dossiers techniques de la division (aires de jeux, mobilier, …) ;

- Il·elle organise les contrôles techniques réglementaires ;
- Il·elle élabore les projets techniques avec chiffrage des travaux et rédaction des CCTP ;
- Il·elle assure la saisie et la validation des bons de travaux dans le logiciel Web-Sima ;
- Il·elle assure le lien avec les services techniques d’autres directions (DFAS, DPE, DVD,…) ;
- Il·elle participe aux visites techniques des concessions avec la DAE ;
- Il·elle met à jour les statistiques et bases de données (Patrimoine, Cap Géo…) ;
- Il·elle répond aux D.I.C.T.et aux concessionnaires de voirie, lors de l’instruction des projets.

PROFIL SOUHAITE
Compétences et connaissances requises:

Sens du contact humain; Autonomie, mais attrait pour le travail en équipe; Dynamisme; Techniques VRD ; Utilisation des logiciels courants (world, Excel, Outlook) ; Métrage ; Aptitude à la conduite de travaux ; Capacités d’organisation et de gestion des priorités ; Capacités rédactionnelles

Lieu de travail
Direction des Espaces Verts et de l’Environnement
Service Exploitation des Jardins
Division des 1, 2, 3, 4 et 7èmes arrondissements
3, avenue de la porte d’Auteuil - 75016 PARIS

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Jean-Marc VALLET
Tél: 06.74.95.04.18
Email: jean-marc.vallet@paris.fr

Le PACTE (parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique) permet d’accéder sans concours à un emploi de catégorie C de la fonction publique. Recruté·e en contrat de droit public à durée déterminée d’1 an minimum et 2 ans maximum, vous pouvez devenir fonctionnaire titulaire à l’issue de celui-ci.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Missions : Collecte des déchets et des objets encombrants ; balayage et lavage des trottoirs ; ramassage des feuilles et déblaiement des marchés.

Conditions de travail : Travail en équipe, à l’extérieur par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l'ensemble des arrondissements parisiens en fonction des nécessités de service.

CONDITIONS À REMPLIR :

- être âgé·e·s de 16 à 28 ans au plus, être sans diplôme, ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification et de diplôme est inférieur au bac

ou

- être âgé·e·s d’au moins de 45 ans mais bénéficier obligatoirement d’une dérogation réglementaire de suppression ou de report de la limite d’âge en raison des conditions d’accès à l’emploi d’éboueur

Et être en situation de chômage de longue durée, bénéficiaire·s du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapé·e·s (AAH).

POUR POSTULER :

Consultez l’offre sur www.pole-emploi.fr : offre 082TLFK

Téléchargez sur le site de Pôle emploi : la fiche de candidature dispositif PACTE

Envoyez ou déposez cette fiche de candidature complétée et signée, accompagnée d’un Curriculum Vitae, à Pôle Emploi Paris 20e Vitruve, 60 Rue Vitruve 75020 Paris,

DATE LIMITE D'INSCRIPTION : le 3 mai 2019 au plus tard.

Avis de recrutement : lien

La Direction de la Voirie et des Déplacements de Paris recherche des technicien-ne-s pour ses Services Territoriaux de Voirie

Paris est la 6ème ville la plus dense du monde. Elle est aussi l’une des plus patrimoniales, par ses bâtiments mais aussi son espace public, hérité du Baron Haussmann et du préfet Alphand, entretenu, adapté, transformé depuis par des générations d’ingénieurs et de techniciens.

Paris est engagée pour le Climat, ce qui se traduit par de nombreux enjeux sur la voirie : accessibilité universelle pour une Ville Inclusive ; dés-imperméabilisation des sols, aménagement hybrides espaces verts/voirie dans le cadre du plan Pluie ; davantage de places pour les piétons et les transports doux, lutte contre les îlots de chaleur dans le cadre du plan Climat, Air, Énergie ; réemploi de matériaux sur site et faible impact déchets dans le cadre de la stratégie Économie Circulaire.

Voilà à quoi vous participerez en rejoignant les équipes de la direction de la Voirie et des Déplacements, et en particulier ses équipes de terrain, les Sections Territoriales de Voirie.

Avec plusieurs milliers d’ingénieur·e·s et de technicien·ne·s, la Ville de Paris offre des carrières professionnelles diversifiées dans les directions chargées de la voirie, des bâtiments, des espaces verts, de la propreté, de l’urbanisme,… et des évolutions vers des postes d’encadrement.

Les technicien·ne·s en section territoriale de voirie exercent des missions variées en toute responsabilité, au sein d’équipes techniques, en relation avec les professionnel·le·s, les élu·e·s, les habitant·e·s de leur secteur. Ils·elles réalisent au quotidien des missions concrètes de service public, pour la sécurité, le confort et l’agrément des parisiennes et des parisiens.

La parité est une réalité dans les équipes techniques de la Direction de la Voirie et des Déplacements. Mesdames, les ingénieures et techniciennes vous y attendent.

Les salaires d’entrée dans la fonction publique peuvent paraitre peu attractifs. Cependant, ils évoluent chaque année et sont à examiner au regard l’ensemble des conditions de travail : compléments de rémunération, temps de travail respectueux des équilibres entre vie professionnelle et vie privée, relations de travail marquées par la bienveillance managériale, l’écoute et l’attention portée aux collectifs de travail, évolutions professionnelles accompagnées par la formation interne, mobilités internes et secondes carrières encouragées, qualité de vie au travail et prestation sociales, notamment restauration et nouvelles mobilités.

La Direction de la Voirie a mis en place des dispositifs de pré-recrutement, pour donner l’opportunité à des personnes intéressées, technicien·ne·s supérieur·e·s de formation scientifique mais pas forcément spécialiste des travaux publics, de rejoindre ses équipes territoriales.

Technicien·ne dans une subdivision territoriale
Les subdivisions territoriales de voirie gèrent l’espace public (trottoirs, rues, pistes cyclables, places,…) et pilotent l’exécution des travaux d’aménagement, généralement comme maître d’œuvre. Elles sont dirigées par un·e ingénieur·e. Les technicien·ne·s occupent des missions d’adjoint·e/coordonnateur·rice territorial·e ou de chargé·e·s de secteur.

Adjoint de l’ingénieur·e, chargé·e de la coordonnateur·rice territorial·e :

L’adjoint·e de ingénieur·e exerce une mission générale de coordination et de pilotage de l’activité. Il·elle est chargé de la préparation et de l’exécution budgétaire pour les travaux d’entretien et d’aménagement (allocation/ consommation des crédits). Il·elle établit les données de synthèse pour la programmation de l’activité, la préparation des décisions et le compte-rendu sur les réalisations de l’équipe. Il·elle rassemble les éléments nécessaires à l’information du public à l’attention des élu·e·s.

Aux côtés de l’ingénieur·e, il·elle est en relation directe avec la mairie d’arrondissement (élu·e et technicien·ne en charge de l’espace public) : pour préparer la programmation des travaux, rendre compte de leur avancement, préparer la consultation et l’information des riverains et plus globalement rendre compte de l’activité de la subdivision en réponse aux demandes exprimées.

Pour la gestion du domaine public, il·elle vérifie la bonne gestion des demandes d’intervention pour réaliser un chantier sur l’espace public, et aussi des signalements par la mairie d’arrondissement ou par le public via « Dans ma Rue » : un problème de dégradation ou d’entretien de l’éclairage, du mobilier urbain, du trottoir, de la chaussée ; un sujet de sécurité pour les piétons ; un sujet d’accessibilité, d’encombrement de l’espace ou de lisibilité de la signalisation,…

Il·elle prépare les documents techniques présentés à la direction de la Voirie pour les arbitrages sur la programmation des travaux à réaliser l’année suivante : dossier technique sur le besoin, l’état des lieux, la faisabilité, les options techniques, les délais,….

Il·elle prépare les échanges trimestriels avec les concessionnaires (CPCU, Enedis, Eau de Paris, SAPE,…) pour confronter les agendas de travaux : par exemple pour veiller à ce qu’un trottoir refait à neuf par la Ville ne soit pas l’objet de travaux d’un concessionnaire pendant les 3 années qui suivent.

Il·elle anticipe l’activité de maîtrise d’œuvre de travaux pour ses collègues chargé·e·s de secteur. Il·elle ouvre les crédits pour les commandes auprès des entreprises ou du centre d’approvisionnement en matériaux. Il·elle organise les points hebdomadaires sur l’avancement des opérations, organise des visites de terrain si nécessaire, prépare les retours d’expérience.

Selon les organisations, il·elle peut être responsable de l’exécution de certains chantiers, par exemple les stations Vélib’ ou les chantiers d’éclairage public.

Avec ses collègues, il·elle peut participer à des interventions en quelques semaines, comme par exemple en novembre 2018, la remise en état de l’environnement urbain (trottoir, mobilier, chaussée) du mémorial des 95 000 soldats parisiens tombés lors de la première guerre mondiale au Cimetière du Père Lachaise.

Chargé·e de secteur :
Les chargé·e·s de secteur sont responsables d’une partie d’un arrondissement : de son entretien, d’une part, et, d’autre part, du bon déroulement des multiples travaux, qu’ils soient réalisés par la Direction de la voirie ou par d’autres maîtres d’ouvrage.

Grâce à ses fréquentes tournées, les signalements par ses collègues releveurs en voirie ou par le public via le site « Dans ma rue », le·la chargé·e de secteur repère les éclairages et les panneaux de signalisation défectueux, les pavés manquants, les nids de poule dans l’enrobé, les potelets inclinés, les marquages au sol dégradés. Puis mobilise les équipes de la Ville ou les entreprises pour réparer. Au contact des usagers de l’espace public (piétons, personnes à mobilité réduite, vélos, livraisons, voitures,…), en relation avec les commerçants et artisans, il·elle connait la vie de quartier, les habitudes et les besoins, les conflits d’usages, les zones surencombrées, celles où accessibilité et sécurité peuvent être améliorées.

Il·elle travaille avec ses collègues chargés de la propreté, pour faciliter les parcours des camions poubelles et des balayeuses… ; avec ses collègues chargés des espaces verts pour planifier leurs intervention sur voirie (élagages, dessouchages, plantations,…) ou organiser l’arrivée des 3 000 m3 de terre végétale prévus Place de la Nation ; avec ses collègues chargés des bâtiments municipaux, pour organiser les accès sur voie publique (sécurité, horaires, circuits,…), des travaux dans les écoles, les gymnases, les crèches,.…

Il·elle travaille avec la préfecture de Police, en amont des chantiers, pour définir les emprises de chantier, stockages de matériaux, bases vie, les entrées et sorties des emprises, les mises à sens unique ou les fermetures de voies, les meilleurs horaires pour les travaux de nuit,… ; ou encore les mesures de prévention pour rendre accessible le tracé pour les grands évènements ou manifestations (enlever les barrières et les matériaux, reboucher les fouilles,…).

