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Les métiers du social, de la santé et de la petite enfance

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

Le Bureau de l'aide sociale à l'enfance (BASE) de la Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin pédopsychiatre référent (f/h).

Les missions du bureau de l’aide sociale à l'enfance relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.

Le médecin pédopsychiatre référent sera placé sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable de la cellule santé et assurera l'encadrement technique des psychologues de la SDAFE (Sous Direction des Actions Familiales et Éducatives).

Activités principales:
Le BASE comprend 9 secteurs qui couvrent les 20 arrondissements parisiens (chaque secteur exerçant l’ensemble des missions Aide Sociale à l'Enfance pour sa zone géographique de compétence) ainsi que 3 cellules et 2 secteurs spécialisés :
- Cellule Santé
- CRIP (Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes)
- Action Départementale en faveur des Mères Isolées avec Enfants (ADEMIE)
- Secteur éducatif pour les mineurs non accompagnés
- Secteur éducatif auprès des jeunes majeurs

Chaque secteur est composé d’un responsable de secteur (cadre A) et secondé par un ou plusieurs adjoints (cadre socio-éducatif), d’un psychologue au moins pour les secteurs territoriaux et le SEMNA, d’un secrétariat, d’une équipe de gestionnaires et d’une équipe d’assistants sociaux éducatifs.

Le BASE compte plus de 280 agents titulaires ou contractuels, relevant de plus de dix corps ou statuts différents. En 2016, il sera implanté sur 6 sites (2 dans le 12ème, 13ème, 18ème, 19ème, 20ème). La direction du service est assurée par le chef de bureau, en lien avec ses deux adjoints assistés d’agents chargés de fonctions transverses.

Le Médecin pédopsychiatre référent est intégré à la cellule santé. Cette cellule placée sous la responsabilité d’un médecin et rattachée directement à la cheffe de bureau apporte son expertise et son soutien aux secteurs du BASE et aux autres bureaux de la Sous Direction des Actions Familiales et Educatives sur les questions touchant à la santé physique et psychique des enfants et jeunes confiés à l’ASE. Elle est l’interlocuteur privilégié des partenaires oeuvrant dans le champ de la santé.

Au sein de la cellule santé le Médecin pédopsychiatre référent assure des missions :
- De conseil technique et d’expertise en santé psychique auprès de l’équipe de la cellule santé, de la direction du bureau et des psychologues des secteurs du BASE
- Assure la coordination technique du réseau des psychologues de la SDAFE
- Contribue au pilotage du partenariat avec la pédopsychiatrie, la psychiatrie adulte et la MDPH et assure le lien avec la mission santé mentale de la collectivité parisienne
- Participe aux commissions mensuelles dédiées à l’examen des situations de jeunes en difficultés multiples et au partenariat avec les micro-structures
- Participe aux commissions mensuelles jeunes majeurs. Dans l’anticipation du passage à la majorité, il porte une attention particulière à l’articulation entre pédopsychiatrie et psychiatrie adulte pour soutenir la cohérence du parcours des jeunes.
- Participe aux rencontres régulières BASE / MDPH

Le médecin pédopsychiatre référent s’articule dans la conduite de ses missions avec le Conseiller socio-éducatif chargé de mission troubles de la conduite et du comportement / handicap rattaché à l’adjoint au chef de bureau en charge des questions socio-éducatives

Spécificités du poste : Participation au dispositif des astreintes centrales du BASE.

Profil recherché:
- Qualités requises : rigueur, méthode et sens de l'organisation ; capacité d'écoute et de conseil ; esprit d'initiative et sens du travail en équipe ; capacité de rédaction et de synthèse ; discrétion et sens du service public.
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook)
- Savoir-faire : capacité de travail en partenariat et en pluridisciplinarité, capacité à travailler en mode projet.
- La connaissance du secteur de la protection de l'enfance est un plus.

Lieu de travail:
Bureau de l'aide sociale à l'enfance
4 bis boulevard Diderot 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon (lignes 1, 14, RER A) ; Quai de la Rapée (ligne 5)

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Virginie Capitaine, responsable cellule santé
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Bureau de l'aide sociale à l'enfance - Cellule santé
4 bis boulevard Diderot 75012 Paris

virginie.capitaine@paris.fr

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des familles et de la petite enfance recrute pour le Service de la protection maternelle et infantile des médecins de secteur de PMI (f/h).

Consulter la fiche de poste

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Elisabeth Hausherr au 01.43.47.73.50
Mail : elisabeth.hausherr@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute le/la Chef(fe) du Bureau de la Prévention et des Dépistages, médecin d'encadrement territorial (f/h).

Le Bureau de la Prévention et des Dépistages est rattaché à la Sous-direction de la Santé (SDS) qui met en œuvre la politique sanitaire de la Ville et du Département. La SDS intervient dans le champ de la prévention, du dépistage et de l'éducation à la santé. Elle est un acteur de l'accès aux soins à Paris et participe à l'action sur les déterminants environnementaux et sociaux pouvant avoir un impact sur la santé des Parisiens. La sous-direction de la Santé est composée de 5 bureaux : le Bureau de la Prévention et des Dépistages, le Bureau de la Santé Scolaire et des CAPP, le Bureau du Service Social Scolaire, le Bureau de l'Accès aux Soins et des Centres de Santé, le Bureau de la Santé Environnementale et de l'Hygiène. Un Service des Ressources et du Contrôle de Gestion vient en support à l'ensemble de ces entités opérationnelles.

Nature du poste:
Sous l’autorité hiérarchique du Sous-directeur de la santé, le médecin chef du bureau de la prévention et des dépistages assure les missions suivantes :
----> Missions dans le cadre des compétences déléguées par l’État dans le domaine de la lutte contre les grandes pathologies :
    • Mise en œuvre et suivi des vaccinations dans le cadre du calendrier vaccinal : 7 centres de vaccination gratuits, séances dans les écoles par des Équipes mobiles de médecins et de secrétaires médicales et sociales.
    • Mise en œuvre et coordination de la lutte anti tuberculeuse à Paris : CLAT 75.
    • Consultations de dépistage du VIH et des hépatites, de dépistage, de diagnostic et de traitement : 3 CEGIDD.
----> Autres missions :
    • Prise en charge médico-sociale des personnes en situation de vulnérabilité dans ses 4 permanences médico-sociales.
    • Information sur la drépanocytose et dépistage des porteurs dans son centre d’information et de dépistage de la drépanocytose (CIDD).
    • Prise en charge psycho-sociale des personnes atteintes de cancers ou de leurs entourages dans ses 3 Accueils cancer.
    • Éducation à la santé "hors les murs" par l'intermédiaire de l'EMIPS (Equipe mobile d’information pour la Santé).

Effectif du bureau : 150 agents environ – Le Chef de Bureau est assisté par 2 adjoints cadres A.

Localisation:
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Bureau de la Prévention et des Dépistages
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
Métro : Quai de la Rapée, Gare de Lyon

Profil souhaité:
----> Qualités requises : rigueur, autonomie, sens du travail en équipe, sens du service public
----> Connaissances professionnelles :
Expérience dans le domaine des maladies infectieuses
Expérience en gestion des politiques publiques
Connaissance en épidémiologie
----> Savoir-faire :
Capacité à manager des équipes ayant de multiples activités
Pilotage et conduite des projets de grande envergure
Mise en place des relations partenariales
Communication

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Arnauld GAUTHIER, Sous-directeur de la Santé
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris

Tél : 01 43 47 74 03
arnauld.gauthier@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction des familles et de la petite enfance (DFPE) recrute des coordinatrices(teurs) petite enfance, corps des puériculteurs(trices) cadres supérieurs de santé.


FICHE DE POSTE:

La (le) coordinatrice(teur) petite enfance exerce ses missions au sein du Service de Pilotage et d’Animation des Territoires (SPAT) sous l’autorité hiérarchique de la /du Chef(fe) de Pôle. Ce service est situé au sein de la sous-direction de l’accueil et de la petite enfance.
Ses activités principales se situent au sein d’une CASPE (Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance). A ce titre, elle (il) a un lien fonctionnel avec le (la) chef(fe) de CASPE.

Missions:
La (le) coordinatrice(teur) exerce ses missions en s’appuyant sur son expertise des modes d’accueil de la petite enfance et du management dans les établissements municipaux.
En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le / la chef(fe) de pôle du territoire, la (le) coordinatrice(teur) concourt à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique globale de la petite enfance au service des familles sur un secteur géographique donné.
La (le) coordinatrice(teur) pilote et évalue les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil des jeunes enfants afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil pour les tous-petits, les familles et les professionnels.

Attributions:
---> Fonction de management
Elle (il) participe aux commissions de sélection des responsables et aux épreuves de recrutement des nouvelles professionnelles.
Elle (il) assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux. En lien avec le / la chef(fe) de pôle, il (elle) contribue également au management collectif des responsables.
Elle (il) accompagne les nouveaux responsables dans leur prise de fonction.
Elle (il) suit et contribue à l’ensemble du processus conduisant à l’ouverture d’un établissement.
Elle (il) accompagne l’élaboration des projets d’établissement, les valide et en assure le suivi.
Elle (il) garantit la continuité de direction des établissements et valide notamment les plannings de congés des responsables des structures de son territoire et des agents des établissements si nécessaire.
Elle (il) soutient le / la chef(fe) de pôle dans le pilotage de la politique de formation et d’accompagnement de son secteur, et notamment des encadrants, en impulsant, priorisant et validant les demandes.
Elle (il) s’implique dans la réalisation des journées pédagogiques et veille à leur structuration au niveau du territoire.
Elle (il) accompagne en tant que de besoin les responsables de son secteur dans leur management : aide au diagnostic, conseils, médiation en tant que de besoin, plans d’actions. Il (elle) apporte son soutien aux équipes.
Elle (il) est l’encadrant N+2 des agents affectés dans les établissements et placés sous l’autorité directe de la (du) responsable d’établissement. Elle (il) assure auprès des personnels un relais du chef de pôle dédié aux ressources humaines ou du SRH concernant les règles statutaires à appliquer.
Elle (il) apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion de crises.
Elle (il) assure des informations concernant les bonnes pratiques professionnelles cf animation de réseaux.
Elle (il) est associée à la procédure disciplinaire soit directement pour demander une enquête ou une sanction soit en apportant tous les éléments dont elle (il) a connaissance et en étant présent, en tant que de besoin, aux entretiens.
Il (elle) participe, sur la demande du (de la) chef(fe) de pôle, aux instances et réunions organisées par le (la) Maire d’arrondissement.
---> Fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle
Elle (il) assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser.
Elle (il) participe activement à la mise en œuvre du plan de prévention et de lutte contre l’absence.
Elle (il) remonte toute information susceptible d’alerter sur la dégradation du climat social.
Elle (il) procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements municipaux. Elle (il) alerte en cas de besoin et assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives.
Elle (il) est chargée de la remontée des informations des structures petites enfance afin de nourrir une représentation de son secteur utile au territoire de la CASPE et la Direction. Les informations sont adressées au (à la) chef (fe) de pôle familles et petite enfance. Elles sont adressées spontanément ou en réponse à des sollicitations. Lorsqu’une information présente un caractère exceptionnel et / ou d’urgence et / ou de gravité, la transmission est effectuée simultanément auprès des services centraux et de la CASPE.
Elle (il) alerte et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles : avec le / la responsable d’établissement, il (elle) met en œuvre des mesures immédiates et informe en temps réel le / la chef(fe) de pôle et les services centraux.
Elle (il) informe le/la chef(fe) de pôle de toutes situations ou de tout évènement qui le justifie. De concert, il (elle) apporte son analyse et formule des hypothèses de résolution.
---> Fonction de garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution
Elle (il) participe à l’articulation des relations fonctionnelles entre les établissements et les différents intervenants (Direction, Mairie d’arrondissement et CASPE).
Elle (il) garantit la qualité des projets pluri annuels d’établissements, proposés et élaborés par les équipes, en accompagne l’élaboration, s’assure des choix pédagogiques, de leur mise en œuvre, de leur évolution, de leur réactualisation.
Elle (il) évalue tous les deux ans les établissements municipaux avec l’analyse du fonctionnement et propose des pistes d’amélioration.
Elle (il) conseille et valide les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource.
Elle (il) impulse et anime des actions pédagogiques sur son secteur en association avec les EAPE, les professionnel(le)s, les autres membres du pôle familles et petite enfance et des services centraux.
Elle (il) impulse une dynamique territoriale de la CASPE par le développement du travail en réseau et partenarial.
Elle (il) assure la circulation et la valorisation des bonnes pratiques. Elle (il) identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences en lien avec le / la chef(fe) de pôle.
Elle (il) accompagne le changement et l’évolution des pratiques à partir d’objectifs individuels et/ou collectifs.
Elle (il) s’assure des bonnes conditions d’accueil dans le respect des normes de sécurité applicables aux établissements, avec l’appui des services supports, en CASPE et au sein des services centraux. Elle (il) s’assure de la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille, et de la mise en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.

