Dès son élection en 2001, Bertrand Delanoë a choisi de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes, un axe central de la politique municipale de sa première mandature, politique qui se poursuit et s’intensifie.

En 2008, Fatima Lalem, Adjointe en charge de l’Egalité femmes/hommes auprès du Maire de Paris, définit 5 objectifs principaux:
- lutter contre les violences faites aux femmes et défendre leurs droits,
- créer une dynamique territorialisée en matière de contraception et d’IVG,
- promouvoir l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des Parisiennes
- diffuser les actions éducatives relatives au respect des droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes en direction des jeunes
- créer un plan d'égalité professionnelle pour les personnels de la Ville de Paris.

Lutte contre les violences faites aux femmes

Une politique volontariste de lutte contre les violences faites aux femmes est mise en place par la Ville de Paris sous l'impulsion de Fatima Lalem. Elle se déploie notamment autour de l'hébergement et de l'accompagnement des femmes victimes de violences, du soutien à un réseau associatif, de campagnes régulières de sensibilisation des Parisiennes et des Parisiens, des actions de formation des professionnels et d’une politique de prévention des violences sexistes auprès des jeunes.

Concernant la mise à l’abri des femmes victimes de violence, un nouveau centre d'hébergement a ouvert ses portes en juillet 2007 et la Ville de Paris prévoit l’ouverture de deux autres centres d’hébergement sous cette mandature.

Un partenariat soutenu et le financement d'une vingtaine d'associations par la Ville permet l'accompagnement au quotidien des femmes victimes de violences.

Une campagne spécifique est menée depuis 2005 sur la prévention des mariages forcés : diffusion d'une plaquette auprès des jeunes intitulée « Mariages forcés, vous avez le droit de dire non », une campagne de communication grand public ainsi qu’un guide de prévention des mariages forcés à destination des élu-e-s et des services d'état civil des mairies d’arrondissement.

Les professionnels de la Ville de Paris ainsi que les travailleurs sociaux intervenant sur l’espace parisien bénéficient chaque année de formations autour des différentes problématiques des violences de genre. En 2009, plus de 300 agents de la Ville de Paris ont pu être formés.

La prévention des comportements et des violences sexistes fait également l'objet d'une attention particulière. C'est un objectif clairement inscrit dans notre politique d'éducation au respect et à l'égalité entre les femmes et les hommes menée en direction des jeunes. Quelques 20 000 jeunes sont touchés chaque année.

Au nom du respect des droits humains et particulièrement des droits des femmes, la collectivité parisienne s’est engagée dans une démarche active en direction des personnes victimes des phénomènes prostitutionnels.

Les actions menées par la Ville et le soutien qu’elle apporte aux projets des associations permettent de former les personnels de la Ville de Paris, d’informer et de sensibiliser les Parisiennes et les Parisiens, d’accompagner les personnes prostituées ainsi que d’aider et mettre à l’abri les victimes de la traite des êtres humains.

Enfin, la lutte contre les violences faites aux femmes est un objectif clairement inscrit dans le cadre du contrat parisien de sécurité et des contrats locaux de sécurité qui permet une meilleure coordination entre les acteurs associatifs, les directions de la Ville de Paris, les mairies d’arrondissement ainsi que les partenaires institutionnels (police, justice...).

Une dynamique territorialisée en matière de sexualité, de contraception et d’avortement

En matière de sexualité, de contraception et d’avortement, la Mairie de Paris développe un plan d’action d’envergure autour de 3 axes :
- le renforcement du réseau territorial de centres de planification dans une logique de proximité,
- la mise en place de l’IVG médicamenteuse au sein des trois centres départementaux et de deux centres gérés par des associations subventionnées par le département de Paris,
- l’éducation à la sexualité et la prévention des risques sexuels en direction des jeunes.

La Ville de Paris compte aujourd’hui 23 centres de planification , répartis sur son territoire. Lieux d’accueil, d’écoute, d’information et d’orientation notamment pour les jeunes et les femmes, ces centres proposent en particulier des informations, des entretiens et des consultations médicales autour de la sexualité, de la contraception, de l’avortement et de la prévention des risques sexuels. Ces prestations sont gratuites pour les mineurs et les non assurés sociaux. En 2010-11, ce réseau s’enrichira d’un centre supplémentaire dans le 11ème arrondissement ainsi que de trois antennes.

L'IVG médicamenteuse est aujourd'hui mise en place au sein des trois centres départementaux et de deux centres gérés par des associations subventionnées par le département de Paris : le MFPF (le Mouvement Français pour le Planning familial) et la MGEN (Mutuelle Générale de l’Education Nationale).