Il·elle instruit les nombreuses demandes d’intervention sur voie publique, parfois sur place avec le demandeur, par exemple pour le grutage d’un groupe électrogène (jours/horaires d’intervention, protection des structures de chaussées, dispositions pour la sécurité des tiers,…) ou encore lorsqu’une déviation pour les piétons est nécessaire,… Il.elle vérifie ensuite que les dispositions prévues sont respectées. Ces instructions sont parfois à réaliser dans l’urgence, surtout en été lorsque le réseau Enedis est altéré par des phénomènes de surchauffe, par exemple.

Les équipes territoriales sont associées aux études d’aménagement conçues par leurs collègues des équipes d’études : rénovation d’éclairage public, élargissement de trottoir au droit d’une école ou dans une zone 30, passages surélevés, aménagement de places, création de pistes cyclables,… Ils·elles en discutent les options techniques ; examinent comment désencombrer l’espace public (accessibilité, lisibilité, sécurité) ; précisent les besoins d’emplacements vélos, de zones de livraisons, les bons endroits pour élargir le trottoir,...

Les chargé·e·s de secteur seront ensuite maîtres d’œuvre d’exécution ; prépareront le chantier (vérifications techniques, autorisations de travaux, ordres de service,..) ; dirigeront les entreprises (organisation, contrôle d’exécution, sécurité,…). Chacune de ces réalisations, dans Paris, parfois de nuit, constitue un défi qui valorise le travail réalisé par un réseau d’acteurs, leurs partenaires.

L’ingénieur·e pilote l’ensemble de l’activité en lien en particulier aux mairies d’arrondissements et aux instances de décisions. Libre de votre organisation, responsable de votre secteur, vous serez cependant intégré·e dans une équipe et une direction technique, avec ses référentiels, ses outils, ses retours d’expérience, ses coopérations internes.

Junior, titulaire d’un diplôme scientifique de niveau BTS, votre capacité d’organisation, votre capacité d’écoute, votre vision dans l’espace, votre parcours de formation au sein de la Ville vous permettront d’appréhender rapidement vos missions et le réseau de vos interlocuteurs.

Professionnel·le expérimenté·e, vous serez en charge de missions à forte composante opérationnelle et amené·e rapidement à conduire des travaux visibles dans l’espace public parisien.

Technicien·ne dans une équipe d’études
Les équipes études des Services Territoriaux de Voirie sont maîtresses d’œuvre d’études d’aménagement sur les trottoirs, places et rues de 2 à 4 arrondissements de Paris. Elles travaillent sur des projets du quotidien ou des aménagements plus conséquents tels que la requalification de places, de rues, ou la création de voie vélos. Elles sont dirigées par un·e ingénieur·e et comptent généralement 5 technicien·ne·s.

Les technicien·ne·s analysent les objectifs et les besoins exprimés en fonction de la situation initiale (état technique, densité de la circulation, conflits d’usage, lisibilité de l’espace public, …) et du budget. Ils·elles proposent des aménagements de l’espace public en application des doctrines et référentiels techniques, en lien avec leurs collègues exploitants de la voirie et futurs MOE d’exécution. Ils·elles discutent des options techniques envisagées avec leurs collègues chargés des espaces verts et de la régulation de la circulation, et aussi avec l’architecte des bâtiments de France et la préfecture de police, les responsables de réseaux…. Ces études sont présentées par l’ingénieur·e aux mairies d’arrondissements, aux habitants et commerçants, puis aux instances de décision. Les technicien·ne·s participent aux évaluations financières, réalisent ensuite les dossiers d’études techniques, puis suivent l’instruction technique. Une fois le projet abouti, ils·elles participent aux retours d’expérience et la consolidation des outils et référentiels métiers.

Les équipes études formulent pour la direction de l’urbanisme les préconisations sur les permis de construire dans leur secteur, autant d’occasion de faire évoluer les projets et, pour les plus importants, d’échanger avec les MOE privés.


Junior, titulaire d’un diplôme scientifique de niveau BTS, votre capacité d’analyse opérationnelle, votre vision dans l’espace, votre curiosité, votre parcours de formation au sein de la Ville vous permettront de devenir très vite responsable de projets simples.

Professionnel·le expérimenté·e, vous connaitrez rapidement vos interlocuteurs et les enjeux spécifiques à votre périmètre d’activité et serez amenés à étudier des projets significatifs dans l’espace public parisien.

Vos candidatures sont à adresser à : DVD-SRH@paris.fr

Mode de recrutement : Recrutement par voie de détachement dans le corps des adjoints techniques spécialité maintenance de la voie publique
Contrat d’un an en catégorie C

Missions : Entretien du domaine public de voirie et petites interventions d'urgences à la Direction de la voirie et des déplacements.
Les brigades ont en charge principalement la maintenance de la voirie sur les arrondissements de Paris, mais aussi les autres arrondissements en cas de demande de la Cellule de Coordination.
Au sein d’une équipe, l’agent réalisera tous travaux d’entretien de voirie : réfection de chaussée et/ou de trottoir, interventions sur le mobilier urbain, travaux de signalisation verticale et horizontale, travaux de métallerie et de soudure, ainsi que des interventions d’urgence et de mise en sécurité.
L’agent sera aux horaires fixes et réalisera les travaux de terrain la plupart du temps en équipe de 2 à 3 personnes.
L’agent participera également aux tâches d’entretien des locaux de la brigade.

Spécificités du poste/contraintes : Permis B indispensable, l’agent sera amené à conduire les véhicules de service.
L’agent peut être amené à réaliser des travaux en hauteur et à conduire un chariot automoteur et/ou une grue hydraulique (après formation et autorisations-habilitations délivrées par le chef de service).

Profil recherché/compétences requises :
Ouvrier·ère de maintenance des voies publiques
Goût du travail en équipe
Goût du travail sur le terrain
Connaissance des matériaux et matériels utilisés
Connaissance de la signalisation routière
Maçonnerie
Pavage
Soudure
Conduite d’engins ou chariots élévateurs

Lieu de travail :
Section de maintenance de l’Espace Public, travail en brigade à paris intra-muros
Adresses des brigades :
- Brigade Centre (1er, 2ème, 3ème, 4ème, 5ème, 6ème et 7ème arrondissements) : 1-5 rue Paul et Jean Lerolle 75007 Paris
- Brigade Est ( 11ème, 12ème, 13ème 14ème et 20ème arrondissements) : 11 avenue de la Porte d'Ivry 75013 Paris
- Brigade Nord (9ème, 10ème, 17ème, 18ème et 19ème arrondissements) : 38 avenue de la Porte de Saint-Ouen 75018 Paris
- Brigade Ouest (8ème, 15ème et 16ème arrondissements) : 30 quai Saint-Exupéry 75016 Paris
- Brigade spécialisée 12 rue Bruneseau 75013 Paris

Envoi des candidatures et demande de renseignements :
à Nicolas CLERMONTE
Tél : 01.43.47.65.09
Email :nicolas.clermonte@paris.fr
DVD-Délégation aux Territoires- SMEP / B.5.24 J.T / 121 avenue de France 75013 Paris

Type de recrutement : détachement, contrat ou mutation interne (statut : titulaire ou contractuel)

Description du service : à la Direction de l'Immobilier, de la Logistique et des transports (DILT), la Division des Travaux et Environnement entretient et modernise les locaux et équipements techniques des différents sites du STTAM. Elle comprend une régie (1 agent supérieur d’exploitation, et 4 adjoints techniques), et un chargé des travaux auprès des entreprises.

Activités principales :
- Élaboration du calendrier des opérations de maintenance et de contrôle des équipements techniques, déclenchement et suivi des interventions
- Suivi de l’exécution des opérations de travaux (établissement du plan de prévention, coordination de l’activité des entreprises, suivi et réception des travaux), en assistance du responsable de division, pour les opérations complexes.
Assistance du responsable de division pour :
- Les prestations administratives : émission des bons de commande et des services faits, lancement et suivi comptable des opérations.
- Préparation des opérations de travaux : analyse des besoins, élaboration et suivi des demandes d’autorisations, rédaction des cahiers des charges, demande des devis, élaboration et suivi des plannings d’opérations.

Profil souhaité :
Implication et disponibilité
Sens du relationnel, esprit d’équipe
Rigueur dans l’organisation
Permis B souhaité

Lieu de travail : 44 avenue Edison 75013 PARIS

Merci d'adresser votre candidature avant le 22 avril 2019 par email à :
Jérémy LAW-LONE (RESPONSABLE DE LA DIVISION) / Tél. : 01 44 06 23 24
Email : jeremy.law-lone@paris.fr

Missions : chargé·e de la préparation des repas, de l'entretien des locaux et du linge, au sein d'un établissement de petite enfance. Il·elle doit être polyvalent·e sur ces trois fonctions et n'a pas à intervenir auprès des enfants.

Profils recherchés : expérience professionnelle ou diplôme dans les domaines sanitaires ou de la restauration collective ou en matière d'hygiène des locaux de collectivités appréciés (CAP assistant·e technique en milieu familial et collectif, CAP cuisine, BEP sanitaire et social, etc.....). Port de charges lourdes. Aptitude au travail en équipe.

Après présélection des candidatures, le recrutement s'effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orales.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et remplir les conditions légales d'âge pour travailler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de1480 € en début de carrière + prime d'installation d'environ 1900 € nets (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Pour postuler : adresser lettre de motivation + CV + photocopie recto-verso d'une pièce d'identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATEPE", à la Direction des ressources humaines, Bureau du recrutement, 2 rue Lobau 75196 Paris Cedex 04.

Missions : Collecte des déchets et des objets encombrants, du balayage et du lavage des trottoirs, du ramassage des feuilles et du déblaiement des marchés.

Travail en équipe par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l'ensemble des arrondissements parisiens. en fonction des nécessités de service.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne et être âgé·e de moins de 45 ans au 1er janvier 2019.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1.580€ + prime d'installation d’environ 1.900€ net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV et photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR EB" à la Direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

Missions : Nettoyage et surveillance des locaux ; maintenance et surveillance des équipements et installations sportives et des locaux ; accueil du public.

Profils recherchés : Expérience ou diplôme dans les secteurs du bâtiment, du nettoyage, de la maintenance ou de l’accueil appréciés. Aptitude au travail en équipe.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites, pratiques et orale.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1.500 € + prime d'installation d’environ 1.900€ net (versement unique).

Possibilité d'évolution de carrière, de formation continue et de mobilité.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler:

adresser lettre de motivation, CV et photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité, sous la référence "PFR ATIS" à la Direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

La mairie de Paris recrute par voie de détachement sur test d’aptitude

Des éboueur·e·s

Vous êtes chargé·e·s : de la collecte des déchets et des objets encombrants ; du balayage et du lavage des trottoirs ; du ramassage des feuilles et du déblaiement des marchés.
Travail en équipe, par tous les temps, à des horaires et jours de travail décalés. Affectation possible sur l’ensemble des arrondissements de Paris en fonction des nécessités de service.