Profil recherché, qualités requises:
- Bonne connaissance de la petite enfance, des pratiques professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance, de la réglementation en vigueur dans ce domaine et de l’environnement institutionnel.
- Qualités managériales, qualité d’écoute et de conseil, rigueur dans l’organisation
- Disponibilité

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:
Direction des Familles et de la Petite Enfance
Anne DONZEL, chef du service de conseil technique et de coordination par interim
94-96, quai de la râpée 75012 PARIS
Mail : anne.donzel@paris.fr
Tél : 01 43 47 60 74

DÉTACHEMENT OU CONTRAT

La Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé recrute un médecin chef en centre d'adaptation psychopédagogique généraliste (f/h).

Attributions du service:
Cogérés par le Département de Paris et l’Académie de Paris (Éducation Nationale), les Centres d'Adaptation Psychopédagogique (CAPP) sont des structures d’aide et de soutien visant à favoriser l’adaptation et l’intégration scolaires des enfants et adolescents scolarisés dans les établissements de Paris.

L’action des CAPP s’inscrit dans les dispositifs de prévention, d’aide et de soutien en faveur des élèves mises en place par le Département de Paris et l’Académie de Paris : service de santé scolaire, service social scolaire, réseaux d’aides spécialisées aux élèves en difficulté (RASED).

Sous la responsabilité d’un directeur administratif et pédagogique et d’un médecin responsable, une équipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, rééducateurs maîtres G hors réseau, assistantes sociales et secrétaires médicales et sociales) offre aux enfants et aux adolescents qui présentent des difficultés sur le plan relationnel, scolaire, social ou familial, un accueil et un suivi personnalisés.

Le poste:
Titre :
Médecin responsable du CAPP Omer Talon (11e arrt).

Contexte hiérarchique :
Sous l’autorité du médecin chef du bureau de la santé scolaire et des CAPP.

Définition du poste :
Le médecin responsable :
---> Au sein du centre
• est garant du respect du secret médical qui engage sa responsabilité (art 4, 72 et 73 du code de déontologie)
• est garant de l’orientation des pratiques mises en œuvre au sein du CAPP.
• est garant du projet d’aide élaboré par les professionnels pour l’enfant ou l’adolescent et sa famille.
• procède à l’examen des dossiers d’admission et à l’attribution à un consultant qui a le devoir de se référer à lui en cas de difficulté
• contribue au suivi et à l’évaluation des prises en charge par sa présence régulière aux synthèses générales et aux synthèses individuelles à la demande des professionnels
• assure en tant que consultant la prise en charge d’un certain nombre d’enfants
• avec le directeur administratif et pédagogique :
        o s’assure de la cohérence des emplois du temps, met en place des indicateurs de pilotage
        o donne son avis pour les rapports de stage et les notations
        o peut être consulté pour le recrutement d’un professionnel médical, para-médical ou d’un psychologue
---> Avec les partenaires
• assure, en accord avec les parents, les liaisons avec les médecins extérieurs concernés par le suivi médical : médecin scolaire, service hospitalier, structure de soins du secteur pédo-psychiatrique (CMP, hôpital de jour…) structure médico-sociale (SESSAD, CMPP….)
---> Avec le service central
• participe aux réunions organisées par le médecin référent
• rédige le rapport d’activités et le projet de centre avec le DAP

Profil recherché:
- Pédo psychiatre ou psychiatre ayant une expérience « enfant »
- Expérience de travail en équipe

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante:
Dr Isabelle Walus
Direction de l'action sociale, de l'enfance et de la santé
Sous direction de la santé - Bureau de la santé scolaire et des CAPP
94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
ou
isabelle.walus@paris.fr
Tél : 01 43 47 74 51

Les métiers ouvriers et techniques

Missions: agent en charge de la propreté, de la maintenance et de la surveillance de l'un des nombreux établissements sportifs municipaux, il assure également l'accueil des utilisateurs et à cet égard est en contact permanent avec les usagers individuels, les clubs ou associations sportives.

Profil recherché: formation et/ou expérience certaine en petite maintenance de bâtiment et en entretien de locaux.

Le recrutement sur test, organisé au cours du premier trimestre 2017, comporte des épreuves écrites, pratique et orale après pré-sélection des candidatures. Seuls, les candidats présélectionnés recevront une convocation au plus tard le 20 janvier 2017.

Conditions d'accès à l'emploi: être de nationalité française ou ressortissants de l'Union Européenne et remplir les conditions légales d'âge pour travailler.

La rémunération mensuelle nette (traitement + indemnités + primes) est de l'ordre de 1325 € + prime d'installation de 2055 € soit un montant net de l'ordre de 1880 € (versement unique).

Consulter la fiche de poste

Pour postuler: adresser au plus tard le 23 décembre 2016 lettre et CV sous référence "ATIS" en précisant date de naissance et nationalité au Bureau du recrutement, 2 rue de Lobau - 75196 PARIS cedex 04.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l'Information recrute, pour le Service Technique de l’Infrastructure, de la Production et du Support (STIPS), un-e Ingénieur Application (f/h). Agent de catégorie A.

Nature du poste :

Contexte hiérarchique : Rattaché au chef de la Section Qualité et Moyens

Activités principales :

Au sein du Bureau des Équipements Informatiques et Bureautiques, la Section Qualité et Moyens est en charge des outils transverses Satis, Enquête et News, des équipements informatiques mobiles, des marchés et des commandes bureautique.

Un projet de migration vers une nouvelle version de l’application Satis est à l’étude. Cette montée de version, qui permettra l’implémentation de nouvelles fonctionnalités clefs (mise en place d’un portail utilisateur up to date avec formulaires en ligne compatible tous devices, modélisation des process knowledge, change, …), constitue un enjeu majeur pour la DSTI. Le titulaire du poste aura un rôle actif dans l’étude amont et la mise en œuvre de cette nouvelle version.

La SQM assure la maîtrise d’œuvre ainsi que la maîtrise d’ouvrage déléguée des applications Satis (application réceptacle des processus ITIL et à terme des autres processus similaires), enquête et News.

Dans ce cadre, le titulaire du poste participe à la rédaction des spécifications fonctionnelles générales et détaillées des évolutions et corrections d’anomalies des applications listées précédemment. Il est en charge du développement et du packaging des correctifs et des nouvelles versions. Il participe aux recettes techniques et fonctionnelles. Il pilote les chantiers de modélisation des processus à implémenter dans Satis.

De plus, il participe à la conception et au test des interfaces entre les applications mentionnées précédemment et les applications et référentiels tierces (annuaires, cartographies, outils de téléinventaire..).

Il participe aussi à l’élaboration et la mise à jour des Documents d’Architecture Technique (DAT) à destination du Bureau de l’ingénierie et de la production (BIP) et des Dossiers d’Exploitations (DE) à destination du Bureau de l’Exploitation Intégration des Datacenters (BEID). Il assiste le BIP dans les déploiements des infrastructures serveur et des livrables applicatifs.

Enfin, la SQM assure en interne les formations concernant l’application Satis. Le titulaire du poste participe à la conception des plans de formations et des supports de cours. Il anime les formations en collaboration avec les autres formateurs de l’équipe. Ces actions de formation induisent une rémunération financière.

Profil souhaité :

Qualités requises : rigueur, logique, réactivité, écoute
Connaissances professionnelles : ITIL, développement, conduite de Projet, modélisation par processus
Savoir-faire : faire preuve de méthode et d'organisation, travail en équipe

Lieu de travail :

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Frédéric Rolin
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
BEIB/STIPS
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 0143476785
Email : frederic.rolin@paris.fr

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN), un-e Chef de projet (f/h) «Restauration scolaire». Corps des chargés de mission cadre supérieur.

Description du Bureau :

Le Bureau des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BSIH) est en charge de la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps,...).
Cette mission se traduit par plusieurs activités :
• Mise en œuvre de nouveaux projets s'intégrant au SIRH (nommé RH21), ainsi que la maintenance d'applications réalisées en développement spécifique ou basées sur des progiciels.
• Mise en œuvre de la cohérence et de l'administration technique des traitements et des données des applications constituant RH21.
• Participation à l'urbanisation des systèmes d'informations de la ville, en mettant en œuvre les interfaces qui permettent à d'autres applications d'utiliser les données relatives au personnel et d'interagir avec RH21.
Le BSIRH intervient pour la Ville (commune et département), le CASVP et l'EPPM.
À horizon 2018, un nouvel établissement public en charge de la Restauration Scolaire, sera créé et intégré au SIRH. La mise en œuvre concernera plusieurs applications du SIRH, principalement l’application de Paie et Gestion Administrative. Le projet est confié à une directrice de projet qui sera secondé par un chef de projet.

Nature du poste :

Contexte hiérarchique : le poste se situe au sein du pôle de Paie et gestion administrative
Activités principales :
- Prend en charge un ou plusieurs sous-projets et à ce titre :
. Définit, planifie et coordonne, en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et services RH concernés, les actions nécessaires à la mise en œuvre des sous-projets dont il a la charge sur les applications RH (HRACCESS, Chronogestor, FMCR, Santé, …)
. Planifie et suit les actions des équipes du prestataire de maintenance et des équipes d’administration technique (DSTI-STIPS) nécessaires à la mise en œuvre des sous-projets dont il a la charge
. Participe à l’organisation et à l’animation des réunions et comités de projets nécessaires au pilotage de ce projet
. Participe à la gestion budgétaire des sous-projets dont il la charge (analyse de devis, services faits.

Profil souhaité :

Qualités requises : travail en équipe, bon relationnel, rigueur
Connaissances professionnelles :
- Pilotage de projet et contrôle des prestataires.
- Informaticien expert HR Access et technologies associées
- Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées

Savoir-faire :

- Bonne maîtrise de la langue écrite et orale, animation de réunions
- Discrétion
- Planification détaillée de travaux
- Utilisation des méthodes et outils de gestion de projet utilisés à la DSTI (ONE2TEAM, MS Project)
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : liée au profil

Lieu de travail :

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée, Bastille

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Olivier BONNEVILLE
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
DSTI/STIN/BSIRH
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 66 83
Email : olivier.bonneville@paris.fr

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN), un-e Chef de projet (f/h) « Mise en œuvre des transferts de compétences ». Corps des chargés de mission cadre supérieur.
CDD de 3 ans non renouvelable.

Description du Bureau :
Le Bureau des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BSIH) est en charge de la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps,...).
Cette mission se traduit par plusieurs activités :
• Mise en œuvre de nouveaux projets s'intégrant au SIRH (nommé RH21), ainsi que la maintenance d'applications réalisées en développement spécifique ou basées sur des progiciels.
• Mise en œuvre de la cohérence et de l'administration technique des traitements et des données des applications constituant RH21.
• Participation à l'urbanisation des systèmes d'informations de la ville, en mettant en œuvre les interfaces qui permettent à d'autres applications d'utiliser les données relatives au personnel et d'interagir avec RH21.
Le BSIRH intervient pour la Ville (commune et département), le CASVP et l'EPPM.
Sur un calendrier qui reste à préciser, allant du second semestre 2016 à 2018, des transferts de compétences entre la Préfecture de Police et la Mairie de Paris sont prévus et vont s’accompagner de transferts de personnels. La présente fiche de poste concerne ce point. Il s’agit d’une mission transverse au sein du BSIRH, les impacts de ces transferts concernant plusieurs applications dont la maintenance est répartie entre les différents pôles constituant le bureau.

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : le poste sera situé au sein du pôle Paie et Gestion Administrative
Activités principales :
- Définit, planifie et coordonne, en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et services RH concernés, les actions nécessaires à la mise en œuvre des transferts de compétences de la Préfecture de Police vers la Ville de Paris, sur les applications RH (HRACCESS, Chronogestor, FMCR, Santé, …), en particulier les spécifications et les opérations de recette
- Planifie et suit les actions des équipes du prestataire de maintenance et des équipes d’administration technique (DSTI-STIPS) nécessaires à la mise en œuvre de ce projet.
- Participe à l’organisation et à l’animation des réunions, et comités nécessaires au pilotage de ce projet
- Participe à la gestion budgétaire de ce projet (demande et analyse de devis, préparation des demandes d’achat, gestion des services faits).

