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Les lauréats du Prix 2023 des Employeurs Engagés à Paris dévoilés
Mise à jour le 02/10/2023
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Ce prix vise à soutenir et récompenser les actions volontaristes menées par les acteurs parisiens en matière d'emploi local, et à l'égard de leurs salariés. Pour cette première édition, quatre lauréats ont été récompensés Découvrez-les !
Cette première édition du Prix des Employeurs Engagés à Paris permet de récompenser et de promouvoir l'engagement de tous types de structures dans leur dimension employeuse prenant des initiatives pour l’inclusion d’une diversité de profils, l’innovation dans le recrutement ou encore en développant des actions particulières à l’égard de leurs salariés.
Le jury, réuni le lundi 3 juillet, était composé d’élus, d'institutions gouvernementales (Pôle emploi Paris, Direction parisienne de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités), des chambres consulaires, de représentants de réseaux d’entreprises, des syndicats de salariés et d’employeurs et d’un chercheur universitaires.
Ce jury multidisciplinaire a
étudié, suite à l'appel à candidatures, 25 actions candidates répondant
à une ou plusieurs des trois catégories visées.
La cérémonie de remise de prix s'est tenue mercredi 13 septembre à l'Hôtel de Ville. Elle a réuni l’écosystème des acteurs de l’économie et de
l’emploi à Paris et a été l’occasion pour les lauréats de présenter leur action
à la communauté d’employeurs présente lors de l’évènement, favorisant ainsi le
partage des bonnes pratiques. La cérémonie a été ponctuée des interventions de
Jean-Christophe Perrin, président de Jobs
That Makesense et parrain de cette édition, de Yann Tanguy,
délégué général des Entreprises pour la Cité, de Paulo Cameijo,
président de FACE Paris – Hauts-de-Seine et de Caroline Neyron,
directrice générale de Mouvement Impact France
Les lauréats se sont vus remettre un trophée
conçu par Les
Matériaux Parisiens, start-up faisant partie de la programmation
« Chapelle Nouvelle », occupant temporairement le site de Chapelle
International (18e). L’entreprise au label « Fabriqué à Paris » réalise des objets
produits par la compression de déchets organiques récoltés à Paris. Les lauréats bénéficieront d’une visibilité renforcée et d’une campagne de communication
assurée par la Ville de Paris.
Catégorie « action inclusive »
Le magasin Rosa-Parks (19e) de
l’enseigne Leroy Merlin pour son action « Handicap 2022 à Leroy Merlin
Paris 19 » : Le magasin a accéléré ses actions liées à sa
politique « handicap » dans le cadre de sa feuille de route
« Inclusion et Diversité » en 2022 : participation à la Semaine
européenne de l’emploi des personnes handicapées, au forum emploi à l’occasion
de la Coupe du monde de rugby fauteuil, organisation des Duoday et
sensibilisation de ses collaborateurs via le handisport. Toutes ces actions ont
permis la signature de deux CDI, d'une convention de stage et l’accompagnement
d’une collaboratrice pour une demande de reconnaissance de la qualité de
travailleur handicapé (RQTH), qui a été validée.
Catégorie « action bienveillante »
Le cabinet de conseil UTOPIES pour son action « Pour un écosystème solidaire » : mise en place d’une politique de congés unique et ambitieuse au bénéfice de salariés en créant treize congés différents afin
d’accompagner les salariés faisant face à des situations personnelles
sensibles. Le programme permet la mise en avant d’un environnement de travail sain et
épanouissant en maximisant le bien-être des salariés et l’impact positif de la
structure sur son territoire.
Catégorie « action innovante »
le bailleur social Paris Habitat pour son action « Même sans CV, ça peut matcher » : Première action de recrutement sans CV pour 14 postes accessibles sans requalification (agent d’accueil et gestion locative). Cette action met en avant le savoir-être des
candidats, ce qui a permis de remettre dans le circuit de l’emploi des
demandeurs d’emploi grâce à des processus de recrutement ouvert à tous.
Catégorie « Coup de cœur »
Le « Coup de cœur » a été attribué à la société à mission HÔTEL ROSALIE (13e) pour son action de
recrutement à l’ouverture de l’hôtel en mai 2022 : diversification des
profils en allant plus loin que les compétences et l’expérience du candidat,
tout en adoptant une démarche de recrutement local pour limiter les temps de
trajet et favoriser l’équilibre avec la vie personnelle. En faisant le choix de
la motivation avant les compétences, l’hôtel a recruté quatre personnes au profil
éloigné de l’emploi et du secteur de l’hôtellerie.
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