Ce recrutement sera organisé en septembre 2018.

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test d’aptitude comprenant des épreuves orales et pratiques.

Pour postuler, vous devez :
Être titulaire de la fonction publique

Envoyer votre lettre de motivation + CV + votre dernier arrêté de situation administratif avant le 31 août 2018 à :
Mairie de Paris, Direction de la propreté et de l’eau,
Service des ressources humaines, Bureau central du personnel,
103 avenue de France, 75013 PARIS.

Missions : Conduite principalement de benne à ordures, de laveuse de chaussée, saleuse et d’interventions particulières lors des épisodes de neige ou de manifestations. En fonction de l’affection, conduite de tout type de véhicule (léger, poids lourd, car).

Après présélection des candidatures, le recrutement s’effectue sur test comprenant des épreuves écrites et orale. Les lauréat•e•s devront également satisfaire à des examens psychotechniques professionnels et médicaux particuliers.

Conditions d'accès à l'emploi : être de nationalité française ou ressortissant·e de l'Union Européenne, remplir les conditions légales d’âge pour travailler et être titulaire des permis de conduire B, BE, C, CE, D et DE

ATTENTION : le seul permis B, voire la série incomplète des permis, ne suffit pas pour postuler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1725 € + prime d'installation d’environ 1900 € net (versement unique). Possibilité d'évolution de carrière.

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser lettre de motivation, CV, photocopie recto-verso d’une pièce d’identité officielle justifiant de votre nationalité et photocopie recto-verso du permis de conduire, sous la référence "PFR CATC" à la direction des ressources humaines - bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

Les métiers des systèmes d'information et du numérique

NATURE DU POSTE
Suivi des projets informatique et automatisme de la Section

DESCRIPTION DU BUREAU
La section du Stationnement sur Voie Publique intervient dans des domaines aussi variés que l’accueil du public, la gestion de l’offre de stationnement dans les rues de Paris, le stationnement des autocars, la gestion et la maintenance des horodateurs. La municipalisation du stationnement à Paris se traduit dès le 01/01/2018 par la reprise en charge de l’ensemble de la chaîne du contrôle du stationnement et de la réponse aux recours des usager·ère·s, tâches effectuées jusqu’alors par la Préfecture de Police. La section se dote donc d’une nouvelle division, la Division du Contrôle du Stationnement, pour gérer ces nouvelles tâches. Divers marchés ont été attribués à des prestataires privés dont en particulier un marché découpé en trois lots géographiques pour les prestations de contrôle du stationnement payant et de gestion des contestations liées au recouvrement du forfait de poste stationnement et un marché découpé en trois lots d’assistance de la Ville de Paris par des cabinets d’avocats pour la gestion des contentieux.

MISSION
Vous assurez les missions principales suivantes:
- Suivi des différents marchés gérés par la Subdivision Informatique et Automatismes
- Interventions en électronique industrielle (Horodateurs)
- Suivi des trains de maintenance des différents logiciels métiers en liaison avec la DSTI
- Travail sur bases de données du stationnement
- Participation en tant que de besoin à l’activité de la Section

Spécificités du poste/contraintes 
Travail posté (Matin/Après-midi). Travail un samedi par mois

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens du relationnel
- Méthode, organisation et rigueur
- Intérêt pour les applications informatiques
- Capacité de rédaction et d’écoute

Connaissances professionnelles
- Expérience en exploitation de systèmes informatiques et automatismes
- Utilisation de Bases de Données
- Marchés Publics

Lieu de travail
Direction de la Voirie et des Déplacements
Service des Déplacements – Section du Stationnement sur Voie Publique
15, boulevard Carnot - 75012 Paris
Métro Porte de Vincennes

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez Mr Jérôme VEDEL à l’adresse email suivante : jerome.vedel@paris.fr

Corps (grade): Ingénieur·e TP
Spécialité: Informatique
Correspondance fiche métier: Expert·e technique informatique et télécommunications

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI) est chargée de développer et de mettre en œuvre, au bénéfice de l’ensemble des services de la Ville et du Département, regroupant environ 55 000 utilisateurs et 25 000 postes de travail, les systèmes de traitement et de transmission de l’information. Elle accompagne l’ensemble des directions métiers dans l’exercice de leurs missions et est en contact avec les utilisateurs directement ou indirectement par l’intermédiaire de leurs correspondants informatiques de proximité.

L’agent·e sera rattaché·e au Bureau des Equipements et Outils Numériques (BEON) au sein du Service Technique des Outils Numériques, des Infrastructures, de la Production et du Support (STIPS) qui est en charge:
- De l’assistance utilisateur et de l’informatique de proximité
- Des équipements et outils numériques
- Des outils de pilotage : gestion de parc, supervision, service management, …
- De l’intégration et l’exploitation des applications
- De l’intégration des Datacenter
- Des infrastructures de sécurité informatique
- Des réseaux et de la téléphonie

Le BEON a en charge la conception, l’intégration et le déploiement des environnements utilisateurs, outils de gestion de parc et outils numériques de communication et collaboratifs, dans un objectif d’offre de service centrée utilisateur, multi-terminaux et multi-canal.
L’agent·e sera rattaché·e à la Section des Outils Numériques (SON) du BEON dont la mission est l’ingénierie et le maintien en conditions opérationnelles des outils numériques et des infrastructures techniques connexes. Cette section est composée de 10 administrateur·rice·s et ingénieur·e·s systèmes.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique
: Rattaché·e au chef de section des outils numériques
Encadrement: non
Activités principales:
Dans le cadre d’un développement dynamique des usages collaboratifs à la Ville de Paris, l'ingénieur·e système prendra en charge la conception, l’intégration, le déploiement et le maintien en conditions opérationnelle (Niveau 2) de outils numériques de communication et de ses infrastructures techniques connexes.
Le périmètre d'intervention de l'agent.e sera principalement orienté sur les technologies suivantes pour lesquelles il deviendra le·la réfèrent·e technique:
- Active Directory
- Exchange

L'activité pourra s'étendre en tant que backup ou selon les opportunités de projets, aux autres outils numériques : Outil de gestion des comptes et des droits AD (développements internes), communication unifiées Skype Entreprise, sites collaboratifs SharePoint, partages de fichiers …

Spécificités du poste/contraintes: Poste susceptible de donner lieu à des astreintes et à la réalisation d’opérations ponctuelles planifiées en heures non ouvrées.

PROFIL SOUHAITÉ
- Rigueur
- Autonomie forte et sens de l’initiative affirmé
- Bon relationnel

Connaissances professionnelles
- Windows Server 2012R2 AD/DNS/GPO, Microsoft Exchange 2010/2016
- Scripting PowerShell
- Skype Entreprise 2015, SharePoint 2013 et +, IIS, SQL Server, SCOM, FIM/MIM, VMware/HyperV, Linux CentOS, Shell Linux

Savoir-Faire
- Capacités rédactionnelles
- Travail en équipe

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s):

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur/Master, ou BAC+3 minimum.
Justifier d’une expérience dans le domaine de la conception et de l’exploitation d’infrastructures AD et Exchange.

LOCALISATION

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Bureau des Equipements et Outils Numériques
227 rue de Bercy - 75012 Paris
Accès: Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Florian Soulié
Email : florian.soulie@paris.fr
Tél : 01 43 47 62 20
Bureau des Équipements et Outils Numériques – Section des Outils Numériques
Bureau 257
227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Type de contrat: CDI : 70% soit 567h par an

Public visé: Stagiaires de niveau débutant à expert.

NATURE DU POSTE
Modules de bureautique au catalogue formation professionnelle. 3570 agent·e·s formé·e·s chaque année, soit 333 sessions de formation.
- Concevoir les plans de cours et établir les scénarios pédagogiques adaptés aux fiches catalogues.
- Transmettre les savoirs en informatique afin de permettre aux utilisateur·rice·s d'acquérir ou d'actualiser des compétences directement utilisables.
- Élaborer les supports de cours
- Assister à des réunions d’adaptation des modules de formation (commandes spécifiques formulées par les directions)
- Concevoir, dans le cadre des formations répondant aux besoins spécifiques des directions, des plans de cours et supports adaptés.
- Assurer le suivi administratif de l’enseignement (gestion des feuilles d’émargement ; bilan de chaque session ; saisies des présences et absences des stagiaires via la plateforme FMCR)
- Consulter le site collaboratif (SharePoint) et y déposer des documents si besoin
- Participer et contribuer à l’élaboration des questionnaires de positionnement
- Participer à la correction des fiches programme du catalogue de la DRH

Participer aux réunions de coordination pédagogiques et contribuer à l’élaboration de l’ordre du jour

PROFIL
Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Access) et Internet/Intranet.
Vous êtes apte à analyser le niveau et les besoins des stagiaires, à former tant les stagiaires débutant·e·s que confirmé·e·s.

LOCALISATION
Mairie de Paris / Direction des ressources humaines / Bureau de la formation
7 rue Mornay 75004

CONTACT
SANDIE PEIGNOT-VESVRE
Tél : 01 42 76 47 30
Candidatures (lettre de motivation + CV) par mail : sandie.peignot-vesvre@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 01/01/2018

DÉTACHEMENT ou CONTRAT
La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Exploitation (f/h). Cadre A.

Description de la structure:
Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Activités principales:
La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion des systèmes d’information du programme, ainsi que d’assurer une meilleure production de la facture unique.
A ce titre, le responsable du pôle Exploitation (f/h) veille au bon fonctionnement de l’ensemble des applicatifs de la sphère facil’familles, coordonne les actions d’amélioration du suivi des flux entre les applications, assure la mise en place d’indicateurs et pilote les opérations de production de la facture unique.

A cette fin, le responsable d’exploitation devra :
1/ Assister le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de consolidation du système d’information.
2/ Contribuer à l’amélioration des processus d’exploitation et de supervision selon une approche industrielle
3/ Contribuer aux travaux de mise en exploitation des projets
4/ Encadrer les agents du pôle Exploitation et coordonner les actions avec les différents acteurs DSTI (Direction des systèmes et technologies de l'information), métiers en lien avec les autres pôles du centre de compétences.
5/ Assurer l’administration de l’outil facil’familles

Contexte hiérarchique:
Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Educative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires.
Encadrement des agents du pôle Exploitation

Profil souhaité:
Formation bac +5, expérience de management, de gestion de projets informatiques, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles. Connaissances informatiques (traitements, scripts, bases de données) permettant l’analyse de l’exécution des traitements batchs et interfaces.

---> Qualités requises:
Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage

---> Connaissances professionnelles:
Gestion de projet informatique
Connaissances en Administration de base de données
Connaissance de la gestion d’ERP
Connaissances SQL
Gestion des risques

---> Savoir-faire:
Aptitudes relationnelles, Animation de réunions, Capacité à faire progresser les agents, Capacité à apprécier des problématiques transverses, Conduite du changement

Localisation:
Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT
La Direction des systèmes et technologies de l'information recrute pour le Centre de Compétences facil’familles, un chef de projet en maîtrise d’œuvre (f/h).

