Le Département de Paris recrute des assistants familiaux

Foire aux questions

Questions-réponses sur l'exercice du métier d'assistant familial au sein du Département de Paris

Vous trouverez ci-dessous des réponses aux questions que vous pourriez vous poser avant d'envoyer votre candidature pour exercer le métier d'assistant-e familial-e.
Comment devenir assistant(e) familial(e) ?
C’est simple ! Il vous suffit de contacter les services de protection maternelle et infantile (PMI) de votre conseil général afin de formuler votre demande d’agrément d’Assistant(e) Familial(le). Ce service vous guidera tout au long de la procédure d’agrément.
Lorsque vous aurez obtenu votre agrément, vous pourrez contacter directement les différents employeurs recrutant à proximité de votre domicile (une liste de ces employeurs vous sera remise par les services de PMI).
Est-il facile d’obtenir une extension d’agrément ?
La demande doit être faite auprès des services de PMI de votre Conseil Général. Ces services procéderont alors à l’examen de votre demande en évaluant notamment l’impact qu’aurait un nouvel accueil sur la qualité du ou des accueils déjà en cours.
Il est possible de demander une extension d’agrément provisoire afin de répondre à un besoin provisoire (accueil durant les vacances d’un frère ou d’une sœur d’un enfant déjà accueilli).
Puis-je cumuler plusieurs employeurs ?
Oui sous réserve que votre employeur vous y autorise.
Vous devez adresser votre demande à votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception. La réponse de l'employeur doit vous être communiquée dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de l'avis de réception de votre demande écrite. Le refus de l'employeur doit être motivé.
Combien serai-je rémunéré(e) ?
Environ 1300 € nets pour l’accueil d’un enfant puis environ 500 € nets par enfant supplémentaire accueilli. S’ajoute à cette rémunération une indemnité d’entretien d’environ 11 € par jour et par enfant. D’autres indemnités ou majorations de salaire peuvent également compléter cette rémunération selon la nature de l’accueil réalisé.
Attention, ces éléments de rémunération sont donnés à titre d’exemple. Il est important de préciser que, conformément au code de l’action sociale et des familles, la rémunération des assistants familiaux est fixée par le Conseil Général de votre lieu de résidence.
Quelle qualification faut-il pour devenir assistant(e) familial(e) ?
Aucune qualification n’est requise. Le service de PMI qui instruit la demande d’agrément s’attache davantage à apprécier les qualités éducatives des candidats ainsi que les conditions, y compris matérielles, du foyer familial. Plus tard, l’employeur effectuera également l’évaluation de la candidature (qualités et capacités éducatives, aptitudes au travail d’équipe, etc…).
Serai-je seule si je travaille chez moi comme assistant(e) familial(e) ?
Bien que travaillant à son domicile, une assistant(e) familial(e) ne travaille pas seule, elle appartient à une équipe de professionnels implantée au plus près de chez elle. Les travailleurs sociaux se déplacent régulièrement au domicile de l’assistante familiale. Celle-ci se rend régulièrement au service pour par exemple un travail autour de l’enfant, une participation à des travaux de réflexions ou pour participer à une formation,etc…
Enfin, l’assistant(e) familial(e) peut joindre 24h/24h et 7j/7j un cadre du service.
Est-ce que les parents de l’enfant que j’accueille viendront chez moi ?
Non, votre domicile reste préservé de toutes visites des parents de l’enfant accueilli. Les rencontres entre l’enfant et sa famille d’origine se dérouleront au service dans de nombreux espaces spécialement aménagés à cet effet.
De quelles formations puis-je bénéficier ?
Vous bénéficierez dès votre embauche et avant l’arrivée du premier enfant à votre domicile d’un stage préalable. Ensuite, vous participerez à une formation (240 heures), dispensée sur 2 ans qui vous permettra, si vous le souhaitez, de vous présenter au Diplôme d’Etat d’Assistant Familial. Enfin, au même titre que l’ensemble des agents de la collectivité parisienne, vous pourrez bénéficier d’actions de formation continue (« accueillir un adolescent », etc.….).
Organisation du stage préalable
Une formation préparatoire est organisée dans les deux mois précédant l'accueil du premier enfant au titre du premier contrat d'accueil suivant l'obtention de l'agrément. A compter de son embauche, dans l'attente qu'un enfant lui soit confié, y compris durant la formation, l'assistant-e familial-e est rémunéré-e. Cette rémunération ne peut être inférieure à 50 fois le SMIC horaire.