Profil souhaité :
Qualités requises : travail en équipe, bon relationnel, rigueur
Connaissances professionnelles :
- Pilotage de projet et contrôle des prestataires.
- Informaticien expert GA HR Access et technologies associées
- Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées, notamment fonction publique
Savoir-faire :
- Bonne maîtrise de la langue écrite et orale, animation de réunions
- Discrétion
- Planification détaillée de travaux
- Utilisation des méthodes et outils de gestion de projet utilisés à la DSTI (ONE2TEAM, MS Project)
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : liée au profil

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée, Bastille

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Olivier BONNEVILLE
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
DSTI/STIN/BSIRH
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 66 83
Email : olivier.bonneville@paris.fr

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN), un-e Chef de projet Paie (f/h). Corps des chargés de mission cadre supérieur.
CDD de 3 ans non renouvelable.

Description du Bureau :
Le Bureau des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BSIH) est en charge de la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps,...).
Cette mission se traduit par plusieurs activités :
• Mise en œuvre de nouveaux projets s'intégrant au SIRH (nommé RH21), ainsi que la maintenance d'applications réalisées en développement spécifique ou basées sur des progiciels.
• Mise en œuvre de la cohérence et de l'administration technique des traitements et des données des applications constituant RH21.
• Participation à l'urbanisation des systèmes d'informations de la ville, en mettant en œuvre les interfaces qui permettent à d'autres applications d'utiliser les données relatives au personnel et d'interagir avec RH21.
Le BSIRH intervient pour la Ville (commune et département), le CASVP et l'EPPM.
Plusieurs évolutions réglementaires significatives sont attendues à partir de 2017, dans le domaine de la paie : DSN, retenue de l’impôt à la source, simplification et dématérialisation du bulletin de paie, …

Nature du poste :
Le poste sera situé au sein du pôle Paie et Gestion Administrative
Activités principales :
Prend en charge des évolutions de paie nécessitant une mise en œuvre en mode projet, et à ce titre :
- Définit, planifie et coordonne, en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et services RH concernés, les actions nécessaires à la mise en œuvre des évolutions dont il a la charge, en particulier en particulier les spécifications et les opérations de recette
- Planifie et suit les actions des équipes du prestataire de maintenance et des équipes d’administration technique (DSTI-STIPS) nécessaires à la mise en œuvre des évolutions dont il a la charge.
- Participe à l’organisation et à l’animation des réunions et comités nécessaires au pilotage et à la mise en œuvre des évolutions dont il a la charge
- Participe à la gestion budgétaire pour les évolutions dont il a la charge (demandes et analyses des devis, gestion des demandes d’achat et services faits)

Profil souhaité :

Qualités requises : travail en équipe, bon relationnel, rigueur
Connaissances professionnelles :
- Pilotage de projet et contrôle des prestataires.
- Informaticien expert paie HR Access et technologies associées
- Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées, notamment fonction publique
Savoir-faire :
- Bonne maîtrise de la langue écrite et orale, animation de réunions
- Discrétion
- Planification détaillée de travaux
- Utilisation des méthodes et outils de gestion de projet utilisés à la DSTI (ONE2TEAM, MS Project)
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : liée au profil

Lieu de travail :

Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée, Bastille

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Olivier BONNEVILLE
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
DSTI/STIN/BSIRH
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 66 83
Email : olivier.bonneville@paris.fr

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques (STIN) – Bureau des Services et Usages Numériques (BSUN), un-e Chef de projet (f/h) en maîtrise d’œuvre - expertise technique - domaine social. Corps des Ingénieurs (TP).

Description du bureau :
Le BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques) de la Direction des Systèmes et technologies de l’Information a pour missions principales la mise en œuvre de nouveaux projets ainsi que la maintenance de logiciels et progiciels pour les systèmes d'information relatifs aux usagers et bénéficiaires des services de la Ville de Paris.
Il compte une trentaine d’agents et couvre plusieurs domaines métier : social, santé, petite enfance, scolaire/périscolaire et enseignement, culture, sport, citoyen, logement, stationnement, associations et organismes.

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : L’agent (e) est placé (e) sous l’autorité directe du responsable du pôle Social.
Contexte applicatif :
Application ISIS (Informatisation du Système d’information Insertion et Solidarité) : permet de gérer le suivi social et la coordination des interventions menées dans le cadre de l’insertion (Revenu de Solidarité Active et actions d’accompagnement, aides financières, insertion par le logement, prévention des expulsions). Cette application concerne 1700 utilisateurs, à la DASES (Direction de l’Action Sociale de l’Enfance et de la Santé) et au CASVP (Centre d’Action Social de la Ville de Paris) répartis sur 140 sites. Elle s’appuie sur le progiciel SOLIS de l’éditeur InfoDB.
Application SIMPHONI : système d’information de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), permettant la gestion de l’ensemble des procédures métier instruites par la MDPH : de l’instruction des prestations d’aides sociales envers les personnes handicapées et des orientations, jusqu’au passage en Commission des Droits et de l’Autonomie pour décision. Cette application concerne une centaine d’utilisateurs de la MDPH localisé sur un site unique. Elle s’appuie sur le progiciel SOLIS de l’éditeur InfoDB et est interfacée avec un outil de GED Alfresco.
Application SALSA : Système Automatisé de Lien Social pour l'Autonomie, répond aux besoins de gestion des aides légales aux personnes âgées et aux personnes handicapées au sein de la Direction de l’Action Sociale de l’Enfance et de la Santé (DASES) et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP). Il concerne 750 utilisateurs, à la DASES et au CASVP. L’application SALSA s’appuie sur le progiciel SOLIS de l’éditeur InfoDB et est interfacée avec un outil de GED Alfresco.
• Les infocentres décisionnels pour les 3 applications ISIS, SALSA et SIMPHONI sous technologie Business Objects version BI 4
• Le portail Intranet PASS : portail documentaire de l’ensemble de la sphère sociale et portail d’accès aux applications ci-dessus. Développé sous le framework libre Lutèce. Ce portail est utilisé par plus de 3 000 utilisateurs internes de la Ville de Paris.

Activités principales :
Vous serez en charge :
- De l’expertise technique sur les différentes applications décrites ci-dessus dont les infocentres Business Objects. Vous apporterez notamment un support aux chefs de projet dans l’analyse des dysfonctionnements techniques rencontrés (problématiques de performance, configuration des environnements, analyse des logs…).
- De l’élaboration de l’urbanisation (architecture technique) cible des applications du domaine social.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces, webservices, rapports BO …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.
- Du pilotage du portail Intranet PASS.

Vos missions pourront s’élargir, en fonction des besoins du pôle social ou bureau, au pilotage d’autres projets ou applications, ou d’autres domaines du Système d’Information.

Vos missions intégreraient alors :
- La recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- Le pilotage des différents chantiers de maîtrise d'œuvre en relations avec les autres chefs de projets du pôle.
- Le maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place dont vous aurez la responsabilité, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- La gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).

Profil souhaité :
Qualités requises :
- Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
- Esprit de synthèse
- Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe
Connaissances professionnelles :
- Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
- Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés.
- Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows
- Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics
Savoir-faire :
- Maîtrise de la conduite de projets informatiques
- Grande autonomie dans l’organisation du travail
Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s) : de formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience dans la conduite de projet en tant que maître d'œuvre.

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Soline BOURDERIONNET
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
STIN - Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques – BSUN : Bureau des Services et Usages Numériques
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 67 86
Email : soline.bourderionnet@paris.fr

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute pour le Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques (STIN), un-e Chef de projets transverses (f/h). Corps des Ingénieurs (TP).

Description de la structure :
Le Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques (STIN) est chargé, dans le cadre du schéma directeur informatique, du développement et de la maintenance des applications informatiques et numériques relatives aux agents et bénéficiaires des services de la Ville de Paris. Il assure l'administration des données, la définition des méthodes, la conception et la conduite des projets.
Il compte 130 d’agents et couvre de nombreux domaines métier.

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : L’agent ou l’agente est placé sous l’autorité directe du chef de service.
Activités principales :
Prend en charge les projets et opérations transverses comme la Restauration Scolaire, le nouveau Statut de Paris, le Compte Agent,…
Direction du projet :
• Garantit la pertinence et l’opportunité du développement du ou des projets
• Est responsable de la coordination des actions entre les acteurs (MOA, AMOA, Bureaux de la DSTI, prestataires)
• Définit le Plan de l'organisation du ou des projets qu'il manage
• Assure l'alignement stratégique et opérationnel des projets
Gestion des ressources :
• Conduit, optimise et est responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets (humains, budget, proposition d’arbitrage)
• Est responsable de la gestion financière du ou des projets ainsi que de toutes les exigences
définies (production des indicateurs qualité, coût, délai,…)
• Assure le suivi de ses projets
Gestion de l’urbanisation :
• Urbanise et référence le SI dans son périmètre par une cartographie du SI et un référentiel de données
Communication / Animation :
• Mène toute action pour mener le ou les projets à bonne fin
• Gère et anime la communication auprès des équipes et des différentes instances
• Assure le reporting vis-à-vis du chef du STIN et des instances

Vos missions pourront s’élargir, en fonction des besoins du service, au pilotage d’autres projets ou applications, dans d’autres domaines du Système d’Information.

Orientations du poste :
Prendre en charge la conduite des nouveaux Projets Transverses, notamment :
- Le Statut de Paris
- La Restauration Scolaire
- Le compte Agent pour le volet Gestion des identités

Profil souhaité :
Qualité requises :
- Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
- Esprit de synthèse
- Aptitude à manager des projets complexes
- Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe
- Capacité de communication
Connaissances professionnelles :
- méthodes et outils de management de projets et expérience significative en matière de pilotage de projets informatiques (+ 5 ans)
- Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics
- Connaissance des méthodes Cycle en V et Agile
Savoir-faire :
- Grande autonomie dans l’organisation du travail
- Fonction d’alerte sur l’évolution des dossiers en cours
Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
• Bac + 5 Formation ingénieur.
• Plus de 5 ans en tant que manager
• Expérience réussie en conduite de projets opérationnels complexes
• A déjà occupé des postes nécessitant une vision globale en termes d'organisation, de stratégie, d'enjeux, etc...

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Thierry WEIBEL
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
STIN - Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques
227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Tél : 01 43 47 67 12
Email : thierry.weibel@paris.fr

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration Numérique, un-e Architecte Développeur JAVA (f/h). Agent de catégorie A.

Description du bureau :
Le Bureau de l’Ingénierie Logicielle et du Développement (BILD) a pour principales missions le développement d’applications en mode agile, la mise en œuvre et la maintenance d’applications du SI Parisien. il s’appuie pour cela sur un socle technique solide, des briques logicielles réutilisables et des référentiels de codes maîtrisés. Il se compose de quatre pôles :
- Ingénierie
- Projets Fast Track
- Applications structurelles
- Applications paramétrables

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : Rattaché au chef de pôle Ingénierie pour des projets
Activités principales : Au sein de l’équipe du pôle Ingénierie, développement d’applications Java J2EE en mode agile autour du Framework/CMS Open Source Lutèce. Lutèce est utilisé par la Mairie de Paris pour le développement de ses sites web, services numériques et applications métiers.
Orientations du poste :
Prendre en charge la conduite technique de projets, le design d’architecture, le développement et le maintien en condition sur le projet structurant Compte Parisien :
- Développement ou mise à niveau de services numériques
- Gestion de référentiels
- Développement de la gestion des relations usagers
- Développement de modules techniques

Profil souhaité :
Qualités requises :
- Très bon niveau technique
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Rigueur
- Adaptabilité au changement
Connaissances professionnelles :
- Plateforme JEE / Lutece /Maven
- Scrum
- Technologies WEB (js, html, css, …)
- Applications mobiles
Savoir-faire :
- Rédaction technique
- Développement web
- Veille technologique
- Exposés techniques

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Pierre LEVY
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
BILD - STIN
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 64 11
Email : pierre.levy@paris.fr

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l'Information recrute pour le Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques (STIN) - Bureau des SI Support (BSIS), le/la chef du pôle Institutions et Instances. Agent de catégorie A.

Description du bureau :
Le Bureau des SI Support (BSIS) accompagne les métiers de support dans leurs nouveaux projets de la phase d’études jusqu’au déploiement, puis en assure la maintenance. Il développe des pôles de compétences transverses pour valoriser les données du SI, dans les domaines du décisionnel, de la GED, de l’archivage électronique… et plus généralement dans le domaine des métiers du support.
Le BSIS est organisé en 6 pôles :
- Pôle Maintenance Technique SEQUANA ;
- Pôle Finances ;
- Pôle Institutions/Instances ;
Le pôle Institutions/Instances est en charge d’applications et projets transverses concourant à la préparation et au fonctionnement des grandes instances de la Ville (ODS, ODS MA, Paris Délib, EPM…)
- Pôle Gestion de l’Information ;
- Pôle Décisionnel ;
- Pôle Métiers Supports.