Description de la structure:
Le Centre de Compétences facil’familles (CCff) a été mis en place le 18 septembre 2014 dans le cadre des actions d’améliorations engagées par le programme éponyme.
Son but est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités de périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.
Réunissant profils métiers et techniques dans une même organisation, spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information et pilotée par des objectifs exprimés au travers de niveaux de service à atteindre, le CCff se veut une entité dynamique et innovante, riche du mélange de ses personnalités de tous horizons.

Nature du poste:
Vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que de la maintenance en condition opérationnelle des applications du périmètre facil’familles.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI).

Vous serez en charge:
- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.

Contexte hiérarchique:
Rattachement fonctionnel au chef du pôle Intégration du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique au Chef du Bureau des projets de l’Habitant de la Sous-Direction des Développements et des Projets de la DSTI.

Profil souhaité:
De formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +2ans.

---> Qualités requises:
Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
Esprit de synthèse
Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe

---> Connaissances professionnelles:
Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés
Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows
Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics

---> Savoir-faire :
Maîtrise de la conduite de projets informatiques
Autonomie dans l’organisation du travail

Localisation :
Direction des systèmes et technologies de l'information
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

Ingénieur·e des services techniques / administrateur·rice (catégorie A+)

Recrutement par voie de détachement
Le centre de compétence Sequana est chargé de maintenir en ordre de marche la solution SAP Ville de Paris (ainsi que la GED et les portails web associés), en lien avec les prestataires, d’accompagner les utilisateur·rice·s, de concevoir les évolutions de la solution, et d’y intégrer les systèmes applicatifs à base SAP développés dans le cadre des projets Sequana.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique
:
Appartenance à l’équipe Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) du SG dirigée par le chargé de mission SI. L’équipe AMOA du SG regroupe des chef·fe·s de projet qui sont affecté·e·s sur les projets transverses et stratégiques ou au sein des Centres de Compétences, structures mixtes Maîtrise d’Ouvrage (MOA) – Maîtrise d’Oeuvre (MOE) chargées d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des solutions Sequana et Facil’Familles.

Encadrement: oui , encadrement de 50 agents

Activités principales: En qualité de responsable du centre de compétences Sequana, vous assurerez les missions suivantes:
1. Organisation des différents chantiers menés par le Centre de Compétence : mise en place d’une planification détaillée, respect du calendrier et des jalons intermédiaires, etc.
2. Participation aux réflexions stratégiques sur l’urbanisation du domaine ;
3. Management opérationnel des équipes ;
4. Élaboration et entretien des contrats de services avec les directions contributrices et plus généralement de l’ensemble des process régissant le fonctionnement du centre de compétence ;
5. Affectation optimale des ressources en fonction des priorités dans le respect des procédures prévues aux contrats de service ;
6. Gestion opérationnelle du plateau : affectation des personnes, centralisation des besoins matériels et logistique et participation à la gestion de l’immeuble en liaison avec le responsable désigné.
Vous rendrez compte de vos missions au Comité Directeur du Centre de Compétences présidé par la Directrice chargée des projets de réformes et de modernisation de l'administration auprès du SG et qui est constitué des Directeurs·rices de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information, la Direction des Finances et des Achats et de la Direction du Patrimoine et de l’Architecture ainsi que du directeur du programme Sequana.

PROFIL SOUHAITÉ

Qualités requises:
1) Rigueur méthodologique et pragmatisme
2) Intelligence des situations et capacité à communiquer à tous niveaux
3) Fiabilité et opiniâtreté
4) Résistance au stress

Connaissances professionnelles:
1) Management d’équipes mixtes MOA-MOE
2) Gestion des projets complexes
3) Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation, de planification et de reporting
4) Gestion de prestataires SI
5) Urbanisation fonctionnelle et technique

Savoir-faire:
1) Encadrement tous profils
2) Animation de réunions
3) Sens pédagogique

Formation souhaitée: Bac+5, solide expérience du management et une bonne connaissance des ERP (progiciel de gestion intégrée).

LOCALISATION:
Secrétariat général
Équipe AMOA du SG-Centre de Compétences Sequana
17 boulevard Morland
75004 Paris
Accès : Métro Sully-Morland

CONTACT pour tout renseignement ou envoi de candidature (CV+ lettre de motivation)
Nom : Jean-Pierre BOUVARD, directeur du programme Sequana
Service : Secrétariat général
Tél : 01 42 76 43 65
Email : jean-pierre.bouvard@paris.fr

Les métiers de la culture, de l'enseignement, de l'animation et du sport

La Ville de Paris recrute par concours 2 enseignants en formation musicale (concours d’Assistant·e·s Spécialisé·e·s en Enseignement Artistique – spécialité formation musicale)

Missions : au sein du conservatoire à rayonnement régional de Paris ou dans les conservatoires municipaux d’arrondissement, vous êtes chargé·e d’enseigner la formation musicale ou d’apporter un accompagnement technique ou pédagogique aux enseignants en musique.

Vous assurez un service hebdomadaire de vingt heures et êtes placé·e sous l’autorité des directeurs d’établissements.

Profil :
• Être titulaire du diplôme d’État de professeur·e de musique ou d’une qualification reconnue équivalente
• Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
• Connaissance approfondie de la discipline concernée et de son environnement
• Qualités pédagogiques
• Aptitude à s’inscrire dans un projet collectif d’établissement
• Disponibilité et autonomie

Inscriptions au concours du 11 mars au 5 avril 2019 :
• par Internet sur la plateforme d'inscription en ligne (ou sur le site www.paris.fr/recrutement)
• Ou par dossier papier à retirer au 2, rue de Lobau 75004 Paris (accueil du bureau du recrutement)

Informations et conditions d’inscription consultables dans la brochure du concours disponible sur notre site internet

Chaque année, la ville de Paris organise des classes de découvertes d’une durée de onze jours (le plus souvent) ou huit jours pour les élèves des écoles élémentaires.

Pour accompagner les enseignants durant ces séjours, qui se déroulent en temps scolaire, la direction des affaires scolaires recrute des animateurs (f/h) chargés de la vie quotidienne.

Fonctions des animateurs
Assister les enfants dans les gestes et les moments de la vie quotidienne, c’est-à-dire :
• Inventaire des vêtements à l’arrivée et au départ du centre d’hébergement ;
• Lever : toilette matinale, temps d’habillage, vérification de la literie, rangement ;
• Repas : les animateurs doivent surveiller les enfants et veiller à ce qu’ils mangent ;
• Douches : veiller à l’hygiène des enfants tout en respectant leur intimité.
• Lavage du linge : il est à la charge de la structure d’accueil. Veiller au ramassage, au tri et au rangement.
• Rangement des chambres : Veiller à ce que les lits soient faits et les armoires rangées

Animations
Les animateurs doivent préparer un programme prévisionnel des grands jeux, veillées et activités pendant les temps libres.

Profil recherché :
• Goût pour encadrer et animer un groupe d’enfants
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’adaptation
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur et sérieux

Connaissances professionnelles souhaitées :
• Connaître les méthodes, les techniques de pédagogie et les règles de sécurité applicables au secteur de l’animation.
• Être titulaire d’un BAFA, d’un BAFD ou de tout diplôme équivalent.

Comment postuler ?
Contacter Mr Patrick BRON :
par mail patrick.bron@paris.fr

Les métiers de l'administration

La Ville de Paris recrute en CDD d'une durée minimale d'un an (à partir de Mai 2019) deux expert·e·s budgétaires en tant qu'attaché·e·s contractuel·le·s (catégorie A) via le dispositif PrAB pour sa Direction des Finances et des Achats.

La Direction des Finances et des Achats assure la préparation du budget de la Ville et du Département de Paris et le suivi de son exécution. Elle coordonne les achats, en assure le suivi et pilote les opérations de modernisation de la fonction achat. Elle a également un rôle d’expertise, de soutien opérationnel et de contrôle des partenaires directs de la collectivité parisienne, ainsi qu’une gestion économique du patrimoine de la capitale par le suivi des contrats de concessions ou d’exploitation du domaine public.

MISSIONS :
À la sous-direction du budget vous serez en charge : du suivi de l’exécution des budgets de la ou des directions de la Ville de votre portefeuille ou du suivi budgétaire et de l’analyse des recettes de fiscalité indirecte (fiscalité immobilière, taxe de séjour) et des dépenses de péréquation, en lien avec les services de l’État et les services chargés du suivi de l’exécution des recettes et de la préparation budgétaire de la direction des finances et des achats ; de l’élaboration des prévisions pluriannuelles, dont l’objectif est de donner une visibilité financière à l’exécutif sur les enjeux de la mandature et le tendanciel de la·des direction.s suivie·s ; de l’analyse de la politique menée par la·les direction·s suivie·s, et de contribuer à la réflexion stratégique sur l’efficacité et l’efficience de la politique menée sur le secteur; de la préparation des décisions budgétaires (budget primitif, budget supplémentaire et décisions modificatives) ; du suivi d’opérateurs de la Ville de Paris (analyse des tableaux de bord d’activité et de santé financière, préparation des conseils d’administration) ; de la représentation de la direction des Finances et des Achats aux réunions sur les projets des directions et des opérateurs de son portefeuille.

Spécificités du poste :
• Représentation de la direction en réunion
• Vous pouvez être amené·e à être l’interlocuteur du Secrétariat Général et du Cabinet de l’adjoint au Maire en charge du budget et des finances
• Cycle de formation adapté à chaque nouvel·le arrivant·e, sur les finances publiques, l’analyse financière, et les SI budgétaires et financiers
• Au cœur des enjeux budgétaires de la collectivité parisienne, les postes à pourvoir constituent une opportunité et une solide expérience pour celles ou ceux qui souhaitent développer leurs connaissances et leur pratique des finances publiques locales et acquérir des compétences permettant d’évoluer professionnellement.

PROFIL SOUHAITÉ :
Les qualités requises :

• Goût pour les questions budgétaires et financières et pour l’analyse des politiques publiques
• Capacité d’analyse et aisance avec le maniement des chiffres
• Esprit de synthèse
• Réactivité et esprit d’initiative
• Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers
• Aptitude au travail en équipe
Formation et/ou connaissance professionnelle

• Bac+3 ou expérience équivalente
• Connaissance des finances publiques locales et connaissance juridiques
• Connaissance de la fiscalité locale
• Outils bureautiques

INFORMATIONS SUR CE RECRUTEMENT :
- consulter l'avis de recrutement et la fiche de poste Expert·e budgétaire
- candidater sur la plateforme d'inscription en ligne du 4 FÉVRIER au 8 MARS 2019 inclus

La Ville de Paris recrute en CDD d'une durée minimale d'un an (à partir de Mai 2019) deux acheteur·euse·s expert·e·s en tant qu'attaché·e·s contractuel·le·s (catégorie A) via le dispositif PrAB pour sa Direction des Finances et des Achats.

