Rapport d'activité des services 2007

    • Poursuivre la modernisation de la gestion des ressources humaines, en mettant en oeuvre de nouvelles modalités de gestion des non titulaires.
    • Développer les parcours professionnels pour favoriser la mobilité, instaurer de nouveaux modes de recrutement en lien avec les réformes statutaires de la catégorie C. Prévenir l’inaptitude au travail et définir une véritable politique de reconversion professionnelle au profit des agents confrontés aux problèmes d’inaptitude constituent également des chantiers majeurs pour la direction.
    • Mettre en ligne sur intranet les fiches métiers grâce au développement d’une application dédiée, à partir de début 2008.
    • La modernisation des outils se poursuivra avec le lancement des appels d’offres et la conception des applications informatiques du volet 2 de RH21.
    • Enfin, outre la poursuite d’un dialogue social de qualité, la DRH est d’ores et déjà mobilisée pour garantir le bon déroulement des élections professionnelles qui se tiendront à la fin de l’année 2008.

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