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : Au sein du BSIS l'agent est placé sous l'autorité du chef de bureau.
Encadrement : 3 Agents cadres A et B
Activités principales :
Pilotage :
- Encadrement et pilotage des chefs de projet(s), responsables d’application(s) affectés au pôle ;
- Organisation et contrôle de l’activité des agents affectés au pôle de manière à atteindre les objectifs fixés au pôle ;
- Production du reporting de l’activité (réalisations, projets, incidents…) du pôle ;
- Animation et organisation de la communication (descendante et ascendante) au sein du pôle ;
- Participation à l’animation et à la définition des orientations stratégiques du bureau.
Opérations :
- Assurer les relations avec les maîtrises d’ouvrage « clientes » du pôle ;
- Préparer, animer ou participer aux réunions des instances de pilotage des projets du pôle ;
- Organiser ou superviser les réunions internes et les instances de travail des projets du pôle ;
- Définir, élaborer et participer à la passation des marchés spécifiques nécessaires au fonctionnement du pôle ;
- Gérer les relations avec les prestataires impliqués dans les opérations menées par le pôle.

L’agent se voit également confier des nouveaux projets dans le domaine d’activité du pôle.

L’objectif initial de ce pôle est de mutualiser les compétences sur les différentes applications stratégiques de son portefeuille, de manière à assurer la continuité de service. Et ensuite de dégager des marges de manœuvre pour aborder de nouveaux sujets.

Profil souhaité :
Qualités requises :
- Aptitude au management, au pilotage et à la gestion de projet informatique
- Rigueur, organisation, qualité rédactionnelle, adaptation
- Sens de l’initiative
- Capacité à s’investir dans de nouveaux domaines fonctionnels et techniques
- Bon relationnel
Connaissances professionnelles :
- SQL, architecture Web et réseaux
- Connaissance des marchés publics
Savoir-faire :
- Animer et coordonner le travail d’une équipe
- Piloter un projet informatique
- Concevoir et réaliser des solutions informatiques
- Identifier et répondre aux besoins des utilisateurs
Formation souhaitée : Niveau BAC+5

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Stéphane CROSMARIE
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
Bureau des Systèmes d’Information Support
Service de la Transformation et de l’Intégration Numérique
227 rue de Bercy – 75012 PARIS

Tél : 01 43 47 64 07
Email : stephane.crosmarie@paris.fr

CONTRAT

La Direction de la Voirie et des Déplacements (DVD) de la Ville de Paris recrute au sein des sections territoriales de voirie du service des territoires (ST) des conducteurs de travaux - chargés de secteur géographique par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 4 à 6 mois renouvelable) .

Les sections territoriales de voirie du ST de la DVD sont chargées de la gestion et de l’exploitation du domaine public viaire. Chaque section territoriale est responsable d’un ou plusieurs arrondissements et est placée sous la responsabilité d’un ingénieur en chef des services techniques et de son adjoint. Elles sont constituées d’une subdivision financière administrative et relation à l’usager, d’une subdivision projets et de plusieurs subdivisions travaux.

Nature des postes proposés
Intitulé du poste : conducteur de travaux - chargé de secteur (H/F)

Placé sous l’autorité du chef de subdivision (ingénieur travaux publics), les chargés de secteur géographiques réalisent principalement les activités suivantes :
- Assurer la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie (chaussées, trottoirs, éclairage, ouvrages d’art, signalisation) ;
- Assurer la préparation des chantiers, leur organisation, leur exécution et les règlements des travaux de voirie (infra, signalisation, SLT et EP) ainsi que la coordination avec les autres intervenants (concessionnaires, services dont SAP …) ;
- Instruire les diverses demandes d’occupation et d’intervention sur le domaine public dans le cadre du règlement de voirie (ouvertures de fouilles, demandes de barrages, permis de stationnement, permission de voirie …) ;
- Contrôler les travaux en cours sur le secteur dont ils ont la charge ;
- Surveiller l’occupation du domaine public ;
- Assurer une réponse et un suivi des divers signalements jusqu’à leur traitement complet ;
- Renseigner et tenir à jour diverses applications informatiques (Dans ma rue, SIMA, GO, CTV, ROMEO …) ;
- Assurer le remplacement, en cas d’absence, d’autres chargés de secteur.

Spécificité du poste / contraintes :
- Travail sur le terrain ;
- Permanences de voies publiques les week-ends et jours fériés ;

Profil souhaité :
- Connaissance professionnelle en travaux public ;
- Sens des responsabilités ;
- Réactivité et rigueur ;
- Aptitude à la négociation ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens du service public ;
Formation souhaitée : BAC / BAC + 2 en travaux publics

Les personnes intéressées déposeront leur candidature (CV + lettre de motivation) par voie électronique à l’adresse suivante DVD-SRH@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction du patrimoine et de l'architecture recrute pour le Service de l’architecture et de la maîtrise d’ouvrage - Secteur petite enfance-environnement-social un/une chef(fe) de projet étude au sein du secteur Petite enfance-environnement-social (f/h). Corps des ingénieurs (TP).

Au sein de la Direction du patrimoine et de l’architecture (DPA), le Service de l’architecture et de la maîtrise d’ouvrage (SAMO) a en charge toutes les études de faisabilité au plan architectural et mène jusqu’à la fin de l’année de garantie de parfait achèvement, les projets de constructions neuves et les projets de restructurations complexes de bâtiments. Le SAMO est composé de 4 secteurs thématiques ainsi que d’un secteur méthode et ressources.

Nature du poste :
Le secteur Petite enfance-environnement-social est une équipe pluridisciplinaire formée d’architectes, d’ingénieurs, d’ingénieur économiste et d’assistants, et a la responsabilité d’un portefeuille d‘une trentaine d’études et d’opérations de construction ou restructuration de bâtiments. Selon la phase opérationnelle concernée, études ou réalisation, le pilote est soit le chef de projet étude soit le conducteur d’opération. Le travail en mode projet est une composante essentielle de ce service et doit permettre de garantir la cohérence du projet tout au long de l’opération et le respect du programme, du coût et du calendrier.
Quelques opérations, déjà livrées, sont en année de garantie de parfait achèvement ; 4 opérations (gymnase, crèches, locaux de la Direction des espaces verts et de l'environnement) sont à livrer en 2016 et 2017 ; les opérations à livrer d’ici 2018, 2019 ou 2020 concernent des crèches et un jardin d’enfants, une école avec crèche, 2 centres socio-éducatifs, des locaux de la Direction de la propreté et de l'eau. Des études supplémentaires sont également réalisées en vue d’une conduite d’opération par un autre service que le SAMO.

Activités principales :
Vous pilotez l’ensemble des études préalables nécessaires au lancement des opérations d’extension, de restructuration ou de création des projets d’équipements publics dont vous avez la charge au sein du secteur thématique.
Vous êtes responsable du bon déroulement des opérations en phases d’études (jusqu’à la désignation des MOE) dans le respect des calendriers actés, des programmes et des coûts d’opérations.
A ce titre, vous êtes notamment en charge de :
- Établir et mettre à jour le planning des opérations depuis la phase études jusqu’à la livraison et la remise de l’ouvrage ; initier et mettre à jour l’opération dans le logiciel GO
- Conduire les études exploratoires dans le calendrier prévu (2 mois après le passage en Comité de lancement des études) ; conduire les études de faisabilité-programmation en faisant appel ou non à un programmiste extérieur
- Piloter, en lien avec le secteur Méthode et ressources, toute la procédure de désignation du MOE. Vous êtes notamment responsable du cadrage des objectifs du maître d’ouvrage, aussi bien en termes fonctionnels, techniques, financiers qu’en termes d’insertion urbaine. Vous associez autant que de besoin le conducteur d’opération de l’équipe projet. Sur les projets le nécessitant, vous êtes amené(e) à animer des ateliers de concertation autour de la phase de concours d’un projet. Lors des jurys de concours de maîtrise d’œuvre, vous pilotez le travail de la commission technique et vous êtes rapporteur pour proposer au jury une analyse technique, fonctionnelle et budgétaire rigoureuse. En procédure concurrentielle avec négociation, vous pilotez la procédure et vous établissez et présentez les rapports d’analyse nécessaires.
- Assurer la coordination des partenaires de l'étude (directions, prestataires...) et préparer les éventuels arbitrages nécessaires sur la cohérence des programmes et des budgets
- Désigner et piloter les éventuels AMO ou les prestataires nécessaires à l’opération
- Rendre compte de l’avancement des études et des difficultés auprès du chef de secteur, en utilisant les outils de pilotage communs du service
- Établir l’ensemble des documents nécessaires à l’avancement et à la validation des études amont
- Collaborer avec les autres membres du secteur, notamment : les assistants conducteurs d’études, l’ingénieur économiste de la construction et les conducteurs d’opération.

Vous contribuez au suivi des études de maîtrise d’œuvre (de l’esquisse aux études de projet) et à la conduite de l’opération sur toute sa durée. Vous assurez tout particulièrement le suivi de l’adéquation programme-projet tout au long de l’opération. Votre contribution en phase conception, chantier et réception ou post-réception – en lien avec le conducteur d’opération – est adaptée en fonction de l’évolution du plan de charge du secteur.
Vous êtes également force de proposition pour des innovations susceptibles d’améliorer la qualité d’usage du bâtiment, ses performances techniques, la maintenance et l’entretien des ouvrages ou encore la prise en compte des objectifs de végétalisation.

Spécificités du poste/contraintes : Astreintes DPA (1 semaine/an)
Outils informatiques : Application de gestion des opérations (GO), outil courrier (ELISE), outils bureautiques usuels.
Visites et réunions régulières sur site.
Participation à des réunions d’information publique.

Profil souhaité :
Qualités requises :
- Rigueur et méthode,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Sens des relations publiques et de la négociation.
Connaissances professionnelles :
- Bonnes connaissances en architecture, techniques de la construction et en urbanisme,
- Bonnes connaissances en maîtrise d’œuvre et maîtrise d'ouvrage,
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-faire :
- Management de projet,
- Travail en équipe.
Formation d'architecte appréciée.

Lieu de travail :
Direction du patrimoine et de l’architecture
98 quai de la Rapée 75012 Paris
Accès : Quai de la Rapée, Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz
Été 2017, déménagement sur le site de Bédier 75013

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Mme Véronique FRADON, responsable du secteur petite enfance-environnement-social
Direction du patrimoine et de l'architecture
Secteur Petite Enfance-Environnement-Social
Service de l’Architecture et de la Maîtrise d’Ouvrage
98 quai de la Rapée - 75012 PARIS

Tél : 01 43 47 81 72 ou 01 43 47 81 80
veronique.fradon@paris.fr

La Direction des affaires scolaires (DASCO) recrute trois animateurs de prévention (f/h), corps des techniciens supérieurs (f/h).

DESCRIPTION DES POSTES
Le pôle de prévention des risques professionnels de la DASCO a pour mission d’assister et de conseiller les agents, la hiérarchie et la direction sur toutes les questions liées à la santé et à la sécurité au travail des personnels de la direction (près de 800 sites). Il est composé d'un responsable de pôle, d'un conseiller en prévention ergonome et de six animateurs de prévention (dont deux créations de poste) s’occupant chacun d’un secteur géographique et de dossiers transverses.

Sous l’autorité du responsable du pôle prévention des risques professionnels, au sein du bureau des conditions de travail et des relations sociales, les titulaires des postes participeront à la démarche d’évaluation des risques professionnels de la direction : assistance des chefs de service, en lien avec l'équipe, dans le déploiement du document unique d'évaluation des risques professionnels, participation et suivi de la réalisation des plans de prévention. Ils participeront activement à des actions transversales définies dans le plan santé sécurité au travail de la direction.

Ils devront par ailleurs :
1er et 2ème postes (créations de poste) :

- analyser les accidents de service, formuler des préconisations et suivre leur mise en œuvre, en lien avec l'équipe
- déployer les plans de prévention applicables aux "entreprises extérieures" intervenant sur des sites DASCO
- suivre le dossier relatif aux habilitations électriques, travail en hauteur, aux incivilités…
- suivre la mise en place d'une organisation et des exercices spécifiques aux Plans Particuliers de Mise en Sûreté face aux risques majeurs sur les temps périscolaires et extrascolaires
3ème poste :
- préparer et suivre, en lien avec les services, les dossiers CHSCT (comité hygiène et sécurité et conditions de travail)
- préparer et mettre à jour les supports de communication Santé Sécurité au Travail
- animer le réseau relais addictions

Les animateurs de prévention devront avoir le souci de mettre en œuvre ces actions dans une démarche de dialogue avec l’ensemble des partenaires (internes et externes).