Durée : 60 heures
Programme : 9 modules
- accueil au service d'accueil familial départemental (SAFD) et présentation de l'Aide sociale à l'enfance (ASE) de Paris
- rencontres et entretiens avec des professionnels du SAFD (travailleurs sociaux, psychologues....)
- visite et présentation du Bureau de l'accueil familial départemental (BAFD), de l'Aide sociale à l'enfance (commission d'accueil) et du Bureau des affaires juridiques (BAJ)
- rencontre avec une assistante familiale départementale expérimentée
- visite d'un lieu d'accueil (autre qu'un Service d'accueil)
- déplacement au Palais de Justice ; présentation du rôle et des missions des juges aux affaires familiales.
- travail personnel de l'assistant-e familial-e sur la recherche de partenaires locaux
- préparation de l'accueil et mise en relation avec le futur enfant accueilli
- prise de connaissance de documentation relative à l'accueil familial, évaluation du stage et bilan.
Les SAFD organisent les modules à leur convenance et sont chargés, le moment venu, de fournir l'attestation de 60 heures à l'organisme retenu pour dispenser les 240 heures.
Organisation du stage long
Une formation obligatoire de 240 heures, en cours d'emploi, doit être proposée dans les trois ans suivant le premier contrat de travail. Cette formation est dispensée à partir de la pratique professionnelle des assistants familiaux. A l'issue de cette formation, ils pourront se présenter aux examens permettant l'obtention du diplôme d'Etat d'assistant familial.
Matières des 240 heures : 3 domaines de compétence
- accueil et intégration de l'enfant dans sa famille d'accueil
- accompagnement éducatif de l'enfant
- communication professionnelle.
J’ai déjà un métier, puis-je devenir assistant(e) familial(e) ?
Oui, si votre activité ne remet pas en question la qualité de l’accueil que vous réaliserez. Le service employeur devra évaluer cet aspect lors de la procédure de recrutement.
Si le service est fermé, qui contacter en cas d’urgence ?
Vous pouvez contacter 24h/24h et 7j/7j l’un des deux cadres du service qui sera de permanence.
Pourrais-je choisir l’enfant que j’accueillerai ?
Vous préciserez au service vos souhaits en matière d’accueil. Cependant, si aucun enfant pour qui un accueil est nécessaire ne correspond à votre demande, le service vous proposera d’autres enfants qui lui sembleront correspondre à votre profil d’accueil. Vous en discuterez alors ensemble. N’oubliez pas que l’équipe du service est disponible pour soutenir et perfectionner votre pratique.