MISSIONS :
À la Sous-Direction des Achats vous serez en charge : de l’élaboration des stratégies achats, de la définition des besoins exprimés par les directions opérationnelles de la Ville de Paris, de l’identification du type de procédure la plus adaptée ; de l’analyse des marchés fournisseurs et du secteur concurrentiel ; de la constitution du dossier de consultation des entreprises en collaboration avec les directions opérationnelles de la Ville de Paris et les services supports de la Direction des Finances et des Achats ; de l’analyse des offres et de la conduite des négociations avec les fournisseurs ; de la mesure de la performance économique et suivi qualité de ses marchés ; de la compréhension fine des besoins sous l’angle technique/juridique/financier ; de l’analyse des offres ; de l’attribution des marchés et revues de contrat.

Spécificités du poste :
• Représentation de la direction en réunion
• Formation assurée : dans le domaine de l’achat public et des marchés publics si besoin ; dans le domaine de l’informatique (applications Ville dédiées EPM, SIHA, Outil Sourcing Fournisseur)
• Formation Nouvel·le Arrivant·e en interne (6 jours de formation opérationnelle au métier et à son environnement dans les 3 mois de l’arrivée)

PROFIL SOUHAITÉ :
Les qualités requises :
• Réactivité, dynamisme et esprit d’initiative
• Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers
• Aptitude au travail en équipe
• Capacités d’organisation et de pilotage des dossiers
• Capacité relationnelle avec des interlocuteurs variés (prescripteurs, acheteurs locaux, entreprises)
• Diplomatie avec les directions clientes ; goût du travail en équipe
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités et force de propositions
• Capacité à négocier, capacité d’arbitrage et de prise de décisions

Formation et/ou connaissance professionnelle :
• Bac+3 ou expérience équivalente
• Capacités d’analyse juridiques, techniques et économiques
• Connaissance des grands principes du Code des marchés publics
• Gestion de projet • Bonne maîtrise des logiciels bureautiques
• Capacités rédactionnelles

INFORMATIONS SUR CE RECRUTEMENT :
- consulter l'avis de recrutement et la fiche de poste d'Acheteur·euse Expert·e
- candidater sur la plateforme d'inscription en ligne du 4 FÉVRIER au 8 MARS 2019 inclus

Corps (grades): Attaché·e
Spécialité: sans spécialité
Correspondance fiche métier: Correspondant·e fonctionnel·le

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Depuis 2005, le centre de compétences SEQUANA est un service dynamique et transverse dont le mélange de compétences et de métiers permet de produire des solutions pragmatiques et opérationnelles. Il est en charge du déploiement du progiciel SAP par projets successifs au sein de la Ville de Paris ainsi que d’autres outils Web en étroite relation avec SAP. Ces applications sont utilisées par environ 7500 agents en interne. Piloté par le Secrétariat Général de la Ville de Paris

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:
Sous la responsabilité du responsable de la Mission « Budget et Décisionnel »
Encadrement: NON
Activités principales: l’expert·e fonctionnel·le budget intervient sur les outils permettant de préparer le budget (Eole) et d’assurer son suivi (Alizé et le Décisionnel Sequana).

1. Analyse des dysfonctionnements
- Analyse des dysfonctionnements transmis par l’équipe d’assistance du centre de compétences, reproduction des cas, proposition de correctifs en lien avec la TMA si nécessaire
- Priorisation, suivi des tickets d’assistance.

2. Gestion de projet d’évolutions du SI et expertise fonctionnelle de niveau 3
- Analyse des besoins métiers
- Propositions de mise en place de nouvelles fonctionnalités
- Rédaction de spécifications fonctionnelles (description précise et détaillée des fonctionnalités)
- Liaison avec les utilisateurs concernés par la modification, animation d’ateliers utilisateurs
- Test des nouvelles fonctionnalités en partenariat avec les équipes de techniques
- Coordination de l’ensemble des actions réalisées par les interlocuteurs

3. Animation d’ateliers auprès des utilisateurs
- Animation des groupes ou des ateliers de travail autour de sujets métiers
- Rédaction et mise à jour des manuels utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités et/ou coordination des prestataires externes pour réaliser cette tâche
- Rédaction et diffusion des notes et guides ciblés pour faciliter la compréhension du système (modes opératoires) et des évolutions mises en place

4. Production des éditions réglementaires de la Ville de Paris

Spécificités du poste/contraintes: Connaissance des applications SEQUANA

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du service
- Autonomie et sens de l'organisation
- Esprit de synthèse et rigueur

Connaissances professionnelles
- Connaissance et expériences en matière de projets systèmes d'information
- Connaissance des applications Décisionnel et EOLE appréciées
- Connaissance de SAP BW ou BO
- Connaissance du processus budgétaire appréciée

Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité de restitution et de mise en forme (tableau de bord, reporting)

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s):  Participation à des projets de système d’information

LOCALISATION
Direction des finances et des achats Service
Centre de compétences Sequana - CC SEQUANA
7 Avenue de la Porte d'Ivry - 75013 Paris
Accès: Porte d’Ivry ligne 7/ tramway 3a/ Olympiades ligne 14/ Bus 27 /Bus 83

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Sophie LORENZETTI / Chef de mission expertise fonctionnelle, Budget et Décisionnel
Centre de compétences Sequana
7 Avenue de la Porte d'Ivry - 75013 Paris
Tél: 01 71 28 64 82
Email: sophie.lorenzetti@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du: 01/01/2019

NATURE DE POSTE
Est Ensemble recrute pour sa direction des ressources humaines un(e) responsable de pôle paie carrière
Cadre d’emploi des attachés territoriaux

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous serez en charge de l’élaboration de la paye, et de la gestion du déroulement de carrière des 1300 agents d’Est Ensemble, relevant de différents secteurs : métiers de terrain – ordures ménagères, eau et assainissement – équipements publics – conservatoires, piscines, bibliothèques, cinémas – métiers du développement territorial – aménagement, habitat, développement économique etc.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Vous aurez la responsabilité d’un pôle (service) composé de deux responsables de secteurs et de huit gestionnaires paie carrière, en gestion mutualisée paie/carrière, avec la responsabilité de portefeuilles de directions. Chaque responsable de secteur assure une double mission, d’encadrement de quatre gestionnaires d’une part, et d’expertise d’autre part.

En lien étroit avec les responsables de secteur, il sera attendu de vous un travail de sécurisation des actes, d’organisation et de répartition équilibrée du travail entre les gestionnaires, de formalisation, d’harmonisation et de contrôle des procédures de travail. Vous vous impliquerez dans le projet de direction de la DRH, en communiquant fortement avec vos collègues des autres pôles et en participant à la mise en œuvre des procédures de travail en commun. Vous aurez à cœur de travailler dans une posture de service vis-à-vis des autres directions et de l’ensemble des agents, avec une attention particulière portée à la nécessaire communication vis-à-vis des agents sur leur situation.

Vous piloterez l’élaboration de la paye et les dossiers liés à la rémunération des agents. En particulier, vous mettrez en œuvre le RIFSEEP, vous préparerez les actes afférents pour l’assemblée territoriale. Vous gérerez les éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, NBI, SFT etc.). Vous assurerez le lien avec les organismes liés aux cotisations employeurs ou à la retraite des agents (URSAFF, CNRACL, IRCANTEC etc.).

En lien étroit avec les deux autres pôles de la DRH (Vie au travail et Emploi compétences) ainsi qu’avec la direction, vous piloterez le déroulement de carrière des agents. Vous piloterez en particulier la préparation des CAP (assumées par le CIG pour le compte d’Est Ensemble). Vous préparerez les notes afférentes à la gestion des carrières pour le Comité technique et les délibérations pour le Conseil territorial. Vous gérerez les dossiers individuels ayant un impact statutaire (procédures disciplinaires, détachement, disponibilité, départs à la retraite…).

Vous gèrerez des dossiers transversaux liés à la paie et à la carrière, parmi lesquels la procédure d’entretien professionnel annuel, l’actualisation du protocole d’accord (règlement intérieur des conditions de travail), dans le cadre d’une négociation avec les organisations syndicales. En cas de nouveaux transferts de personnels, vous coordonnerez l’animation de la cellule d’accueil des nouveaux agents.

Vous participerez à l’élaboration des prévisions budgétaires sur la masse salariale. Vous participerez au suivi et au pilotage de la masse salariale tout au long de l’année.

Vous assurerez un rôle de veille juridique, et apporterez une expertise statutaire à l’ensemble des collègues de la DRH. Vous appliquerez de façon réactive les réformes et les nouvelles normes à venir. Vous pourrez le cas échéant recourir aux services de la direction des affaires juridiques pour les contentieux ou les questionnements complexes. Vous réaliserez des simulations et des études d’impacts pour les différents chantiers à mener au niveau de l’établissement public territorial, ayant des conséquences RH.

PROFIL SOUHAITÉ :
Technique
: Excellente maîtrise du statut, des secteurs de la paie et de la carrière, de l’élaboration de la masse salariale, grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation.

Relationnel : Forte adaptabilité et polyvalence, grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, de communication et de diplomatie, capacités rédactionnelles, discrétion.

Managérial : Capacité d’animation, de communication et de valorisation, capacité à rendre compte et à évaluer, capacité à se projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales, capacité à déléguer. Capacité d’organisation et de structuration du travail.

LIEU DE TRAVAIL
Le poste est à pourvoir au siège d’EST ENSEMBLE, à Romainville.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 15 décembre 2018
- Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – Etablissement public territorial 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex
- Par mail à drh-recrutement@est-ensemble.fr

Corps (grades) : Secrétaire administratif·ve ou technicien·ne supérieur·e
Correspondance fiche métier : Assistant·e administratif·ve de proximité

Recrutement pour un contrat de 6 mois

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
Le Service Départemental de la Protection Maternelle et Infantile met en œuvre, pour la population parisienne, les missions définies par le code de santé publique pour la promotion de la santé de la famille et de l’enfant qui se développent dans trois grands domaines complémentaires, la planification familiale, la protection maternelle et la protection infantile.

NATURE DU POSTE
Attributions

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) est notamment chargée, au sein de la collectivité Parisienne, et au titre du service départemental de protection maternelle et infantile (PMI) :
• de mettre en place, développer et contrôler les actions de protection maternelle
• d’assurer la protection et la promotion de la santé des enfants de moins de six ans et de leurs familles
• de mettre en place, développer et contrôler les activités de planification et d’éducation familiale
Afin d’assurer les missions de la PMI avec un outil performant mais également de satisfaire aux obligations de passage d’un remboursement forfaitaire de la Sécurité Sociale à une facturation à l’acte, la DFPE a lancé, en 2013, un projet de primo-informatisation de la PMI parisienne : le SI-PMI.
La mise en œuvre de ce projet en 2015 permet d’automatiser un certain nombre de tâches de gestion de l’activité quotidienne des professionnels de la PMI mais également de disposer d’indicateurs d’activité fiables et de développer l’analyse épidémiologique.
Depuis septembre 2015, l’ensemble des centres de PMI et de CPEF sont informatisés et utilisent le SI-PMI au quotidien. Toutefois, il subsiste encore des difficultés concernant l’appropriation de l’outil notamment en termes de facturation, de télétransmission et de traitement des rejets. Il est donc nécessaire de développer auprès des professionnels une assistance de proximité notamment sur le traitement des rejets.