Contraintes des postes : nombreux déplacements.

DESCRIPTION DES CANDIDATS
- BAC+2 en santé et sécurité au travail ou formation assistant de prévention.
- Sens de l'organisation, des responsabilités et de la communication
- Qualités relationnelles et aptitudes rédactionnelles
- Réglementation santé sécurité au travail
- Méthode d'analyse des risques
- Maîtrise informatique (word, excel, outlook, RH suite 7, BO,…)

LOCALISATION
3, rue de l’Arsenal 75004 PARIS (Métro Bastille ou Sully-Morland)

POUR RÉPONDRE A CETTE OFFRE
Merci d’adresser lettre de candidature + CV détaillé + dernier arrêté de situation avant le 30/07/2016
à MAIRIE DE PARIS – DASCO – Service des ressources humaines – Monsieur Atman HAJOUAI
3, rue de l’Arsenal 75004 PARIS, ou par mail à « atman.hajouai@paris.fr ».

Renseignements complémentaires auprès du responsable du pôle, M. HAJOUAI, au 01 42 76 39 99.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des systèmes et technologies de l'information recrute pour le Centre de Compétences facil’familles, un chef de projet en maîtrise d'oeuvre (f/h).

Description de la structure :
Le Centre de Compétences facil’familles (CCff) a été mis en place le 18 septembre 2014 dans le cadre des actions d’améliorations engagées par le programme éponyme. Son but est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités de périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.
Réunissant profils métiers et techniques dans une même organisation, spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information et pilotée par des objectifs exprimés au travers de niveaux de service à atteindre, le CCff se veut une entité dynamique et innovante, riche du mélange de ses personnalités de tous horizons.

Nature du poste :
Vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que de la maintenance en condition opérationnelle des applications du périmètre facil’familles.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI).
Vous serez en charge :
- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.
Contexte hiérarchique :
Rattachement fonctionnel au chef du pôle Intégration du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique au Chef du Bureau des projets de l’Habitant de la Sous-Direction des Développements et des Projets de la DSTI.

Profil souhaité :
De formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +2ans.
---> Qualités requises :
Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité
Esprit de synthèse
Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe
---> Connaissances professionnelles :
Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …)
Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés
Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows
Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics
---> Savoir-faire :
Maîtrise de la conduite de projets informatiques
Autonomie dans l’organisation du travail

Localisation :
Direction des systèmes et technologies de l'information
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris

muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Exploitation (f/h). Cadre A.

Description de la structure :
Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Nature du poste :
Activités principales :
La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion des systèmes d’information du programme, ainsi que d’assurer une meilleure production de la facture unique.
A ce titre, le responsable du pôle Exploitation (f/h) veille au bon fonctionnement de l’ensemble des applicatifs de la sphère facil’familles, coordonne les actions d’amélioration du suivi des flux entre les applications, assure la mise en place d’indicateurs et pilote les opérations de production de la facture unique.
A cette fin, le responsable d’exploitation devra :
1/ Assister le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de consolidation du système d’information.
2/ Contribuer à l’amélioration des processus d’exploitation et de supervision selon une approche industrielle
3/ Contribuer aux travaux de mise en exploitation des projets
4/ Encadrer les agents du pôle Exploitation et coordonner les actions avec les différents acteurs DSTI (Direction des systèmes et technologies de l'information), métiers en lien avec les autres pôles du centre de compétences.
5/ Assurer l’administration de l’outil facil’familles
Contexte hiérarchique :
Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Educative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires.
Encadrement des agents du pôle Exploitation

Profil souhaité :
Formation bac +5, expérience de management, de gestion de projets informatiques, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles. Connaissances informatiques (traitements, scripts, bases de données) permettant l’analyse de l’exécution des traitements batchs et interfaces.
---> Qualités requises :
Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage
---> Connaissances professionnelles :
Gestion de projet informatique
Connaissances en Administration de base de données
Connaissance de la gestion d’ERP
Connaissances SQL
Gestion des risques
---> Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles, Animation de réunions, Capacité à faire progresser les agents, Capacité à apprécier des problématiques transverses, Conduite du changement

Localisation :
Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris

muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

DÉTACHEMENT ou CONTRAT

La Direction des affaires scolaires recrute pour le Centre de Compétences facil’familles un Responsable du pôle Pilotage et Métiers (f/h). Cadre A.

Description de la structure :
Dans le cadre des actions d’améliorations engagées sur le programme facil’familles, un nouveau centre de compétences a été mis en place le 18 septembre 2014. Son but est de clarifier les rôles et responsabilités des différentes équipes impliquées dans le programme (facil’familles, Arpège et SIPE), via une organisation spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information, pilotée par des objectifs stratégiques mieux définis et exprimés au travers de niveaux de service à atteindre. L’objectif principal du Centre de Compétences Facil’Familles est de permettre la production d’une facture unique à destination du parisien pour les activités périscolaires, culturelles et de petite enfance, et ce faisant d’assurer le maintien en condition opérationnelle des applications métiers amont.

Nature du poste :
Activités principales :
La première feuille de route du centre de compétences est de sécuriser, documenter et industrialiser les processus de gestion du système d’information au travers d’une clarification des modes de travail (appuyés sur les référentiels de bonnes pratiques identifiés sur ce secteur), d’une meilleure définition des compétences, et d’une industrialisation des tâches réalisées jusqu’à ce jour de façon manuelle. Le responsable du pôle Pilotage (f/h) coordonne ces actions d’amélioration au sein de la structure. A cette fin :
1/ Le responsable du pôle Pilotage (f/h) assiste le responsable du centre de compétences dans la formulation de la stratégie de réponse aux besoins métier et de consolidation du système d’information. Il cadre l’offre de services du centre de compétences, et s’assure de la qualité de celle-ci.
2/ Le responsable du pôle Pilotage (f/h) gère les ressources humaines et financières de la structure.
3/ Le chef du pôle Pilotage (f/h) définit la méthodologie de mise en œuvre des différents processus internes, anime la politique d’amélioration continue et appuie la gestion des compétences des équipes.
De plus, l’agent assure le rôle de responsable du pôle métiers. La mission principale consiste à coordonner les actions des membres de l’équipe dans le sens d’une industrialisation des tâches, et à accompagner les experts dans l’acquisition des méthodes de conduite de projet et des outils et processus associés, et à mettre en place l’outillage transverse au pôle en coordonnant les différentes actions et en veillant à la bonne définition et à la mise en place des évolutions demandées.
Contexte hiérarchique :
Rattachement fonctionnel au Responsable du Centre de Compétences facil’familles et hiérarchique à la Sous-Directrice de l’Action Éducative et Périscolaire de la Directions des Affaires Scolaires
Encadrement des agents du pôle Métier

Profil souhaité :
Formation bac +5, expérience de Project management office, bonne connaissance des métiers et applications du périmètre facil’familles
---> Qualités requises :
Méthode, Capacité de priorisation, Capacité de synthèse, Faculté à acquérir et gérer des connaissances transverses, Négociation et arbitrage
---> Connaissances professionnelles :
Système de Management Qualité (ITIL)
PMO
Gestion de projet
Gestion des risques
Connaissance de la gestion d’ERP
---> Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Animation de réunions
Capacité à faire progresser les agents en PMO et SMQ
Capacité à apprécier des problématiques transverses
Conduite du changement

Localisation :
Direction des affaires scolaires
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : Métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Muriel Slama
Centre de Compétences facil’familles
100 rue Réaumur 75002 Paris

muriel.slama@paris.fr
Tél : 01 42 76 20 86

Poste à pourvoir immédiatement.

CONTRAT OU DÉTACHEMENT (corps des techniciens supérieurs ou agents de maîtrise)

La Direction des Espaces Verts et de l’Environnement (DEVE) de la ville de Paris assure la création, l’exploitation, la gestion et la surveillance des espaces verts parisiens (parcs, squares, promenades, jardins) ainsi que des bois de Boulogne, de Vincennes et des 20 cimetières parisiens. La DEVE se caractérise par une grande variété d’activités. Elle emploie environ 4 000 agents exerçant près de 70 métiers, dont 26 spécifiques à la direction.

Le bureau de prévention des risques professionnels (BPRP) est composé de 18 agents. Le BPRP occupe une part prépondérante dans la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents de la direction et impulse sa mise en œuvre et sa coordination. Il contribue, par ses missions, au développement d’une culture durable de prévention au sein des unités de travail.

Missions : L’assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en place d’une politique de prévention ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail visant à :

1. prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
2. améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents
3. faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
4. veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services

Les assistants de prévention assurent ces missions en :

1. contribuant à la démarche d’évaluation des risques professionnels
2. participant à l’élaboration du programme annuel de prévention
3. proposant des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
4. participant à l’analyse des causes des accidents de travail
5. participant en collaboration avec les autres acteurs de la prévention à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels
6. collaborant avec le médecin de prévention pour l’élaboration de la fiche relative aux risques professionnels
7. assurant la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail

Les assistants de prévention sont également des contributeurs dans l’évolution des doctrines de direction face aux principaux risques professionnels qu’elle rencontre : risques TMS, chute de hauteur, routier et chimique notamment. Dans ce cadre, ils sont amenés à rédiger des consignes ou procédures ou à coordonner la réalisation ou l’actualisation de guides d’aide à la décision à l’attention des acteurs de la direction.

Ils peuvent être amenés à restituer leurs travaux au sein d’instances paritaires

Formation souhaitée : Une formation initiale en hygiène et sécurité (DUT, licence pro ou équivalent)

Qualités requises:

N° 1 : Autonomie, sens de l’initiative
N° 2 : Dynamisme, capacités de persuasion
N° 3 : Sens de l’écoute, du dialogue et des relations humaines

Connaissances professionnelles:

N° 1 : Connaissances de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail
N° 2 : Capacité d’instruction technique et de rédaction de supports écrits
N° 3 : Connaissance des métiers de la direction seraient appréciées

Savoir-faire:

N° 1 : Esprit de synthèse
N° 2 : Qualités pédagogique

Nombre de postes offerts : 2

Lieu de travail : Les postes sont basés au 103 avenue de France, 75013 PARIS. Il implique de nombreux déplacements sur le terrain aussi bien à Paris intra muros qu’en proche banlieue.

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures:

Grégoire MERRHEIM, Chef du BPRP
Tél : 01 71 28 59 85
Email : gregoire.merrheim@paris.f

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l'Information recrute pour le Service de la Transformation et de l’Intégration Numériques – BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques) un-e Chef de projet en maîtrise d’œuvre

Nature du poste

Contexte hiérarchique : sous l’autorité directe du responsable chargé du pôle « Vie locale ».

Description de la structure : le BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques) de la Direction des Systèmes et technologies de l’Information a pour missions principales la mise en œuvre de nouveaux projets ainsi que la maintenance de logiciels et progiciels pour les systèmes d'information relatifs aux usagers et bénéficiaires des services de la Ville de Paris.

Il compte une trentaine d’agents et couvre plusieurs domaines métier : social, santé, petite enfance, scolaire/périscolaire et enseignement, culture, sport, citoyen, logement, stationnement, associations et organismes.

Activités principales : vous aurez en charge la conduite de projets informatiques ainsi que la maintenance en condition opérationnelle d’applications du pôle « Vie locale ». En particulier, les applications suivantes :

- CITYWEB de gestion de l’état civil

o Maintenance évolutive et réglementaire de l’application
o Intégration de la gestion des PACS dans l’application
o Suivi des campagnes de numérisations des actes
o Adaptation de l’application aux transferts de compétences entre la Préfecture de Police et la Ville de Paris

- Des services numériques de demande d’actes associés à l’état civil

o Maintenance évolutive et réglementaire
o Adaptation des services numériques aux évolutions de CITYWEB
o Intégration du compte parisien et de la GRU

- De l’application de gestion des files d’attentes

o Passation d’un nouveau marché transverse (ville-département) suite aux expérimentations en cours

Pour chaque application, vous serez en charge :

- Du suivi et du renouvellement des marchés (éventuellement de la passation de nouveaux marchés)
- Du maintien en conditions opérationnelles des applications informatiques mises en place
- De la gestion des plans de maintenance évolutive des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage…)
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif (web, batch)
- Des travaux d’intégration, de coordination des opérations d’installation et de gestion des environnements en lien étroit

avec les équipes techniques de la DSTI

Vos missions pourront s’élargir, en fonction des besoins, au pilotage d’autres projets ou applications du Bureau.