L’enfant confié restera-t-il jusqu'à sa majorité ?
La priorité est, dans la mesure du possible, de travailler au retour de l’enfant dans sa famille. Dans ce cas, il est donc possible que l’enfant quitte sa famille d’accueil avant sa majorité. En cas d’impossibilité de retour en famille, l’enfant peut rester dans sa famille d’accueil jusqu’à sa majorité et même, sous certaines conditions, jusqu’à ses 21 ans.
Il est également possible, pour certaines situations particulières, que la réorientation de l’enfant soit nécessaire dans son intérêt. Dans ce cas, l’enfant peut quitter sa famille d’accueil avant sa majorité pour rejoindre un autre lieu d’accueil (associations spécialisées, foyer, etc.….).
Existe-t-il un diplôme d’assistant(e) familial(e) ?
Oui. Cependant, ce dernier n’est pas obligatoire pour exercer cette profession. C’est l’issue de la formation obligatoire de 240 h, vous pourrez, si vous le souhaitez, vous présenter au Diplôme d’Etat d’Assistant Familial. En cas de réussite, le renouvellement de votre agrément deviendra automatique.
Combien d’enfants pourrai-je accueillir ?
Le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir est prévu par votre agrément. Il est au maximum de 3 mais il peut être supérieur à titre exceptionnel.
Aurai-je un contrat de travail ?
Oui, vous le signerez dès votre mise en stage préalable à l’accueil du premier enfant.
Que devient le jeune, si je déménage ?
Il n’existe pas de règle stricte en la matière, chaque situation est examinée en tenant compte de l’intérêt de l’enfant.
Pourquoi n’avoir qu’un seul enfant si l’agrément est accordé pour 2 ou 3 ?
Les services de la PMI délivrent un agrément pour un nombre d’enfants (maximum 3) en termes de conditions d’accueil. En revanche, l’employeur détermine s’il est opportun de confier autant d’enfants que de possibilités offertes par l’agrément et ce, en tenant compte des spécificités du ou des accueils déjà en cours chez l’assistant familial.
J’ai déjà mes propres enfants, puis-je devenir assistant(e) familial(e) ?
Oui, c’est possible. Le service prendra en considération le fait que vous ayez déjà des enfants (et notamment leur âge) pour déterminer avec vous le profil des enfants que vous pourriez accueillir. Il s’agit de garantir une qualité d’accueil pour l’enfant confié mais aussi de veiller à ne pas déstabiliser votre cellule familiale.
A qui puis-je me confier si je rencontre des doutes sur la pratique professionnelle ?
Vous pouvez soit en discuter avec le référent de l’enfant qui est votre interlocuteur privilégié, soit en discuter avec un cadre du service (sur RDV ou en le joignant sur le téléphone de permanence en cas d’urgence), soit en discuter avec le psychologue du service. Vous avez également la possibilité de participer à des groupes d’accompagnement à la pratique professionnelle organisés par le Département de Paris. Ces groupes sont constitués d’assistants familiaux et animés par des psychologues extérieurs au service.
A quoi sert un Service d'accueil familial départemental (SAFD) ?
Le Service d’Accueil Familial (SAF) est un service du département de Paris spécialisé dans l’accueil familial. Il se compose d’une équipe pluriprofessionnelle chargée de recruter des assistants familiaux, de leur confier des enfants puis de suivre ces enfants et d’accompagner les assistants familiaux dans leur pratique professionnelle au quotidien.
Que se passe-t-il si je tombe malade ?
Si vous tombez malade et si vous le souhaitez, le service peut confier temporairement les enfants à une autre famille d’accueil. Vous percevrez alors des indemnités journalières. Vous pouvez également, si vous le souhaitez, et si aucune restriction particulière ne s’impose, conserver les enfants à votre domicile.
Faut-il une chambre particulière pour le jeune confié ?
Ce n’est pas obligatoire. En revanche, l’enfant doit pouvoir disposer d’un espace personnel suffisant. Ce sont les services de la PMI, au moment de la délivrance de l’agrément, qui examinent cet aspect.
Y a-t-il des visites à domicile et par qui sont elles effectuées ?
Oui, les référents des enfants qui vous sont confiés, le psychologue ou un cadre du service peuvent venir à votre domicile. Certaines visites peuvent se faire de façon inopinée. En revanche, les rencontres entre les enfants et les parents ne se déroulent jamais à votre domicile mais auront lieu au service dans des espaces spécialement prévus à cet effet.
Quel sont les frais remboursés et comment ?
Les frais d’entretien quotidiens (repas, déplacements quotidiens…) sont couverts par l’indemnité journalière d’entretien versée chaque mois sur votre salaire. Pour les dépenses plus exceptionnelles (grands déplacements, inscription en club sportif, frais médicaux non pris en charge par la CMU…), elles seront soit réglées directement par le service soit avancées par vos soins (après accord préalable du service) et remboursées directement et rapidement par la régie du service.
Le jeune aura-t-il de l’argent de poche ?
Oui. Le montant sera fixé en fonction de son âge. Cet argent de poche sera soit directement donné au jeune par son référent soit versé sur votre salaire. Dans ce cas, il vous appartiendra de donner cet argent au jeune selon un rythme approprié et en fonction de l’objectif éducatif recherché.
Qui pourra m’expliquer mon bulletin de paie si j’en ai besoin ?
Votre "relais paye" en SAF est votre interlocuteur de proximité. En cas de questions particulières, vous pouvez également contacter votre gestionnaire sur Paris (« UGD ») dont les coordonnées figurent sur votre bulletin de paie.
Puis-je venir au service chaque fois que je souhaite ?
Vous êtes membre à part entière de l’équipe du SAF. Vous pouvez donc venir au service quand vous le souhaitez. Cependant, les équipes étant particulièrement mobiles, il est fortement recommandé de prendre RDV au préalable avec la personne que vous souhaitez rencontrer.
Comment rencontrer d’autres assistantes familiales ?
Vous pouvez solliciter le service à cet effet. Les SAF organisent de plus en plus de moments de rencontre et d’échanges entre les assistantes familiales. De même, des réunions de travail sont régulièrement organisées sur des questions générales ou particulières (élaboration du projet de service,…).
Est-ce qu’après son départ, il est possible de rester en relation avec l’enfant qui m’a été confié ?
Oui cette démarche est envisageable dans le cadre du projet du jeune.
Existe t-il une limite d'âge pour exercer en tant qu'assistante familiale ?
Le principe de la cessation d'activité connait une dérogation en faveur de cette profession. Les assistantes familiales sont autorisées à faire valoir leur droit à la retraite du régime général à partir de 60 ans, tout en continuant à accueillir des enfants moyennant rémunération. Cette disposition est justifiée en raison des perturbations d'ordre affectif ou psychologique que peut entraîner chez les enfants la rupture de continuité dans le mode d'accueil.
Les textes ne posent aucune durée limite à cette garde continuée.
Existe t-il une limite d'âge pour être recruté en tant qu'assistant familial ?
NON, les textes ne posent pas d'âge limite pour pouvoir être recruté en tant qu'assistant familial.
Peut-on être recrutée après une mise en retraite de la fonction publique à 58 ans ?
OUI, les textes ne précisent aucune limite d'âge.