Dans ce contexte, l’équipe du pôle SI PMI recherche actuellement un·e assistant·e pour l’accompagnent des utilisateur·rice·s.

Celui·celle-ci aura pour missions :
• L’accompagnement des utilisateur·rice·s sur la facturation, la télétransmission et le traitement des rejets à travers des visites sur site et à distance
• Le rappel des bonnes saisies dans l’application notamment par le biais d’organisation de rencontres regroupant les utilisateur·rice·s pour renforcer les recommandations de bonnes pratiques de saisie dans le SI-PMI
• Le reporting auprès du responsable applicatif SI PMI

LOCALISATION
DIRECTION DES FAMILLES DE DE LA PETITE ENFANCE
Sous-direction des ressources - Pôle SI METIER
76 rue de Reuilly - 75012 Paris
Accès : Métro Montgallet, Reuilly-Diderot, Nation, Daumesnil, Dugommier

Envoi des candidatures ou demande de renseignements à:
Christine PUES, Responsable du pôle SI METIERS / Bureau 641
76 rue de Reuilly - 75012 PARIS
Tél : 01 42 76 52 04 / Email : christine.pues@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : Septembre 2018

Les conservatoires municipaux d’arrondissement recrutent des agents d’accueil et d’information du public, polyvalents :
- Accueil, orientation et information du public : accueil sur site, réponse aux appels téléphoniques, surveillance de l’accès au conservatoire,
- Missions logistiques : agencement et installation des salles de cours et de l’auditorium, manutention de petits matériels et d’instruments…,
- Missions administratives : appui à la scolarité, réception des dossiers en période d’inscriptions.

Conservatoire ouvert du lundi au vendredi de 9h à 22h et le samedi de 9h à 20h,
Activité : 5 jours par semaine entre le lundi et le samedi,
Le soir jusqu’à 22h30 et le samedi.
Vacations ponctuelles sur Paris à temps complet (35h/hebdomadaires) ou incomplet avec un maximum de 910h par an.

Candidature (lettre + CV) à adresser à : dac-recrutementbeapa@paris.fr en indiquant dans l’objet du mail : « VACADM »

Poste numéro : 42795
Grade : Attaché·e
Métier : Conseiller·ère d'action sociale
Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du responsable du pôle tarification et contrôle du secteur associatif
Encadrement : 5 tarificateur·rice·s de catégorie B

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE :
La sous-direction des actions familiales et éducatives de la DASES met en œuvre les missions du département de Paris, définies par le code de l’action sociale et des familles, dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance.
La sous-direction est structurée en 6 bureaux, 2500 agents y travaillent, dont 950 assistantes familiales employés par 10 Services d’accueil familial départementaux et 1200 agents relevant du titre IV de la fonction publique, employés dans 13 établissements gérés en régie.
Environ 5 000 enfants et jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance. Placés en foyers ou en accueil familial, ils sont suivis par la sous-direction. 4000 enfants bénéficient par ailleurs d’une mesure éducative à domicile.
Au sein de la sous-direction, le Bureau des actions éducatives (BAE) est chargé, dans le cadre du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance, du pilotage, de la tarification et du contrôle du secteur associatif intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (82 établissements et 10 sièges sociaux) et du subventionnement d’associations (une vingtaine de subventions) intervenant également dans ce secteur. Il prend par ailleurs en charge la prestation des « internats scolaires et professionnels » du Département de Paris (environ 350 enfants concernés).

NATURE DU POSTE :
Auprès du responsable du pôle, le·la titulaire du poste sera amené·e à piloter et à animer l’équipe autour des nouvelles orientations définies pour le bureau.

Le rôle de ce pôle est de :
- Autoriser, tarifer et contrôler les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) gérés par le secteur associatif
- Accompagner les projets de création, d’extension, et / ou de transformation des équipements associatifs sur le plan juridique, financier et socio-éducatif
- S’assurer de la qualité de la prise en charge des jeunes par le secteur associatif et de la réponse aux besoins du Département.

En tant qu’adjoint·e au responsable du pôle, il·elle aura plus particulièrement les responsabilités suivantes :
- Mettre en place des contrôles réguliers dans le but d’établir une cartographie des risques du secteur associatif (volets financier, réglementaire, RH et qualité de la prise en charge)
- Sur le plan budgétaire, rechercher à optimiser les coûts et à accentuer la cohérence des prix de journée afin de garantir l’équité de traitement des dispositifs associatifs
- Développer des relations partenariales avec les autres bureaux tarificateurs et les autres départements
- Participer aux travaux du Bureau, de la sous-direction (voire de la direction), notamment au travers de l’élaboration de référentiels et d’indicateurs ainsi que de la conception ou de la révision de dispositifs d’accueil.
- Encadrer et accompagner l’équipe dans la réalisation de ses activités, principalement centrées autour de l’élaboration et du contrôle de l’activité et du budget des associations.

Ces missions impliquent de nombreux contacts avec les partenaires associatifs et des déplacements à Paris, dans les sièges sociaux et les établissements.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s)
: la connaissance du secteur social, médico-social et des établissements sociaux et médico-sociaux serait un plus
Qualités requises
: sens du travail en équipe, capacité d’adaptation et réactivité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, qualités rédactionnelles, qualité d'écoute des acteurs de terrain et capacité de négociation
Connaissances professionnelles
: connaissances financières et comptable, intérêt pour le champ de la protection de l'enfance et des personnes vulnérables
Savoir-faire
: management d’équipes, travail en partenariat (multiples partenaires associatifs)

LOCALISATION
Direction : direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
SDAFE - Bureau des Actions Educative
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS
Métro : Quai de la Râpée / Gare de Lyon

Envoi de candidature et renseignements auprès de :
Nathalie REYES
nathalie.reyes@paris.fr
Tél :01.43.47.75.23
SDAFE / BAE
94/96 quai de la Râpée - 75012 PARIS

Cadre d’emploi des adjoint·e·s administratif·ve·s :

À Paris, les services d’état-civil des mairies d’arrondissement assurent l’intégralité des missions de l’état-civil.

Vous intégrerez :
- soit, directement, un service d’état-civil en mairie d’arrondissement et serez placé·e sous la responsabilité d’un·e chef·fe de service et de son-ses-adjoint·e·s ;
- soit, plus particulièrement, une équipe mobile composée d’adjoint·e·s adminitratif·ve·s intervenant pour des missions ponctuelles limitées de un à trois mois dans les services d’état-civil des mairies d’arrondissement.

Dans les deux cas, vos attributions seront les suivantes : enregistrement des naissances, reconnaissances, décès, constitution des dossiers de mariages et interventions lors des célébrations, gestion des dossiers de PACS, instruction des demandes de changement de prénoms, apposition des mentions et des jugements sur les registres, numérisation, délivrance des actes demandés aux guichets, par courrier, par internet ou par COMEDEC, accueil et renseignements téléphoniques aux administrés et administrations, création, délivrance et mise à jour des livrets de famille.

Profil souhaité :
Vous êtes fonctionnaire. Vous avez déjà travaillé dans un service d’état civil. Vous avez le sens de l’accueil du public et du travail en équipe et de l’intérêt pour la matière juridique. De plus, vous avez le goût de la mobilité et du changement. Rigueur, discrétion et diplomatie ainsi qu’une connaissance des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) sont attendues.

Spécificités du poste/contraintes :
Ce poste ouvre droit à la NBI (nouvelle bonification indiciaire).
Horaire fixe (8h30-17h), nocturne par roulement le jeudi (19h30). Permanences par roulement le samedi matin et/ou après midi.
Si le poste est ouvert au sein de l’équipe mobile, vous serez appelé·e à changer très régulièrement de lieu de travail parmi les 20 mairies d’arrondissement.

Postes à temps complet : 38h30h + 23 jours de RTT/an maximum

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel : DDCT-BETJETATCIVILSRH@paris.fr

Grade: Attaché·e
Spécialité: sans spécialité

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La SemPariSeine a la préoccupation quotidienne d'améliorer la qualité de vie des Parisiens·ne·s et des Franciliens·ne·s.Transformations urbaines et gestion d'ouvrages complexes constituent les deux métiers exercés qui donnent à la SemPariSeine toute sa singularité et un savoir-faire particulier. Au-delà de ses compétences techniques, la SemPariSeine attache une attention particulière à accompagner l'ensemble des missions qui lui sont confiées de démarches de dialogue régulier.

NATURE DU POSTE
Contexte hiérarchique:

Placé·e sous l'autorité directe du Directeur de la gestion du site des Halles et en liaison avec le Directeur de Projet de la Direction des opérations
Encadrement: NON
Attributions:
Au niveau administratif pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:

- organiser et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique et marchés
- aider à la rédaction des pièces administratives et les mettre en forme
- vérifier et agréer les dossiers des sous-traitants
- Gestion du courrier, des contacts, des réunions (organisation, comptes rendus en tant que de besoin) de la DGO Halles
- Assurer en relation avec le responsable de site la bonne tenue et la mise à jour de documents spécifiques aux normes ISO 9001 et 14001

Au niveau financier pour la Direction de la Gestion de l'Ouvrage Halles:
- gérer les marchés, les bons de commandes et les commandes hors marchés
- appuyer les membres de l'équipe dans l'utilisation du logiciel de suivi budgétaire, et assurer son développement
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire les marchés et commandes
- traiter les demandes de paiement (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations, transmission à la comptabilité ; s'assurer du respect des délais de traitement des factures
- contrôler l'exécution budgétaire, opérations d'engagements financiers, rattachement des situations aux marchés correspondants
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le pôle juridique et marchés, et le service comptable.
- établir trimestriellement (mandat ville de Paris) et annuellement (convention de gestion) les dossiers justificatifs des demandes de remboursement, transmission aux directions de la Ville de Paris, suivi des remboursements
- tenue, mises à jour des tableaux des marchés à bons de commandes et mixtes, classement ; mise à jour du tableau financier de suivi des énergies et fluides
- établir les demandes de rémunérations
- classer les pièces des dossiers marchés, des ordres de services, des bons de commandes, etc.
- être l'interlocuteur des prestataires extérieurs pour toutes questions relatives aux paiements effectués ou devant être effectués

Au niveau financier pour la Direction du réaménagement des Halles:
- saisir et exploiter dans le logiciel de suivi budgétaire (Ediflex) puis PROGISEM, sous l'autorité des différents gestionnaires de marchés (chef·fe de projet, chargé·e·s de mission) les marchés, avenants, et bons de commandes
- traiter les demandes de paiements (attestation service fait par gestionnaire), suivre les factures et leur transmission aux opérationnels, opérations de liquidation des situations (DGD), transmission à la comptabilité
- mettre à jour les engagements (soldes de fin de marchés, contrôle des dates, des révisions de prix...), établir les tableaux de suivi correspondant
- travailler en liaison avec l'ensemble des prestataires de l'opération, le mandant (la Mission Halles), le pôle juridique et marchés, le service comptable, en appui d'un consultant EDIFLEX.