Profil souhaité :

Qualités requises : Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité. Esprit de synthèse. Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe

Connaissances professionnelles : Méthodes et outils de management de projets et expérience significative en matière de pilotage de projets numériques en tant que maître d’œuvre. Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics. Maîtrise des bases de données (MySQL, Postgres), des outils et langages associés. Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …) .

Savoir-faire : Maîtrise de la conduite de projets informatiques. Autonomie dans l’organisation du travail

Formation et/ ou expérience professionnelle souhaitée(s) : de formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +2 ans

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Soline Bourderionnet
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
STIN - BSUN - Bureau 738
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 0143476786
Email : soline.bourderionnet@paris.fr

Poste à pourvoir à compter du : 1er Décembre 2016

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN) – BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques – Pôle Intégration Facil’Familles au sein du Centre de Compétences Facil’Familles) un-e Chef de projet en maîtrise d’œuvre – Programme « Compte parisien » (f/h)

Description du Bureau

Le BSUN (Bureau des Services et Usages Numériques) de la Direction des Systèmes et technologies de l’Information a pour missions principales la mise en œuvre de nouveaux projets ainsi que la maintenance de logiciels et progiciels pour les systèmes d'information relatifs aux usagers et bénéficiaires des services de la Ville de Paris.

Il compte une trentaine d’agents et couvre plusieurs domaines métier : social, santé, petite enfance, scolaire/périscolaire et enseignement, culture, sport, citoyen, logement, stationnement, associations et organismes.

Le pôle « intégration Facil’Familles » du BSUN est placé au sein du Centre de compétences Facil’Familles, regroupant des structures mixtes MOA-MOE chargées d’assurer le maintien en condition opérationnelles de la solution Facil’ Familles.

Nature du poste

Contexte hiérarchique : sous l’autorité directe du responsable du pôle intégration Facil’Familles.

D’un point de vue organisationnel, vous serez intégré (e) aux équipes du Centre de Compétences Facil’Familles.
Le Centre de Compétences Facil’Familles (CCff) a été mis en place le 18 septembre 2014 dans le cadre des actions d’améliorations engagées par le programme éponyme. Son objectif est de permettre la production d’une facture unique à destination des usagers parisiens, relative aux activités périscolaires, culturelles et de petite enfance de leurs enfants, et ce faisant d’assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications métiers amont.
Réunissant des profils métiers et techniques dans une même organisation, spécifiquement dédiée à la gestion du système d’information et pilotée par des objectifs exprimés au travers de niveaux de services à atteindre le CCff se veut une entité dynamique et innovante, riche du mélange de ses personnalités de tous horizons.
L’écosystème Facil’Familles a été construit par briques et l’urbanisation nécessite d’être revue notamment sur la partie référencement qui doit s’articuler avec le référencement porté par le programme « compte parisien ».

Activités principales :

Vous aurez en charge la conduite du projet, le design d’architecture, la conception, la mise en cohérence, l’alimentation sur le domaine Référentiel, à la fois pour le SI Facil’Familles et l’articulation avec le compte parisien.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents pôles du Centre de Compétences Facil’Familles, les maîtrises d’ouvrages correspondantes, les prestataires ainsi que les équipes internes de la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information.

Vous serez en charge :

- Du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques mises en place dont vous aurez la responsabilité, en relation avec les prestataires maîtrise d’œuvre, les maîtrises d’ouvrages et les équipes internes DSTI.
- De la gestion des évolutions des applications (mise en place de nouvelles versions ou de nouveaux modules, changements de paramétrage).
- De l’accompagnement des maîtrises d’ouvrages lors des phases de recettes fonctionnelles.
- De la recette technique des maintenances et des évolutions applicatives dont les tests de performance et d’intrusion.
- De la réalisation de travaux techniques divers (reprises de données, modèles et procédures d’import, d’export ou d’éditions, interfaces …) ou tout autre développement applicatif.
- Des travaux d’intégration et de la coordination des opérations d’installations et de gestion des environnements en lien étroit avec les équipes techniques de la DSTI.

Avec l’accord du BSUN, vos missions seront s’élargies, en fonction des besoins du Centre de Compétences, au pilotage d’autres projets ou applications, ou dans d’autres domaines du Système d’Information.

Spécificités du poste/contraintes : flexibilité

Profil souhaité :
Qualités requises : Détermination, autonomie, rigueur, méthode et fiabilité. Esprit de synthèse. Sens du service client, qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
Connaissances professionnelles : méthodes et outils de management de projets et expérience significative en matière de pilotage de projets informatiques (+ 5 ans). Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, Postgres), des outils et langages associés. Maîtrise du langage de programmation Java et technologies connexes (Javascript, Html, CSS, XML, XSL, …. Connaissance des structures de la Ville de Paris ou d’une administration comparable, ainsi que des marchés publics. Bonnes connaissances des architectures Linux et Windows.
Savoir-faire : Maîtrise de la conduite de projets informatiques. Autonomie dans l’organisation du travail.

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : de formation initiale ingénieur ou bac +5, expérience réussie en conduite de projets informatiques depuis +5ans.

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
STIN - BSUN
Pôle Intégration Facil'Familles
100 rue Réaumur 75002 Paris
Accès : métro Sentier

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Christophe Ménival
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
DSTI/STIN/BSUN - Pôle Intégration Facil'Familles
100 rue Réaumur 75002 Paris

Tél : 01 43 47 66 56
Email : christophe.menival@paris.fr

CONTRAT

La Direction des Systèmes et Technologies de l’Information recrute, pour le Service de la Transformation et de l’Intégration du Numérique (STIN), un-e Chef de projet des services RH d’appui aux services opérationnels (f/h). Corps des chargés de mission cadre supérieur.

Description du Bureau :

Le Bureau des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BSIH) est en charge de la maîtrise d'œuvre de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps,...).

Cette mission se traduit par plusieurs activités :

• Mise en œuvre de nouveaux projets s'intégrant au SIRH (nommé RH21), ainsi que la maintenance d'applications réalisées en développement spécifique ou basées sur des progiciels.
• Mise en œuvre de la cohérence et de l'administration technique des traitements et des données des applications constituant RH21.
• Participation à l'urbanisation des systèmes d'informations de la ville, en mettant en œuvre les interfaces qui permettent à d'autres applications d'utiliser les données relatives au personnel et d'interagir avec RH21.

Le BSIRH intervient pour la Ville (commune et département), le d’Action Sociale Ville de Paris et l'Etablissement Public Paris Musées.

Sur un calendrier qui reste à préciser, allant du second semestre 2016 à 2018, des transferts de compétences entre la Préfecture de Police et la Mairie de Paris sont prévus et vont s’accompagner de transferts de personnels. La présente fiche de poste concerne ce point. Il s’agit d’une mission transverse au sein du BSIRH, les impacts de ces transferts concernant plusieurs applications dont la maintenance est répartie entre les différents pôles constituant le bureau.

Nature du poste :
Contexte hiérarchique : sous l’autorité directe du chef de projet du pôle projets RH d’appui aux services opérationnels du BSIRH

Encadrement : le pôle comprendra à terme 4 agents de cat. A plus le responsable du pôle

Activités principales :

- Coordonne et contrôle les activités de production et de maintenance des applications dont il a la charge, en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et services RH concernés.
- Est susceptible d’assurer l’intérim en cas d’absence du chef de pôle projets RH d’appui aux services opérationnels
- Veille au respect des procédures qualité en matière de maintenance
- Coordonne les actions de mise en place de nouveaux projets et de maintenance évolutive des applications dont il a la charger
- Planifie et suit les actions des équipes du prestataire de réalisation et des équipes d’administration technique (DSTI-STIPS).
- Participe à la gestion budgétaire des nouveaux projets et de la maintenance (prépare des demandes d’achat, établit des services faits)

Orientations du poste :

Prendre en charge la conduite des nouveaux projets SIRH et leur maintien en condition, en accompagnement de la Maîtrise d’Ouvrage, notamment :

- Des projets du volet RH du SI DASCO
- Des projets dans le cadre du Compte Agent

Profil souhaité :

Qualités requises : encadrement, travail en équipe, bon relationnel, rigueur, discrétion.
Connaissances professionnelles :
- pilotage de projet et contrôle des prestataires,
- Bonnes connaissances en informatique (état de l’art) et technologies associées.
- Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées.
Savoir-faire :
- Bonne maîtrise de la langue écrite et orale, animation de réunions
- Capacités rédactionnelles
- Planification détaillée de travaux
- Utilisation des méthodes et outils de gestion de projet utilisés à la DSTI (ONE2TEAM, MS Project)

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : liée au profil

Lieu de travail :
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
227 rue de Bercy 75012 Paris
Accès : Gare de Lyon ou Quai de la Rapée, Bastille

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :

Olivier BONNEVILLE
Direction des Systèmes et Technologies de l’Information
DSTI/STIN/BSIRH
227 rue de Bercy 75012 Paris

Tél : 01 43 47 66 83
Email : olivier.bonneville@paris.fr

Les métiers de la culture, de l'enseignement, de l'animation et du sport

CONCOURS

Consulter l'affiche

Inscription du 14 novembre au 9 décembre 2016
Épreuves à partir du 23 janvier 2017

S'informer et s'inscrire au concours

CONCOURS

Consulter l'affiche

Inscriptions du 31 octobre au 25 novembre 2016
Épreuves à partir du 9 janvier 2017

S'informer et s'inscrire au concours

La Mairie de Paris recrute des Accompagnateurs (f/h) Coup de Pouce clé et des Accompagnateurs (f/h) ALEM.

Les clubs Coup de Pouce Clé ont pour objet d'aider des enfants de CP à réussir leur apprentissage de la lecture-écriture.
Les ateliers ALEM (Atelier Lecture Expression Mathématiques) visent à favoriser l'expression, renforcer l'autonomie et consolider les apprentissages en français et mathématiques des enfants de CM1 ou CM2, avant leur entrée au collège.

Pour prendre connaissance des missions et modalités de recrutement, cliquez sur le lien ci-dessous :
Accompagnement scolaire

Chaque année, la ville de Paris organise des classes de découvertes d’une durée de onze jours (le plus souvent) ou huit jours pour les élèves des écoles élémentaires.

Pour accompagner les enseignants durant ces séjours, qui se déroulent en temps scolaire, la direction des affaires scolaires recrute des animateurs (f/h) chargés de la vie quotidienne.

Fonctions des animateurs
Assister les enfants dans les gestes et les moments de la vie quotidienne, c’est-à-dire :
• Inventaire des vêtements à l’arrivée et au départ du centre d’hébergement ;
• Lever : toilette matinale, temps d’habillage, vérification de la literie, rangement ;
• Repas : les animateurs doivent surveiller les enfants et veiller à ce qu’ils mangent ;
• Douches : veiller à l’hygiène des enfants tout en respectant leur intimité.
• Lavage du linge : il est à la charge de la structure d’accueil. Veiller au ramassage, au tri et au rangement.
• Rangement des chambres : Veiller à ce que les lits soient faits et les armoires rangées

Animations
Les animateurs doivent préparer un programme prévisionnel des grands jeux, veillées et activités pendant les temps libres.

Profil recherché :
• Goût pour encadrer et animer un groupe d’enfants
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’adaptation
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur et sérieux

Connaissances professionnelles souhaitées :
• Connaître les méthodes, les techniques de pédagogie et les règles de sécurité applicables au secteur de l’animation.
• Être titulaire d’un BAFA, d’un BAFD ou de tout diplôme équivalent.

Comment postuler ?
Contacter Mr Patrick BRON :
01.42.76.21.63 ou par mail patrick.bron@paris.fr

DÉTACHEMENT (prioritairement)

La Direction des affaires culturelles recrute le Chef du Bureau des Bibliothèques et de la Lecture (f/h). Administrateur ou conservateur général des bibliothèques (f/h).

L’accès au livre et à la lecture pour tous est l’une des priorités de la Ville de Paris, portée en particulier par les 70 bibliothèques et médiathèques qui composent le réseau. Le bureau des bibliothèques s’articule autour de trois pôles : un pôle administration générale (ressources humaines, budgets, subventions), un pôle métier (action culturelle, service informatique et service du document, etc.) et un pôle coordination du réseau (bibliothèques patrimoniales et bibliothèques de prêt). Il compte au total 1 260 agents : 970 en bibliothèques de prêt, 195 en bibliothèques patrimoniales et spécialisées et 95 dans les services centraux.

Missions:
Piloter et animer le réseau
Soutenir et développer l’accès au livre et à la lecture pour le plus grand nombre
Accompagner les directeurs-trices d’équipement dans leurs missions,
Poursuivre la politique d’ouverture des bibliothèques à tous les publics et développer une offre adaptée à tous les usagers.
Poursuivre le développement de l’offre numérique.
Poursuivre et amplifier l’action culturelle des bibliothèques.
Poursuivre l’organisation et la mise en cohérence du réseau des bibliothèques patrimoniales.
Renforcer la visibilité de l’offre du réseau des bibliothèques.