Plus de 30 000 cartes/dépliants de poche répertoriant les structures, leurs missions, leur localisation et les horaires d’ouverture sont diffusés depuis la rentrée 2009, dans tous les équipements municipaux accueillant du public et en priorité dans les structures en direction des jeunes (équipements sportifs, antennes jeunes, centres d’animation, clubs de prévention…).

Aujourd’hui, le renforcement des missions des centres de planification et la coordination de l'ensemble des acteurs s'organisent, notamment autour de l'accès à la contraception et à l'avortement.

La promotion de l’insertion professionnelle et de l’accès à l’emploi des Parisiennes

La ville de Paris mène une politique volontariste d’accès à l’emploi des femmes par le biais de formations spécifiques et de dispositifs en faveur de la création d’entreprises.

Pour lutter contre la précarité et développer des parcours d’insertion pour les parisiennes, la Mairie de Paris entend faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des femmes grâce à des actions de formation linguistique, d’aide à l’insertion et de redynamisation, ou encore des parcours d’insertion sociale et professionnelle dédiés, en développant des parcours spécifiques pour les femmes les plus éloignées de l’emploi, notamment les femmes d’origine étrangère et les jeunes mères isolées bénéficiaires de l’API. Ainsi, des actions d’insertion ont été prioritairement développées en direction des femmes des quartiers "Politique de la Ville", dans le cadre d’actions et de parcours d’insertion dans les 10ème, 18ème, 19ème et bientôt 15ème arrondissements.

Les dispositifs en faveur de la création d’entreprises tels que les permanences de conseil, d'information, de formation et d'accompagnement individuel des Maisons des Entreprises et de l’Emploi (MDEE) et de l'incubateur d'entreprises au féminin Paris Pionnières, ou encore le soutien de l’IRFED pour la formation à la création d’entreprise pour les femmes, permettent d’accompagner les Parisiennes désireuse de créer une entreprise.

Les femmes en situation de précarité et notamment, parmi elles, celles nombreuses à Paris en situation de monoparentalité font l'objet d'une multiplicité d'actions portées transversalement par plusieurs délégations (Egalité femmes/hommes, emploi et développement économique, politique de la Ville, lutte contre l'exclusion, etc.).

Les actions éducatives relatives au respect des droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes en direction des jeunes

La Ville de Paris entend promouvoir l’égalité femmes/hommes dès le plus jeune âge grâce à des dispositifs de soutien et de coordination des actions d’éducation à l’égalité et à la sexualité destinées aux plus jeunes. Environ 20000 jeunes sont touchés aujourd'hui, il est prévu de doubler ce chiffre d'ici la fin de la mandature.

Une attention particulière est portée aux actions menées auprès des parisiens dès leur plus jeune âge. De nombreuses actions de sensibilisation et d'éducation à l’égalité, à la sexualité et au respect entre les sexes ont été mises en place en direction des jeunes parisiens, en milieu scolaire dans les établissements de l’Education Nationale par l’intermédiaire de projets associatifs subventionnés par la Ville de Paris.

Pour coordonner ces différentes actions, la Mairie de Paris a mis en place un comité de pilotage. Il regroupe les différents intervenants et travaille à une meilleure cohérence des actions mises en œuvre via  l’élaboration d’une charte partenariale de la Ville de Paris ainsi qu’à une meilleure couverture des établissements scolaires parisiens via un partenariat plus poussé avec l’Education nationale.

Un plan d'égalité professionnelle pour les personnels de la Ville de Paris

La politique volontariste en matière d’égalité femmes/hommes se traduit en interne par la promotion d’une culture de l’égalité au sein des 23 directions de la Ville de Paris.

Ce plan a contribué à la promotion d’une culture de l'égalité et du respect entre les femmes et les hommes et à la sensibilisation du personnel sur les problématiques d’égalité.

Chaque direction de la Ville de Paris a réalisé un auto-diagnostic sexué de sa situation et élaboré un plan d’égalité autour d’un axe de travail commun, la mixité des métiers, et d’un ou plusieurs autres axes d’intervention au choix tels que la culture d’égalité dans les pratiques de management, le déroulement de carrière, la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les différents  niveaux d’encadrement et les différents lieux de décision, ou encore la prise en compte des contraintes d’articulation des temps de vie professionnelle et privée dans l’organisation du travail.

200 fiches actions définissant les objectifs, les moyens et les indicateurs des 1ères actions à engager pour les années 2006 à 2008 ont été validées par le comité de pilotage.

Le plan global d’égalité de la Ville de Paris complète les actions des directions par des actions transversales et des indicateurs de suivi. Il a été présenté au CTP central le 30 juin 2009, accompagné d’un bilan des actions des directions au 31 décembre 2008 montrant que 75% des actions planifiées ont été réalisées ou sont en cours de réalisation.