Elle s’est ainsi dotée en 2005 d’une Charte pour l’égalité dans l’emploi. Cette charte a notamment permis de former 800 cadres de la Ville à la prévention et au traitement des discriminations, de modifier les supports de recrutement pour garantir à tous les candidats une égalité de chance et de veiller à ce que les jurys de concours soient représentatifs de la diversité.

Cette action repose également sur la large diffusion d’un guide de bonnes pratiques Recruter sans discriminer.

Enfin, en 2010, la Mairie de Paris a lancé auprès de 10 000 agents de la Ville, une étude inédite en France. Cette étude, conduite par l’Ined, doit permettre à terme une meilleure compréhension des parcours individuels de ses agents ainsi qu’une meilleure perception des discriminations qui peuvent être vécues dans le parcours professionnel des agents.