Profil:
Vous connaissez les enjeux culturels actuels, et notamment le cadre du livre et de la lecture, le pilotage de projets et les procédures relatives au budget, les marchés et le cadre général de gestion des personnels.
Rompu au management (expérience requise), vous êtes force de proposition et avez une vision stratégique.
Vous faites preuve de capacités relationnelles affirmées, savez travailler en transversalité, communiquer et négocier.
Méthodique et rigoureux, vous savez argumenter pour aider à la décision, concevoir et mettre en oeuvre des axes stratégiques.

Renseignements: M. Corbin, directeur - M. Lagier, sous-directeur : 01 42 76 67 36 - 01 42 76 67 39

Les candidatures sont à adresser à: M. Noël Corbin - Hôtel d’Albret 31 rue des Francs-Bourgeois - 75188 Paris CEDEX 04 - E-Mail : noel.corbin@paris.fr - stephane.lagier@paris.fr

DÉTACHEMENT

Le Direction des affaires culturelles recrute, pour le service des Archives de Paris, le chef du service de l'accès aux documents (f/h). Corps des chargés d'études documentaires.

Les Archives de Paris assurent l’évaluation, la sélection, la collecte, la conservation, le classement, la description, la communication au public et la valorisation d'archives publiques et privées relatives à Paris et à l'ancien département de la Seine. Fort d'un effectif de 70 agents, l'établissement conserve 68 kml d'archives et communique 55000 documents par an. Plus de 32 millions de pages d'archives numérisées sont consultées chaque année sur son site internet.

Missions:
Activités principales :
1) Organisation et gestion de la salle de lecture
- révision et application du règlement intérieur, établissement et contrôle du planning et des procédures, participation aux permanences,
- développement de sessions de formations et d’information à destination des agents qui accueillent et orientent le public, pour une meilleure connaissance des fonds d’archives et le partage des procédures,
- rédaction de fiches d’aide à la recherche,
- contrôle et respect des délais de communicabilité, instruction et suivi des demandes de dérogations,
- contacts avec les usagers,
- encadrement de l’activité du service reprographie à destination des usagers,
- élaboration de bilans d’activité, règlements ou procédures,
- coordination des communications administratives.
2) Coordination du pôle recherches par correspondance
- répartition, suivi et contrôle des recherches ; traitement de certaines recherches ; amélioration des demandes de recherches en ligne (formulaire),
- définition, suivi et contrôle de la politique tarifaire : reproduction des documents, instauration d’un forfait, suivi des recettes.
3) Pilotage de projets transversaux (mode projet) en matière de traitement, communication et valorisation d'archives.
4) Autres missions :
- participation au service public (présidence de la salle de lecture et-ou permanences scientifiques) ;
- participation à l’organisation de manifestations conçues ou reçues par les Archives de Paris (conférences, cours d’aide à la recherche, etc.),
- participation à l’enrichissement du site internet.

Encadrement de 4 agents.

Spécificités du poste / contraintes : 4 permanences par an le samedi (9h30-17h). Présences exceptionnelles en début de soirée (17h-20h) en cas d'événements publics. Présence aux journées du patrimoine.

Localisation:
Archives de Paris - 18 boulevard Sérurier 75019 Paris
Accès : Métro Porte des Lilas

Profil recherché, compétences requises:
- Formation souhaitée : archivistique et/ou expérience similaire
- Qualités requises :
Qualités relationnelles et sens du dialogue avec les équipes et le public
Capacité d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Dynamisme et sens de l'initiative
Curiosité intellectuelle
- Connaissances professionnelles :
Maîtrise des concepts et des techniques archivistiques
Maîtrise du droit des archives (code du patrimoine, accès aux documents administratifs, réutilisation des informations publiques, informatique et libertés, etc.)
Connaissances en matière de droit de la propriété intellectuelle et de droit à l'image
Connaissances en matière d'histoire et d'organisation des institutions publiques
Bonne culture historique générale
- Savoir-faire :
Savoir encadrer une équipe
Savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs
Savoir traduire une recherche administrative ou historique en termes institutionnels et archivistiques
Savoir travailler en équipe et en partenariat
Savoir travailler en mode projet

Merci d'adresser votre candidature à:
Monsieur Guillaume Nahon, directeur
Archives de Paris
18 boulevard Sérurier 75019 Paris
guillaume.nahon@paris.fr
tél : 01 53 72 41 02

Les métiers de l'administration

Employeur
EIVP Ecole des Ingénieurs de la Ville de Paris, école supérieure du Génie Urbain, régie administrative dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière
Adresse : 80 rue Rébeval, 75019 Paris
Métro : Pyrénées (M11), Belleville (M2-M11) ; Bus : Buttes Chaumont (026)

Nature du poste
Mission globale de l’école : L'Ecole des ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP), créée en 1959, est la seule Ecole délivrant le titre d’ingénieur diplômé en génie urbain. Associée à l’Ecole des Ponts ParisTech depuis 2011, elle recrute et forme (formation initiale et continue) des ingénieurs qui pourront exercer leur métier dans des entreprises privées ou publiques, dans la fonction publique territoriale et à la Ville de Paris. Membre associé de la ComUE Université Paris-Est, elle exerce depuis le 1er janvier 2015 la tutelle de l’unité de recherche Lab’Urba, conjointement avec les universités de Paris-Est Créteil et Marne-la-Vallée. Ses enseignements et ses activités de recherche sont axés sur les thématiques d’aménagement durable des villes.

L’EIVP a développé, en partenariat avec l’Ecole d’architecture de Paris-La Villette, un double cursus permettant à une dizaine d’élèves chaque année de préparer simultanément, avec une scolarité aménagée (de cinq ou sept ans), le diplôme d’ingénieur de l’EIVP et le diplôme d’architecte. C’est en France l’un des doubles cursus les plus intégrés qui contribue à l’attractivité de l’EIVP.

Fonction : Inspecteur des études, assistant de scolarité pour le bi-cursus

Environnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur de l’enseignement

Interlocuteurs : Directeur de l’enseignement, directeur des études du bi-cursus, service des scolarités, élèves, équipe administrative de l’EIVP et de l’Ecole d’architecture partenaire, enseignants.

Poste à pourvoir : emploi de droit public de catégorie C à temps complet (grade : adjoint administratif)

Mission
Au titre de l’inspection des études :
En binôme avec une adjointe administrative stagiaire :
- Il/elle accueille les enseignants et intervenants en cours, les fait émarger, établit les attestations de service fait ;
- Il/elle collationne, reprographie, prépare les documents destinés aux élèves, réceptionne les rapports de stage, les distribue aux correcteurs et prépare les dossiers des jurys de soutenance, réceptionne et distribue les devoirs ;
- Il/elle suit les élèves durant leur scolarité, en liaison avec le responsable des scolarités ;
- Il/elle supervise les activités de l’école dans lesquelles les élèves interviennent (ex : Week-end d’intégration).

Au titre de la scolarité du bi-cursus Ingénieur-Architecte et Architecte-Ingénieur :

- Il/elle assure la mise en œuvre et le suivi de l’ensemble des procédures et actes concernant la scolarité des élèves en bi-cursus ;
- Il/elle restera le lien privilégié, en parallèle du directeur des études du bi-cursus, avec les étudiants tout au long de leur cursus ;
- Il/elle prépare les dossiers de conseils d’enseignement et jurys de passage propres au bi-cursus, rédige et diffuse les comptes rendus ;
- Il/elle supervise le passage de ces étudiants dans les différentes soutenances où ces derniers sont concernés, en lien avec les personnes en charge des stages ;
- Il/elle fait le lien avec les enseignants pour la réception des notes, ainsi que pour l’organisation des rappels/rattrapages à l’écrit ou à l’oral.
- Il/elle vérifie la validation des cursus (notes et conditions diverses requises pour le diplôme : obtention du TOEIC, séjour à l’international, points de valorisation, …) au regard des règlements applicables ; collecte, calcule et transmet les résultats aux personnes compétentes pour la réalisation des diplômes de fin d’études ; établit les suppléments de diplômes ; clôture les dossiers et prépare leur archivage.
- Il/elle est un contact privilégié avec les homologues de l’Ecole d’architecture de Paris-La Villette pour le suivi du cursus de ces étudiants.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation souhaitée : Cet emploi est pourvu par un agent de niveau de catégorie C, justifiant d’une expérience professionnelle dans la formation, l’enseignement supérieur, ou dans des fonctions similaires.

Aptitudes requises
- Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
- Qualité relationnelle et d’adaptation à des publics variés
- Esprit d’équipe
- Aisance avec les outils informatiques

CONTACT
Candidatures par courriel : candidatures@eivp-paris.fr
Adresse postale : M. Franck JUNG, Directeur de l’EIVP, 80 rue Rebeval, 75019 PARIS
Téléphone : 01 56 02 61 00

Poste à pourvoir à compter de : 1er février 2017

DÉTACHEMENT

La Direction de la démocratie, des citoyens et des territoires recrute le/la Responsable du pôle subventions du service de la politique de la ville (f/h). Cadre d’emploi des secrétaires administratifs – rédacteur (agents titulaires).

Sous l’autorité de la cheffe de l’unité administrative de proximité, en tant que responsable du pôle subventions du service de la politique de la ville, vos activités principales portent sur :
- L’encadrement de 3 personnes (2B, 1 contrat aidé),
- La gestion administrative des appels à projets « politique de la ville » et du suivi des demandes de subvention, depuis le dépôt de la part des associations jusqu’à la validation finale par l’adjointe à la Maire ;
- L’instruction des dossiers de demande de subvention en relation avec la cheffe de la mission politique de la ville, les chefs de projet, les chargés de mission et les directions de la ville ;
- La participation à la préparation des Conseils de Paris : Rédaction des fiches d’évaluation des risques, des conventions, des projets de délibérations, introduction et suivi des délibérations dans Paris Délib ;
- Le suivi des dossiers des associations (demandes et bilans justificatifs), des subventions attribuées à la ville (FSE, ANRU, ACSE, Région) ;
- La gestion des conventions de financement avec les associations (subventions de fonctionnement) et sur les projets d’investissement (contrôle des factures et devis), envoi des courriers, mise en signature direction, relances, transmissions pour mandatement ;
- Appui ponctuel au pôle comptabilité ;
- Tenue et suivi de tableaux de bord.

Postes à temps complet : 35h (ou 39h + 22 jours de RTT/an maximum).

Les candidatures et CV sont à adresser à Madame Nathalie SERVAIS : nathalie.servais@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction de la démocratie, des citoyens et des territoires recrute des secrétaires / assistants de direction (f/h). Cadre d’emploi des adjoints administratifs (agents titulaires).

Vous intégrez :
- Soit directement la cellule administrative d'un cabinet d'adjoint à la Maire de Paris composée d’assistant(e)s et de rédacteur(trice)s ;
- Soit le cabinet d'un Maire d’arrondissement ;
- Soit le secrétariat d’un service administratif.

Dans les deux premiers cas, vos attributions seront les suivantes : outre les missions d’accueil et des prises de rendez-vous des élu(e)s et des collaborateurs, vous assurez la gestion de l’agenda et la gestion du suivi des événements et célébrations. Vous participez au suivi et à la mise à jour du fichier des contacts de(s) élu(e)s et des collaborateurs, à la gestion des dossiers journaliers des élu(e)s et des collaborateurs. Vous assurez enfin l’enregistrement, la rédaction, le suivi du courrier, la prise de notes des comptes rendus des réunions de cabinet et des déroulés des déplacements des élu(e)s et des collaborateurs.

- Soit au sein d’un secrétariat de direction générale ou de chef(fe) de service. Les tâches administratives sont, notamment la tenue de l’agenda, l’organisation de réunions, la constitution des dossiers nécessaires à la tenue de ces réunions, la gestion et la rédaction du courrier, l’archivage et le classement des dossiers, la mise en forme de documents.

Vous maîtrisez l’outil informatique (MS Office) et connaissez les techniques de classement et d’archivage. Discrétion, confidentialité, sens de l’organisation, rigueur, dynamisme et réactivité sont attendus.

Spécificités du poste / contraintes : • permanences et congés par roulement, pendant lesquels l’ensemble des tâches est confié à l’assistant(e) présent(e) • respect absolu de la confidentialité des informations • flexibilité des horaires.

Postes à temps complet : 35h + 22 jours de RTT/an maximum.