Conditions particulières:
Une expérience d'au moins 5 ans en collectivité, établissement public, SEM...

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

- Sens du travail en équipe, de la relation clients/fournisseurs, et du contact (souplesse, diplomatie, adaptabilité)
- Adaptation rapide à tout outil de gestion informatisé
- Rigueur, méthode, disponibilité
- Esprit vif et d'organisation

Connaissances professionnelles:
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques et informatiques (word, excel, logiciel de gestion, outlook,
- La connaissance des marchés publics est indispensable

Formation Souhaitée:
Formation initiale BAC +2 (gestion)

LOCALISATION
Service : SemPariSeine
Adresse : 2, rue Jean Lantier
75001 PARIS

CONTACT
Francine PRIGENT MERSCH / Tél : 01 44 88 84 14 / Email : f.prigentmersch@sempariseine.fr
Adresse : 2, rue Jean Lantier 75001 PARIS

NATURE DU POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine transverse
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la SDR, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance ; il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.
Le SSIUN est organisé en 4 domaines:
- domaine Insertion et Solidarité
- domaine Aide sociale à l’enfance
- domaine Autonomie et Santé
- domaine Transverse
La présente fiche concerne le domaine Transverse.

Le domaine transverse prend en charge les études, la gestion et la maintenance des projets et applications relatifs à des fonctions supports ou transverses (finance, gestion électronique de documents, archivage, dématérialisation de circuit et process internes).
Il constitue et veille également à la bonne application des éléments de structuration du service (procédures internes, politique de sécurité, qualité, archivage, etc.).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateur·rice·s, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle peut potentiellement intervenir sur les programmes ou projets des autres domaines.

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Contribue aux recueils des besoins métier
• Rédige le cahier des charges
• Contribue aux spécifications fonctionnelles lors des phases de conceptions
• Participe au choix d'une solution (progiciel, développement,...) en relation avec le maître d’œuvre

Conduite du projet:
• Organise, coordonne et anime l’équipe projet
• Définit et gère le planning d’avancement du projet
• Rend compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais
• Apporte des outils de pilotage décisionnel (Infocentre, requêtes…)
• Établit un pilotage par la gestion des risques
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)
• Prépare l’arbitrage des éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants (prestataire, DSTI, direction métier)
• Organise le REX (Retour d’expérience) après une année de mise en production

Accompagnement et conduite du changement:
• Définit la cible utilisateur·rice·s
• Conçoit et exécute un plan de communication des parties prenantes
• Définit au plus tôt la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateur·rices·
• Met en œuvre la formation et l’accompagnement des utilisateur·rice·s
• Assure les formations en binôme avec les experts métiers, le cas échéant
• Organise la documentation utilisateurs et celle du service d’expertise fonctionnelle et d’assistance

Maintenance corrective et évolutive:
• Définit les modalités de traitement des demandes d’évolution
• Recueille le besoin d’évolution auprès du métier
• Qualifie les anomalies
• Suit les livraisons des correctifs ou des évolutions
• Coordonne les phases de recette avec les experts métiers/fonctionnels
• Effectue la recette des réalisations et apprécie leur conformité au cahier des charges de l’ouvrage
• Valide la livraison
• Organise la mise en production des livraisons

Assistance:
Le·la chef·fe de programme transverse est susceptible d’assurer une assistance de second niveau en répondant aux questions des métiers en lien avec la DSTI et les prestataires.

Administration fonctionnelle - Paramétrage :
Le·la chef·fe de programme transverse est le garant du bon fonctionnement des solutions applicatives et pourra intervenir sur des paramétrages complexes, le cas échéant.
Il,elle établit et met en œuvre le dispositif de gestion des habilitations.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES:
Le·la chef·fe de programme transverse pilote le programme lié à la démarche de dématérialisation globale des processus et des documents métier de la DASES.
Il·elle assure une veille technologique sur les sujets SI.
Il·elle contribue activement aux tâches liées à la structuration du service et à la formalisation des procédures internes.
Il·elle peut être amené(e) à contribuer aux réflexions sur les possibilités de mutualisation de certains périmètres actuellement décentralisés dans les domaines métier.

PROFIL SOUHAITÉ
Qualités requises

1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacité d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative et d'innovation
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Méthode de gestion de projet
2-Connaissance de l'outil SI

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Savoir coordonner les équipes hétérogènes
4-Capacité à gérer les responsabilités
5-Rédaction et synthèse

LIEU DE TRAVAIL
Direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Transverse
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro : Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Nicolas CHOLLET
Tél :01.43.47.64.04
Email: nicolas.chollet@paris.fr

NATURE DE POSTE
Grade : Attaché·e
Métier : Chef·fe de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)
Direction : Direction de l'Action Sociale de l'Enfance et de la Santé (DASES)
Service : Sous Direction des Ressources - Service des Systèmes d'Information et des Usages numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et solidarité
Contexte hiérarchique : sous la responsabilité du·de la responsable de domaine
Encadrement: NON

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
Le service, au sein de la sous-direction des ressources, est entièrement dédié à la fonction de maitrise d’ouvrage des projets et des évolutions de tous les systèmes d’information de la DASES couvrant les domaines de l’Insertion, de la santé, de l’autonomie et de l’aide sociale à l’enfance;
Il assure également le développement des usages numériques tant pour les agent·e·s que pour les usager·ère·s.Le SSIUN est organisé en 3 domaines plus une équipe transverse:
1) domaine Insertion
2) domaine ASE
3) domaine Autonomie et Santé
La présente fiche concerne l'insertion et la solidarité

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le·la chef·fe de programme prend en charge un programme ou plusieurs projets clés / stratégiques / complexes.
Le programme qui est un ensemble de projets multiples qui se différencie du projet par le caractère étendu de son domaine d'application, des interactions potentielles avec d’autres projets, une comitologie au niveau de la direction générale, un nombre important de modules fonctionnels, d'utilisateurs, ou de sites desservis.
Fort de son expérience acquise, le·la chef·fe de programme possède donc suffisamment d’expérience pour faire face aux différentes problématiques rencontrées sur un projet d’envergure ou complexe (multiplicité des parties prenantes, intérêts souvent divergents…).
Le·la chef·fe de programme est amené·e à s’appuyer sur le responsable de domaine.
Selon la vie des projets, il·elle interviendra à terme sur les programmes ou projets des autres domaines.

Pour remplir sa mission, la DASES a besoin d’un outil opérant, évolutif mais aussi capable de fournir des données de pilotage de son activité (budget, nombre de situations, suivi des effectifs des assistants familiaux…) tant au niveau opérationnel au plus près des équipes métier qu’au niveau stratégique à destination des cadres et des décideurs.

L’enjeu est de maîtriser le SI pour en sortir des données fiables et organisées et proposer à chaque niveau hiérarchique les informations qui lui sont utiles (mise à disposition sur espace collaboratif ou mailing).

Il s’agira pour le·la chef·fe de programme qualité et exploitation des données de répondre:
• au besoin structurant d’outils statistiques à mettre en place ou à faire évoluer (mode projet),
• aux demandes ponctuelles (activité courante).

Cadrage du contenu fonctionnel du projet:
• Recueillir précisément les besoins métier en termes de données quantitatives,
• Rédiger la spécification fonctionnelle (périodicité, indicateurs, forme du document, canal de diffusion, destinataires,...)
• Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d’urgence...).
• Réalise les requêtes dans l’infocentre et construit les livrables sous BO

Conduite du projet:
• Organiser les réunions avec la Direction métier,
• Vérifier auprès des experts fonctionnels la validité des requêtes,
• Définir et gérer le planning d’avancement du projet,
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet. Pour cela, met en place tous les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais,
• Alerte la hiérarchie en cas de dérive (qualité, coût, délai)

Déploiement du projet, et mise en œuvre des actions d’accompagnement:
• Contribuer à la connaissance des productions réalisées et à leur partage
• Œuvrer pour un vocabulaire commun avec le métier sur les statistiques produites en diffusant des règles de gestion et de calcul et en communiquant sur la méthodologie employée pour construire les indicateurs chiffrés.

Qualité:
• Requêtes d’apurement des données
• Requête de fiabilisation
• Identifier dans le progiciel des contrôles à mettre en place pour fiabiliser les données à la saisie

CONDITIONS PARTICULIÈRES:
Un lien fonctionnel sera établi avec le domaine transverse afin d’assurer une cohérence de l’exploitation des données DASES avec un cadrage, une coordination de mise en œuvre.

PROFIL SOUHAITÉ
Formation Souhaitée: Bac +5

Qualités requises
1-Rigueur, fiabilité et méthode
2-Qualités relationnelles, capacités d'écoute, sens pédagogique et de négociation
3-Goût pour le travail collectif
4-Esprit d'initiative
5-Autonomie

Connaissances professionnelles
1-Connaissance de ISIS
2-Maîtrise et connaissance de la coordination des services de l’insertion et la solidarité
3-Maitrise de Business Object

Savoir-faire
1-Aisance informatique
2-Sens de la planification et de l'organisation
3-Capacité à gérer les responsabilités

LIEU DE TRAVAIL
Direction: direction de l’action sociale, de l'enfance et de la santé
Service des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (SSIUN) - Domaine Insertion et Solidarité
Adresse: 94/96 quai de la Râpée
75012 PARIS
Accès: Métro: Gare de Lyon / Quai de la Râpée

CONTACT
Samia KHAMLICHI
Tél : 01.43.47.71.59
Email: samia.khamlichi@paris.fr

Les métiers de la sécurité, de la surveillance et de service

Il s'agit d'un recrutement sans concours visant à pourvoir 30 emplois d’agent·e d’accueil et de surveillance de la commune de Paris de 1ère classe dans la spécialité médiation sociale (correspondant·e·s de nuit).
Les inscriptions à ce recrutement sont ouvertes du 25 février au 29 mars 2019.

LES MISSIONS :
- intervenir dans les quartiers sensibles ou festifs, sur une plage horaire pouvant s’étendre de 14h à 2h du matin, du lundi au dimanche par roulement, en direction de tous les usagers de l’espace public (personnes vulnérables notamment) : veille résidentielle nocturne et veille sur les équipements municipaux et l’espace public (signalement des dégradations, des encombrants, des dépôts, des épaves, etc.).
- prévention des nuisances et des incivilités et de la résolution de conflits de voisinage.
- assurer une veille sociale ainsi qu’une écoute et une aide auprès des personnes en difficulté
- créer un climat de confiance pour prévenir les conflits, empêcher les dégradations éventuelles et réduire les incivilités.

