Des pères en quête d'équilibre

Présentation du projet

Des pratiques chez nous et ailleurs...

En France

Le maintien de la rémunération nette pendant le congé paternité de 11 jours contribue à favoriser la prise de ce congé par les salariés. De nombreux accords d'entreprises (Cetelem, PSA Peugeot Citroën, AGF,...) ont intégré cette mesure, afin de contribuer à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

D'autres pratiques d'entreprises pouvant faciliter la vie des salarié-e-s : Chèque emploi service universel (CESU), service de conciergerie, crèche d’entreprise, inter-entreprises ou réservation de places en crèches municipales, plan de déplacement entreprise, chartes de réunions, partage de l’information et la gestion des dossiers en binôme, horaires variables, horaires individualisés, etc.

Au Danemark

L’entreprise de télécommunication danoise TDC maintient la totalité du salaire de ses employés pendant le congé parental pour une durée de 10 semaines. La campagne « câlin du papa » de 2004 avait pour objet d’inciter davantage d’hommes à prendre le congé de paternité et le congé parental.

Entre 2003 et 2005 le pourcentage de pères ayant pris le congé paternité, suivi du congé parental, est passé de 13% à 60%. Autant de pères managers que de pères techniciens en ont bénéficié.

Source : Rapport final du projet « Prenons le temps d’être père »