Les candidatures et CV sont à adresser à :
Saïda Dahoub
saida.dahoub@paris.fr
et Esther Ebvounou esther.ebvounou-angouma@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction de l'Urbanisme recrute, pour le service du permis de construire et du paysage de la rue -Pôle économique, budgétaire et publicité-, un chargé d'études (f/h). Corps des secrétaires administratifs.

Le service du permis de construire et du paysage de la rue est notamment chargé de l'instruction et de la délivrance des autorisations d'urbanisme, d'enseignes, d'étalages de terrasse et de publicité, ainsi que des missions relevant du contrôle, de la fiscalité, du contentieux et des statistiques de la construction à Paris. Le service est composé de 4 circonscriptions et de 3 pôles.

Nature du poste :
Le pôle économique, budgétaire et publicité, regroupant 14 agents, est composé de 4 sections :
- publicité qui contrôle la conformité des installations d'objets publicitaires aux règles applicables, les verbalise si besoin, et les taxe,
- études et relations avec les acteurs économiques qui produit les statistiques sur l'évolution de la construction et du paysage de la rue en gérant la banque de données des indicateurs de ces secteurs en publiant régulièrement notes de conjoncture, études thématiques et bilans
- financière et budgétaire qui prépare les dossiers de fiscalité d'urbanisme, le budget du service et suit son exécution
- système d'information qui administre les applicatifs métiers SAVOI, IVOIRE, AFFICHETTES.

Le/la titulaire du poste, sous l'autorité du chef du pôle économique et de son adjoint, est chargé-e de produire des notes de conjonctures, des bilans, ou des études ponctuelles sur l'activité de la construction et du paysage de la rue à Paris. Il/elle est garant-e de la fiabilité des informations diffusées à l'extérieur du service.
Afin de préparer ces documents, il/elle doit savoir extraire des données des applications métiers de la direction, contrôler la qualité des informations, faire l'analyse, les présenter sous forme de tableaux, graphiques et cartes, afin de les assembler de manière pédagogique.
Les études sont récurrentes pour certaines, ponctuelles et parfois urgentes.
La section "études" du pôle est composée d'un cadre B et de 2 postes de catégorie C.

Spécificités du poste/contraintes :
Très bonne connaissance d'Excel, d'ACCES, d'outil d'infocentre tel que BIRT ou BO, du langage SQL, d'Arcgis, de Sageo et de Capgéo, pour la cartographie.

Profil souhaité :
Qualités requises :
- ordre et méthode
- aptitude au travail en équipe
- ouverture et capacité d'adaptation
- capacité d'analyse
Connaissances professionnelles :
- règles de statistiques
- outils de base de données
Savoir-faire :
- présenter de manière synthétique des informations complexes

Lieu de travail :
Direction de l'urbanisme
Service du permis de construire et du paysage de la rue - Pôle économique, budgétaire et publicité
6 promenade Claude Levi-Strauss
75013 Paris

Accès : Bibliothèque F.Mitterrand (ligne 14 et RER C) ; bus : 62, 64, 89, 132, 325 ; tramway

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Direction de l'urbanisme
Sabine HALAY, cheffe du pôle
PEBP - Bureau 4.20. R.T.
6 promenade Claude Levi-Strauss
75013 Paris

Tél : 01 42 76 26 80
sabine.halay@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction des finances et des achats recrute pour le Bureau des Supports et Techniques Achats (BTSA) un expert (f/h) ingénierie achat, en charge des aspects sociaux des marchés. Corps des secrétaires administratifs (f/h).

Nature du poste :
La Direction des Finances et des Achats (DFA) est responsable de la définition de la Politique Achats et de sa mise en œuvre au travers des marchés passés à partir des besoins exprimés par les Directions.

Le Bureau des Supports et Techniques Achats apporte son expertise méthodologique et technique à l'amélioration des achats et des marchés (sourcing, benchmark, intégration des enjeux du développement durable dans les achats de la collectivité). Il est le garant de la diffusion des bonnes pratiques achats au sein de la Direction, en venant en appui des CSP achats et du service des concessions. Il peut également être support auprès des autres directions sur le volet développement durable.

Missions et responsabilités :
Les missions de la personne en charge du poste s'inscrivent dans le contexte suivant :
Les textes relatifs à la commande publique prévoient des dispositifs permettant aux pouvoirs adjudicateurs de contribuer activement au retour à l'emploi de publics qui en sont éloignés. La collectivité parisienne s'est engagée dans cette voie depuis de nombreuses années et a formalisé récemment ses objectifs ambitieux en la matière dans le Schéma Parisien de la Commande Publique Responsable, adopté par le Conseil de Paris en février 2016.

Rattachée au chef du BTSA, la personne en charge du poste devra accompagner techniquement les prescripteurs et les acheteurs dans la mise en œuvre de ces objectifs et aura notamment pour mission de :
- Conseiller les acheteurs sur l'opportunité et le dimensionnement des clauses sociales à inclure dans les marchés publics ainsi que sur la possibilité de réserver des marchés au secteur protégé et adapté et au secteur de l'économie sociale et solidaire ;
- Réaliser des actions de programmation, de suivi et de bilan en la matière, en relation avec les directions de la Ville concernées, le Secrétariat Général, la Direction de l'Attractivité Économique (DAE), les cabinets d'élus et le « facilitateur » (établissement venant en appui des directions et des titulaires de marchés publics pour la mise en œuvre de la clause sociale),
- Animer le réseau des référents insertion sociale (a minima un référent par direction) de la collectivité parisienne,
- Contribuer à diffuser au sein de la DFA et de la Ville les bonnes pratiques liées à l'insertion sociale dans les marchés (élaboration de fiches pratiques, animation d'ateliers de retour d'expérience à destination des acheteurs et référents insertion sociale, production d'une newsletter trimestrielle,.),
- Mener une veille fournisseurs (sourcing) et acteurs publics (benchmark) afin d'identifier et/ou conforter de nouvelles opportunités de développement de l'insertion sociale dans nos marchés,
- Assurer la promotion du volet social du Schéma Parisien de la Commande publique responsable auprès de partenaires extérieurs (collectivités, administrations ou acteurs économiques lors de rencontres individuelles ou à l'occasion de conférences ou congrès).

Spécificités contraintes du poste :
Déplacements réguliers à Paris et plus rarement en Ile-de-France (salons professionnels, réunions avec groupes d'échanges et réseaux,...).

Profil recherché, compétences requises :
Bon relationnel, organisation, rigueur, force de proposition, aisance à communiquer verbalement (avec prise de parole en public) et par écrit.
Des notions sur l'insertion sociale et le secteur protégé et adapté seraient un plus.
Des notions sur les marchés publics seraient un plus.
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Outlook.
Sharepoint/CollabParis (formation possible si application non connue).

Lieu de travail :
Direction des finances et des achats
17 boulevard Morland 75004 Paris
Métro Sully Morland
Déménagement de la DFA sur le site Bédier (13è) prévu été 2017

Contact pour tout renseignement et envoi des candidatures :
Madame Céline FRAHTIA-LEVOIR
Direction des finances et des achats
Service DFA/SDA/BTSA
17 boulevard Morland 75004 Paris

Tél : 01 71 28 60 16
Email : celine.frahtia-levoir@paris.fr

DÉTACHEMENT

La Direction de la démocratie, des citoyens et des territoires recrute par détachement, pour les mairies d'arrondissement, un/une agent-e d'état civil (f/h). Corps des adjoints administratifs (f/h) (agent titulaire).

A Paris, les services d’état-civil des mairies d’arrondissement assurent l’intégralité des missions de l’état-civil.

Vous intégrerez:
- soit, directement, un service d’état-civil en mairie d’arrondissement et serez placé-e sous la responsabilité d’un-e chef-fe de service et de son-ses-adjoint-e-s ;
- soit, plus particulièrement, une équipe mobile composée d’adjoint-e-s administratif-ve-s intervenant pour des missions ponctuelles limitées de un à six mois dans les services d’état-civil des mairies d’arrondissement. Rattaché-e pour votre gestion au Bureau de l’Expertise Territoriale et Juridique de la Direction de la Démocratie, des Citoyens et des Territoires, vous serez placé-e sous la responsabilité fonctionnelle de la direction générale des services de la mairie d’arrondissement à laquelle vous serez affecté-e pour la durée de la mission qui vous sera confiée.

Dans les deux cas, vos attributions seront les suivantes : enregistrement des naissances, reconnaissances, décès, constitution des dossiers de mariages et interventions lors des célébrations, apposition des mentions et des jugements sur les registres, numérisation, délivrance des actes demandés aux guichets, par courrier, par internet, accueil et renseignements téléphoniques aux administrés et administrations, création, délivrance et mise à jour des livrets de famille, recherches, numérotage, photocopie.

Profil souhaité:
Vous avez le sens de l’accueil du public et du travail en équipe et de l’intérêt pour la matière juridique. De plus, vous avez le goût de la mobilité et du changement (équipe mobile). Rigueur, discrétion et diplomatie ainsi qu’une connaissance des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) sont attendus.
Spécificités du poste/contraintes :
Ce poste ouvre droit à la NBI (nouvelle bonification indiciaire).
Horaire fixe (8h30-17h), nocturne par roulement le jeudi (19h30). Permanences par roulement le samedi matin et/ou après midi.
Si le poste est ouvert au sein de l’équipe mobile, vous serez appelé(e) à changer très régulièrement de lieu de travail parmi les 20 mairies d’arrondissement.

Postes à temps complet : 35h + 22 jours de RTT/an maximum

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel : etat.civilsrh@paris.fr


DÉTACHEMENT

La Mairie du XVIIIème Arrondissement de Paris recrute, par voie statutaire, dans le cadre d’emploi des secrétaires administratifs ou rédacteurs (f/h) (agent titulaire), un responsable du service finances (f/h).

Description du poste:
Placé(e) sous la responsabilité de la DGAS chargée des finances et des RH, vous contribuez à la préparation budgétaire et à l’élaboration des documents d’information pour les grandes étapes budgétaires.
Vous mettez en place des outils de reporting régulier à destination des élus et de la direction générale des services notamment.
Vous sécurisez la passation des marchés à procédure adaptée et en suivez l’exécution.
Vous encadrez et animez une équipe de 6 adjoints administratifs.

Profil recherché:
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur de la gestion financière et des achats et dans l'encadrement.
Rigueur, réactivité, sens du contact et du travail en équipe sont attendus.

Poste à temps complet : 35 heures + 22 jours de RTT/an.

Contact pour toute demande d’information : Direction générale des services 01 53 41 17 58.

Les candidatures et CV sont à adresser par courriel : carole.caux@paris.fr

Les métiers de la sécurité, de la surveillance et de service

VACATAIRE
Tout au long de l'année, la ville de Paris recrute du personnel vacataire pour la surveillance des « entrées-sorties » d'école.

Aucune condition de nationalité ni de diplôme n’est requise. Les candidat(e)s doivent habiter à proximité immédiate d’un point d’école référencé. Le recrutement est ouvert toute l’année. Une formation est assurée avant la prise de fonction. La rémunération se fait à la vacation.

Planning de travail:
Pendant les périodes scolaires :
Les lundis et jeudis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mardis et vendredis de 8h à 8h40, de 11h10 à 11h50, de 13h à 13h40, de 14h40 à 15h20 et de 16h10 à 16h50 ;
Les mercredis de 8h à 8h40 et de 11h10 à 11h50.
L'horaire est susceptible de modification en cours d'année.

Adresser votre candidature à:
Direction de la prévention et de la protection
Bureau de l'emploi non permanent
1 place Baudoyer 75004 Paris
Tél. : 01 42 76 75 05

Score, le site des concours et recrutement de l'Etat

Sur le site Score, retrouvez tous les recrutements en cours, avec ou sans concours, au sein de l'Etat. 

Dernière mise à jour le mercredi 30 novembre 2016
Crédit photo : © Sophie Robichon / Mairie de Paris

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@Parisjecoute Comment peut-on accéder au plan de déplacement de Paris ?
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@rouallo Bonjour, vous le trouverez ici : http://ow.ly/4mIVUC Bonne journée !

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@mlauribault Bonjour, Vous trouverez tous les détails sur les nouveaux espaces verts ici : http://ow.ly/10Ctk8 Bonne journée.

14h814h53
@Djackbroute
@Parisjecoute Bjr, ou est-il possible d'avoir des données concernant l'estimat° du trafic routier à long terme dans certaines rues de Paris?
@Parisjecoute

@Djackbroute Bonjour, il est possible que cette page du site de la Préfecture réponde à votre demande : http://ow.ly/10C9PR

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@nicostewz
@Paris Bonjour, savez-vous si l'affiche de l'inauguration de la Canopée est dispo qqe part?
@Parisjecoute

@nicostewz Bonjour, il n'y en a malheureusement plus. Bonne journée ! cc @Paris