Rapport d'activité des services 2007

    <ul>

    <li> Évolutions statutaires :

    de la transposition du protocole d’accord

    Fonction publique de janvier 2006 s’est traduite

    par une restructuration de l’ensemble

    des corps de la catégorie C (création de

    19 corps, dotés de 3 ou 4 grades, ayant tous

    accès à l’échelle 6) et par l’amélioration des

    modalités d’accès et de classement en catégorie

    B. Nouveau statut des attachés d’administrations

    parisiennes.</li>

    la dernière étape

    <li> Masse salariale :

    et de la prévision des dépenses de personnel

    (notamment dans le cadre du CSEB et

    des prévisions pluriannuelles). Étude expérimentale

    afin de prévoir la masse salariale

    de 12 directions dans le cadre de la mise en

    place de la LOLF à la Ville de Paris.</li>

    amélioration de l’analyse

    <li>Recrutement :

    dématérialisée aux concours : 83 % des

    inscriptions via le site Internet de la Ville (74 %

    en 2006). Participation active aux salons et

    forums de recrutement (notamment le salon

    « diversités »).</li>

    développement de l’inscription

    <li> Formation :

    des directions ouvrières et sociales suite à la

    mise en place d’une procédure de « dialogue

    de gestion ». Soutien à plus de 150 agents de

    la Ville pour acquérir un diplôme par le dispositif

    de validation des acquis de l’expérience

    (VAE). Création de cursus de formations pour

    l’acquisition de compétences en lien avec la

    démarche métiers (ex : acheteur public).

    </li>
    rééquilibrage financier en faveur

    <li> Métiers :

    métiers et des compétences du répertoire

    des métiers de la collectivité parisienne (Ville,

    Département, CASVP) : 331 métiers identifiés,

    répartis en 16 domaines d’activité et

    49 familles professionnelles. Lancement du

    chantier « référentiel des compétences ».</li>

    réalisation par l’Observatoire des

    <li> Handicap :

    des personnes handicapées dans la

    Fonction publique (FIPHFP), par une convention

    confirmant la démarche volontariste et

    innovante de la Ville au profit de l’intégration

    et du maintien dans l’emploi des personnes

    handicapées (développement d’actions et

    de partenariats favorisant l’accessibilité aux

    métiers de l’institution).</li>

    partenariat avec le Fonds d’insertion

    <li>

    des travaux de rénovation du restaurant de l’Hôtel

    de Ville. Création du chèque d’hébergement

    d’urgence. Extension de l’APS aux contractuels

    de droit privé, prime annuelle et majoration de

    l’aide mensuelle. Mise en place du CESU garde

    d’enfants de moins de 3 ans.</li>

    Action et prestations sociales : lancement

    <li> Prévention des risques professionnels et

    santé au travail :

    du document unique de prévention des risques

    professionnels dans toutes les directions.

    Plan de lutte contre le tabagisme. Mise

    en place d’une structure de traitement des

    urgences psychologiques.</li>

    finalisation ou lancement

    <li>Réseau RH :

    d’animation du réseau RH . Développement des

    espaces RH sur IntraParis (métier et DRH).</li>

    consolidation de la politique

    <li>RH21 :

    social, santé au travail et prévention des risques

    professionnels, concours et examens

    professionnels, formation – métiers-compétences

    – recrutements hors concours, décisionnel

    RH et élections). Mise en production

    du lot 1 d’ADONIS (dossier social).</li>

    lancement du volet II de RH 21 (suivi

    <li> Dialogue social :

    sur les moyens du dialogue social

    et conclusion d’un protocole d’accord sur

    l’usage des technologies de l’information et

    de la communication.</li>

    <ul>

    achèvement des discussions

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