CONDITIONS D'INSCRIPTION : ce recrutement de correspondant·e de nuit est ouvert aux candidat·e·s remplissant les conditions générales d'accès à la fonction publique. Vous êtes invité·e à prendre connaissance de ces conditions dans l'Avis de recrutement.

MODALITÉS D’INSCRIPTION :
• Exclusivement par dossier de candidature original propre à ce recrutement en le demandant ou en le retirant à l’adresse suivante : Mairie de Paris - direction des ressources humaines – bureau du recrutement – 2 rue de Lobau – 75004 Paris (les demandes de dossiers par voie postale devront être accompagnées d’une enveloppe, format 32x22,5 libellée aux noms et adresse du·de la candidat·e et affranchie au tarif en vigueur pour 250g).

Ou

• Par internet sur le site la plateforme d'inscription en ligne ou sur www.paris.fr/recrutement

Devront être joints les documents suivants :
• une lettre de motivation faisant apparaître l’emploi postulé (indiquer «correspondant de nuit»),
• un curriculum vitae détaillé indiquant notamment les éléments complets d’état civil, les diplômes ou le niveau d’études, les formations suivies et les emplois occupés en précisant leur durée. Les candidat·e·s sont invité·e·s à joindre copie de leur(s) diplôme(s) ainsi que tout justificatif utile.

Dates d’inscriptions : du 25 février au 29 mars 2019

La sélection des dossiers aura lieu à partir du 15 avril 2019

Il s'agit d'un recrutement sans concours visant à pourvoir 110 emplois d’adjoint·e d’accueil, de surveillance et de magasinage de 1ère classe d’administrations parisiennes, dans la spécialité accueil et surveillance des musées. Les inscriptions à ce recrutement sont ouvertes du 25 février au 8 mars 2019.

LA STRUCTURE :
Paris Musées est un établissement public administratif, créé le 20 juin 2012 par la Ville de Paris, chargé, depuis le 1er janvier 2013, de la gestion des 15 musées et sites* de la ville. Cet établissement d’environ 1000 personnes contribue au rayonnement national et international des musées parisiens et soutient leur mission d’équipement culturel de premier plan au service des Parisiennes et des Parisiens : préservation, valorisation et enrichissement des collections, élargissement des publics, qualité et succès des expositions, adaptations aux nouvelles technologies, partenariat avec d’autres musées et institutions culturelles en France et à l’étranger.

LES MISSIONS :
Mission d’accueil et d’information des visiteurs :
• Informer, conseiller, orienter le public français et étranger (touristes, scolaires, individuels, groupes) et faciliter l’accueil des personnes à besoins spécifiques.
• Participer au contrôle des accès du musée (application des mesures du plan vigipirate, contrôle des billets…).
• Participer à la distribution des supports d’information ou de médiation

Missions de surveillance des œuvres :
• Appliquer les dispositions réglementaires afférentes à la sécurité des biens et des personnes, ainsi que les procédures internes et les consignes liées aux dispositifs de prévention de la malveillance.
• Avertir sa hiérarchie de tout incident et lui rendre compte des dispositions prises.

Missions de sécurité et de sûreté :
• Appliquer les procédures de prévention des risques sécurité et sûreté et utiliser les équipements techniques de systèmes de sécurité incendie et de télésurveillance dans les PC (poste central de sécurité et de sûreté)
• Assurer le suivi des emprunts de clés et l’accueil téléphonique au PC

Conditions particulière d’exercice : Le port de l’uniforme est requis. L’agent·e travaille également tous les samedis et certains dimanches et jours fériés.Planification des heures de travail de 9h40 à 18h10. Des nocturnes dans certains musées sont programmées jusqu’à 21 ou 22h. Pour les agent·e·s affecté·e·s en PC, les horaires de travail sont compris entre 7h pour la prise de poste et 15h30 pour la fin de journée ou entre 10h30 pour la prise de poste et 19h00 pour la fin de journée. Pour les PC H24 les horaires sont de 8h à 20h pour les agent·e·s de sécurité et de 9h30 à 18h30 pour les agent·e·s de sûreté.

PROFIL RECHERCHÉ :
• Goût du contact avec le public
• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
• Maîtrise de l’expression orale en anglais souhaitée
• Aptitude à intégrer un système hiérarchisé
• Maîtrise des techniques d’accueil du public et de la gestion des situations difficiles
• Secourisme
• Équipier·ère de 1ère intervention (bases de la lutte contre l’incendie)
• L’intérêt pour l’art et la pratique de la langue des signes seraient des atouts.

CONDITIONS D'INSCRIPTION : ce recrutement d’adjoint·e d’accueil, de surveillance et de magasinage dans la spécialité accueil et surveillance des musées est ouvert aux candidat·e·s remplissant les conditions générales d'accès à la fonction publique. Vous êtes invité·e à prendre connaissance de ces conditions dans l'Avis de recrutement.

MODALITÉS D’INSCRIPTION :
• Exclusivement par dossier de candidature original propre à ce recrutement en le demandant ou en le retirant à l’adresse suivante : Mairie de Paris - direction des ressources humaines – bureau du recrutement – 2 rue de Lobau – 75004 Paris (les demandes de dossiers par voie postale devront être accompagnées d’une enveloppe, format 32x22,5 libellée aux noms et adresse du·de la candidat·e et affranchie au tarif en vigueur pour 250g).

Ou

• Par internet sur le site la plateforme d'inscription en ligne ou sur www.paris.fr/recrutement

Devront être joints les documents suivants :
• une lettre de motivation faisant apparaître l’emploi postulé (indiquer «d’adjoint·e d’accueil, de surveillance et de magasinage dans la spécialité accueil et surveillance des musées»),
• un curriculum vitae détaillé indiquant notamment les éléments complets d’état civil, les diplômes ou le niveau d’études, les formations suivies et les emplois occupés en précisant leur durée. Les candidat·e·s sont invité·e·s à joindre copie de leur(s) diplôme(s) ainsi que tout justificatif utile.

Dates d’inscriptions : du 25 février au 8 mars 2019

La sélection des dossiers aura lieu à partir du 8 avril 2019

MODE DE RECRUTEMENT: Contractuel·le (catégorie C) : contrat d'un an

DESCRIPTION DU BUREAU ET DES MISSIONS
La mairie de Paris recherche des préposé·e·s en fourrières ou préfourrières contractuel·le·s pour son équipe volante.
Affecté·e à l'équipe volante de la section des fourrières, vous êtes susceptible de travailler sur un des 9 parcs.
Vos missions:
En préfourrière (parcs accueillant les véhicules pendant 3 jours après leur enlèvement):
- Accueil des usager·ère·s et restitution administrative des véhicules
- Encaissement des frais de préfourrière versé par les usager·ère·s
- Expertise visuelle de tous les véhicules entrant
- Saisie informatique des entrées et sorties de véhicules
- Surveillance générale des véhicules stationnés sur le parc
- Surveillance des entrées et sorties de véhicules.

En fourrière (parcs accueillant les véhicules après 3 jours):
- Identiques à celles des préfourrières
- Relevé des numéros de châssis sur les véhicules
- Gestion des véhicules prévus pour la destruction ou vente aux domaines (recherche de document administratif dans les véhicules)
Les parcs se situent dans Paris intramuros ou proche banlieue.

Spécificités du poste/contraintes:
- Travail en sous-sol ou en extérieur
- Gestion attentive de l’accueil d’usager·ère·s mécontents devant s’acquitter des frais de préfourrière ou fourrière
- Aller-retour fréquent entre les locaux et le parc pour l’expertise de tous les véhicules entrant (travail en station debout) et par tous les temps.
- Manutention des charges lourdes (parcs de fourrières) manutention de véhicules 2 roues (parcs de fourrières).

Formation ou expérience professionnelle:
Une expérience dans l’accueil du public ou une expérience de loueur de voiture (expertise visuelle, réception du public) est souhaitée.
Formation lié à l’accueil d’usager·ère·s dans les services publics souhaitée.

Qualités requises:
- Capacité à gérer les différentes formes d’accueil
- Aptitude au travail en équipe
- Grande capacité d’adaptation aux conditions environnantes de travail
- Dynamisme et réactivité
- Appétence pour l’utilisation de l’informatique

Pour adresser votre candidature ou demander des renseignements, contactez:
Direction de la voirie et des déplacements / Service des déplacements / Section des fourrières
Par email: DVD-SRH@paris.fr
Indiquer en objet "recrutement préposé·e·s"

VACATAIRE
Tout au long de l'année, la ville de Paris recrute du personnel vacataire pour la surveillance des « entrées-sorties » d'école.

Aucune condition de nationalité ni de diplôme n’est requise. Les candidat(e)s doivent habiter à proximité immédiate d’un point d’école référencé. Le recrutement est ouvert toute l’année. Une formation est assurée avant la prise de fonction. La rémunération se fait à la vacation.

Planning de travail:
Pendant les périodes scolaires :
Les lundis et jeudis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mardis et vendredis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40, de 14h40 à 15h20 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mercredis de 8h à 8h40 et de 11h10 à 11h50.
L'horaire est susceptible de modification en cours d'année.

Adresser votre candidature à:
Direction de la prévention et de la protection
Bureau de l'emploi non permanent
1 place Baudoyer 75004 Paris
Tél. : 01 42 76 75 05

La Direction de la prévention, de la sécurité et de la protection recrute, uniquement par voie de détachement, dans le corps des inspecteur·rice·s de sécurité de la Ville de Paris.

Placé·e·s sous l’autorité du Chef du Service, au sein des 10 circonscriptions territoriales, les inspecteur·rice·s de sécurité sont chargé·e·s de la lutte contre les incivilités, de la protection des équipements, bâtiments municipaux, des personnels et usager·ère·s.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer une mission générale de protection et de surveillance des biens, des personnes et des équipements municipaux
- Participer aux missions incivilités, sensibilisation et verbalisation
- Participer aux missions programmées et aux opérations ponctuelles ou événementielles sur la base des consignes, des instructions-métier et du planning journalier
- Assurer la remontée d’informations, rédiger des rapports relatant les faits marquants, rendre compte à la hiérarchie de tout évènement imprévu ou nécessitant un suivi

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience significative sur ce même type de poste
- Bonne condition physique
- Permis de conduire B

LIEU DE TRAVAIL :
Paris, sur l’ensemble des arrondissements

POUR POSTULER :
Merci d'adresser votre candidature par mail (lettre de motivation, arrêté de position, CV, photocopie recto verso du permis de conduire et certificat médical de moins de 3 mois, établi par le médecin traitant, attestant l’aptitude physique du candidat à passer des épreuves sportives et pratiques) à DPSP-recrutement-2017@paris.fr

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Sur le site Score, retrouvez tous les recrutements en cours, avec ou sans concours, au sein de l'Etat. 

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Dernière mise à jour le mercredi 13 mars 2019
Crédit photo : © Sophie Robichon / Mairie de Paris

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